Kadry

Rozwiązanie umowy o pracę

1) na mocy porozumienia stron

2) przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia

3) przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia

4) z upływem czasu na który była zawarta

Rozwiązanie za pomocą porozumienia stron

rozwiązuje stosunek pracy, wymaga zgodnego oświadczenia woli stron (pracownika i

pracodawcy), może być rozwiązana tak każda umowa o pracę, następuje w terminie
dowolnie ustalonym przez strony

Rozwiązanie za wypowiedzeniem

dochodzi przez oświadczenie pracownika lub pracodawcy, skuteczność jest niezależna od

drugiej strony, skutkuje po upływie okresu wypowiedzenia
jeżeli pracodawca wypowie umowę na czas nieokreślony lub określony z powodu upadłości
lub likwidacji albo z innych przyczyn niedotyczących pracowników pracodawca może skrócić
okres trzymiesięcznego wypowiedzenia najwyżej do 1 miesiąca, a pracownikowi przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za pozostałą część okresu wypowiedzenia
pracodawca może zwolnić pracownika do końca okresu wypowiedzenia w związku z
wypowiedzeniem, a pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia
decyzja o zwolnieniu jest jednostronną czynnością pracodawcy- nie będzie wymagana zgoda
pracownika, zwolnienie nie musi dotyczyć całego okresu wypowiedzenia
o ile strony nie ustalą takiej możliwości pracodawca nie może żądać powrotu pracownika do
przedsiębiorstwa nie może wyciągać wobec niego konsekwencji jeśli ten podejmie nową
pracę
zatrudnienie na stanowisku z odpowiedzialnością materialna za powierzone mienie strony
mogą ustalić i zapisać w umowie miesięczny okres wypowiedzenia zamiast
dwutygodniowego lub trzymiesięczny zamiast miesięcznego
pracodawca może zwolnić jednostronnie pracownika jeżeli utracił do niego zachowanie, nie
chce z nim współpracować, z powodu likwidacji stanowiska i brakiem oddelegowania
pracownika do innej pracy
pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia
2 dni robocze - okres dwutygodniowy, jednomiesięczny
3 dni robocze - okres trzymiesięczny wypowiedzenia oraz w przypadku jego skrócenia
pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi któremu brakuje nie
więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego jeśli zatrudnienie umożliwia mu takie
prawo chyba że spełnione są warunki wymienione w art. 43kp
wypowiadając umowę na czas określony i nieokreślony powinien wskazać przyczynę
uzasadniającą tę decyzję
 pracodawca podejmuje decyzje o wypowiedzeniu po zasięgnięciu opinii zakładowej
organizacji związkowej reprezentującej pracownika która zawiadamia o przyczynie
wypowiedzenia w razie zastrzeżeń do zasadności rozwiązania zakładowa organizacja
związkowa może w ciągu 5 dni od otrzymania zawiadomienia zgłosić na piśmie pracodawcy
umotywowanie zastrzeżenia

Rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika

pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie gdy

pracownik ciężko naruszy podstawowe obowiązki pracownicze (niestawienie sie w pracy
bez usprawiedliwienia, celowe działanie na szkodę pracodawcy, spożywanie alkoholu)
podczas trwania umowy o prace popełnienie przestępstw, które uniemożliwi dalsze
zatrudnienie go na zajmowanym stanowisku jeśli przestępstwo jest oczywiste lub
poparte prawomocnym wyrokiem
zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na
zajmowanym stanowisku dotyczy (kierowców lekarzy)
rozwiązanie nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę
wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie

Rozwiązanie bez wypowiedzenia przez pracownika

pracownik może rozwiazać umowę bez wypowiedzenia

jest wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na
zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w
orzeczeniu do innej pracy odpowiedniej do kwalifikacji i stanu zdrowia
pracodawca dopuści sie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec
pracownika - pracownikowi zatrudnionemu na czas nieokreslony przysługuje
odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia a na czas okreslony
w wysokości wynagrodzenia na czas do którego umowa miała trwać nie więcej niż za
okres wypowiedzenia

Rozwiązanie za wygaśnięciem stosunku pracy

dochodzi z mocy praw w przypadkach określonych w kodeksie pracy oraz w przepisach

szczególnych
dzień śmierci pracownika
dzień śmierci pracodawcy który jest właścicielem (jeśli nie został przyjęty pracownik przez
nowego pracodawcę lub z dniem wygaśnięcia zarządu sukcesyjnego
z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tmczasowego
aresztowania
pracodawca z powodu aresztowania jest zobowiązany ponownie zatrudnić pracownika jeśli
postępowanie karne zostało umorzone lub gdy zapadł wyrok uniewinniający a pracownik
zgłosi swój powrót do pracy w ciągu 7 dni od uprawomocnienia się orzeczenia
przepisów nie stosuje się gdy postępowanie karne umorzone z powodu przedawnienia albo
amnestii oraz warunkowego umorzenia postępowania
pracownik ma prawo odwołać się do sądu gdy pracodawca naruszy przepisy prawa pracy

Rozwiązanie z przyczyn niezawinionych

pracodawca może ją rozwiązać bez okresu wypowiedzenia i winy pracownika w przypadku
przedłużającej się usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy gdy
niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące ( pracownik
był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy)
niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż łączny okres
pobierania wynagrodzenia i zasiłku oraz świadczenia rehabilitacyjnego (przez pierwsze 3
misiące) przy zatrudnieniu ca najmniej 6 miesięcy, niezdolność do pracy została
swpowodowana wypadkiem przy pracy lub zakaźną chorobą zawodową
usprawiedliwiona nieobecnosc trwa dłużej niż 1 miesiąc z innych przyczyn niż wyżej
rozwiązanie nie może nastąpić przez opiekowanie się dzieckiem w okresie pobierania z tego
tytułu zasiłku lu odosobnienia ze względu na chorobę zakaźną w okresie pobierania zasiłku i
wynagrodzenia