Dr.

Piotr Klimontowski - Państwo i prawo

Elementy PP A OBRAZ WSPÓŁCZESNEGO PAŃSTWA

ZAGADNIENIA

1. Nawiązanie stosunku pracy

2. Ustanie stosunku pracy

3. Wygaśnięcie umowy o pracę

4. Zasady PP

5. Odpowiedzialność w PP

6. Spory ze stosunku pracy

7. Kodeks pracy

· struktura, opis

· omówienie przykładu

WYJAŚNIENIA

PRACOWNIK <-> PRACODAWCA

PP jest związane z normowaniem jednej z ważniejszych sfer ludzkiej aktywności.

1. Nawiązanie stosunku pracy

Nawiązanie stosunku pracy - jest niczym innym jak kontraktem, elementem pewnej współpracy.
Najpopularniejszą formą nawiązania stosunku pracy jest umowa. Drugi rodzaj to wybór czyli stosunek
pracy który oparty jest na wyborze jest on nawiązany z osobami pełniącymi kierownicze funkcje w
organizacji/instytucji/państwie, ale wybór ten zawsze następuje na wybór kadencji. Oprócz wyboru
mamy powołanie - ma charakter jednostronnej czynności upoważnionego organu państwa lub instytucji.
Wyrózniamy również mianowanie przez co rozumiemy nawiązanie stosunku pracy poprzez organ
nadrzędny nad jednostką w której pracownik mianowany ma za zadanie wykonać mianowane określone
czynności.

2. Ustanie stosunku pracy

Czyli rozwiązanie kontraktu pracy za porozumieniem obu stron.

Rozwiązanie jednostronne bez zachowania jakiegokolwiek okresu wypowiedzenia w sytuacji kiedy

naruszone są zasady.

3. Wygaśnięcie umowy o pracę:

-śmierć pracownika

-aresztowanie lub toczące się postępowanie

-likwidacja zakładu pracy

-ogłoszenie upadłości zakładu

-zmniejszenie stanu zatrudnienia przez proces restrukturyzacji (z powodów ekonomicznych,

produkcyjnych i technologicznych)

4. Zasady PP

Wyróżniamy zasady które mają charakter:

-konstytucyjny

-podstawowy - w kodeksie pracy (np. prawo do wypoczynku)

-indywidualny i zbiorowy (np. prawo do protestu)

5. Odpowiedzialność w PP

Wynika ona z kilku okoliczności:

-z winy którą przypisuje się pracownikowi lub pracodawcy, może mieć charakter umyślny lub nieumyślny

-odpowiedzialność materialna oparta na rzeczywistej stracie

-odpowiedzialność materialna oparta na utraconych korzyściach które mógłby osiągnąć pracodawca

-odpowiedzialność prawna

-odpowiedzialność porządkowa oparta na charmonii działania

-odpowiedzialność dyscyplinarna

Zbieg odpowiedzialności pojawia się gdy okoliczności kilku odpowiedzialności się zbiegają

6. Spory ze stosunku pracy:

-sądownictwo polubowne/ugodowe

-mediacje i arbitraż

-komisje pojednawcze (kwestie przedsądowe)

Pomoc państwa realizowana jest przez państwową inspekcję pracy

7. Kodeks pracy

a) Struktura, opis