Professional Documents
Culture Documents
Organem orzekającym o sprawach o wykroczenia przeciwko prawom pracownika jest inspektor pracy,
który ustala wysokość grzywny w zależności od rodzaju wykroczenia. Do odpowiedzialności za wykroczenia
przeciwko prawom pracownika mogą być pociągnięci sprawcy czynów popełnionych z winy umyślnej lub
nieumyślnej. Wykroczenie umyślne zachodzi, gdy sprawca ma zamiar popełnienia czynu zabronionego albo
przewidując możliwość jego popełnienia, godzi się na to.
Czyn zabroniony jej popełniony nieumyślnie, jeżeli sprawca nie ma zamiaru jego popełnienia, a popełnia go
jednak na skutek niezachowania ostrożności wymaganej w danych okolicznościach lub nieznajomości prawa
pracy.
Odpowiedzialność pracodawcy.
Pracodawca ponosi odpowiedzialności wyłącznie za te szkody wyrządzone przez pracownika, które
nastąpiły przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych. Osoba poszkodowana może dochodzić swoich
roszczeń odszkodowawczych bezpośrednio od pracodawcy, u którego zatrudniony jest sprawca szkody. Nie
przysługuje jej roszczenie o naprawienie szkody względem pracownika - sprawcy szkody. Takie
unormowanie ma na celu ochronę pracowników, którzy podczas wykonywania powierzonych im
obowiązków wyrządzili szkodę innej osobie. Pracodawca nie ponosi odpowiedzialności również wówczas,
kiedy działanie pracownika było umyślne i zawinione oraz gdy pracownik przekroczył zakres swoich
obowiązków czy wykonywał czynność nienależącą do jego obowiązków.
Odpowiedzialność cywilna