1.

Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać:

a) Przeciętnie 40h w przyjętym okresie rozliczeniowym
b) Przeciętnie 48h w przyjętym okresie rozliczeniowym
c) 48h w przyjętym okresie rozliczeniowym
d) Przeciętnie 48h w danym miesiącu
2. Indywidualny rozkład czasu pracy pracownika w ramach systemu czasu pracy:
a) Ustala Państwowa Inspekcja Pracy na pisemny wniosek pracownika i pracodawcy;
b) Może ustalić Państwowa Inspekcja Pracy na Pisemny wniosek pracownika i pracodawcy
c) Może ustalić pracodawca na pisemny wniosek pracownika
d) Ustala pracodawca na pisemny wniosek pracownik;
3. Ogólny wymiar czasu pracy nie może przekraczać
a) 8h na dobę przeciętnie 35h w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym
okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy;
b) 8h na dobę przeciętnie 45h w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym
okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy;
c) 8h na dobę i przeciętnie 40h pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy;
d) 8h na dobę i przeciętnie 35h pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie
rozliczeniowym nieprzekraczającym 2 miesięcy;
4. Zgodnie z kodeksem pracy wymiar czasu pracy to:
a) Ustalona przez pracodawcę liczba godzin pracy do przepracowania w danym dniu pracy
b) Ustalona zgodnie z art. 129 § 1 kp przez Państwową Inspekcję pracy liczba godzin do
przepracowania pracy
c) Ustalona zgodnie z art. 129 § 1 kp liczba godzin pracy do przepracowania pracy w danym
miesiącu
d) Ustalona zgodnie z art. 129 § 1 kp liczba godzin pracy do przepracowania w przyjętym
okresie rozliczeniowym
5. Każde święto w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża
a) 6h
b) 8h
c) 7h
d) Nie obniża
6. Pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej
a) 30h nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11h nieprzerwanego
odpoczynku dobowego
b) 35h nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 10h nieprzerwanego
odpoczynku dobowego
c) 35h nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 11h nieprzerwanego
odpoczynku dobowego
d) 30h nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego co najmniej 10h nieprzerwanego
odpoczynku dobowego
7. Pracownikowi, który ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy pracował w dniu
wolnym od pracy przysługuje w zamian:
a) Dwa dni wolne od pracy udzielony do końca danego tygodnia
b) Zawsze zapłata w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w dniu wolnym od pracy;
c) Inny dzień wolny od pracy udzielony pracownikowi do końca okresu rozliczeniowego,
w terminie z nim uzgodnionym
d) Zawsze zapłata w wysokości 200% za każdą godzinę pracy w dniu wolnym od pracy
8. W świetle kodeksu pracy przez tydzień należy rozumieć:
a) 7 kolejnych dni kalendarzowych poczynając od pierwszego dnia okresu rozliczeniowego
b) 7 kolejnych dni kalendarzowych poczynając od pierwszego dnia danego miesiąca
kalendarzowego
c) 5 kolejnych dni kalendarzowych poczynając od poniedziałku do danego miesiąca
kalendarzowego
d) 5 kolejnych dni kalendarzowych poczynając od pierwszego dnia danego miesiąca
kalendarzowego
9.