ZADANIE Z PODSTAW PRZEDSIĘBIORCZOŚCI

Kierunek: Technik elektroniki i informatyki medycznej

Nauczyciel uczący: Mateusz Pinas

Imię i Nazwisko: Sviataslau Damasevich

semestr: 2 data: 23.10.2023

numer w dzienniku: 8 grupa: A

1. Czy osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia ma prawo do urlopu

wypoczynkowego?

Osoba zatrudniona na podstawie umowy zlecenia w Polsce zazwyczaj nie ma prawa do urlopu

wypoczynkowego. Urlop wypoczynkowy przysługuje zwykle pracownikom zatrudnionym na

podstawie umowy o pracę. Umowa zlecenie nie obejmuje tego prawa.

2. Jaka forma zatrudnienia jest, Twoim zdaniem, najkorzystniejsza dla pracowników?

Uzasadnij swoją odpowiedź.

Dla mnie najlepszą formą zatrudnienia w Polsce jest Umowa o pracę, ponieważ czas pracy jest

określony w dokumentach i nie może przekraczać 8 godzin dziennie i 40 godzin tygodniowo.

Nadgodziny są płatne +50% za każdą godzinę, a godziny nadliczbowe nie mogą przekraczać

12 godzin dziennie. Praca w niedziele i święta jest płatna + 100% stawki. Pracownik ma prawo

do płatnego urlopu i zwolnienia lekarskiego.

3. Czy praca wykonywana we wskazanym przez pracodawcę miejscu i czasie oraz według

jego wskazówek może być wykonywana na podstawie umowy zlecenia?

Tak, praca wykonywana we wskazanym przez pracodawcę miejscu i czasie oraz według jego

wskazówek może być wykonywana na podstawie umowy zlecenia w Polsce. Umowa zlecenia to

forma zatrudnienia, w której pracownik wykonuje określone zadania na rzecz pracodawcy

zgodnie z jego instrukcjami, bez konieczności pełnego podporządkowania jak w przypadku

umowy o pracę.

4. Czy zawarcie umowy na czas określony może być poprzedzone zawarciem umowy na

okres próbny?

Tak, zawarcie umowy na czas określony może być poprzedzone zawarciem umowy na okres

próbny. Umowa na okres próbny ma na celu umożliwienie pracodawcy oceny pracownika przed

podpisaniem umowy na stałe.

5. Jaka jest różnica pomiędzy umową o pracę zawartą na czas określony a umową o

pracę zawartą na czas wykonywania określonej pracy?

Różnica polega na tym, że umowa o pracę zawarta na czas określony ma ustalony termin

zakończenia z góry, podczas gdy umowa o pracę zawarta na czas wykonywania określonej

pracy jest wiązana z realizacją konkretnej pracy lub projektu i trwa do jej ukończenia.

6. W jakich sytuacjach pracodawca korzysta z pracy pracowników tymczasowych?

Pracodawcy korzystają z pracy pracowników tymczasowych, gdy potrzebują dodatkowej siły

roboczej na określony czas lub w określonych okolicznościach, takich jak zastępstwo

pracownika na zwolnieniu lekarskim, obsługa szczytowego obciążenia pracą lub realizacja

projektu wymagająca dodatkowej siły roboczej. Pracownicy tymczasowi są zazwyczaj

zatrudniani na krótsze okresy i mogą pomóc pracodawcom sprostać chwilowym

zapotrzebowaniom na pracę.

7. W jakiej postaci państwo pomaga pracodawcom, którzy tworzą miejsca pracy dla

niepełnosprawnych?

Państwo w Polsce pomaga pracodawcom, którzy tworzą miejsca pracy dla niepełnosprawnych

poprzez udzielanie różnych ulg i wsparcia finansowego, takich jak dotacje na dostosowanie

miejsca pracy do potrzeb niepełnosprawnych pracowników, zwolnienia z niektórych składek na

ubezpieczenia społeczne, a także możliwość zatrudnienia niepełnosprawnych pracowników na

specjalnych warunkach, takich jak skrócony czas pracy.

8. Jaki wpływ na zatrudnienie osób niepełnosprawnych ma, Twoim zdaniem, możliwość

świadczenia pracy w formie telepracy?

Możliwość świadczenia pracy w formie telepracy ma pozytywny wpływ na zatrudnienie osób

niepełnosprawnych , umożliwiając im bardziej elastyczne i dostosowane warunki pracy.

9. Czy znasz zakłady pracy chronionej, które znajdują się w pobliżu Twojego miejsca

zamieszkania?

"Stowarzyszenie na Rzecz Rozwoju i Integracji Osób Niepełnosprawnych HORYZONT" -

oferuje różne możliwości zatrudnienia osobom niepełnosprawnym w Warszawie.

"Stowarzyszenie Osób Niepełnosprawnych Aktywni" - organizacja, która prowadzi zakład pracy

chronionej w Warszawie, oferując różne stanowiska pracy dostosowane do potrzeb osób

niepełnosprawnych.

10. Kto może utworzyć zakład aktywności zawodowej?

• powiat,

• gmina,

• fundacja,

• stowarzyszenie,

• inna organizacja społeczna, której statutowym zadaniem jest rehabilitacja zawodowa i

społeczna osób niepełnosprawnych.

Te organizacje mogą zdobyć status Zakładu Aktywności Zawodowej, dla uprzednio

wyodrębnionej organizacyjnie i finansowo jednostki.