Professional Documents
Culture Documents
pracownika
Pracownikiem jest osoba zatrudniona na podstawie
umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub
spółdzielczej umowy o pracę. Art. 2 KP
W wąskim zakresie dbanie o dobro zakładu pracy jest rozumiane jako jeden
z aspektów starannego i sumiennego wypełniania obowiązków służbowych .
Ze względu na przepisy BHP pracownik jest
zobowiązany w szczególności:
• znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy,
• wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa
i higieny pracy
• dbać o należyty stan maszyn, urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład
w miejscu pracy,
• stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać środków ochrony indywidualnej oraz
odzieży i obuwia roboczego, zgodnie z ich przeznaczeniem,
• poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim i stosować się do
wskazań lekarskich,
• niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym w zakładzie pracy wypadku albo
zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego oraz ostrzec współpracowników o grożącym im
niebezpieczeństwie,
• współdziałać z pracodawcą i przełożonymi w wypełnianiu obowiązków dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy.
Prawa pracownika
Pracownik ma:
• prawo do urlopu,
• prawo do terminowego wynagrodzenia,
• prawo do równouprawnienia,
• prawo do tworzenia organizacji,
• prawo do świadczeń socjalnych.
Prawo do urlopu
Celem urlopu wypoczynkowego jest zapewnienie pracownikowi odpoczynku
fizycznego i psychicznego pozwalającego na regenerację sił.
Urlop wypoczynkowy to świadczenie coroczne, nieprzerwane i płatne.
Coroczne - pracownikowi przysługuje urlop w każdym kolejnym roku
kalendarzowym zatrudnienia.
Nieprzerwane - długość urlopu nie może być krótsza niż 14 dni.
Płatne - za okres urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie jak
w czasie pracy.