Czy ponowna praca w tej samej dobie generuje nadgodziny?

Opublikowano: QA 1747974
Status: aktualne

Autor odpowiedzi:
Suchanowska Joanna

Odpowiedzi udzielono:
26 lipca 2021 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

W zakładzie pracy obowiązuje równoważny system czasu pracy.

Czy pracownik może w poniedziałek przyjść do pracy na godzinę 12 do 20, a we wtorek od

10 do 18?

Czy ponowna praca w tej samej dobie generuje nadgodziny?

ODPOWIEDŹ

Wskazany w pytaniu rozkład czasu pracy powoduje powstanie pracy w godzinach

nadliczbowych.

Uzasadnienie

Zgodnie z art. 129 § 1 ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze
zm.) – dalej k.p.), czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę. Doba zaś, w myśl art.
128 § 3 pkt 1 k.p., to 24 kolejne godziny poczynając od godziny, w której pracownik
rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Doba pracownicza
jest zatem 24-godzinnym okresem liczonym od momentu rozpoczęcia przez pracownika
pracy w danym dniu. Jej granicami są zatem wynikająca z rozkładu czasu pracy
(harmonogramu) godzina rozpoczęcia pracy i odpowiadająca jej, po upływie 24 godzin,
godzina w dniu następnym.

Jeżeli zatem przykładowo w poniedziałek pracownicy rozpoczęli pracę o godz. 12.00,

rozpoczęta w ten sposób poniedziałkowa doba pracownicza trwa od godz. 12.00 w
poniedziałek do godz. 12.00 we wtorek. Rozpoczęcie pracy we wtorek o godz. 10.00, sprawi
zatem, że godz. od 10.00 do 12.00 zaliczone zostaną do poniedziałkowej doby
pracowniczej, powodując pracę w godzinach nadliczbowych. Taki schemat utrzymywać się
będzie do końca tygodnia.

Przyjęta przez ustawodawcę definicja doby pracowniczej w istotny sposób ogranicza zatem
możliwość zmian godzin pracy pracowników w kolejnych dniach tygodnia. W praktyce zatem
pracownik nie może rozpoczynać pracy wcześniej, niż rozpoczynał ją poprzedniego dnia
(zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy).
Wyjątek od wskazanej zasady wprowadza ruchomy czas pracy. Zgodnie bowiem z art. 1401
k.p., wprowadzenie ruchomego czasu pracy pozwala na:

• ustalania rozkładów czasu pracy przewidujących różne godziny rozpoczynania

pracy w dniach pracy pracowników,

• określanie przedziału czasu, w którym pracownik powinien podjąć pracę.

Zarówno w pierwszym jak i w drugim przypadku ponowne rozpoczęcie przez pracownika

pracy w tej samej dobie pracowniczej nie spowoduje pracy w godzinach nadliczbowych.

Ważne jest jednak to, aby ruchomy czas pracy odpowiednio wprowadzić. Zgodnie z
przepisami taka organizacja czasu pracy może być wprowadzona tylko i wyłącznie w
układzie zbiorowym pracy bądź w porozumieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi
lub w porozumieniu z przedstawicielami pracowników wyłonionymi w trybie przyjętym u
pracodawcy albo na wniosek pracownika (art. 150 § 3 k.p.).