Przykład 1.

Pan Zbigniew w styczniu rozpoczął pracę w sklepie spożywczym na pół etatu za 1 800,00 zł w oparciu
o umowę o pracę. Po tygodniu postanowił dorobić i zatrudnił się jako kurier na umowę zlecenie i
zarabia miesięcznie w zależności od zleconych prac około 1 800 zł. Czy w takim przypadku
pracodawca musi odprowadzić składkę na Fundusz Pracy?

Tak, minimalne wynagrodzenie przy pełnym etacie od stycznia do czerwca wynosi 3 490,00 zł brutto,
czyli przy połowie etatu wynagrodzenie stanowi 1 745,00 zł. W tym przypadku dodajemy dochód
wynikający z umowy zlecenia czyli 1 800,00 zł + 1 745,00 zł = 3 545,00 zł, czyli więcej niż minimalne
wynagrodzenie. W takim przypadku zarówno pracodawca, jak i zleceniodawca muszą odprowadzić
składkę do FP. Jeśli wynagrodzenia te nie ulegną zmianie od lipca, czyli będą łącznie niższe od 3
600,00 zł, to pracodawca będzie zwolniony z opłacania składki na FP.

Przykład 2.

Pani Małgorzata wróciła po urlopie wychowawczym do pracy, w której zarabiała 3 500,00 zł brutto w
oparciu o umowę o pracę. Miesiąc później pracodawca zlecił pani Małgorzacie dodatkową pracę z
tytułu umowy zlecenie na kwotę 400,00 zł miesięcznie. Czy w takim przypadku pracodawca pani
Małgorzaty jest zwolniony z opłacenia składki na FP? Nie. Mimo, że pani Małgorzata wróciła z urlopu
wychowawczego i była zatrudniona w oparciu o umowę o pracę, pracodawca jest zobowiązany
opłacić składkę na Fundusz Pracy z tytułu umowy zlecenie. Dzieje się tak z dwóch powodów: po
pierwsze, wynagrodzenia sumują się - w tym przypadku wynoszą łącznie 3 900,00 zł, po drugie w
przypadku umowy zlecenie pracodawcę nie obowiązuje zasada o zwolnieniu z opłacania składki za
pracownika powracającego z urlopu wychowawczego.

Składka na Fundusz Pracy obowiązuje każdego pracodawcę. Jednak w przypadkach takich, jak
wymienione powyżej, tego obowiązku nie ma. Należy pamiętać o dwóch istotnych kwestiach, które
często decydują o tym, czy należy opłacić składkę na FP - jest to kwota minimalnego wynagrodzenia
oraz rodzaj umowy zawarty między pracodawcą a zatrudnionym.

Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-kiedy-nie-trzeba-oplacac-skladek-na-fp