p pracy

Dyskryminacja obejmuje także:

a) molestowanie - zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności

albo poniżenie lub upokorzenie pracownika.

b) molestowanie seksualne - nieakceptowane zachowanie o charakterze seksualnym lub

odnoszące się do płci pracownika.

Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma

prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę,
ustalane na podstawie odrębnych przepisów. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień
przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może
być przyczyną:

a) niekorzystnego traktowania pracownika,

b) jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza wypowiedzenia

przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązania bez wypowiedzenia.

KAZUS 1

Pracodawca zwolnił 4 pracowników z pośród z przyczyn ekonomicznych. 1 ze zwolnionych grozi

odwołaniem do sądu pracy, gdyż uważa ze został zwolniony ze względu na osiągnięcie wieku
emerytalnego. Zamierza dochodzić roszczeń z tytułu bezprawnego nieuzasadnionego zwolnienia z
pracy, i odszkodowania za dyskryminację ze względu na wiek. Czy wygra?

Przyczyna ekonomiczna, przy kryterium do zwolnienia zastosował przesłankę wieku emerytalnego i

nabycie prawa do emerytury à
Racjonalne kryteria do zwolnienia pracownika, z powodów ekonomicznych: prawo do emerytury.
Jest to legalne, ale jako przyczyna rozwiązania sts pracy jest kryterium nielegalne.

KAUZS 2

Pracodawca nakazał pracownicy zatrudnionej w recepcji firmy, która to ma bezpośredni kontakt z

klientami, stosowanie mniej intensywnego makijażu i nienoszenie zbyt dużej ilości kolczyków.
Pracownica stwierdziła, że to dyskryminacja.

Jeśli wizerunek firmy jest inny niż twój wizerunek, to pracodawca może dać ci polecenie zmiany
wyglądu, aby dopasować się do wizerunku firmy.
Next: kontratypy dyskryminacji, roszczenie wynikające z dyskryminacji, cechy sts pracy, pozew o
ustalenie sts pracy.

POJĘCIE I CECHY STOSUNKU PRACY

- ma charakter zobowiązaniowy . Formułuje się tezę, że ma stosunek publicznoprawny.

Stosunek pracy jest to stosunek prawny między pracownikiem a pracodawcą. W jego ramach
pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod
jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. A pracodawca – do
zatrudnienia pracownika za wynagrodzeniem

· zobowiązaniowa koncepcja sts pracy Stosunek

pracy charakteryzuje się następującymi cechami:

a) dobrowolnością zawarcia,; brak nakazów pracy, swoboda nawiązania sts pracy

(więźniowie, którzy jako karę mają orzeczoną prace na cele społeczne i nie ma sts pracy, i też
kolejni, którzy dostają pracę jako pewien przywilej i mają sts, który ma wiele elementów sts pracy,
dostają uposażenie nie mogą oacować w godzinach nadliczbowych i tych uposażeń idą składki )

b) odpłatnością, zarobkowy charakter; godziwe wynagrodzenie; aby zapewnić pracownikowi i

jego rodzinie życie na właściwym poziomie. Jezli minimalne wynagrodzenie stanowi 68%
przeciętnego wynagrodzenia, to możemy mówić o życiu na właściwym poziomie.

Kryteria wynagrodzenia; art. 78 kp

Wynagrodzenie za pracę powinno być tak ustalone, aby odpowiadało w szczególności rodzajowi
wykonywanej pracy i kwalifikacjom wymaganym przy jej wykonywaniu, a także uwzględniało ilość
i jakość[1] świadczonej pracy.

c) osobistym świadczeniem pracy,- praca musi być wykonywana przez osobę, która podjęła się
zatrudnienia. Ściśle łączy się z kwestią odpowiedzialności.

d) określonym miejscem pracy,

e) określonym czasem pracy,

f) ryzykiem podmiotu zatrudniającego,

* ryzyko produkcyjne (techniczno-organizacyjne; pracodawca ma zapewnić aby praca mogłaby

wykonywana bez zakłóceń, ekonomiczne skutki wszelkich zakłóceń o charakterze techniczno-
organizacyjnym ponosi pracodawca

* ryzyko socjalne (obowiązek wypaty wynagrodzenia w okresach niewykonywania ob.

Pracowniczych)

* ryzyko osobowe; związane z obsadą stanowisk, pracodawca powinien dbać o to, by praca była
powierzana osobie, która daje gwarancje należytego wypełnienia obowiązków. Pracodawca ponosi
majątkowe skutki niezawinionego wadliwego działania pracownika
* ryzyko gospodarcze; (decyzje gospodarcze, które podejmuje pracodawca, skutki takich decyzji nie
mogą być przerzucane na pracowników. Pracownik, jeśli wykonał starannie swoje obowiązki ma
prawo do wynagrodzenia, choćby rezultat był nieudolny, albo gdy pracodawca nie osiągnął celu, dla
którego zatrudnił pracownika

g) starannością działania,

h) podporządkowaniem pracownika podmiotowi zatrudniającemu co do zadań, które ma wykonać w

ramach umówionego rodzaju pracy + miejsce, czas i sposób wykonania. Instrumentem realizacji
tej cechy jest główne polecenie przełożonego, a sankcją – kara porządkowa
* podporządkowanie autonomiczne à wykonywanie zadań z dozą elastyczności co do sposobu och
wykonywania, brak ścisłych poleceń pracodawcy.

i) pracownik wykonuje pracę przy użyciu narzędzi i materiałów należących do podmiotu

zatrudniającego

j)rezultat pracy zawłaszcza podmiot zatrudniający

k) pracodawca ma obowiązek świadczyć pracownikowi wynagrodzenie mimo braku

wzajemnego świadczenia pracy z przyczyn leżących po stronie pracownika (ryzyko socjalne),
pracownik ma obowiązek dbania o dobro zakładu pracy; w tym obowiązek świadczenia na
uzasadnione żądanie pracodawcy – pracy w godzinach nadliczbowych

l) pracownik w związku z pozostawaniem w sts prac staje się podmiotem wielu innych sts
prawnych, które wzajemnie na siebie oddziałują i stanowią o statusie pracowniczym

m) ciągłość sts pracy – staranne działanie, a nie rezultat. Pojawianie się w pracy min. RAZ W
TYGODNIU, regularność stawiania się w pracy i częstotliwość stawiania się w pracy

[1] Jakość to odpowiedzialność jaka jest związana z danym stanowiskiem

p podatkowe

24/10/23

Wł rzeczowa

-rozliczenie podatku dochodowego: naczelnik urzędu skarbowego à odwołanie do dyrektora IAS

-podatek rolny – wójt/prezydent à Samorządowe Kolegium Odwoławcze
-dyrektor KIS à wydaje interpretacje indywidualne
-szef KAS à pełni nadzór, jest organem nadrzędnym
-Minister Finansów wydaje interpretacje ogólne, objaśnienia podatkowe, porozumienia inwestycyjne
Ustawa o KAS powołała à naczelnik celno-skarbowy, i naczelnik urzędu skarbowego
Wł miejscowa

Podatek dochodowy, a zmiana miejsca zamieszkania w trakcie roku podatkowego à decyduje ostatni
dzień roku podatkowego, rozporządzenie z 22/08/2005

Co gdy organ niewłaściwy rozpatrzy sprawę àart247 op.

KAZUS; Jan jest podatnikiem, wyłączną odpowiedzialność z tytułu niepobranej zaliczki ponosi
pracodawca / płatnik / art. 30§1, 30 §4 + 26a.

Obowiązek podatkowy-

· Wynika z ustaw podatkowych

· Wiąże się z określeniem zdarzenia ok w ustawie

· Nieskonkretyzowana powinność

· Obowiązki pojawiające się z obowiązku:

· W podatku dochodowym obowiązkiem jest

Konsekwencje ciążenia obowiązku;

- zaliczki

- Składanie/deklaracji

- Prowadzenie ksiąg podatkowych Zobowiązanie podatkowe:

· Wynika z obowiązku podatkowego

· Konkretyzacja obowiązku do: wysokości, terminu, miejsca zaplata. W przypadku PIT przekształca
się zw zob. z końcem roku

Kiedy obowiązek NIE przekształca się w zobowiązania

· Przedawnienie wymiaru

· Ulgi/zwolnienia

· Strata

Czy obowiązek i zobowiązanie mogą powstać w tym samym momencie – TAK, np. VAT, albo może

powstać obowiązek ale nie przekształci się w zobowiązanie Powstanie zobowiązania podatkowego:
a) Z mocy prawa; zaistnienia zdarzenia, z którym ustawa podatkowa wiąże powstanie takiego
zobowiązania. Działania organów podatkowych są ograniczone, to podatnik dokonuje
samoobliczenia. Decyzja określająca wysokość zobowiązania podatkowego. Charakter
deklaratoryjny – nie powoduje powstania zobowiązania podatkowego, bo ona powstało już mocy
prawa. NP. gdy podatnik błędnie wyliczył podatek, albo go nie uiścił

- nie zapąlcił podatku w całości w części

- Gdy nie złożył deklaracji

- Wysokość zobowiązania jest inna niż wykazana w deklaracji

NP.: od osób fizycznych, dochodowy od osób prawnych, podatek tonażowy, okrętowy, od towarów i
usług,

b) W drodze doręczenia decyzji o charakterze ustalającym. Charakter konstytutywny; jej doręczenie

powoduje powstanie zobowiązania podatkowego

- nie odbieranie decyzji? ; podwójne awizo, po 14 następuje skutek „ fikicji doręczenia”, kolejne 14
dni na wniesienie odwołania à egzekucyjna postępowanie

NP. od spadu i darowizn (od osób najbliższych, nie ma górnej granicy, przelew, poinformowanie
organu) , rolny, leśny, od nieruchomości, pod. Dochodowy od osób fizycznych z tytułu
nieujawnionych (72%) lub nieznajdujących pokrycia w ujawnionych źródłach przychodów,
zryczałtowany podatek dochodowy od osób fizycznych opłacany w formie karty podatkowej, od osób
duchownych, z działów specjalnych produkcji rolnej

/ decyzja ustalająca àtylko w przypadku os fizycznych: nieruchomości, rolny, leśna/

/decyzja określająca à osoby prawne/

Kazus 2 – Janek jest osobą fizyczną, nie ma instytucji samoobliczenia, bo podatek od nieruchomości
powstaje w drodze doręczenia decyzji, więc póki co nie powstaje nam zobowiązanie podatkowe –
BRAK DECYZJI USTALAJĄCEJ. Wpłata nie mogła wygaścić zobowiązania, bo zobowiązanie w
przypadku braku decyzji nie powstało. Ta kwota zostanie zwrócona. Podatnik

zrealizował wszystkie ciażace na nim obowiązki, odpowiedzialność poniesie prezydent ?? Notariusz

informuje organ podatkowy o sprzedaży nieruchomości.

Szacowanie podstawy opodatkowania:

Podstawa opodatkowania to ilościowo luh wartościowo ujęty przedmiot opodatkowania

Art. 23 op
Art. 23. [Oszacowanie podstawy opodatkowania] §

1.

Organ podatkowy określa podstawę opodatkowania w drodze oszacowania, jeżeli:

1)brak jest ksiąg podatkowych[1] lub innych danych niezbędnych do jej określenia lub

2)dane wynikające z ksiąg podatkowych nie pozwalają na określenie podstawy opodatkowania[2], lub

3)podatnik naruszył warunki uprawniające do korzystania ze zryczałtowanej formy

opodatkowania.[3]

Szacowanie ma charakter nadzwyczajny zastępujący u korygujący samooobliczenie podatku przez

podatnika, funkcja ochronna interesu wierzyciela podatkowego.

Na oszacowanie składają się działania organów mające charakter odtwórczy, a nawet zastępczy, w
odniesieniu do działań podmiotu zobowiązanego do obliczenia podatku, zmierzające do określenia
podstawy opodatkowania, która byłaby w sposób uprawdopodobniony najbliższa podstawie
rzeczywistej, która jednak nie jest do odtworzenia. Oszacowanie podstawy opodatkowania nie jest
natomiast sankcją za naruszenie przepisów prawa podatkowego

§ 2.

Organ podatkowy odstąpi od określenia podstawy opodatkowania w drodze oszacowania, jeżeli:

1)pomimo braku ksiąg podatkowych dowody uzyskane w toku postępowania, pozwalają na

określenie podstawy opodatkowania;[4]

2)dane wynikające z ksiąg podatkowych, uzupełnione dowodami uzyskanymi w toku postępowania,

pozwalają na określenie podstawy opodatkowania.

NEXT à INTEPRETACJE, ogólne i indywidulane, objaśnienia podatkowe, utrwalona praktyka.

Formularze do złożenia wniosku o wydanie interpretacji indywidualnej

[1] Podatnik sam nie prowadzi księgowości, utrata ksiąg

[2] Kreatywna księgowość, dane w księgach nie są zgodne ze stanem rzeczywistym

[3] Zryczałtowana forma [4] Zeznania drugiej strony

a)