SPRAWDZIAN WIEDZY ZAWODOWEJ

Prowadzenie spraw kadrowo – płacowych 4

stycznia 2024 r.

1. Przepisy prawa regulujące umowy o pracę i umowy cywilnoprawne

Kodeks pracy
2. Rekrutacja pracownika (które informacje może żądać pracodawca, a których nie)
imię i nazwisko, data urodzenia, dane kontaktowe, wykształcenie, kwalifikacje i
przebieg dotychczasowego zatrudnienia

Akta osobowe pracownika UWAGA! Zmiana od 21.04.2023 Proszę

zapoznać się z Rozporządzeniem Ministra Rodziny, pracy i polityki
społecznej w sprawie dokumentacji pracowniczej - §3
Część A – tu znajdują się dokumenty zgromadzone w związku z ubieganiem się o
zatrudnienie,
Część B – zawiera dokumenty dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu
zatrudnienia,
Część C – w której gromadzi się dokumenty związane z ustaniem zatrudnienia danej
osoby,
Część D – miejsce na przechowywanie dokumentów związanych z ponoszeniem
przez pracownika odpowiedzialności porządkowej lub odpowiedzialności
określonych w innych przepisach,
Część E – dokumenty związane z kontrolą trzeźwości pracownika lub kontrolą na
obecność w jego organizmie środków działających podobnie do alkoholu.
3. Okresy przechowywania dokumentacji pracowników do i po 31 grudnia 2018 r.
10 lat
4. Co to jest karta wynagrodzeń pracownika, jakie informacje zawiera?
zestawienie wynagrodzenia, składek i podatku z całego roku z podzielnością na
miesiące. Karta sporządzana jest co miesiąc dla każdego pracownika indywidualnie
(imiennie) na podstawie listy płac – dla pracownika zatrudnionego na pełny etat oraz
w niepełnym wymiarze czasu pracy.
5. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, w tym:
 okres wypowiedzenia w zależności od okresu zatrudnienia
 wymiar zwolnienia na poszukiwanie pracy w zależności od okresu wypowiedzenia
Umowę o pracę można rozwiązać na kilka sposobów1:
Na mocy porozumienia stron.
 Przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem).
Przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
(rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia).
Z upływem czasu, na który była zawarta.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę zależy od czasu zatrudnienia u danego
pracodawcy2:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy.
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy.
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata2.
6. Cel zawarcia umowy z młodocianym pracownikiem
Umowa z młodocianym pracownikiem to umowa o pracę zawierana w celu
przygotowania zawodowego. Może mieć formę nauki zawodu lub przyuczenia do
wykonywania określonej pracy
7. Dodatki do wynagrodzenia – obliczanie
za 1 godzinę pracy nadliczbowej należy stawkę za godzinę pomnożyć przez stawkę
dodatku (50% lub 100%), a następnie przez pomnożyć przez liczbę
przepracowanych godzin nadliczbowych
8. Obliczanie wynagrodzenia brutto z uwzględnieniem dodatków różnych
9. Obliczanie wynagrodzenia brutto w systemie akordowym
10.Obliczanie wynagrodzenia brutto w systemie prowizyjnym
11. Obliczanie wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy z powodu choroby oraz urlopu
12.Obliczanie składki zdrowotnej
13.Elementy składowe listy płac
nazwę pracodawcy, okres, którego dotyczy, datę wypłaty wynagrodzenia – zgodnie z
tą datą rozliczane są składki ZUS oraz podatek dochodowy za pracownika, numer
lub nazwę listy płac, podpisy osób sporządzających listę płac
14.Różne obliczenia na podstawie fragmentów list płac
15.Obliczanie wynagrodzenia do wypłaty z tytułu zawartej umowy zlecenia i o dzieło
16.Rodzaje składek do ZUS w tym:
 wszystkie składki do ZUS obciążające koszty zatrudnienia pracownika
 składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracodawcę i pracownika
 składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne z tytułu umów cywilnoprawnych
17.Wskaźniki analizy zatrudnienia i wynagrodzeń – obliczanie, interpretacja