SZKOLENIA PRACOWNIKÓW Z ZAKRESU BHP

Istotnym elementem kwalifikacji zawodowych jest umiejętność bezpiecznego wykonywania pracy.

Obowiązek szkolenia z zakresu BHP dotyczy pracodawców i pracowników.

Zasady bezpieczeństwa powinny być znane wszystkim pracownikom. Według Kodeksu Pracy każdy
pracodawca jest zobowiązany zapewnić nowym  pracownikom wstępne szkolenie z zakresu BHP.
Bez tego pracownik nie może być dopuszczony do wykonywania swoich obowiązków (artykuł 237. kp)
Szkoleniu podlega każdy pracownik niezależnie od rodzaju umowy oraz wymiaru czasu pracy, na który
został zatrudniony. Odbywa się ono na koszt pracodawcy w trakcie godzin pracy, a jego głównym celem jest
zaznajomienie przez inspektora BHP pracowników z podstawowymi zasadami BHP.
Szkolenia BHP można podzielić na dwa rodzaje: wstępne i okresowe.

SZKOLENIE WSTĘPNE jest organizowane przed podjęciem przez nowego pracownika obowiązków.

Obejmuje ono instruktaż ogólny oraz stanowiskowy.
 Instruktaż ogólny musi zawierać informacje o ogólnych zasadach BHP, regulaminie obowiązującym w
danym miejscu pracy oraz zasadach udzielania pierwszej pomocy.
 Instruktaż stanowiskowy Instruktaż stanowiskowy odbywa się na stanowisku pracy, na którym
pracownik będzie pracował. Ma na celu zapoznanie pracownika z zagrożeniami występującymi na tym
stanowisku, sposobami ochrony przed zagrożeniami oraz metodami bezpiecznego wykonywania pracy.
Powinien on obejmować następujące etapy:
1. rozmowę wstępną instruktora (np. przełożony pracownika, mistrz, brygadzista) z pracownikiem,
2. pokaz i objaśnienie przez instruktora wszystkich czynności, jakie ma wykonywać pracownik na
stanowisku pracy z zachowaniem bezpiecznych metod pracy,
3. próbne wykonanie czynności przez pracownika i ewentualna ich korekta przez instruktora,
4. samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora.

Instruktaż powinno się przeprowadzić za każdym razem, kiedy zmieniają się warunki pracy np. techniczno-
organizacyjne ale również dla pracownika który zmienia stanowisko pracy. W przypadku, gdy pracownik
wykonuje pracę na kilku stanowiskach powinien odbyć instruktaż na każdym z nich.
Instruktaż ogólny może przeprowadzić pracodawca lub inna osoba kierująca pracownikami, jeżeli posiada
odpowiednie kwalifikacje, doświadczenie zawodowe oraz przeszkolenie w zakresie prowadzenia instruktażu
stanowiskowego.
Instruktaż stanowiskowy powinien być zakończony sprawdzianem wiadomości z zakresu bezpiecznego
wykonywania pracy. Pozytywne zdanie takiego sprawdzianu stanowi podstawę do dopuszczenia
pracownika do pracy na określonym stanowisku.

SZKOLENIE OKRESOWE ma za zadanie aktualizację (zmiany w przepisach) oraz ugruntowanie zdobytej

wcześniej wiedzy i umiejętności pracownika z zakresu bhp określonej dziedziny, a także modyfikacjami
wprowadzonymi w firmie albo zastosowaniem nowych technologii.

Szkolenie okresowe kończy się egzaminem, po pozytywnym zdaniu egzaminu organizator wystawia
zaświadczenie ukończenia okresowego szkolenia BHP. Odpis zaświadczenia powinien być przechowywany
w aktach osobowych pracownika.
Termin ważności szkolenia okresowego wynosi:
- na stanowiskach szczególnie niebezpiecznych- 1 rok,
- robotniczych - co 3 lata,
- 5 lat – w przypadku przedsiębiorców, kierowników, pracowników inżynieryjno-technicznych oraz osób
służby BHP,
-6 lat – dotyczy tylko pracowników administracyjno-biurowych.

BHP- Regulacje prawne w zakresie ochrony pracy- M. Stolarczyk 1

BHP- Regulacje prawne w zakresie ochrony pracy- M. Stolarczyk 2