Egzamin pisemny – próbny zawodowy

Technik : BHP Data 11.04.2021

Nauczyciel prowadzący przedmiot : mgr Maciej Szymczyk

PRZEDMIOT: PRAWO PRACY

Semestr : I / wiosenny/ liczba punktów ……….. /40

Rok szkolny 2021/2022

Imię i nazwisko słuchacza Oddział : Ocena Podpis:

:

……………………… ……………… Wypełnia

egzaminator

Informacje ogólne:

Proszę uważnie czytać pytania. Tylko jedna odpowiedź jest prawidłowa.

Zaznaczamy odpowiedź poprzez otoczenie kółkiem właściwą literkę. W przypadku
pomyłki należy, przekreślić niewłaściwie zaznaczoną odpowiedź i umieścić przy niej
parafkę, a następnie zaznaczyć nową poprawną odpowiedź. Za każdą prawidłową
odpowiedź słuchacz otrzymuje 1 punkt.

Ocena za egzamin uzależniona jest od liczby uzyskanych punktów.

Od 0 do 19 punktów - niedostateczny,
Od 20 do 24 punktów - dopuszczający,
Od 25 do 29 punktów - dostateczny,
Od 30 do 34 punktów - dobry,
Od 35 do 39 punktów - bardzo dobry,
40 punktów - celujący.

Życzę powodzenia !
1.Badania profilaktyczne - wstępne pracownika powinny być przeprowadzone
najpóźniej:
a) przed podpisaniem umowy o pracę,
b) przed dopuszczeniem do wykonywania pracy,
c) w ciągu 7 dni od podpisania umowy,
d) w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy.

2. Jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i bezpośrednio zagrażają

życiu i zdrowiu, pracownik powinien:
a) zawiadomić pracodawcę i pracować dalej,
b) powstrzymać się od wykonywania pracy zawiadamiając o tym niezwłocznie pracodawcę, a
także oddalić się z miejsca pracy (zagrożenia),
c) nic nie robić, to pracodawca ma dbać o bhp w zakładzie pracy,
d) złożyć pisemne zawiadomienie do Państwowej Inspekcji Pracy.

3. Miejsce pracy:
a) to zawsze stały punkt geograficzny, w którym pracownik świadczy pracę,
b) to stały punkt w znaczeniu geograficznym lub pewien oznaczony obszar, strefa określona
granicami jednostki geograficznej kraju lub w inny dostatecznie wyraźny sposób, w którym
ma nastąpić dopełnienie świadczenia pracy,
c) wnętrze auta zawodowego kierowcy,
d) znajduje się zawsze wewnątrz budynku.

4. Okresowe badania profilaktyczne pracownika należy zlecić:

a) w ciągu roku od poprzednich badań,
b) w ciągu dwóch lat od poprzednich badań,
c) w ciągu trzech lat od poprzednich badań,
d) przed upływem terminu wskazanego w orzeczeniu lekarskim z badań wstępnych lub
poprzednich badań okresowych,

5. Szkolenie okresowe dla pracownika zatrudnionego na stanowisku robotniczym przy

pracach szczególnie niebezpiecznych trzeba przeprowadzać nie rzadziej niż :
a) raz na miesiąc,
b) raz na kwartał,
c) raz na rok,
d) raz na dwa lata,

6. Kiedy najpóźniej trzeba przeprowadzić Szkolenia wstępne BHP (instruktaż ogólny i

instruktaż stanowiskowy):
a) przed podpisaniem umowy o pracę,
b) przed dopuszczeniem do wykonywania pracy,
c) w ciągu 7 dni od podpisania umowy,
d) w ciągu miesiąca od rozpoczęcia pracy.

7. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny:

a) wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
b) nie jest wymagany;
c) zawsze wynosi 5 dni;
d) uzależniony jest od długości okresu próbnego, ale wynosi co najmniej 5 dni roboczych.
8. Ergonomia to nauka która:
a) zajmuje się dostosowaniem stanowiska pracy do możliwości psychofizycznych człowieka,
b) zajmuje się zmianami w organizmie człowieka wywołanymi przez pracę,
c) określa stan warunków i organizacji pracy oraz zachowań pracowników zapewniający
wymagany poziom ochrony zdrowia i życia przed zagrożeniami występującymi w środowisku
pracy,
d) opisuje strukturę i funkcjonowanie przyrody, i zajmuje się badaniem oddziaływań
pomiędzy organizmami a ich środowiskiem oraz wzajemnie między tymi organizmami.

9. Pojęcie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP):

a) zajmuje się dostosowaniem stanowiska pracy do możliwości psychofizycznych człowieka,
b) zajmuje się zmianami w organizmie człowieka wywołanymi przez pracę,
c) określa stan warunków i organizacji pracy oraz zachowań pracowników zapewniający
wymagany poziom ochrony zdrowia i życia przed zagrożeniami występującymi w środowisku
pracy,
d) to taki stan środowiska pracy, w którym mogą powstawać wypadki przy pracy i choroby
zawodowe.

10. Okres zatrudnienia pracownika u pracodawcy wypłacającego odprawę pośmiertną

wynosił 20 lat, jaka będzie wysokość odprawy:
a) 1000,-zł,
b) 4000,-zł,
c) trzymiesięczne wynagrodzenie,
d) sześciomiesięczne wynagrodzenie.

11. Gdy dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin
przysługuje mu przerwa wliczana do czasu pracy („śniedaniowa” art. 134 kp) w
wymiarze) co najmniej:
a) 10 minut,
b) 15 minut,
c) 25 minut,
d) 30 minut,

12. Co to jest „vacatio legis”:

a) wywołanie skutków prawnych aktu normatywnego z mocą wsteczną,
b) zdolność do bycia podmiotem praw i obowiązków prawnych,
c) ustawa która czeka na podpis Prezydenta Rzeczpospolitej,
d) okres miedzy publikacją aktu prawnego a jego wejściem w życie.

13. Za stan BHP w zakładzie pracy, zgodnie z kodeksem pracy jest odpowiedzialny:
a) pracodawca,
b) inspektor BHP,
c) specjalista BHP,
d) szeregowy pracownik.

14. Pracownik młodociany to osoba w wieku:

a) od 16 do 18 lat,
b) do 18 lat,
c) od 15 do 18 lat,
d) od 18 do 20 lat.
15. Specyficzne źródła prawa pracy to:
a) prawodawstwo Unii Europejskiej,
b) układy zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe,
c) układy zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe, przepisy wewnątrzzakładowe,
regulaminy, statuty, zasady bezpieczeństwa i higieny pracy,
d) nie ma czegoś takiego,

16. Wypadek przy pracy to zdarzenie nagłe:

a) podczas pracy, powodujące uraz,
b) na stanowisku pracy, nie mające związku z pracą,
c) wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące zranienie,
d) mające związek z pracą, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz.

17. Pracodawca przechowuje dokumentację powypadkową przez okres:

a) 5 lat,
b) 10 lat,
c) 15 lat,
d) 20 lat.

18. Pracownica wracając z pracy do domu została pobita. Takie zdarzenie:

a) nie jest wypadkiem,
b) nie ma związku z pracą,
c) uznaje się za wypadek w drodze z pracy,
d) jest traktowane na równi z wypadkiem przy pracy.

19. Wypadek zbiorowy to wypadek w którym zostały poszkodowane co najmniej:

a) 2 osoby,
b) 3 osoby,
c) 4 osoby,
d) 5 osób.

20. Za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy

lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia,
pracodawca może zastosować wobec pracownika karę:
a) pozbawienia premii,
b) przeniesienia na inne stanowisko,
c) pieniężną nie wyższą od jednodniowego wynagrodzenia pracownika za jedno
przekroczenie,
d) pieniężną w wysokości trzykrotnego wynagrodzenia pracownika z dnia wyrządzenia
szkody

21. Pracodawca może zorganizować stanowiska stałej pracy w pomieszczeniach w

których nie występują czynniki szkodliwe dla zdrowia, gdy minimalna wysokość
pomieszczenia wynosi:
a) 2m,
b) 2,2 m,
c) 2,5m,
d) 3,0m
22. Obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie dokumentacji oceny ryzyka
zawodowego. Dokument potwierdzający dokonanie oceny ryzyka zawodowego nie musi
uwzględniać:
a) opisu ocenianego stanowiska,
b) ilości zatrudnionych pracowników na danym stanowisku,
c) daty przeprowadzonej oceny oraz osoby dokonujące oceny,
d) wyników przeprowadzonej oceny ryzyka zawodowego dla każdego z czynników
środowiska pracy.

23. Podstawowe obowiązki pracodawcy z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy

zapisane są w Kodeksie Pracy w dziale:
a) czwartym,
b) piątym,
c) dziewiątym,
d) dziesiątym,

24. Obowiązek utworzenia służby bhp ciąży na pracodawcy zatrudniającym więcej niż:
a) 20 pracowników,
b) 50 pracowników,
c) 100 pracowników,
d) 200 pracowników.

25. Praca w godzinach nadliczbowych:

a) jest wykonywana na polecenie pracodawcy lub przynajmniej za jego dorozumianą zgodą,
b) jej cechą jest, że liczba przepracowanych godzin nadliczbowych nigdy nie może
przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku kalendarzowym,
c) nie wywołuje żadnych obowiązków finansowych po stronie pracodawcy,
d) to forma dyscyplinowania załogi.

26. Pracownikowi przysługuje prawo do nieprzerwanego odpoczynku co najmniej:

a) 11 godzin każdej doby i 35 godzin w każdym tygodniu,
b) 12 godzin każdej doby i 35 godzin w każdym tygodniu,
c) 11 godzin każdej doby i 40 godzin w każdym tygodniu,
d) 12 godzin każdej doby i 50 godzin w każdym tygodni.

27. Przesłanki odpowiedzialności materialnej pracownika, które muszą wystąpić łącznie

to:
a)bezprawność, szkoda,
b)wina, szkoda,
c)wina, szkoda, związek przyczynowy,
d)bezprawność, wina, szkoda, związek przyczynowy.

28. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę w okresie ciąży lub urlopu
macierzyńskiego:
a) jest zawsze zakazane,
b)jest dozwolone, gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez
wypowiedzenia z winy pracownicy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja
związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy,
c) jest niedopuszczalne także w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy,
d) może być zastrzeżone w umowie o pracę lub w zakładowym regulaminie pracy.
29. Rozwiązanie umowy na podstawie porozumienia stron:
a) może nastąpić tylko na wniosek pracownika;
b) może nastąpić tylko na wniosek pracodawcy;
c) może nastąpić na żądanie zakładowej organizacji związkowej;
d) może nastąpić z inicjatywy każdej strony stosunku pracy.

30. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia:

a) nie wymaga żadnych szczególnych przesłanek,
b) uzasadnia natychmiastowe porzucenie pracy,
c) powoduje natychmiastowe ustanie stosunku pracy, z chwilą gdy doszło do drugiej strony w
taki sposób, że mogła zapoznać się z jego treścią,
d) jest formą dyscyplinowania ogółu załogi.

31. Termin wypowiedzenia:

a) zawsze określony jest w umowie o pracę;
b) to dzień złożenia wypowiedzenia przez pracownika lub prawodawcę;
c) to pojęcie tożsame z okresem wypowiedzenia;
d) to dzień, w którym kończy się okres wypowiedzenia.

32. Urlop na żądanie przysługuje pracownikowi w wymiarze (dni w roku):

a) 2 dni,
b) 3 dni,
c) 4 dni,
d) 6 dni.

33. Według kodeksu pracy jeżeli dobowy wymiar czasu pracy wnosi co najmniej 6
godzin to pracownik ma prawo do przerwy wliczanej do czasu pracy trwającej co
najmniej:
a) 5 minut,
b)10 minut,
c) 15 minut,
d) 30 minut.

34. Według kodeksu pracy urlop bezpłatny udzielany jest gdy:

a) pracodawca stwierdza, że nie ma obecnie pracy dla danego pracownika i doręczy mu
informację o tym na piśmie,
b) pracownik napisze o niego wniosek, a pracodawca się do tego wniosku przychyli,
c) pracownik powie pracodawcy, że nie może się stawić do pracy, a pracodawca nie wyrazi
sprzeciwu,
d) pracownik bierze ślub lub ma pogrzeb członka rodziny.

35. Według prawa pracy urlop wypoczynkowy jest:

a) to okres kiedy pracownik ma wyjechać na urlop,
b) coroczną, nieprzerwaną i płatną przerwą w wykonywaniu pracy przysługującą ogółowi
pracowników, w wymiarze uzależnionym od okresów zatrudnienia, do którego dolicza się
okres nauki,
c) to okres kiedy pracownik nie świadczy pracy, a pracodawca jest zwolniony z obowiązku
płacenia za nią,
d) coroczną, nieprzerwaną i płatną przerwą w wykonywaniu pracy przysługującą tylko
pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę na czas nieokreślony.
36. Zgodnie z Kodeksem pracy przerwy na karmienie piersią przysługują pracownicy:
a) zawsze w wymiarze 0,5 godziny dziennie,
b) w wymiarze uzależnionym od ilości karmionych dzieci i tylko zatrudnionej dłużej niż 4
godziny dziennie,
c) zawsze kiedy dziecko jest głodne,
d) 0,5 godziny dziennie jeżeli pracuje do 4 godzin i 1 godzinę dziennie jeżeli pracuje więcej
niż 4 godziny dziennie.

37. Czynniki brane pod uwagę przy stosowaniu kary porządkowej wobec pracownika:
a) staż pracy pracownika, stopień winy pracownika,
b) piastowane stanowisko w zakładzie pracy, rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych,
c) rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, stopień winy pracownika i jego
dotychczasowy stosunek do pracy.
d) rodzaj naruszenia obowiązków pracowniczych, staż pracy pracownika.

38. Urlop uzupełniający to:

a) urlop udzielany pracownikowi, którego pracodawca wezwał z urlopu do pracy,
b) urlop który pracownik dostaje z okazji narodzin dziecka,
c) urlop który pracownik dostaje z okazji ślubu.
d) przysługujący pracownikowi który wykorzystał przysługujący mu urlop, a następnie
uzyskał w ciągu roku prawo do urlopu w wyższym wymiarze.

39. Pracodawca powołuje komisję bezpieczeństwa i higieny pracy zwaną „komisją BHP”
jako swój organ doradczy i opiniodawczy, jeśli zatrudnia:
a) więcej niż 100 pracowników,
b) więcej niż 200 pracowników,
c) więcej niż 250 pracowników,
d) więcej niż 500 pracowników,

40. Która z rodzajów umów nie występuje obecnie w Kodeksie Pracy:

a) na czas nieokreślony,
b) na czas określony,
c) na zastępstwo,
d) na okres próbny.

Opracował: Maciej Szymczyk Zatwierdził

………………………………. ......………………….
podpis nauczyciela podpis dyrektora