Mistrz - Podstawowe przepisy prawa pracy – baza pytań 2020r.

Zad.1
Zgodnie z Kodeksem pracy, okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na
czas nieokreślony, gdy pracownik był zatrudniony przez okres 4 miesięcy, wynosi:
A) 7 dni
B) 1 miesiąc
C) 2 tygodnie

Zad.2
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika, wobec
którego pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych
obowiązków, pociąga za sobą skutki jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem
umowy:
A) za porozumieniem stron
B) przez pracownika za wypowiedzeniem
C) przez pracodawcę za wypowiedzeniem

Zad.3
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi przysługuje prawo wystapienia do
sądu pracy z żądaniem sprostowania świadectwa pracy w terminie 7 dni od:
A) zawiadomienia go przez pracodawcę o odmowie sprostowania tego
świadectwa
B) doręczenia mu tego świadectwa
C) rozwiązania stosunku pracy
Zad.4
W razie nieuzgodnienia treści regulaminu pracy z zakładową organizacją
związkową w ustalonym przez strony terminie, a także w przypadku, gdy u
danego pracodawcy nie działa zakaładowa organizacja związkowa, regulamin
pracy ustala:
A) pracodawca
B) pracodawca w porozumieniu z pracownikami
C) pracodawca w porozumieniu z przedstawicielem wybranym przez
pracowników

Zad.5
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownicy przysługuje urlop macierzyński w
wymiarze:
A) 18 tygodni w przypadku urodzenia dwójki dzieci przy jednym porodzie
B) 20 tygodni w przypadku urodzenia dwójki dzieci przy jednym porodzie
C) 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka przy jednym porodzie
Zad.6
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego
może złożyć pracodawcy pisemny wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy
do wymiaru:
A) niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym
mógłby korzystać z takiego urlopu
B) nie niższego niż ¼ pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym
mógłby korzystać z takiego urlopu
 Mistrz - Podstawowe przepisy prawa pracy – baza pytań 2020r.

C) nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie, w którym
mógłby korzystać z takiego urlopu

Zad.7
Zgodnie z Kodeksem pracy, w czasie urlopu wychowawczego pracownik:
A) nie ma prawa podjąć pracy zarobkowej
B) ma prawo podjąć pracę zarobkową jedynie u dotychczasowego
pracodawcy
C) ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego
pracodawcy
Zad.8
Zgodnie z Kodeksem pracy, obowiązek informowania pracowników o ryzyku
zawodowym, które wiąże się z wykonywaną pracą oraz o zasadach ochrony
przed zagrożeniem spoczywa na:
A) pracodawcy
B) osobie kierującej zakładem
C) osobie wyznaczonej w zakładzie do spraw BHP
Zad.9
Pracownik podlega kontrolnym badaniom lekarskim w celu ustalenia zdolności do
wykonywania pracy na dotychczasowym stanowisku, jeżeli niezdolność do pracy
spowodowana choroba trwa:
A) dłużej niż 7 dni
B) dłużej niż 10 dni

C) dłużej niż 30 dni

Zad.10
Pracownik był przez 9 lat zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas
nieokreślony, a pismo o zamiarze rozwiązania stosunku pracy złożył pracodawcy
10 marca 2019r. Kiedy nastąpi rozwiązanie umowy o pracę?
A) 10 marca 2019r.
B) 31 marca 2019r.
C) 30 czerwca 2019r.
Zad.11
Liczba godzin nadliczbowych nie może przekroczyć dla poszczególnego
pracownika:
A) 5 godzin tygodniowo
B) 10 godzin w wymiarze miesięcznym
C) 150 godzin w roku kalendarzowym
Zad.12
Pracodawca jest zobowiązany zapewnić, aby prace, przy których istnieje
możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego
były wykonywane przez co najmniej:
A) 3 osoby, w celu zapewnienia asekuracji
 Mistrz - Podstawowe przepisy prawa pracy – baza pytań 2020r.

B) 4 osoby, w celu zapewnienia asekuracji

C) 2 osoby, w celu zapewnienia asekuracji
Zad.13
W okresie wypowiedzenia umowy o pracę pracownik:
A) nie jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop
B) jest obowiązany wykorzystać przysługujący mu urlop, jeżeli w tym okresie
pracodawca udzieli mu urlopu

C) może wykorzystać przysługujący mu urlop lub na złożony na piśmie

wniosek otrzymać za niego ekwiwalent pieniężny
Zad.14
Określony w umowie o pracę dodatkowy składnik wynagrodzenia, który służy
wynagrodzeniu efektów pracy to:
A) nagroda
B) premia

C) wynagrodzenie zasadnicze
Zad.15
Zgodnie z Kodeksem pracy, wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w
niepełnym wymiarze czasu pracy:
A) jest taki sam, jak dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu
pracy
B) ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc
za podstawę wymiar urlopu wynoszący 26 dni, jeżeli pracownik jest
zatrudniony krócej niż 10 lat

C) ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc

za podstawę wymiar urlopu wynoszący 20 dni, jeżeli pracownik jest
zatrudniony krócej niż 10 lat
Zad.16
Pracownikowi zatrudnionemu w systemie pracy weekendowej prawo do
korzystania co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy:
A) przysługuje
B) nie przysługuje

C) przysługuje, jeżeli jest zatrudniony przy wykonywaniu prac koniecznych ze

względu na ich użyteczność społeczną
Zad.17
Pracodawca, za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może
pracownikowi:
A) wypłacić dodatek w wysokości 50 % wynagrodzenia
B) wypłacić dodatek w wysokości 80 % wynagrodzenia
C) udzielić w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy na pisemny
wniosek pracownika
 Mistrz - Podstawowe przepisy prawa pracy – baza pytań 2020r.

Zad.18
Prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku w każdej dobie nie
dotyczy:
A) pracowników zatrudnionych przy produkcji spożywczej
B) pracowników zatrudnionych przy pracach sezonowych
C) pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy
Zad.19
Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin,
pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut:
A) wliczanej do czasu pracy
B) nie wliczanej do czasu pracy
C) wliczanej do czasu pracy, jeżeli pracodawca tak postanowi
Zad.20
W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas
nieokreślony lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia:
A) powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie lub
rozwiązanie umowy
B) powinne być wskazane skutki, które pociąga za sobą wypowiedzenie lub
rozwiązanie umowy

C) powinno być pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie do złożenia

wniosku o wydanie uzasadnienia wypowiedzenia lub rozwiązania umowy
Zad.21
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownik może zrezygnować z urlopu
wychowawczego w każdym czasie:
A) za zgodą pracodawcy
B) nawet bez zgody pracodawcy
C) po uprzednim zawiadomieniu pracodawcy
Zad.22
Zgodnie z Kodeksem pracy, prawo do urlopu wychowawczego przysługuje
pracownikowi zatrudnionemu co najmniej:
A) 6 miesięcy
B) 8 miesięcy
C) 12 miesięcy
Zad.23
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownica w ciąży:
A) nie może być zatrudniona w godzinach nadliczbowych
B) może być zatrudniona w porze nocnej wyłącznie za jej zgodą
C) może być zatrudniona w godzinach nadliczbowych za jej zgodą
Zad.24
Za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka
pracownik:
A) nie odpowiada
 Mistrz - Podstawowe przepisy prawa pracy – baza pytań 2020r.

B) odpowiada każdorazowo
C) odpowiada w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę

Zad.25
Z ilu części składają się akta osobowe pracowników?
A) z 1 części
B) z 2 części
C) z 3 części
Zad.26
Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do sądu pracy w ciagu:
A) 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadającego umowę o pracę
B) 14 dni od dnia wypowiedzenia umowy o pracę
C) 21 dni od dnia wypowiedzenia umowy o pracę

Zad.27
Roszczenia ze stosunku pracy ulegają przedawnieniu:
A) po upływie 10 lat
B) z upływem 3 lat od dnia, z którym roszczenie stało się wymagalne
C) z upływem 6 miesięcy od dnia, z którym roszczenie stało się wymagalne
Zad.28
Zgodnie z Kodeksem pracy, w razie wyrządzenia przez pracownika, przy
wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych, szkody osobie trzeciej,
zobowiązany do naprawienia szkody jest:
A) wyłącznie pracownik
B) wyłącznie pracodawca
C) pracodawca i pracownik solidarnie
Zad.29
Odszkodowanie za szkodę wyrządzoną przez pracownika ustala się w wysokości
wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać:
A) kwoty miesięcznego minimalnego wynagrodzenia za pracę
B) kwoty jednomiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w
dniu wyrządzenia szkody
C) kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w
dniu wyrządzenia szkody
Zad.30
Dokończ zdanie: Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy ukończyli co
najmniej
A) gimnazjum
B) szkołę podstawową
C) szkołę podstawową oraz posiadają przygotowanie zawodowe
Zad.31
 Mistrz - Podstawowe przepisy prawa pracy – baza pytań 2020r.

Pracodawca jest obowiązany przekazać informację o ryzyku zawodowym, które

wiąże się z pracą wykonywaną przez młodocianego:
A) również przedstawicielowi ustawowemu młodocianego
B) wyłącznie młodocianemu przed rozpoczęciem pracy
C) tylko młodocianemu w dniu rozpoczęcia pracy
Zad.32
Zgodnie z Kodeksem pracy, za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek
wypadku w drodze do pracy pracownik zachowuje prawo do:
A) 50 % wynagrodzenia
B) 80 % wynagrodzenia
C)100 % wynagrodzenia

Zad.33
Zgodnie z Kodeksem pracy, wynagrodzenie jest płatne nie później niż w ciągu” :
A) pierwszych 5 dni następnego miesiąca
B) pierwszych 20 dni następnego miesiąca kalendarzowego
C) pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego

Zad.34
Zgodnie z Kodeksem pracy, odprawa pośmiertna przysługuje:
A) wyłącznie małżonkowi
B) wyłącznie małżonkowi i zstępnym
C) członkom rodziny spełniającym warunki wymagane do uzyskania renty
rodzinnej
Zad.35
Wypłaty wynagrodzenia za pracę dokonuje się:
A) wyłącznie raz w miesiącu
B) do 5 dnia każdego miesiąca
C) co najmniej raz w miesiącu
Zad.36
Urlopu niewykorzystanego w terminie ustalonym w planie urlopów należy
pracownikowi udzielić najpóźniej do dnia:
A) 30 stycznia następnego roku kalendarzowego
B) 30 września następnego roku kalendarzowego
C) 31 marca następnego roku kalendarzowego
Zad.37
Zgodnie z Kodeksem pracy, w przypadku podziału urlopu co najmniej jedna część
wypoczynku powinna trwać nie mniej niż:
A) 10 dni
B) 14 dni
C) 20 dni
Zad.38
 Mistrz - Podstawowe przepisy prawa pracy – baza pytań 2020r.

Zgodnie z Kodeksem pracy, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania

pracownika z urlopu z ważnych przyczyn przy udzielaniu urlopu bezpłatnego:
A) dłuższego niż 3 miesiące
B) krótszego niż 3 miesiące
C) krótszego niż 1 miesiąc
Zad.39
Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli pracownik nie może rozpocząć urlopu w
ustalonym terminie z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy:
A) pracodawca jest obowiązany mimo to udzielić urlopu
B) pracodawca jest obowiązany przesunąć urlop na termin późniejszy
C) pracodawca jest obowiązany wypłacić ekwiwalent pieniężny za
niewykorzystany urlop
Zad.40
Urlop w wymiarze 26 dni przysługuje pracownikowi, który jest zatrudniony co
najmniej:
A) 5 lat
B) 10 lat
C) 15 lat

Zad.41
W razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych przez
pracodawcę zmienionych warunków pracy lub płacy, umowę o pracę:
A) rozwiązuje się w dniu dokonania wypowiedzenia
B) rozwiazuje się z dniem zaproponowania nowych warunków pracy lub płacy
C) rozwiązuje się z upływem okresu dokonanego wypowiedzenia
Zad.42
Stosunek pracy nawiazuje się w terminie określonym w umowie jako dzień
rozpoczęcia pracy, a jeżeli terminu tego nie okreśłono to:
A) następnego dnia po zawarciu umowy
B) w dniu zawarcia umowy
C) w ciągu tygodnia od zawarcia umowy

Zad.43
Zgodnie z Kodeksem pracy, o przywróceniu do pracy lub odszkodowaniu orzeka:
A) Sąd Pracy
B) Państwowa Inspekcja Pracy
C) Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Zad.44
Po przywróceniu do pracy pracownika pracodawca może odmóic ponownego
zatrudnienia pracownikowi, który nie zgłosił gotowości do pracy w ciagu:
A) 3 dni
B) 7 dni
C) 14 dni
 Mistrz - Podstawowe przepisy prawa pracy – baza pytań 2020r.

Zad.45
Zgodnie z Kodeksem pracy, w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika
podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca nie może rozwiązać
umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika po upływie:
A) 2 tygodni od ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych
obowiązków pracowniczych
B) 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności
uzasadniającej rozwiązanie umowy
C) 1 roku od ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych
obowiązków pracowniczych, bez względu na czas dowiedzenia się o tej
okoliczności
Zad.46
Praca w święta nie jest dozwolona w:
A) rolnictwie i hodowli
B) placówkach handlowych
C) zakładowych strażach pożarnych
Zad.47
Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na
czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów,
pracownikowi przysługuje:
A) wyłącznie odszkodowanie
B) wyłącznie roszczenie o przywrócenie do pracy
C) roszczenie o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie
Zad.48
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny nie
przekraczający dwóch tygodni wynosi:
A) 3 dni robocze
B) 1 dzień roboczy
C) 7 dni roboczych
Zad.49
Ustawa z dnia 26.06.1974 roku Kodeks Pracy określa prawa i obowiązki:
A) pracodawców
B) pracowników
C) pracodawców i pracowników
Zad.50
Czas pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nie może przekraczać:
A) 10 godzin na dobę i przeciętnie 45 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy
B) 12 godzin na dobę i przeciętnie 50 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy
C) 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w pięciodniowym tygodniu pracy
Zad.51
Pracownikowi przysługuje w każdej dobie prawo do:
A) 6 godzin nieprzerwanego odpoczynku
B) 8 godzin nieprzerwanego odpoczynku
 Mistrz - Podstawowe przepisy prawa pracy – baza pytań 2020r.

C) 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku

Zad.52
Składka ubezpieczeniowa na Fundusz Pracy finansowana jest przez:
A) zleceniobiorcę
B) pracodawcę
C) pracownika
Zad.53
Pracownik:
A) do wykonania pracy może ustanowić pełnomocnika
B) nie może powierzyć wykonania pracy innej osobie
C) może powierzyć wykonanie pracy innej osobie, gdy to wynika z właściwości
pracy
Zad.54
Jakim podatkiem opodatkowane jest wynagrodzenie wypłacane pracownikom
przez pracodawcę?
A) podatkiem od towarów i usług
B) podatkiem dochodowym od osób prawnych
C) podatkiem dochodowym od osób fizycznych