1 Temat: Pojęcie bezpieczeństwa i higieny pracy

Bezpieczeństwo- stan pewności, spokoju, brak zagrożenia

Bezpieczeństwo pracy- Działalność zmierzająca do zabezpieczenia pracowników przed

wypadkami lub ewentualnymi zagrożeniami przy pracy/w pracy

Higiena pracy- Działalność mająca na celu kontrolowanie stopnia szkodliwości warunków

pracy i dążenia do ich zmniejszenia

BHP- To zbiór zasad dotyczących bezpieczeństwa wykonywania pracy

2 Temat: Wypadki przy pracy i choroby zawodowe

Wypadek przy pracy- Zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną powodująca uraz lub
śmierć, które nastąpiło podczas pracy lub związku z pracą

Zagrożenie wypadkowe- To niebezpieczeństwo związane z pracą, podczas którego nie

dochodzi do urazów lub pogorszenia stanu zdrowia

Choroba zawodowa- To pojęcie medyczno-prawne. Oznacza schorzenie powstałe bezspornie

lub z dużym prawdopodobieństwem na skutek działania czynników szkodliwych dla zdrowia
występujących w środowisku pracy.

Wypadki kwalifikujemy na:

*śmiertelne

*zbiorowe

*ciężkie

*lekkie

Zdarzenie potencjalne wypadkowi

Przyczyny wypadkowe

Zagrożenie wypadkowe

3 Temat: Główne źródła prawa pracy w Polsce

Prawo Pracy- To jedna z najmłodszych gałęzi prawa. Prawo pracy reguluje zagadnienia
związane z wykonaniem pracy zarobkowej.

Główne źródła prawa pracy:

-Konstytucja Rzeczypospolitej Polskiej – ustawa naczelna

-Ustawy Sejmowe

-Rozporządzenie Rady Ministrów

-Uchwały rady Ministrów i Prezydium Sejmu

Funkcje prawa pracy:

-Funkcja ochronna

-Funkcja organizatorska

-Funkcja wychowawczą

4. Temat: Prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie BHP

Prawa Pracodawcy:

- Swoboda w doborze pracownika

- Wprowadzanie sankcji wobec pracownika

Obowiązki Pracodawcy

-poinformować pracowników, którzy rozpoczynają pracę, o zakresie ich obowiązków, sposobie

wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz o ich podstawowych uprawnieniach

-organizować pracę tak, by zapewnić pełne wykorzystanie czasu pracy oraz osiąganie przez
pracowników (przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji) wydajnej i jakościowej pracy

-organizować pracę tak, by zmniejszać jej uciążliwości (zwłaszcza pracy monotonnej i pracy w
ustalonym z góry tempie)

-przeciwdziałać dyskryminacji w zatrudnieniu

-zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy oraz prowadzić systematyczne szkolenie

pracowników w tym zakresie

-terminowo i prawidłowo wypłacać wynagrodzenie

-ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji zawodowych

-stwarzać pracownikom, którzy rozpoczynają pracę po ukończeniu szkoły zawodowej lub wyższej,
warunki sprzyjające przystosowaniu się do odpowiedniego wykonywania pracy

-zaspokajać w miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników

-stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy

-prowadzić i przechowywać w formie papierowej lub elektronicznej dokumentację pracowniczą (czyli

akta osobowe, płacowe oraz związane z wykonywaniem pracy u ciebie)

-wpływać na kształtowanie w zakładzie pracy zasad współżycia społecznego;

-udostępnić pracownikom w formie pisemnej treść przepisów dotyczących równego traktowania lub
zapewnić im dostęp do tych przepisów w inny sposób przyjęty w twojej firmie
 Profilaktyczne badania lekarskie

Okresowe :3-5 lat

Prawa Pracownika:

• prawo do wykonywania dowolnie wybranego zawodu (chyba, że zaistniały przeciwwskazania

zgodne z ustawą),

• prawo do poszanowania godności,

• prawo do jednakowego wynagrodzenia za wykonywanie tej samej pracy,

• prawo do godziwego wynagrodzenia,

• prawo do urlopu,

• prawo do bezpiecznych warunków pracy,

• prawo do tworzenia organizacji (np. związków zawodowych, które mają na celu reprezentować
pracowników i walczyć o przestrzeganie wyżej wymienionych praw).

Obowiązki Pracownika:

• sumienne wykonywanie obowiązków określonych w umowie o pracę,

• przestrzeganie czasu pracy oraz usprawiedliwianie i zgłaszanie nieobecności,

• przestrzeganie regulaminu oraz zasad bezpieczeństwa,

• dbanie o dobro zakładu,

• nieujawnianie informacji.

• znać przepisy BHP

5 Temat: Nadzór nad warunkami pracy