fa STAN HUNTERS. Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan RINGKASAN MATERIS : TATA ATURAN KEPEGAWAIAN, PENGERTIAN DAN JABATAN APARATUR SIPIL NEGARA ‘A. Pengertian Aparatur Sipil Negara (ASN) -> UU 5/2014 ttg ASN [ASN : PNS + PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) 1. diangkat PPK (Pejabat Pembina Kepegawaian) -> jabatan, tugas, dan gaji sesuai peraturan perundang-undangan 2. PNS > WAI, syarat tertentu, ASN tetap, diangkat PPK untuk jabatan pemerintahan punya NIP nasional, 3. PPPK > WNI, syarat tertentu, jangka waktu tertentu, sesuai kebutuhan. 4. Babs pengafuli& inteivensi golongan dan partalpolitik (Ps 8 & 9 UU 5/2024 tentang ASN) Jabatan dalam ASN teri atas Saba vate Fungsi dan tugas berksitan dengan BlaVanahPUBIK sor. AninisTa penitintahah don Betibaighian. Jbatan admiistrasi trai dari: q 085697367934 larang memperbanyak tanpa jup Teriahir dari Kejujuran I! a. Administrator, pelaksanaan seluruh kegiatanpelaVanan publik b. Pengawas, pelaksanaan kegiatan c. Pelaksana, kegiatan Setiap jabatan ditetapkan sesuai kompetensi yang dibbtuhkan (Ps 16 UU 5/2014) Dalam PINY/2017 Std PP72020 centahg analeN PHS, peabat administra MGR BOI merangkap jabatan dengan fingsienaldan harusmenjamin aktintabilitas Jabatan meliputi terloesnanya 1. slur keiatan Seal SOP con ada peningatan knee berkesinambungen {administrator} 2 seluruh Kegiatan pelaksanaan yang dilskukan iIBKSRB SOP (pengawas) 3, {(pelaksana). Untuk diangkat dalam jabatan administrasi, PNS harus memenuhi persyaratan: a. KompetenshTeknig, diukur dari tingkat dan spesialisasi pendidikan, pelatihan f8RAIS fungsional, dafmpengalaman bekerja secara {RAIS b. Kompetens Manele. diukur dari tingkat pendidikan, pelatihan struktural atau dan pengalaman ea, Kompetensi S6Bfal Kultura, diukur dari pengalaman kerja berkaitan dengan masyarakat majémuk dalam hal agama, suku, dan budaya sehingga memiliki wawasankebangsaan. juga dijelaskan bahwa PNS dapat diberhentikan dari jabatan) dariJabatan; sementara sebagai PNS; Menjalani cuti di luar tanggungan negara Menjalani tugas belajar di luar Jabatan Administrasi atau persyaratan Jabatan. (SUE URURTEESESRTSRRPETE bisa juga Karena terkat tidak memenuhi kualifkasi & tingkat pendidikan.fa STAN HUNTERS. Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Fungsi dan tuges berkaitan dengang pelayanan (URESIGR! berdasarkan KEBHIIH dan tertentu ~ ahii (utama + madya + muda + pertama) penyelia, mahir, terampil, pemula Diana dengan mekaisme perpindahen dar abetan lan, atau dengan mekanisme q 085697367934 larang memperbanyak tanpa jup Teriahir dari Kejujuran I! PNS diberhentikan dari jabatan fungsional sama syaratnya dengan PNS jabatan administrasi, hanya saja untuk Berfungsi eg 1p Pegawai ASN pada Instansi Peinérintah melalui 3 mengamalkan nilai dasar ASN, dan melaksanakan kode etik & perilakuASN. BERIIIZOR > renyetarsan fabatan’: pengangkatan jabatan HRAAIEH ke jabato FEARSTSRA! melalui penyesuaian RSM p3t jabatan fungsional yang setara ~> lebih lanjut dengan peraturan menteri. “Gaji, Tunjangan, | Gaji dan Tunjangan Cuti Cutl Perlindungan Perlindungan Pengembangan Kompetensi__| Pengembangan Kompetensi UUD Tahun 1945, NKRI, dan pemerintah yangsah; bangsa; ‘Menyimpan dan hanya mengemukakan sesuai dengan ketentuan; di seluruh wilayah NKRI PN OM EeNE 5 :Modul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa iz !!! 085697367934 Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran I!) KGRERBSARE | ¥ perumusan dan penetapan kebijakan, ROOEMBSNBSMSIARIORIESS) kebijakan, serta pengawasan atas pelaksanaan kebijakan ASN. ImenietapkenREBIBIGH Kcbutuhan Pegawsi ASN ARBIGHB, skola penggaiian tunjangan Pegawai ASN, sistem pensiun PNS, pemindahan PNS (Ps 26 ay 1 UU 5/2014) Tembaga ‘dari intervensi politik. pelaksanaan kebljakan dan Manajemen ASN untuk menjamin perwujudan serta pengawasan terhadap.penerapan iN | Ron-Kementerian > peneitian, pengkajian kebijakan Manajemen ASN, pembindan, dan penyelenggaraan ASN BKN non-kementerian -> penyelenggaraan Manajemen ASN, wpengawasan dan pengendalian pelaksanaan norma, standar, prosedur, dan kriteria Manajemen ASN. > lembaga’ yang mandiri dan bebas Wari intervensi politikuntuk menciptakan ASN yang profesionalldan erkinérja, memberikan pelayanan secara asi dan netral, serta menjadi poMGrsatDbangsa, Berkedudukon di > (SURES — ¥ melakukan ¥ metaporkan Dalam melaksanakan tugasnya, KASNidapat melakukahi: a. Penelusuran data dan informastterhadap Sistem Merit dalam kebijakan dan Manajemen ASN b. Melakukan pengawasaf terhadap pelaksanaan fungsi Pegawai ASN sebagai Pegawai ASN profesVAsn Manajemen ASN kepada PRESTR, . Menerima FF BEIANEEBRAA norma dasarserta kode etik dan kode perilaku Pegawai ASN; d. Melakukan penelusurandata dan informasi atas prakarsa sendiri terhadap | €. Melakukan iajalpentegaliipelaniggalaiinOina dasar serta kode tik dan kode perilku KASN berwenahg: 1. Mengawasi tahapan proses pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi mulai pembentukan panitia seleksi, pengumuman lowongan, pelaksanaan seleksi, pengumuman nama calon, penetapan, & pelantikan; ‘Mengawasi dan mengevaluasai penerapan asas, nilai dasar ; Méminta informasi dari ASN dan masyarakat mengenai Memeriksa dokumen terkait pelanggaran ASN; dan Meminta klarifikasi dan/atau dokumen yang diperlukan dari Instansi Pemerintah untuk: pemeriksaan laporan atas vsen KASN berwenang kepada (Pasal 32 (3) UU 5/2014). Terhadap untuk yang melanggar in adanya pelanggaran kode etik dan kode perilaku Pegawal ASN untuk uncle yang KASN terhadap dan ketentuan peraturan perundang-undangan.Modul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin !!! 085697367934 Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran !!! rangkap onggota, AlWalil{KEWA rankap anggota, dan § 2. KASN dibantu dan yang dibutuhkan (Ps 36 (1) UU 5/2014). KASN yang dipimpin kepala sekretariat, yang berasal dari PINS (ps. 37). 3. Anggota KASN WNI yang setia dan taat kepada Pancasila dan UD 1945, uu 5/2014, atas putusan pengadilan hukum tetap Jasmani dan FohaAl untuk melaksanakan tugasp > punya keémmampua, pengalaman, pengetahuan di bidang ian SDM > berpendicikan paling rendahiS2 bidang administrasi negara, manajemen ‘SDM, kebijakan publik, ilmu hukum, ilmu pemerifitghandan/atau $2 di bidang lain (bidang SOM) 4. Anggota KASN. _ dan diusulkan oleh dibentuk oleh Tim seleksi MiSBIATSIEHIMERIEH dan melakukan ketua, wakil, dan anggota KASN térpilih (Ps 40(1) UUS/2014). Ditetapkan& ¢ anghat cic Presiden untuk mass abatan §tahunidandiperpanjange MANAJEMEN ASN Manajemen ASN : Sistemi Merit) berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara aidildait dengan tanpa membedakan. Pengadaan & Pengangkatan PNS + Setiap Instansi dan untuk setiap berdasarkan Smalisis dan jumlah daerah, jumlah jumlah dan kebutut memperhatikan anggaran belanja pegawai = Penyusunan Kebutunansuntok fafighalWaltu SUtaunl(aipeAReINApIESHUA) berdasarkan kebutuhan. ‘MenpanR6 MIBREESBKSH kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNs Seearalnasional (Ps 56 UU 5/2014) yang ditetapkan M@RpaRRB (Ps 58) + Pengadaan untuk’ * HEBBIBH yoneecapot dist mealui a. ajabatan > khusus pada bh Jabatan ¢. Nabatan : so sats PNS (ada 7): = PERiVBIERgGBPSBRISEIENS objelci berdasarkan kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan lain yang dibutuhkan terdiri dari 3 tahap 1) Seleksiladministrasi, mencocokkan antara persyaratan administrasi dengan dokumen| pelamaran 2) Seleksi/Kommpetensildasat, menilai kesesuaian antara kompetensi dasar dengan standar. Standar kompetensi dasar meliputi Karakteristik\pribadi, intelegensiavumum, dan 3) menilai kesesuaian kompetensi bidang yang dimiliki denganModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin !!! 085697367934. Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran !!! standar kompetensi bidang sesual dengan kebutuhan Jabatan. = Peserta yang lolos CPNS dan PNS ditetapkan dengan keputusan = CPNSwajib, saat percobaan = Dari CPNS ke PNS haruslah : dan = Hal penting selama masa percobaan > hanya dapat diikuti i > waj setelah diangkat > jika mengundurkan dir, tidak boleh ikut Seleksi CPNS untuk jangka waktutertentu + CPNS dapat jka: a ‘tas permintaan sendiri; atau .Terbulti melakukan €. Memberikan keterangan atau 4. Dihukum Bf berdaserkan tetap, Menjadi & pengurus i; Tidak bersedia pada saat diangkat mdnjati pNE ees: RIBS dengan pangkat/jabatan disesuaikan ~ Pengembangan karier PNS dilakukan berdasarkankualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan kebutuhan dengan mempertimbangkan integritas dan moralitas ~ Promos! PNS (Ps.72) dilakukan berdasarkan pefbandingan Objektif antara kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkair oleh jabatan, penilaian atas prestasi keria, kepemimpinan, kerjasama, kreativitasgdan pettimbangan dari tim penilai kinerja PNS = Dilakukan dan di kalangan PNS (dapat berasal dari kalangan non- PNS, atau TNI Polri nonaltif) dengan kompetensi, kualifkasi, kepangkatan, pendidikan dan latihah, rekam jejak jabatan, dan integritas dilakukan tingkat (Ps. 108) membentuk panitia Seleksi, yang terdiri dari Instanst yang bersangkutan (Ps. 110) berkoordinasi dengan {Ps.64) pada waktu| i yang mempunyai kekuatanhukumh = Ketentuan diatasadapa agi instansi yang menerapkan sistim merit_dgn persetujuan KASH, kepada KASN untuk SeRSStuiGSRIBaRG (Ps. 111) - _ Pengisian jabatan Seeata terbuka tata caranya ada pada PerMenpankB 15/2019 ~ Jabatan pimpinan tinggi | > panitia seleksi memilih 3 nama calon/lowongan jabatan > disampaikan ke Pejabat Pembina Kepegawaian -> mengusulkan kepada Presiden. Presiden memillih 1 dari 3 nama calon untuk ditetapkan (Ps. 112) + Jabatan pimpinan tinggi > disampaikan ke tersebut 1 dari 3 nama calon untuk ditetapkan (Ps. 113) > panitia seleksi memilih 3 nama calon/lowonganjabatan melalui pejabat berwenang lalu PPK Jabatan pimpinan tinggi > panitia seleks! memilih 3 nama calon/lowonganModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin !!! 085697367934. Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran !!! > disarppathan ke Pefabat Pembina Kepegawalan 5 mengusullan Ke Presiden melalui [MISHRARE Presiden memilih 1 dari3 nama calon untuk ditetapkan - Jabatan pimpinan tinggi pratamal/PROVINS! +> panitia seleksi memilih 3 nama calon/lowongan -> disampaikan ke Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) melalui pejabat berwenang lalu PPK tersebut memilh 1 dari 3 nama calon untuk ditetapkan. perbedaannya dengan JPT Pratama di instansi pusat bahwa pada JPT pratama PROVINS! tahapan/kata-kata ~ Khusus untuk pejabat pimpinan tinggi pratama sekretariat daerah sebelum ditetapkan olch bupati/walikota, dikoordinasikan (Ps. 115) = Pejabat Pembina Kepegawaian dilafang menggant! pejabat pimpinan tinggi Selama 2\tahun terhitung pejabat pimpinan tinggi, kecuali melanggar ketentuan peraturan. dapat, dilakukan atas pimpinan + Jabatan pimpinan tings dan, dipeepaiaif_persetujuan (Ps 117) - PERREURSRIREBUEUER jumian PPPK dilakukaf@Jangithwaktu yang diperine! per 1 tahun berdasarkan prioritas kebutuhan, dan ditetapkan_ (Ps.94) = Setiap WN SEIRIHRAVA untuk melarlar dah iplith menjadi PPPK. - TaWapah (ada 6) : perencanaan > pengumuman lowongan > pelamaran > seleksi> pengumuman hasil seleksi > péhgangkatan menjadi PPPK. Intinya: sama dengan PNS hahyatidak ala tahapan - Beigarighatah calon PPPK ditelapkan de keputusan derjanjan tera palngslngkat 1 tahun & siprpenng ses. tine (Ps.98) - = hubungan perjanjian kerja PPPK, dilakukan dengan hormat karena: b, Meninggal dunia; c. \atas permintaan sendiri; ERR organtsas/kebijakan pmerintah vg mengakibatkan penguranganPPPK; fe. Tidak cakap jasmani dan/atau rohani - Pemutusan perjanjikan kerja PPPK dilakukan a. dihukum penjara karena pidana tersebut dilakukan b, _melakukan dan tindak PPPK tingkat kinerja yang telah disepakati sesuai dengan perjanjian kerja. ~ Pemutusan hubu = ngan perjanjian kerja PPPK dilakukan tidak dengainlhifiat karen: a. Melakukan pahyleWengan terhadap Pancasila dan UUD 1945; b, dihukum penjara atau kurungan karena pidana kejahatan jabatan yang adaModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin I! Inga, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran I! hubungannya dengan jabatan dan /atau pidana umum, c.-menjadi anggota dan/atau pengurus 4. penjara karena pidana yang diancam tersebut dilakukan_ dan tindak pidana = Pemerintah waj memberikan AURA kepada PPPK berupa: hari tua (HT) kecelakaan kerja kematian veers kesehatan -> SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL > (pemberian bantuan hukum terkait pelaksanaan tugas) - yang diangkat menjadi a b. « d. = PNS yang tidak lagi pejabat negara lowongan PNS tersebut Kepala Perwakilan RI luar negeri (Dubes Luar Biasa Berkuasa Penuh) dari jabatannya dan apabila = PNS yang men/dicalonkan Presiden dan wakil, ketua/Wakil/anggota OPR/DPRO, gubernur dan wakil, bupati/walikota dan wakil PNS sejak mendaftar sebagai calon. dari [|__| Dalam satu instansi pusat/daeraly Pejabat Pembina Kepegawaian ‘Antar kota/kab dalam satu provinst Gubernur (atas pertimbangan Ka. BKN) Antar kota/kab antar provins! ‘Menpan RB (atas pertimbangan Ka. BKN) Kota/Kab/Provinsi ke pusat dan sebaliknya Ka. BKN Antar instansi pusat Ka. BKN Dilakukan mutasi dengan memperhatikan larangan Konfllk kepentingah (Ps. 73) risiko (Ps.79) Y Selain gail, da tunjanigan (kinerja & kemahalan) dan fasiitas (P5479 880) yarkan oleh pemerintah dengan gai Wang sesual betkerartanggung jawab dan berat, tanda kehormatan dicabut) ¥ Kenaikan pangkat istimewa; ¥ Kesempatan prioritas untuk pengembangan kompetensi ¥_Kesempatan menghadiri acara resmi / acara kenegaraan; SistemnfOrMasTASN merust (3c 10) : 2. date iwayettadup B.fwayat pendiikan formaldan non format tvayatjabatan dan kepangkatan: ‘iwayat penghergean, and jasa, atau tanda kehormatan twayat pengalamen berorgansas rvayat gl twavat Pendidikan dan atthan; dattarpeniaian prestasikerje: surat keputusene dan hompetsast ‘SETRRETEDERAWAIASN cisciesokan meat upayaadministratif berupa: 2. KBR diajukan secara tertulis ke atasan—pejabat_ yang berwenang menghukum dg memuatalasan keberatan, dan tembusannya disampaikan kepada jabat yang berwenangmengukum b. diajukan kepada Pertimbangan ASN. badan 085697367934 ¥ Tanda kehormatan; (apabila terkena sanksi adm tingkatModul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan Lulus UPKP V itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instogram :@stanhunters Website rs stanhunters.com