Pytania kontrolne

1. Do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wlicza się:

a) Wszystkie się okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na
przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy
b) Tylko okres zatrudnienia u pracodawcy, u którego pracownik jest
zatrudniony (staż zakładowy)
c) Wszystkie okresy poprzedniego zatrudnienia, bez względu na
przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy oraz
okresy ukończonej nauki

2. Pracodawca jest związany wnioskiem pracownika o udzielenie

urlopu wypoczynkowego we wskazanym przez niego terminie
a) W każdym przypadku
b) W szczególnie uzasadnionych sytuacjach
c) Na wniosek pracownicy o udzielenie jej urlopu bezpośrednio po
urlopie macierzyńskim

3. Urlop może być dzielony na części z inicjatywy pracodawcy

a) prawda
b) fałsz

1) Pracownica może zrezygnować z urlopu macierzyńskiego

a) W każdym czasie
b) Po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu
c) po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego,
jeżeli pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik
– ojciec wychowujący dziecko

2. Pracownik/pracownica może łączyć pracę u danego pracodawcy (w

wymiarze nie wyższym niż połowa) z urlopem
a) macierzyńskim
b) wychowawczym
c) nie ma takiej możliwości

3. Pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w

ciąży
a) w razie upadłości lub likwidacji
b) zawsze, jeżeli zakładowa organizacja związkowa wyrazi na to zgodę
c) jest to niemożliwe bez względu na okoliczności
 1. Czasem pracy nie jest czas
a) obowiązkowej przerwy 15-minutowej
b) czas dyżuru, podczas którego pracownik wykonywał pracę
c) godzinna przerwa na posiłek wprowadzona w regulaminie pracy

2. Kodeksowy limit pracy w godzinach nadliczbowych

a) nie może być zmieniony przez strony
b) może być podniesiony przez pracodawcę w ramach uprawnień kierowniczych
c) jest dopuszczalne ustalenie innej liczby godzin nadliczbowych w roku
kalendarzowym w układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy albo w umowie
o pracę, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest
obowiązany do ustalenia regulaminu pracy, niż określona w k.p.
(art. 151 § 4 k.p.)

3. Pracodawca nie prowadzi ewidencji czasu pracy pracownika dla

a) osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy
b) pracowników otrzymujących ryczałt za godziny nadliczbowe lub za pracę w porze
nocnej
c) pracowników zatrudnionych w ruchomym czasie pracy
Art. 149. § 2.

4. Pracownikowi za czas przerwy w przerywanym czasie pracy

a) nie przysługuje żadna rekompensata
b) pracownikowi przysługuje czas wolny
c) za czas tej przerwy pracownikowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w
wysokości połowy wynagrodzenia należnego za czas przestoju.
( Art. 139. § 1.)

5. Za pracę w porze nocnej wykonywaną w godzinach nadliczbowych

a) Pracownik ma prawo do dwóch dodatków
b) pracownikowi przysługuje tylko dodatek za pracę w porze nocnej
c) pracownikowi przysługuje tylko dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych

6. Wynagrodzenie wraz z dodatkiem za pracę w godzinach nadliczbowych może być

zastąpione ryczałtem w stosunku do :
a) Pracowników zatrudnionych w zadaniowym czasie pracy
b) Wszystkich pracowników
c) W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy

 Przesłanki odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną pracodawcy przez

niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych
(bezprawność działania, wina pracownika, szkoda majątkowa pracodawcy,
adekwatny związek przyczynowy) art. 114-117 k.p
  Pracodawca jest zobowiązany do naprawienia szkody wyrządzonej przez
pracownika osobie trzeciej
a) jeśli wyrządzenie szkody nastąpiło przy wykonywaniu przez niego
obowiązków pracowniczych,
b) zawsze
c) poszkodowany może dochodzić odpowiedzialność wobec pracownika bądź
pracodawcy według wyboru
(art. 120 k.p.)

 Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę:

a) jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości
b) odszkodowanie nie może przekraczać trzymiesięcznego wynagrodzenia
pracownika
c) nie jest obowiązany do jej naprawienia, jeśli otrzymuje minimalne wynagrodzenie

Podstawą wspólnej odpowiedzialności materialnej pracowników jest

a) umowa o pracę
b) regulamin pracy
c) umowa o współodpowiedzialności materialnej
Art. 125. § 1 k.p.

Od odpowiedzialności za mienie powierzone

a) pracownik nie może się uwolnić
b) pracodawca musi udowodnić winę pracownikowi
c) pracownik może się uwolnić, jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn
od niego niezależnych
 Karę pieniężną pracodawca może nałożyć na pracownika
a) za każde przewinienie
b) tylko za niektóre przewinienia wskazane w ustawie
c) tylko jeśli na skutek działania pracownika doznał szkody
Art. 108 § 2 k.p.

 Kara porządkowa może być zastosowana

a) tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika
b) po zasięgnięciu opinii zakładowej organizacji związkowej
c) po wyrażeniu zgody przez zakładową organizację związkową
Art. 109. § 2 k.p.
  Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem przepisów prawa,
pracownik może
a) w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw
b) wnieść powództwo do sądu pracy u uchylenie kary w ciągu 7 dni
c) pracownikowi nie przysługują środki odwoławcze

 Pracownik może wystąpić do sądu pracy o uchylenie zastosowanej

wobec niego kary
a) jeśli uprzednio wniósł sprzeciw do pracodawcy
b) może bezpośrednio wnieść powództwo do sądu o uchylenie kary
c) może wnieść tylko sprzeciw do pracodawcy

1. Wzmożona trwałość cechuje stosunek pracy

a) Z mianowania
b) Z wyboru
c) Z powołania

2. Stosunek pracy z powołania nawiązuje się na stanowiskach

a) Ustalonych zgodnie z wolą stron stosunku pracy
b) Wskazanych w odrębnych przepisach
c) Na wszystkich stanowiskach kierowniczych

3. Stosunek pracy z wyboru rozwiązuje się

a) Na ogólnych zasadach
b) W przypadku okoliczności wskazanych w ustawie
c) wraz z wygaśnięciem mandatu

4. Brakiem stabilizacji cechuje się stosunek pracy

a) Z wyboru
b) Z powołania
c) Z mianowania

5. Niesamodzielny charakter ma stosunek pracy

a) Z wyboru
b) Z umowy o pracę
c) Z powołania
 6. Do stosunku pracy z powołania nie stosuje się przepisów k.p. o
a) Czasie pracy
b) Przywróceniu do pracy
c) Odszkodowaniu w razie bezprawnego rozwiązania stosunku pracy

7. Problem przyczyny wypowiedzenia dotyczy

a) Wszystkich umów o pracę
b) Umowy na okres próbny
c) Umowy na czas nieokreślony i umowy na czas okreśłony

8. Z jednym pracownikiem umowa na okres próbny może być zwarta

a) Tylko jeden raz
b) Tylko jeden raz, jeśli pracownik ma być zatrudniony w celu
wykonywania innego rodzaju pracy
c) Nie ma w tym zakresie żadnych ograniczeń

9. Pracodawca ma obowiązek poinformowania okręgowego inspektora pracy o zawarciu umowy o

pracę na czas określony

a) jeżeli jej zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu

rzeczywistego okresowego zapotrzebowania

b) w przypadku, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po

jego stronie

c) w przypadku, gdy pracodawca zawiera czwartą umowę w celu

wykonywania pracy przez okres kadencji

10. Wydłużeniu do dnia porodu ulega umowa

a) Każda umowa terminowa zawarta z kobietą w ciąży
b) Umowa na czas określony, która uległaby
rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży
pracownicy
c) umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny
przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie
trzeciego miesiąca ciąży
1.Wypowiedzenie umowy o pracę dokonane przez pracodawcę z naruszeniem przepisów

a) Jest ważne
b) jest nieważne
c) jest ważne, o ile pracodawca skoryguje nieprawidłowości

2. Pracodawca jest obowiązany wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę

a) w przypadku każdej umowy o pracę
b) w przypadku umowy na czas nieokreślony oraz określony
c) pracodawca nie ma takiego obowiązku

3. W razie rozwiązania umowę o pracę z winy pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia
a) zakładowa organizacja związkowa nie ma prawa do przedstawienia zastrzeżeń
b) organizacja wyraża swą opinię niezwłocznie, nie później niż w ciągu 3 dni
c) organizacja wyraża swą opinię, nie później niż w ciągu 5 dni

4. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy przysługuje pracownikowi

a) jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zostało uznane przez sąd za
bezskuteczne
b) jeżeli zapadł wyrok przywracający pracownika do pracy
c) jeżeli pracownik podjął pracę w wyniku przywrócenia do pracy

5. Jeżeli zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownicy
w ciąży pracodawca może z nią rozwiązać umowę o pracę
a) na ogólnych zasadach
b) reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie
umowy
c) pracodawca nie może rozwiązać z pracownicą umowy

6. Pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia

a) w razie upadłości lub likwidacji może skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej
jednak do 1 miesiąca
b) w razie upadłości lub likwidacji każdy okres wypowiedzenia
c) nie ma takiej możliwości

7. Pracodawca powinien w miarę możliwości ponownie zatrudnić pracownika

a) któremu bezprawnie wypowiedział umowę o pracę
b) z którym bezprawnie rozwiązał umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika
c) pracownika, który w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, z
przyczyn niezawinionych, zgłosi swój powrót do pracy
8. Wygaśniecie umowy o pracę następuje
a) z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu
tymczasowego aresztowania
b) upadłości lub likwidacji pracodawcy
c) upływu okresu, na jaki umowa była zawarta

9.
Wypowiedzenie umowy na okres próbny
a) nigdy nie jest wymagane
b) jest wymagane jeśli pracownik złoży taki wniosek w szczególnych
okolicznościach
c) zawsze jest wymagane

1. Właściwości stosunku pracy

-Odpłatność
-Osobiste świadczenie pracy
-Podporządkowanie pracownika pracodawcy/Praca pod
kierownictwem pracodawcy
-Praca jako proces czynnościowy/Starannego działania
-Ryzyko pracodawcy:
Ryzyko ekonomiczne (trzeba płacić pracownikom kwotę
niezależnie od efektów ekonomicznych pracodawcy),
Ryzyko socjalne (trzeba płacić pracownikowi wynagrodzenie za
okres niepracowania z powodów po stronie pracownika np.
choroba 33 dni, urlop wypoczynkowy),
Ryzyko techniczne (trzeba płacić jak pracownik był gotowy
pracować ale nie mógł z powodów po stronie pracodawcy, np.
przestój)
Ryzyko osobowe (konsekwencje ponoszone przez pracodawcę za
niewłaściwie zatrudnioną osobę bez kwalifikacji)
-Dobrowolność
-Zobowiązaniowy charakter
-Wzajemność i dwustronność
2. Umową rezultatu jest
a) Umowa o pracę
b) Umowa o dzieło
c) Umowa zlecenia

3. Do umów starannego działania należą umowy:

a) Umowa zlecenia i umowa o pracę
b) Umowa o dzieło i umowa o pracę
c) Umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa o pracę

4. Pracownik jest obowiązany wykonywać polecenia pracodawcy

a) Wszystkie
b) Tylko te które dotyczą pracy o ile nie są sprzeczne z umową o
pracę i przepisami prawa
c) Tylko wydane na piśmie

5. Osobiste wykonywanie pracy jest cechą

a) Umowy o pracę
b) Umowy o pracę i umowy o dzieło
c) Umowy zlecenia

6. Prawo pracy nie reguluje pracy

a) urzędników
b) żołnierzy
c) nauczycieli

7. Powództwo o ustalenie stosunku pracy może wnieść

a) każdy kto ma w tym interes prawny
b) tylko inspektor pracy
c) wyłącznie osoba nieprawidłowo zatrudniona
 8. Ukaranie pracodawcy grzywną za nieprawidłowe zawarcie
umowy cywilnoprawnej zamiast umowy o pracę automatycznie
powoduje przekształcenie tej umowy w umowę o pracę
a) prawda
b) fałsz

9. Kodeks pracy ustanawia domniemanie umowy o pracę

a) fałsz
b) prawda

10.Kodeks cywilny w stosunkach pracy

a) nie może być stosowany
b) jego przepisy stosuje się odpowiednio do stosunku pracy w
sprawach nie unormowanych przepisami prawa prac, jeżeli nie
są one sprzeczne z zasadami prawa pracy
c) może być stosowany przez pracodawców ilekroć uznają, że
zachodzi taka potrzeba

11.Postanowienia umowy o pracę

a) muszą być identyczne z przepisami prawa pracy
b) nie mogą być mniej korzystne niż przepisy prawa pracy
c) mogą być korzystniejsze niż przepisy prawa pracy, a za zgodą
pracownika także mniej korzystne

1. Cechą mobbingu jest

a) umyślność działania sprawcy
b)uporczywość i długotrwałość działania
c) nierówne traktowanie
 2. Istota mobbingu polega na
a) Nękaniu pracownika
b) Wypowiedzeniu stosunku pracy bez uzasadnionej przyczyny
c) Korzystaniu przez pracodawcę z uprawnień kierowniczych
(polecenie pracy w godzinach nadliczbowych, powierzenie innej pracy
niż określona w umowie o pracę)

3. Przesłanką zasądzenia pracownikowi zadośćuczynienia z powodu mobbingu jest

a) poczucie krzywdy
b) szkoda majątkowa
c) rozstrój zdrowia

4. Roszczenie o złożenie oświadczenia w stosowanej treści i formie

(przeproszenie) przysługuje pracownikowi, który występuje z
powództwem z tytułu
a) naruszenia dóbr osobistych
b) dyskryminacji
c) mobbingu

5. Pracownik podnoszący kwalifikacje zawodowe w każdym wypadku

może domagać się od pracodawcy płatnego urlopu szkoleniowego
Prawda
Fałsz

1. Zakaz dyskryminacji chroni

a) tylko pracowników
b) pracowników i osoby poszukujące pracy
c) tylko pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę
 2. W aspekcie zasady zakazu dyskryminacji katalog zakazanych
kryteriów ma charakter
a) otwarty
b) zamknięty
c) zależy to od charakteru kryterium

3. Pracownikowi z tytułu dyskryminacji przysługuje roszczenie o

a) Zadośćuczynienie
b) Złożenie przez pracodawcę oświadczenia i zobowiązania, że nie
będzie pracownika dyskryminował w przyszłość
c) Odszkodowanie

4. Dyskryminacja pośrednia polega na

a) Zastosowaniu kryterium pozornie neutralnego, którego
skutkiem jest nieuzasadnione i niekorzystne zróżnicowanie sytuacji
prawnej pracownika
b) Zastosowaniu kryterium niewymienionego w kodeksie pracy
c) Zastosowaniu kryterium, którego skutkiem jest naruszenie dóbr
osobistych pracownika

1. Autonomicznym źródłem prawa pracy jest

a) Instrukcja zarządu spółki dotycząca ochrony danych osobowych
b) regulamin pracy
c) regulamin organizacyjny

2. Regulamin wynagradzania
a) nie może być mniej korzystny dla pracowników niż ustawa
b) może być mniej korzystny, jeśli pracownik na to wyrazi zgodę
c) może być mniej korzystny w pewnym zakresie, jeśli w zamian przyznaje
pracownikowi nowe uprawnienia

3. Regulamin pracy określa

a) Systemy i rozkłady czasu pracy
b) Miejsce pracy pracownika
c) Wysokość premii
4. Pracodawca, u którego działa zakładowa organizacja związkowa
a) Nie może wprowadzić regulaminu pracy bez zgody tej organizacji
b) Ustala regulamin jednostronnie w razie nieuzgodnienia jego treści z
zakładową organizacją związkową
c) Nie ma obowiązku współdziałania z zakładową organizacją związkową
przy ustalaniu jego treści

5. Regulamin wynagradzania nie jest ustalany u pracodawców

a) nieprowadzących działalności gospodarczej
b) państwowych jednostek sfery budżetowej
c) zatrudniających mniej niż 100 pracowników

6. Porozumienie zawieszające stosowanie przepisów prawa pracy

a) nie oddziałuje na treść umów o pracę
b) automatycznie zmienia treść stosunków pracy
c) wymaga wypowiedzenia zamierającego

7. Pracodawca może zawiesić układ zbiorowy pracy

a) jednostronnie
b) w drodze porozumienia, w trybie obowiązującym przy zawarciu
układu zbiorowego pracy
c) nie może zawiesić układu zbiorowego pracy

8. Na podstawie porozumienia antykryzysowego na podstawie przepisów

szczególnych może dojść do
a) Zmiany rodzaju pracy określonego w umowach o pracę
b) Wygaśnięcia stosunków pracy
c) Wprowadzenia przestoju ekonomicznego

9. Porozumienie zawieszające stosowanie przepisów prawa pracy służy do:

a) Zawieszenia regulaminu wynagradzania
b) Zawieszenia kodeksu pracy
c) Uchylenia szczególnej ochrony trwałości stosunków pracy (np.
pracownic w ciąży)