Dbanie o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w

miejscu pracy to zgodnie z ustawą Kodeks pracy obowiązek:

pracowników
Kodeks pracy nie zawiera regulacji dotyczących:
Dziedziczenia przez pracowników w przypadku śmierci bliskiej osoby
Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca
zagrożenia pracownik:
zachowuje prawo do wynagrodzenia
Koszty działań w ramach bezpieczeństwa i higieny pracy:
w całości pokrywa pracodawca
Państwowa Inspekcja Pracy nie prowadzi kontroli w zakresie:
znajomości języków obcych przez pracowników, w tym kadrę kierowniczą
Zbiór zasad odnoszących się do wykonywania pracy we właściwy sposób określamy
skrótem:
BHP
Na bezpieczeństwo i higienę pracy składają się między innymi zagadnienia związane z:
prawem pracy
Pracownik, który wykonuje swoje obowiązki, a pracodawca nie chce podpisać z nim
umowy:
powinien jak najszybciej powiadomić Państwową Inspekcję Pracy

Prace przy technicznej obsłudze wodowania statków, prace na wiaduktach i mostach,

prace pilota samolotowego, śmigłowcowego i szybowcowego, balonu wolnego i skoczka
spadochronowego zawodowego to:
rodzaje prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej
Medycyna pracy ma związek z BHP przede wszystkim w zakresie:
badań okresowych pracowników
Jeżeli w zakładzie pracy wystąpi bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia
pracodawca jest z zobowiązany do:
wstrzymania pracy i wydania pracownikom polecenia oddalenia się w miejsce bezpieczne
Poddawanie się wstępnym, okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom
lekarskim to:
obowiązek każdego pracodawcy wynikający z przepisów Konstytucji RP
Branie udziału w szkoleniu i instruktażu z zakresu BHP oraz poddawanie się
wymaganym egzaminom sprawdzającym to:
obowiązek pracowników zgodnie z ustawą Kodeks pracy
Przepisy regulujące czas pracy i przysługujący pracownikom urlop wypoczynkowy to
przykład:
prawa pracy
Ergonomia to nauka o tym jak:
dostosować pracę do możliwości psychofizycznych człowieka
Jeżeli w zakładzie pracy pracownik dostrzega zagrożenie życia to:
powinien poinformować o tym przełożonego i ostrzec innych pracowników
Czy dzwoniąc na specjalny numer telefonu Państwowej Inspekcji Pracy można uzyskać
poradę z zakresu prawa pracy?
tak i jest to porada bezpłatna
Znajomość przepisów o ochronie pracy, w tym BHP:
jest bezwzględnie wymagana od pracodawcy i kadry kierowniczej
Pracodawca w ramach podejmowanych działań profilaktycznych musi uwzględnić
ochronę zdrowia:
młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią, pracowników
niepełnosprawnych
Praca bez podpisanej umowy (tzw. praca na czarno) to:
ryzykowne rozwiązanie, szczególnie w przypadku wystąpienia niepożądanych zdarzeń
Pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej
sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia
bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób:
po uprzednim zawiadomieniu przełożonego
Podejmując pracę na jakimkolwiek stanowisku pracownik powinien:
zapoznać się z obowiązującymi procedurami BHP i zostać odpowiednio przygotowany do
pracy na konkretnym stanowisku przez pracodawcę
Środki niezbędne do udzielania pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania
pożarów i ewakuacji pracowników:
muszą zostać zapewnione w każdym zakładzie pracy przez pracodawcę

W Polsce nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, w

szczególności przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy sprawuje:
Państwowa Inspekcja Pracy
Zgodnie z ustawą Kodeks pracy, pracownik musi używać (zgodnie z ich
przeznaczeniem) przydzielonych środków ochrony indywidualnej oraz:
odzieży i obuwia roboczego
Informacje o zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy na
poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach:
pracodawca musi przekazać pracownikom
BHP ma charakter interdyscyplinarny. Oznacza to, że:
skuteczne kształtowanie właściwych warunków pracy wymaga sięgnięcia do dorobku wielu dyscyplin