1.

Statystyka

W II kwartale 2021 w Norwegii mieszkało 5 402 171 osób, z czego 800 094 osób to imigranci oraz
urodzone w Norwegii dzieci imigrantów. Polacy w Norwegii to największa mniejszość narodowa,
aktualnie zarejestrowanych w Norwegii jest 110 301 polaków (z czego 70 035 to mężczyźni, a 40 266 to
kobiety, 1 stycznia 2021). Oprócz tego w Norwegii mieszka 15 184 dzieci urodzonych w Norwegii,
których rodzice są imigrantami z Polski. Nieoficjalnie liczba Polaków w Norwegii jest jeszcze wyższa. Co
roku również coraz więcej Polaków otrzymuje norweskie obywatelstwo. Najwięcej Polaków mieszka w
największych norweskich miastach, tylko w Oslo mieszka około 16 160 zarejestrowanych osób z Polski.

Najważniejsze skupiska: Oslo, Bergen, Trondheim, Drammen

2. Czas pracy

Czas pracy w Norwegii reguluje Kodeks pracy Główna zasada mówi, że p4racownik może pracować do 9
godzin w ciągu 24 godzin i do 40 godzin w ciągu 7 dni.

Pracodawca i pracownik mogą jednak zawrzeć pisemną umowę o czasie pracy do 48 godzin w ciągu 7
dni. Wymaga to, abyś brał wolne (avspasere) tak, aby tygodniowy czas pracy w ciągu 52 tygodni liczony
średnio nie przekraczał 40 godzin.

Dzienny i tygodniowy czas pracy można zwiększyć poprzez umowę (układ) zbiorową z mężami za ufania
(tillitsvalgte) lub pozwolenie z Inspekcji Pracy (Arbeidstilsynet).

Przerwy

Jeśli pracujesz dłużej niż 5,5 godziny, masz prawo do przynajmniej jednej przerwy.  

Jeśli pracujesz 8 godzin, masz prawo do minimum 30-minutowej przerwy. 

W przypadku braku odpowiedniego pokoju socjalnego przerwa będzie traktowana jako płatny czas
pracy. 

Jeśli pracujesz o 2 godziny dłużej niż normalne godziny pracy, masz prawo do 30-minutowej przerwy,
która będzie traktowana jak czas pracy. 

Urlopy

(Pracowniczy)

W Norwegii główna zasada mówi, że wszyscy pracownicy mają prawo do urlopu i dodatku urlopowego.
Masz prawo do 25 dni roboczych urlopu w roku.

Dni robocze to wszystkie dni, które nie są niedzielami, ustawowymi dniami wolnymi lub świątecznymi.

Pracownik ma prawo i obowiązek wykorzystać urlop w całości, a pracodawca ma obowiązek zapewnić

mu pełny urlop.

Nie możesz swobodnie decydować, kiedy wziąć urlop. Jeśli masz konkretne plany dotyczące urlopu,
pamiętaj, aby zapytać pracodawcę o wolne dwa miesiące wcześniej.

W przypadku różnicy zdań ostatnie słowo w tej sprawie ma pracodawca. Możesz jednak zażądać
wykorzystania trzech tygodni nieprzerwanego urlopu w głównym okresie wakacyjnym, tj. od 1 czerwca
do 30 września. 
Dodatek urlopowy zastępuje wynagrodzenie w czasie urlopu i wynosi co najmniej 10,2% Twojego
wynagrodzenia brutto.

Świadczenie urlopowe jest wypłacane w roku następnym przed pójściem na urlop lub w chwili
rozwiązania stosunku pracy. W przypadku osób w wieku powyżej 60 lat dodatek urlopowy wynosi
12,5%, mają one również prawo do dodatkowego tygodnia urlopu.

(Macierzyński)

Jeżeli oboje rodzice wypracowali sobie prawo do pobierania zasiłku rodzicielskiego w Norwegii, to okres
zasiłku zaczyna się już w trzecim tygodniu przed narodzinami dziecka, który przysługując matce. Po
upływie trzech tygodni z zasiłkiem, czyli po urodzeniu się dziecka rozpoczyna się tzw. okres matki -
macierzyński (mødrekvote), trwający 15 tygodni (jeżeli matka dziecka wybrała stawkę zasiłku 100%) lub
19 tygodni (jeżeli matka dziecka wybrała stawkę zasiłku 80%). Możliwe jest wykorzystanie w pierwszej
kolejności 6 tygodni, a pozostałe 9 lub 13 tygodni można wykorzystać w późniejszym terminie.

Umowa o pracę

Masz prawo do zawarcia z pracodawcą pisemnej umowy o pracę.

Jest to niezależne od formy zatrudnienia (na czas nieokreślony/na czas określony) oraz od tego, jak
długo będziesz pracować, nawet jeśli będzie to tylko jeden dzień. Nie ma wyjątków od tej zasady.

Za zawarcie pisemnej umowy o pracę odpowiada pracodawca.

Umowa o pracę jest ważna i potwierdza Twój stosunek pracy.

Umowa o pracę musi zawierać informacje, które są istotne dla Twojego stosunku pracy, tj.
wynagrodzenie, data wypłaty wynagrodzenia, godziny pracy, dodatek urlopowy i czas obowiązywania
umowy.

Ważne punkty:  

Czy zatrudnienie jest na czas nieokreślony, czy określony?

Ile godzin dziennie i tygodniowo będziesz pracować?

Gdzie znajduje się miejsce pracy? Czy będziesz pracować w kilku miejscach?

Wynagrodzenie i warunki płatności. Czy została sporządzona umowa dotycząca dodatkowego

świadczenia urlopowego?

Umowa o pracę musi zostać zawarta jak najszybciej i podpisana przez obie strony nie później niż miesiąc
po rozpoczęciu pracy.