fa STAN HUNTERS. Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan RINGKASAN MATERIS : TATA ATURAN KEPEGAWAIAN, PENGERTIAN DAN JABATAN APARATUR SIPIL NEGARA ‘A. Pengertian Aparatur Sipil Negara (ASN) -> UU 5/2014 ttg ASN [ASN : PNS + PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja) 1. diangkat PPK (Pejabat Pembina Kepegawaian) -> jabatan, tugas, dan gaji sesuai peraturan perundang-undangan 2. PNS > WAI, syarat tertentu, ASN tetap, diangkat PPK untuk jabatan pemerintahan punya NIP nasional, 3. PPPK > WNI, syarat tertentu, jangka waktu tertentu, sesuai kebutuhan. 4. Babs pengafuli& inteivensi golongan dan partalpolitik (Ps 8 & 9 UU 5/2024 tentang ASN) Jabatan dalam ASN teri atas Saba vate Fungsi dan tugas berksitan dengan BlaVanahPUBIK sor. AninisTa penitintahah don Betibaighian. Jbatan admiistrasi trai dari: q 085697367934 larang memperbanyak tanpa jup Teriahir dari Kejujuran I! a. Administrator, pelaksanaan seluruh kegiatanpelaVanan publik b. Pengawas, pelaksanaan kegiatan c. Pelaksana, kegiatan Setiap jabatan ditetapkan sesuai kompetensi yang dibbtuhkan (Ps 16 UU 5/2014) Dalam PINY/2017 Std PP72020 centahg analeN PHS, peabat administra MGR BOI merangkap jabatan dengan fingsienaldan harusmenjamin aktintabilitas Jabatan meliputi terloesnanya 1. slur keiatan Seal SOP con ada peningatan knee berkesinambungen {administrator} 2 seluruh Kegiatan pelaksanaan yang dilskukan iIBKSRB SOP (pengawas) 3, {(pelaksana). Untuk diangkat dalam jabatan administrasi, PNS harus memenuhi persyaratan: a. KompetenshTeknig, diukur dari tingkat dan spesialisasi pendidikan, pelatihan f8RAIS fungsional, dafmpengalaman bekerja secara {RAIS b. Kompetens Manele. diukur dari tingkat pendidikan, pelatihan struktural atau dan pengalaman ea, Kompetensi S6Bfal Kultura, diukur dari pengalaman kerja berkaitan dengan masyarakat majémuk dalam hal agama, suku, dan budaya sehingga memiliki wawasankebangsaan. juga dijelaskan bahwa PNS dapat diberhentikan dari jabatan) dariJabatan; sementara sebagai PNS; Menjalani cuti di luar tanggungan negara Menjalani tugas belajar di luar Jabatan Administrasi atau persyaratan Jabatan. (SUE URURTEESESRTSRRPETE bisa juga Karena terkat tidak memenuhi kualifkasi & tingkat pendidikan.fa STAN HUNTERS. Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Fungsi dan tuges berkaitan dengang pelayanan (URESIGR! berdasarkan KEBHIIH dan tertentu ~ ahii (utama + madya + muda + pertama) penyelia, mahir, terampil, pemula Diana dengan mekaisme perpindahen dar abetan lan, atau dengan mekanisme q 085697367934 larang memperbanyak tanpa jup Teriahir dari Kejujuran I! PNS diberhentikan dari jabatan fungsional sama syaratnya dengan PNS jabatan administrasi, hanya saja untuk Berfungsi eg 1p Pegawai ASN pada Instansi Peinérintah melalui 3 mengamalkan nilai dasar ASN, dan melaksanakan kode etik & perilakuASN. BERIIIZOR > renyetarsan fabatan’: pengangkatan jabatan HRAAIEH ke jabato FEARSTSRA! melalui penyesuaian RSM p3t jabatan fungsional yang setara ~> lebih lanjut dengan peraturan menteri. “Gaji, Tunjangan, | Gaji dan Tunjangan Cuti Cutl Perlindungan Perlindungan Pengembangan Kompetensi__| Pengembangan Kompetensi UUD Tahun 1945, NKRI, dan pemerintah yangsah; bangsa; ‘Menyimpan dan hanya mengemukakan sesuai dengan ketentuan; di seluruh wilayah NKRI PN OM EeNE 5 :Modul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa iz !!! 085697367934 Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran I!) KGRERBSARE | ¥ perumusan dan penetapan kebijakan, ROOEMBSNBSMSIARIORIESS) kebijakan, serta pengawasan atas pelaksanaan kebijakan ASN. ImenietapkenREBIBIGH Kcbutuhan Pegawsi ASN ARBIGHB, skola penggaiian tunjangan Pegawai ASN, sistem pensiun PNS, pemindahan PNS (Ps 26 ay 1 UU 5/2014) Tembaga ‘dari intervensi politik. pelaksanaan kebljakan dan Manajemen ASN untuk menjamin perwujudan serta pengawasan terhadap.penerapan iN | Ron-Kementerian > peneitian, pengkajian kebijakan Manajemen ASN, pembindan, dan penyelenggaraan ASN BKN non-kementerian -> penyelenggaraan Manajemen ASN, wpengawasan dan pengendalian pelaksanaan norma, standar, prosedur, dan kriteria Manajemen ASN. > lembaga’ yang mandiri dan bebas Wari intervensi politikuntuk menciptakan ASN yang profesionalldan erkinérja, memberikan pelayanan secara asi dan netral, serta menjadi poMGrsatDbangsa, Berkedudukon di > (SURES — ¥ melakukan ¥ metaporkan Dalam melaksanakan tugasnya, KASNidapat melakukahi: a. Penelusuran data dan informastterhadap Sistem Merit dalam kebijakan dan Manajemen ASN b. Melakukan pengawasaf terhadap pelaksanaan fungsi Pegawai ASN sebagai Pegawai ASN profesVAsn Manajemen ASN kepada PRESTR, . Menerima FF BEIANEEBRAA norma dasarserta kode etik dan kode perilaku Pegawai ASN; d. Melakukan penelusurandata dan informasi atas prakarsa sendiri terhadap | €. Melakukan iajalpentegaliipelaniggalaiinOina dasar serta kode tik dan kode perilku KASN berwenahg: 1. Mengawasi tahapan proses pengisian Jabatan Pimpinan Tinggi mulai pembentukan panitia seleksi, pengumuman lowongan, pelaksanaan seleksi, pengumuman nama calon, penetapan, & pelantikan; ‘Mengawasi dan mengevaluasai penerapan asas, nilai dasar ; Méminta informasi dari ASN dan masyarakat mengenai Memeriksa dokumen terkait pelanggaran ASN; dan Meminta klarifikasi dan/atau dokumen yang diperlukan dari Instansi Pemerintah untuk: pemeriksaan laporan atas vsen KASN berwenang kepada (Pasal 32 (3) UU 5/2014). Terhadap untuk yang melanggar in adanya pelanggaran kode etik dan kode perilaku Pegawal ASN untuk uncle yang KASN terhadap dan ketentuan peraturan perundang-undangan.Modul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin !!! 085697367934 Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran !!! rangkap onggota, AlWalil{KEWA rankap anggota, dan § 2. KASN dibantu dan yang dibutuhkan (Ps 36 (1) UU 5/2014). KASN yang dipimpin kepala sekretariat, yang berasal dari PINS (ps. 37). 3. Anggota KASN WNI yang setia dan taat kepada Pancasila dan UD 1945, uu 5/2014, atas putusan pengadilan hukum tetap Jasmani dan FohaAl untuk melaksanakan tugasp > punya keémmampua, pengalaman, pengetahuan di bidang ian SDM > berpendicikan paling rendahiS2 bidang administrasi negara, manajemen ‘SDM, kebijakan publik, ilmu hukum, ilmu pemerifitghandan/atau $2 di bidang lain (bidang SOM) 4. Anggota KASN. _ dan diusulkan oleh dibentuk oleh Tim seleksi MiSBIATSIEHIMERIEH dan melakukan ketua, wakil, dan anggota KASN térpilih (Ps 40(1) UUS/2014). Ditetapkan& ¢ anghat cic Presiden untuk mass abatan §tahunidandiperpanjange MANAJEMEN ASN Manajemen ASN : Sistemi Merit) berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara aidildait dengan tanpa membedakan. Pengadaan & Pengangkatan PNS + Setiap Instansi dan untuk setiap berdasarkan Smalisis dan jumlah daerah, jumlah jumlah dan kebutut memperhatikan anggaran belanja pegawai = Penyusunan Kebutunansuntok fafighalWaltu SUtaunl(aipeAReINApIESHUA) berdasarkan kebutuhan. ‘MenpanR6 MIBREESBKSH kebutuhan jumlah dan jenis jabatan PNs Seearalnasional (Ps 56 UU 5/2014) yang ditetapkan M@RpaRRB (Ps 58) + Pengadaan untuk’ * HEBBIBH yoneecapot dist mealui a. ajabatan > khusus pada bh Jabatan ¢. Nabatan : so sats PNS (ada 7): = PERiVBIERgGBPSBRISEIENS objelci berdasarkan kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan lain yang dibutuhkan terdiri dari 3 tahap 1) Seleksiladministrasi, mencocokkan antara persyaratan administrasi dengan dokumen| pelamaran 2) Seleksi/Kommpetensildasat, menilai kesesuaian antara kompetensi dasar dengan standar. Standar kompetensi dasar meliputi Karakteristik\pribadi, intelegensiavumum, dan 3) menilai kesesuaian kompetensi bidang yang dimiliki denganModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin !!! 085697367934. Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran !!! standar kompetensi bidang sesual dengan kebutuhan Jabatan. = Peserta yang lolos CPNS dan PNS ditetapkan dengan keputusan = CPNSwajib, saat percobaan = Dari CPNS ke PNS haruslah : dan = Hal penting selama masa percobaan > hanya dapat diikuti i > waj setelah diangkat > jika mengundurkan dir, tidak boleh ikut Seleksi CPNS untuk jangka waktutertentu + CPNS dapat jka: a ‘tas permintaan sendiri; atau .Terbulti melakukan €. Memberikan keterangan atau 4. Dihukum Bf berdaserkan tetap, Menjadi & pengurus i; Tidak bersedia pada saat diangkat mdnjati pNE ees: RIBS dengan pangkat/jabatan disesuaikan ~ Pengembangan karier PNS dilakukan berdasarkankualifikasi, kompetensi, penilaian kinerja, dan kebutuhan dengan mempertimbangkan integritas dan moralitas ~ Promos! PNS (Ps.72) dilakukan berdasarkan pefbandingan Objektif antara kompetensi, kualifikasi, dan persyaratan yang dibutuhkair oleh jabatan, penilaian atas prestasi keria, kepemimpinan, kerjasama, kreativitasgdan pettimbangan dari tim penilai kinerja PNS = Dilakukan dan di kalangan PNS (dapat berasal dari kalangan non- PNS, atau TNI Polri nonaltif) dengan kompetensi, kualifkasi, kepangkatan, pendidikan dan latihah, rekam jejak jabatan, dan integritas dilakukan tingkat (Ps. 108) membentuk panitia Seleksi, yang terdiri dari Instanst yang bersangkutan (Ps. 110) berkoordinasi dengan {Ps.64) pada waktu| i yang mempunyai kekuatanhukumh = Ketentuan diatasadapa agi instansi yang menerapkan sistim merit_dgn persetujuan KASH, kepada KASN untuk SeRSStuiGSRIBaRG (Ps. 111) - _ Pengisian jabatan Seeata terbuka tata caranya ada pada PerMenpankB 15/2019 ~ Jabatan pimpinan tinggi | > panitia seleksi memilih 3 nama calon/lowongan jabatan > disampaikan ke Pejabat Pembina Kepegawaian -> mengusulkan kepada Presiden. Presiden memillih 1 dari 3 nama calon untuk ditetapkan (Ps. 112) + Jabatan pimpinan tinggi > disampaikan ke tersebut 1 dari 3 nama calon untuk ditetapkan (Ps. 113) > panitia seleksi memilih 3 nama calon/lowonganjabatan melalui pejabat berwenang lalu PPK Jabatan pimpinan tinggi > panitia seleks! memilih 3 nama calon/lowonganModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin !!! 085697367934. Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran !!! > disarppathan ke Pefabat Pembina Kepegawalan 5 mengusullan Ke Presiden melalui [MISHRARE Presiden memilih 1 dari3 nama calon untuk ditetapkan - Jabatan pimpinan tinggi pratamal/PROVINS! +> panitia seleksi memilih 3 nama calon/lowongan -> disampaikan ke Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK) melalui pejabat berwenang lalu PPK tersebut memilh 1 dari 3 nama calon untuk ditetapkan. perbedaannya dengan JPT Pratama di instansi pusat bahwa pada JPT pratama PROVINS! tahapan/kata-kata ~ Khusus untuk pejabat pimpinan tinggi pratama sekretariat daerah sebelum ditetapkan olch bupati/walikota, dikoordinasikan (Ps. 115) = Pejabat Pembina Kepegawaian dilafang menggant! pejabat pimpinan tinggi Selama 2\tahun terhitung pejabat pimpinan tinggi, kecuali melanggar ketentuan peraturan. dapat, dilakukan atas pimpinan + Jabatan pimpinan tings dan, dipeepaiaif_persetujuan (Ps 117) - PERREURSRIREBUEUER jumian PPPK dilakukaf@Jangithwaktu yang diperine! per 1 tahun berdasarkan prioritas kebutuhan, dan ditetapkan_ (Ps.94) = Setiap WN SEIRIHRAVA untuk melarlar dah iplith menjadi PPPK. - TaWapah (ada 6) : perencanaan > pengumuman lowongan > pelamaran > seleksi> pengumuman hasil seleksi > péhgangkatan menjadi PPPK. Intinya: sama dengan PNS hahyatidak ala tahapan - Beigarighatah calon PPPK ditelapkan de keputusan derjanjan tera palngslngkat 1 tahun & siprpenng ses. tine (Ps.98) - = hubungan perjanjian kerja PPPK, dilakukan dengan hormat karena: b, Meninggal dunia; c. \atas permintaan sendiri; ERR organtsas/kebijakan pmerintah vg mengakibatkan penguranganPPPK; fe. Tidak cakap jasmani dan/atau rohani - Pemutusan perjanjikan kerja PPPK dilakukan a. dihukum penjara karena pidana tersebut dilakukan b, _melakukan dan tindak PPPK tingkat kinerja yang telah disepakati sesuai dengan perjanjian kerja. ~ Pemutusan hubu = ngan perjanjian kerja PPPK dilakukan tidak dengainlhifiat karen: a. Melakukan pahyleWengan terhadap Pancasila dan UUD 1945; b, dihukum penjara atau kurungan karena pidana kejahatan jabatan yang adaModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin I! Inga, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran I! hubungannya dengan jabatan dan /atau pidana umum, c.-menjadi anggota dan/atau pengurus 4. penjara karena pidana yang diancam tersebut dilakukan_ dan tindak pidana = Pemerintah waj memberikan AURA kepada PPPK berupa: hari tua (HT) kecelakaan kerja kematian veers kesehatan -> SISTEM JAMINAN SOSIAL NASIONAL > (pemberian bantuan hukum terkait pelaksanaan tugas) - yang diangkat menjadi a b. « d. = PNS yang tidak lagi pejabat negara lowongan PNS tersebut Kepala Perwakilan RI luar negeri (Dubes Luar Biasa Berkuasa Penuh) dari jabatannya dan apabila = PNS yang men/dicalonkan Presiden dan wakil, ketua/Wakil/anggota OPR/DPRO, gubernur dan wakil, bupati/walikota dan wakil PNS sejak mendaftar sebagai calon. dari [|__| Dalam satu instansi pusat/daeraly Pejabat Pembina Kepegawaian ‘Antar kota/kab dalam satu provinst Gubernur (atas pertimbangan Ka. BKN) Antar kota/kab antar provins! ‘Menpan RB (atas pertimbangan Ka. BKN) Kota/Kab/Provinsi ke pusat dan sebaliknya Ka. BKN Antar instansi pusat Ka. BKN Dilakukan mutasi dengan memperhatikan larangan Konfllk kepentingah (Ps. 73) risiko (Ps.79) Y Selain gail, da tunjanigan (kinerja & kemahalan) dan fasiitas (P5479 880) yarkan oleh pemerintah dengan gai Wang sesual betkerartanggung jawab dan berat, tanda kehormatan dicabut) ¥ Kenaikan pangkat istimewa; ¥ Kesempatan prioritas untuk pengembangan kompetensi ¥_Kesempatan menghadiri acara resmi / acara kenegaraan; SistemnfOrMasTASN merust (3c 10) : 2. date iwayettadup B.fwayat pendiikan formaldan non format tvayatjabatan dan kepangkatan: ‘iwayat penghergean, and jasa, atau tanda kehormatan twayat pengalamen berorgansas rvayat gl twavat Pendidikan dan atthan; dattarpeniaian prestasikerje: surat keputusene dan hompetsast ‘SETRRETEDERAWAIASN cisciesokan meat upayaadministratif berupa: 2. KBR diajukan secara tertulis ke atasan—pejabat_ yang berwenang menghukum dg memuatalasan keberatan, dan tembusannya disampaikan kepada jabat yang berwenangmengukum b. diajukan kepada Pertimbangan ASN. badan 085697367934 ¥ Tanda kehormatan; (apabila terkena sanksi adm tingkatModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin!!! 085697367934 Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran I! PEMBERHENTIAN & PENSIUN PNS PEMBERHENTIAN PNS 1. Diangkat menjadi 2. Diangkat_menjadi 1. Melakukan terhadap Pancasila dan UUD 45; fee nan pegzoen |» hae? amas can WUD 4s yong lah meri texan |” alate oy | hhukum tetap karena melakukan | pidana yg ada hubungannya 1 Atas 2. Mencapai batas (id karena menjadi tersangka (ps 88 WU 5/14) indak___pidana sdenganjabatan; organisasi/kebijakan iganjabatan; 3. Menjadi_—anggota/pengurus | FREI Kembali PNS yang pemerintah 4, TUISEERRSB —jasmani | 2-"elakukan pelangzaran disinlin : diberhentikan sementara_dilakukan Ps bight; 4 karena_melakukan | oleh dan/atau rohani 5. Meninggal dunia, tewa, atau hilang 6. Penjara S.terbukti mengcunakan ili dalam pembinaanm kepegawaian; atau 4take melapor dalam janeko waktu paling. lam 8! ma belas) dengan hukuman paling & pidana yang karena dilakukan dengan dengan a hari —kesa sek berakhimnya masa tugns belajar kepada PPK poin ini PNS ybs juga bisa TIDAK DIBERHENTIKAN) Pejabat Administrasi Y Pejabat Fungsional Ahi | PNS yang berhenti bekerja berhak atas jaminan pensiun dan jaminan hari Muda tua sesual dengan ketentuan peraturan perundang-undangan > sesual 58 tahun Pojabat Fungsional Ani | J#”an program jaminan sosial nasional Pertama, dan diberia ' fh ¥ ejabat Fungsional | PN literikanjaminan pensiun (Pasl 91 UU Nomor 5 Tahun 2014) apabila: Keterampilan; 3. meninggal du Pejabat Pimpinan Tinh |, otaspermintaan send dengan ula dan masa Kerja tertent 60 tahun fan . mencapai batas usia pensiun; Pejabat Fungsional Ali 4, perampingan organisasi atau kebijakan_pemerintah yang Madya ‘mengakibatkan pensiun dini; atau 65 tahun pejabat Fungsional Ahi Utama |. tidak cakap jasmani dan/atau rohani sehingga tidak dapat menjalankan BUP PNS yang menduduki Jabatan Fungsional yang ditentukan dalam UU, berlaku ketentuan sesuai dengan BUP yang ditetapkan dalam UU ybs. tugas dan kewajiban Modul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan Hf Lulus UPKP V Itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instagram: @stanhunters Website wow stanhunters.comModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin!!! Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran I! IMPLEMENTASI UU 5/214 di KEMENKEU 085697367934 Sistem merit Sistem Merit merupakan kebijakan dan manajemen ASN yang berdasarkan pada KGS, SRAETETS, can AE scar HGINBIWAIEE dengan tanpa membedakan latar belakang REGSEBEBA (UU Nomor 5 Tahun 2014) PMK 60/2016 sttd PMK 161/2017 Tentang Manajemen Talenta Kemenkeu > mewujudkan UU 5 2014 Manajemen PNS meliputi (ada 14) : ~ Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan ~ Pengadaan ~ Pangkat dan Jabatan ~ Pengembangan Karir Pola Karir - Promosi ~Mutasi - Penilaian Kinerja - Penggajian dan Tunjangan = Penghargaan - Disiplin - Pemberhentian ~ Pensiun dan Tabungan Hari Tua -Perlindungan Penyusunan dan Penetapan Kebutuhan = wajib menyusun jumlah dan jenis jabatan J-3) + ABK untuk jangka waktu 5 tahun (ps 56 ay 1 dan 2 UU 5 tahun 2014). ~ Untuk JF diatur dengan PMK 37/2020 Pengadaan PNS (telah mengikuti pola baru LATSAR ASN sesuai Peraturan LAN No. 1 Tahun 2021) ~ untuk mengisi JA &/JF suatu instansi pemerintah (IP) ada 7 tahapan (ps 58) : 1. perencanaan Jadwal + sarana & prasarana (ps 20) 2. pengumuman lowongan (secara terbuka) nama jabatan, jumlah lowongan, kualifikasi pendidikan, nama IP-nya (ps 21 & 22) 3. pelamaran Ps 23 s.d. 25 4. seleksi ‘Administrasi — SKD ~ SKB 5. pengumuman hasil seleksi oleh PPK secara terbuka (pasal 32). 6. masa percobaan ‘Y¥g lulus tes ditetapkan sebagal CPNS dan mendapat NIP dari Ka. BKN (ps 33) dan wajib_ mengikuti_ masa sebagai masa prajabatan via diklat maksimal 1x dan dibina oleh Ka. LAN (ps 34) 7. Diangkat jadi PNS Lulus diklat + sehat jasmani & rohani (ps 36) Modul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan Lulus UPKP V Itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instagram: @stanhunters Website wow stanhunters.comModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin!!! 085697367934 Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran I! 3. PANGKAT DAN JABATAN PNS (UU 5/2014 Ps. 68{3). Beberapa jabatan dikelompokkan dalam Job Family (KMK 461/2013) a b « 4 e f a h (PMK 39/2009) harus mempertimbangkan: Persyaratan administratif sesuai peraturan perundang-undangan; Standar kompetensi jabatan yang ditetapkan (hard & soft competency) Prestasi kerja Jangka waktu menduduki jabatan dan/atau lokasi unit kerja (kecuali untuk mutasi Pencalonan Terbuka/Open Tender); Peringkat jabatan; Hukuman disiplin PNS (jka pernah); Kebutuhan organisasi; persyaratan lain oleh pimp. Es. 1 a. Horizontal > perpindahan struktural/JF 2 vyangsama b c Vertikal >perpindahan struktural dari eselon lebih rendah ke lebih tinggi Diagonal > perpindahan struktural ke fungsional atau sebaliknya ~ Kenaikan Pangkat 1. tidak menduduki jabatan struktural atau jebatan fungsional tertentu; 2. melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan struktural atau Jabatan fungsional tertentu; 3. dipekerjakan dan diperbantukan dan tidak menduduki jabatan; 4, tidak melampaui pangkat atasan langsungnya; 5. sekurang-kurangnya telah empat tahun dalam pangkat terakhir; 6. Setiap unsur DP3/PPKP dua tahun terakhir bernilai baik ‘L mendudukijabatan struktural atau jabatan fungsionaltertentu; 2. mendudiukl jabatan yang pengangketannya ditetapkan dengan Kepores; 3. menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya, yaitu prestasi kerja yang sangat menonjol vag secara nyata diakui dalam lingkungan kerjanya, sehingga PNS yang bersangkutan menjadi teladan bagi pegawai ainnya, Prestasi dinyatakan dalam bentuk surat keputusan vang citandatangani Pembina Kepegawaian; menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara; diangkat menjadi pejabat negara; memperoleh STTB/Ijazah; melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional; 8. telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar; 9. dipekeriakan atau diperoantukan yang diangkat dalam jabatan pimpinan FERREBEIEBIER rneninggal dunia/vatas usa pensiun dengan syarat : 1. apabila memiliki masa kerja 30 tahun atau lebih pegawai yang bersangkutan telah 1 bulan dalam pangkat terakhr, Modul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan Lulus UPKP V Itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instagram: @stanhunters Website wow stanhunters.comModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin!!! 085697367934 Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran I! apabila masa kerja 20 tahun atau lebih pegawai yang bersangkutan telah 1 tahun dalam pangkat terakhir; atau 3. apabila masa kerja 10 tahun atau lebih telah 2 tahun dalam pangkat terakhir. Syarat lain adalah unsur penilaian PPKP bernilai baik dalam 1 tahun berakhir dan tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin sedang atau berat dalam 1 tahun terakhir. d, Antimerta)= tewas dalam menjalankan tugas Meninggal dunia dalam keadaan lain yang ada hubungannya dengan dinas Meninggal dunia akibat cacat/luka yang didapat dalam menjalankan tugas Meninggal dunia akibat anasir yang tidak bertanggung jawab > Berlaku saat PNS tewas Obyeltivitas dalam menentukan kenaikan pangkat dan pengangkatan dalam jabatan antara lain dengan memperhatikan nomor urut DUK (daftar urut kepangkatan) > tidak boleh ada dua nama PINS yang sama nomor urutnya Urutan DUK adalah sbb: Pangkat Jabatan Masa Kerja Latihan Jabatan Pendidikan Usia 4, PENGEMBANGAN & POLAKARIR, Manajemen Karier di lingkungan Kementerian Keuangan adalah serangkaian pengelolaan sumber daya manusia yang objektif, terencana, dan akuntabel, untuk melaksanakan pengembangan karier, pengembangan kompetensi, pola karier, mutasi, dan promosi dengan menerapkan prinsip Sistem Meri Manajemen karier bertujuan untuk a. menunjang pencapaian visi, misi, dan strategi Kementerian Keuangan atau nasional; b,_-memberikan kejelasan dan kepastian karier; -menyeimbangkan antara kebutuhan organisasi dan pengembangan karier PNS serta ‘mendukung pelaksanaan program Leaders Factory; dan Kinerja PNS; ‘mendorong peningkatan profesionalitas PNS; dan f,meningkatkan objektivitas dan transparansi perencanaan karier. ‘meningkatkan motivasi, kompeten: Pengembangan Karr dilakukan berdasarkan (UU 5/2014 Ps. 69(1) Kompetensi meliputi Teknis) Maiiajerial, Sosial Kultural (Ps. 69(3) Modul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan ry Lulus UPKP V Itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instagram: @stanhunters Website wow stanhunters.comModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin!!! 085697367934 Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran I! Bagi PNS Kemenkeu dapat diberikan pengembangan karier lain dalam JF meliputi : 1) Pengangkatan pertama; 2) Perpindahan dari Jabatan lain; 3) Penyesuaian/inpassing; 4) Kenaikan jenjang JF satu tingkat lebih tinggi setelah memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan; dan 5) Pengangkatan kembali; [WiaiigJSREHTTAIEHEAciloksanakan melalui proses: 1) Analisis kebutuhan talent 2) Identifikasi talent 3) Pengembangan talent 4) Retensi talent 5) Evaluasi talent Manfaat manajemen talenta bagi organisasi : 1. Menemukan dan mempersiapkan Pegawai terbaik untuk menduduki jabatan target setingkat lebih tinggi dan memimpin inisiaif dalam organisasi guna mengoptimalkan capaian strategi, tujuan organisasi, dan mendukung Kementerian Keuangan menjadi world class government institution; 2. Mewujudkan succession planning yang obyektif, terencana,terbuka, tepat waktu, dan akuntabel sehingga dapat memperkuat dan mengakselerasi penerapan Sistem Merit sebagaimana diamanatkan dalam UU ASN; 3. _Membangun iklim kompetisi positif dan transparansi diantara Pegawai untuk memberikan prestasi terbaik bagi Kementerian Keuangan; 4, Membangun kepercayaan dan meningkatkan engagement Pegawai kepada organisasi Kementerian Keuangan. Manfaat bagi para pegawai memberikan beberapa manfaat yaitu memberikan kesempatan yang sama dalam mengembangkan karier dan sarana perwujudan aktualisasi diri melalui pengembangan Modul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan A Lulus UPKP V Itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instagram: @stanhunters Website wow stanhunters.comModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin!!! Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran I! 085697367934 POLA KARIR Pola karier merupakan sebagai PNS Kemenkeu sampai dengan pensiun dan/atau pemberhentian. Skema pola karier terdiri atas tahapan karier, bentuk pola karier, dan jalur karier. Tahapan pola karier : 1. masa percobaan > saat CPNS 2. masa branding > masa dua tahun setelah CPNS kemenkeu diangkat menjadi PNS kemenkeu > bertujuan untuk membentuk pengetahuan, sikap, dan perilaku yang akan menjadi ciri khas/kekuatan professional diri PNS Kemenkeu 3. masa pengembangan karier -> masa setelah PNS Kemenkeu menyelesaikan masa branding sampai dengan paling kurang satu tahun menjelang batas usia pensiun. Masa pengembangan karier dlilaksanakan melalui mutasi, promosi, dan/atau penugasan yang diberikan selama menjadi PNS Kemenkeu. 4, masa menjelang pensiun > masa menjelang pensiun, yaitu masa paling kurang satu tahun sebelum batas usia pensiun, —_ dapat berbentuk: Horizontal, yaitu perpindahan dari satu posisi jabatan ke posisi jabatan lain yang setara, baik dalam satu kelompok maupun antar kelompok JA, JF, atau JPT; b, Wettikal yaitu perpindahan dari satu posisi jabatan ke posisi jabatan yang lain yang lebih tinggi, falam satu kelompok JA, JF, atau JPT; c. BiggOAal] yaitu perpindahan dari satu posisi jabatan ke posisi jabatan lain yang lebih tinggi antar kelompok JA, JF, atau JPT. 4d. Tambahan pola karier di lingkungan Kemenkeu sebagaimana diatur dalam PMK Nomor 224/PMK.01/2020 yaitu ‘Salar Katiet, metiputi: 1) jalur karier JA dan JPT; 2) jalur karier JF; 3) jalur karier perpindahan antara jarur kerier JA dan JPT dengan jalur JF; dan 4) jalur karier melalui penugasan/penempatan pada Unit non Eselon di Kemenkeu atau instansi luar Kemenkeu. MUTASI & PROMOS! Pengembangan karier berupa mutasi dan promosi dilaksanakan dengan menetapkan rencana pengembangan karier -> pelaksanakan pengembangan karier -> melakukan pemantauan dan evaluasi terhadap pengembangan karier, 1. Rencana pengembangan karier disusun untuk jangka waktu 5 (lima) tahun dengan perincian setiap tahun > disusun oleh masing-masing unit JPT Madya dan disampaikan kepada Sekretariat Jenderal .q. Biro Sumber Daya Manusia Rencana pengembangan karier paling kurang memuat: 1) PNS Kemenkeu yang akan dikembangkan karlerays Modul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan G Lulus UPKP V Itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instagram: @stanhunters Website wow stanhunters.comModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin!!! Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran I! 2) rencana penempatan PNS Kemenkeu; 3) bentuk pengembangan karier; 4) waktu pelaksanaan; dan 5) prosedur dan mekanisme pengisian Jabatan Rencana pengembangan karier disusun melalui tahapan: 41) identifikasi Jabatan Target Karier dan ketersediaan kadidat, sesuai ketentuan pasal 19 s.d. 21 PMK Nomor 224/PMK.01/2020; 2) analisis kesesuaian kandidat, dilaksanakan untuk memperoleh kualifikasi dan kompetensi PNS. Kemenkeu yang sesuai untuk menduduki Jabatan Target Karier; 3) penyusunan rencana pengembangan karier, mencakup perencanaan PNS Kemenkeu yang akan dilakukan mutasi, dijadikan calon Talent untuk kandidat promosi, dan/atau sebagai kandidat untuk diberikan penugasan di luar instans BlPelaksanaan pengembangan karier > ps 31 dan 32 PNMK224/2020 1) fast 2) 3) 4) (ps 34 dan 37 PMK 24/2020) > horizontal atau semi horizontal > Pelaksanaan mutasi dalam unit JPT Madya dan antar-unit JPT Madya dilakukan terhadap PNS yang telah menduduki Jabatan atau penugasan paling singkat 2 tahun sesuai kebutuhan organisasi dan ketentuan berlaku. (ps 34 dan 37 PMK 224/2020) > vertikal, diagonal, atau semi vertikal ee > yakni pemberhentian dari JA, JF, dan dari JPT > rinciannya lebih kurang sama dengan pemberhentian jabatan yang telah di pelajari sebelumnya. > Jedi pertimbangan dalam mutasi &/ promosi (ps 34 dan 37 PMK 224/2020), i lingkup Kementerian Keuangan, proses pengembangan karier, promosi, mutasi dan pengembangan kompetensi telah didukung oleh mekanisme ASsessment\\Center Kementerian Keuangan dengan daskumnya : PMK 219/PMK.01/2017 dan PMK 391/2020. Ada dua jenis assessment, yakni assessment Center Reguler (untuk pemetaan profil kompetensi pegawai] dan Assessment Center Khusus (untuk pengisian Jabatan Tertentu). PENILAIAN KINERIA Penilaian kinerja PNS mempertimbangkan pendapat rekan Kerja setingkat dan bawahannya. (Ps.77(3)) PNS yang tidak mencapai target kinerja (Ps. 7746) Penilaian kinerja di Kemenkeu telah 360° (atasan, bawahen, peer) dan ada sanksi (PP 94/2021) Penilaian kinerja PNS berdasarkan PB|46/2021 meliputi sasaran kerja (60%) dan perilaku kerja (40%) KMK 467/2014 tentang Penilaian Kinerja Kemenkeu berlaku sejak 1 Oktober 2014. isa dikenai sanksi sampai dengan pemberhentian Perubahan KMK tersebut antara lain: L 2 3 PNS Kemenkeu wajib menandatangani SKP paling lambat tgl 31 Januari. Penilaian IKU dan Perilaku Kerja sebagal dasar penyusunan (SKP) dan (DP3) sebagaimana diatur dalam PP 46/2011. Keterlambatan penetapan SKP, Penilaian SkP, dan OP3 berakibat tertundanya kenaikan pangkat dan hukuman disiplin PNS. Modul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan iD Lulus UPKP V Itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instagram: @stanhunters Website wow stanhunters.com 085697367934Modul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin!!! 085697367934 Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran !!! PP 46 2011 dicabut > PP 30 2019 tentang Penilaian Kinerja PNS Di lingkungan Kemenkeu penilaian kerja meliputi penilaian kerja organisasi dan kinerja pegawai Rekomendasi kenalkan dan penurunan jabatan dan peringkat PMK 246/2011 > PMK 80/2013. PENGGAJIAN PNS menerima gaii, tunjangan (kinerja dan kemahalan) dan fasilitas diatur dalam Ps. 80 (1,2) PENGHARGAAN Bentuk penghargaan (Ps. 83) : Tanda kehormatan Kenaikan pangkat istimewa Talent Management Kesempatan prioritas untuk pengembangan potensi Kesempatan menghadiri acara resmi/kenegaraan DISIPLIN a. Untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dalam kelancaran pelaksanaan tugas, PNS wajib mematuhi disiplin PNS (Pasal 86 ayat (1) UU Nomor 5 Tahun 2014). b. Penegakan disiplin di Kementerian Keuangan sudah dilaksanakan atas hukuman displin yang bersifat administratif maupun non administratif sesuai dengan Untuk fraud terancam dikenai hukuman disiplin tingkat berat. Hukuman disiplin adalah hukuman yang dijatuhkan kepada PNS karena melanggar peraturan disiplin PNS. d._PNS yang tidak menaati ketentuan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 3 sampal dengan Pasal 5 Peraturan Pemerintah Nomor 94 Tahun 2021 dijatuhi hukuman disiplin. 1) Tingkat dan Jenis Hukuman Disiplin Tingkat dan jenis hukuman disiplin adalah sebagai berikut Hukuman disiplin yang berupa teguran lisan dinyatakan dan disampaikan secara lisan oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada PNS yang melakukan pelanggaran disiplin Apabila seorang atasan menegur bawahannya, tetapi tidak dinyatakan secara tegas sebagai hukuman disiplin, bukan dinyatakan sebagai hukuman disiplin. Hukuman disiplin yang berupa teguran tertulis dinyatakan dan disampaikan secara tertulis oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada PNS yang melakukan pelanggaran. Modul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan Lulus UPKP V Itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instagram: @stanhunters Website wow stanhunters.comModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin!!! 085697367934 Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran !!! Hukuman disiplin berupa pernyataan tidak puas secara tertulis dinyatakan dan disampaikan secara tertulis oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada PNS yang melakukan pelanggaran. ‘* Pemotongan tunjangan kinerja -> 25% > 6 (enam) bulan; ‘+ Pemotongan tunjangan kinerja -> 25% -> 9 (sembilan) bulan; atau ‘* Pemotongan tunjangan kinerja -> 25% -> 12 (dua belas) bulan, ‘*Penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama 12 (dua belas) bulan; ‘* Pembebasan dari jabatannya menjadi jabatan pelaksana selama 12 (dua belas) bulan; dan ‘+ Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS. Pelanggaran dan jenis hukuman adalah sebagai berikut: Hukuman disiplin ringan dijatuhkan bagi pelanggaran terhadap kewajiban: © Melaksanakan yang ditetapkan oleh pejabat pemerintah yang berwenang; ‘| Menaati perundang-undangan; ‘+ Melaksanakan tugas kedinasan dengan * Menunjukkan in dalam sikap, perilaku, ucapkan, dan tindakan kepada setiap orang, baik di dalam maupun di luar kedinasan; ‘+ Menyimpan fahasia jabatan dan hanya dapat mengmukakan rahasia jabatan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; + Bersedia Negara Kesatuan Republik Indonesia; Hukuman disiplin ringan dijatuhkan bagi PNS yang tidak memenuhi ketentuan: * Mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan pribadi, seseorang, dan/atau golongan; ‘* Masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja, berupa © Teguran lisan bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah secara kumulatif, selama 3 (tiga) hari kerja dalam 1 (satu) tahun; ‘© Teguran lisan bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah secara kumulatif selama 4 (empat) sampai dengan 6 (enam) hari kerja dalam 1 (satu) tahun; dan * Teguran lisan bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah secara kumulatif selama 7 (tujuh) sampai dengan 10 (sepuluh) hari kerja dalam 1 (satu) tahun. * Menggunakan dan memelihara barang milik negara dengan sebaik-baiknya; ‘+ Memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan kompetensi; Hukuman disiplin ringan dijatuhkan bagi PNS yang melanggar ketentuan larangan: ‘© Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan barang baik bergerak atau tidak bergerak, dokumen, atau surat berharga mili negara secara tidak sah; Modul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan Fy Lulus UPKP V Itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instagram: @stanhunters Website wow stanhunters.comModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin!!! 085697367934 Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran I! Melakukan kegiatan yang merugikan negara; Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahan; Menghalangl berjalannya tugas kedinasan; Hukuman disiplin sedang dijatuhkan bagi pelanggaran terhadap kewajiban: ‘Menjaga pefsatuan|dan Kesatuah Bahigsa, apabila pelanggaran berdampak negatif pada Unit Kerja dan/atau instansi yang bersangkutan; Melaksanakan yang ditetapkan oleh pejabat pemerintah yang berwenang; Menaati perundang-undangan ; Melaksanakan tugas kedinasan dengan ‘Menunjukkan dalam sikap, perilaku, ucapan, dan tindakan kepada setiap orang, balk di dalam maupun di luar kedinasan; ‘Menyimpan fahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; dan Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI; lin sedang dijatuhkan bagi PNS yang tidak memenuhi ketentuan: Menghadiri dan mengucapkan sumpah/janji PNS, apabila pelanggaran dilakukan tanpa alasan yang sah; Menghadiri dan mengucapkan sumpah/janji jabatan, apabila pela alasan yang sah; Mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan pribadi, seseorang, dan/atau ‘golongan, apabila pelanggaran berdampak negatif pada instansi yang bersangkutan; Melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui ada hal yang dapat membahayakan keamanan negara atau merugikan keuangan negara, apabila pelanggeran berdampak negatif pada instansi yang bersangkutan; Melaporkan harta kekayaan kepada pejabat yang berwenang sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan, yang dilakukan pejabat administrator dan pejabat fungsional; Masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja berupa ‘+ Pemotongan tunjangan kinerja sebesar 25% (dua puluh lima persen) selama 6 (enam) bbulan bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah secara kumulatif selama 11 (sebelas) sampai dengan 13 (tiga belas) hari kerja dalam 1 (satu) tahun; ‘+ Pemotongan tunjangan kinerja sebesar 25% (dua puluh lima persen) selama 9 (sembilan) bulan bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah secara kumulatif selama 14 (empat belas) sampai dengan 16 (enam belas) hari kerja dalam 1 (satu) tahun; dan ‘+ Pemotongan tunjangan kinerja sebesar 25% (dua puluh lima persen) selama 12 (dua belas) buian bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah secara kumulatif selama 17 (tujuh belas) sampai dengan 20 (dua puluh) hari kerja dalam 2 (satu) tahun; Menggunakan dan memelihara BMN dengan sebaik-baiknya, apabilapelanggaran berdampak negatif pada instansi yang bersangkutan; dan aran dilakukan tanpa Modul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan 10 Lulus UPKP V Itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instagram: @stanhunters Website wow stanhunters.comModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin!!! 085697367934 Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran I! ‘+ Memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengembangkan kompetensi Hukuman disiplin sedang dijatuhkan bagi pelanggaran terhadap larangan: ‘+ Memiliki, menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan, atau meminjamkan barang baik bergerak atau tidak bergerak, dokumen, atau surat berharga milik negara secara tidak sah, apabile pelenggaran berdampak negatif pada instansi yang bersangkutan; ‘© Melakukan pungutan di luar ketentuan, apabila pelanggaran berdampak negatif pada Unit Kerja dan/atau instansi yang bersangkutan; ‘+ Melakukan kegiatan yang merugikan negara, apabila pelanggaran berdampak negatif pada instansi yang bersangkutan; ‘+ Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahan, apabila pelanggaran berdampak negatif pada instansi yang bersangkutan; ‘+ Melakukan tindakan atau tidak melakukan tindakan yang dapat mengakibatkan kerugian bagi ‘yang dilayani, apabila pelanggaran berdampak negatif pada instansi yang bersangkutan; ‘+ Menghalangi berjalannya tugas kedinasan, apabila pelanggaran berdampak negatif pada instansi yang bersangkutan; dan ‘+ Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden, calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah, calon anggota DPR, calon anggora DPD, atau calon anggota DPRD dengan cara menjadi peserta kampanye dengan menggunakan atribut partai atau atribut PNS. 1 dma pn bert titan bag pelngtaneadap hwo: ‘*Setia dan taat sepenuhnya kepada Pancasila, UUD Negara Republik Indonesia Tahun 1945, NKRI, dan Pemerintah, apabila pelanggaran berdampak negatif pada Unit Kerja, instansi, dan/atau negara; ‘+ Menjaga persatuan dan kesatuan bangsa; Melaksanakan kebijaken yang ditetapkan oleh pejabat pemerintah yang berwenang; Menaati ketentuan peraturan perundang-undanga Melaksanakan tugas kedinasan dengan penuh pengebdian, kejujuran, kesadaran, dan tanggung jawab; ‘+ Menunjukkan integritas dan keteladanan dalam sikap, perilaku, ucapan, dan tindakan kepada setiap orang, balk di dalam maupun di luar kedinasan; © Menyimpan rahasia jabatan dan hanya dapat mengemukakan rahasia jabatan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; dan + _Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah NKRI; Hukuman disiplin berat dijatuhkan bagi PNS yang tidak memenuhi ketentuan: ‘* Mengutamakan kepentingan negara daripada kepentingan pribadi, seseorang, dan/atau golongan, apabila pelanggaran berdampak negatif pada negara dan/atau pemerintah; ‘+ Melaporkan dengan segera kepada atasannya apabila mengetahui ada hal yang dapat membahayakan keamanan negara atau merugikan keuangan negara apabila pelanggaran berdampak negatif pada negara dan/atau pemerintah; ‘+ Melaporkan harta kekayaan kepada pejabat yang berwenang, yang dilakukan Pejabat Pimpinan Tinggi dan pejabat lainnya; ‘+ Masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerj berupa: Modul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan Pry Lulus UPKP V Itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instagram: @stanhunters Website wow stanhunters.comModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa iin!!! 085697367934 Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran !!? + Penurunan jabatan setingkat lebih rendah selama 12 (dua belas) bulan bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah secara kumulatif selama 21 (dua puluh satu) sampai dengan 24 (dua puluh empat) hari kerja dalam 1 (satu) tahun; * Pembebasan dari jabatannya menjadi jabatan pelaksana selama 12 (dua belas) bulan bbagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah secara kumulatif selama 25 (dua puluh lima) sampai dengan 27 (dua puluh tujuh) hari kerja dalam 1 (satu) tahun; + Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah secara kumulatif selama 28 (dua puluh delapan) hari kerja atau lebih dalam 1 (satu) tahun; dan + Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS bagi PNS yang tidak masuk kerja tanpa alasan yang sah secara terus menerus selama 10 {sepuluh) hari kerja, © Menolak segala bentuk pemberian yang berkaitan dengan tugas dan fungsi kecuali penghasilan sesuai dengan ketentuan peraturan perundangundangan ‘Hukuman disiplin berat dijatuhkan bagi pelanggaran terhadap larangan: ‘© Menyalahgunakan wewenang; ‘© Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi dan/atau orang lain dengan menggunakan kewenangan orang lain yang diduga terjadi konflik kepentingan dengan jabatan; ‘© Menjadi pegawai atau bekerja untuk negara lain dan/atau lembaga atau orgenisasi internasional tanpa izin atau tanpa ditugaskan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian; ‘+ Bekerja pada perusahaan asing, konsultan asing, atau lembaga swadaya masyarakat asing kecuali ditugaskan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian; ‘+ Memiliki, menjual, membeli, menggedaikan, menyewakan, atau meminjamkan barang baik bergerak atau tidak bergerak, dokumen, atau surat berharga milik negara secara tidak sah, ~apabila pelanggaran berdampak negatif pada negara dan/atau pemerintah; ‘+ Melakukan pungutan di luar ketentuan, apabila pelanggaran berdampak negatif pada negara dan/atau pemerintah; ‘+ Menerima hadiah yang berhubungan dengan jabatan dan/atau pekerjaan; ‘+ Meminta sesuatu yang berhubungan dengan jabatan; ‘+ Memberikan dukungan kepada calon Presiden/Wakil Presiden, calon Kepala Daerah/Wakil Kepala Daerah, calon anggota DPT, calon anggora DPD, atau calon anggota DPRD dengan cara ‘+ Sebagei peserta kampanye dengan mengerahkan PNS lain; ‘© Sebagei peserta kampanye dengan menggunaken fasilitas negara; © Membuat keputusan dan/atau tindakan yang menguntungkan atau merugikan salah satu pasangan calon sebelum, selama, dan sesudah masa kampanye; ‘+ Mengadakan kegiatan yang mengarah kepada keberpihakan terhadap pasangan calon yang menjadi peserta pemilu sebelum, selama, dan sesudah masa kampanye meliputi pertemuan, ajakan, himbauan, seruan, atau pemberian barang kepada PNS dalam lingkungan unit kerjanya, anggota keluarga, dan masyarakat; dan/atau © Memberikan surat dukungan disertai fotokopi KTP atau Surat Keterangan Tanda Penduduk Pelanggaran terhadap kewajiban masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja dihitung secara kumulatif sampai dengan akhir tahun berjalan Modul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan Fe Lulus UPKP V Itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instagram: @stanhunters Website wow stanhunters.comModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin!!! 085697367934 Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran I! KEWAJIBAN MENGHUKUM 1. Pejabat yang berwenang menghukum wajib menjatuhkan hukuman disiplin kepada PNS yang melakukan pelanggaran disiplin. 2. Apabila Pejabat yang berwenang menghukum tidak menjatuhkan hukuman disiplin kepada PNS yang melakukan pelanggaran disiplin, pejabat tersebut dijatuhi hukuman disiplin oleh atasannya. 3. Dalam hal Pejabat yang berwenang menghukum tidak menjatuhkan hukuman disiplin yang dilakukan oleh PNS, maka Pejabat yang berwenang menghukum dijatuhi hukuman disiplin yang, lebih berat. 4, Apabila tidak terdapat pejabat yang berwenang menghukum, maka kewenangan menjatuhkan hukuman disiplin menjadi kewenangan pejabat yang lebih tinggi. TATA CARA PEMANGGILAN, PEMERIKSAAN, PENJATUHAN, PENYAMPAIAN HUKUMAN DISIPLIN. = PNSyg diduga melanggar dipanggil secara tertulis oleh atasan langsung untuk pemeriksaan = Dilakukan paling lambat 7 hari kerja sebelum tanggal pemeriksaan = _Jika tidak hadir, dilakukan pemanggilan kedua pada tanggal pemanggilan pertama = _Jika tidak hadir juga, hukuman disiplin dijatuhkan berdasarkan alat bukti tanpapemeriksaan = Sebelum dijatuhi hukuman pejabat berwenang melakukan pemeriksaan tertutup > BAP UPAYA ADMINISTRATIF Prosedur yang dapat ditempuh oleh PNS yang tidak puas tethadap hukuman disiplin yang dijatuhkan kepadanya berupa keberatan atau banding administratif. Keberatan adalah upaya administratif olch PNS yang tidak puas terhadap hukuman disiplin yang dijatuhkan kepada atasan pejabat yang berwenang menghukum, Banding administratif adalah upaya administratif PNS yang tidak puas terhadap hukuman disiplin berupa pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri / tidak dengan hormat kepada Badan Pertimbangan Kepegawaian a). Presiden; b)_ Pejabat Pembina Kepegawaian untuk jenis hukuman disiplin ringan, sedang, berat ©) Gubernur selaku wakil pemerintah untuk jenis hukuman disiplin berat 1) pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah; dan 2). pembebasan darijabatan; 4) Kepala Perwakilan Republik Indonesia; ) Pejabat yang berwenang menghukum untuk jenis hukuman disiplin ringan PEMBERHENTIAN = PNS diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri (tingkat berat) > Ps.87(3) = PNS diberhentikan tidak dengan hormat karena: dihukum penjara melakukan pidana dengan penjara paling singkat 2 tahun dan dilakukan dengan berencana -> Ps. 87(4)d Modul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan B ulus UPKP V Itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instogram: @stanbunters Website: wu stanhuners. cmModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin!!! 085697367934 Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran I! = Penerapan Di Kemenkeu Hukuman Disiplin sudah disesuaikan dengan meniadakan PTDH dalam penanganan kasus disiplin Penerapan PP 32 terkait hukuman pidana telah disesuaikan berdasarkan lamanya pidana yang. dijatuhkan dan bukan kepada ancaman PENSIUN DAN TABUNGAN HARI TUA Diatur berdasarkan UU 5 /2014 Ps. 91(1) PNS pensiun saat mencapai BUP (58 tahun pejabat administrasi, 60 tahun pejabat pimpinan ti PERLINDUNGAN Berdasarkan UU 5/2104 Ps. 92(1), pemerintah wajib memberikan perlindungan berupa: a. jaminan kesehatan (JKS) b. jaminan kecelakaan kerja (IKK) ¢.jaminan kematian UKM) d. bantuan hukum (bankum) Perlindungan di Kementerian Keuangan: a. jaminan kesehatan (BPIS), b. jaminan kecelakaan Kerja (tunjangan risiko di beberapa unit) ¢.jaminan kematian (uang duka tewas dan uang duka wafat) d. bantuan hukum secara institusi (pendampingan oleh bankum) Modul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan rvs Lulus UPKP V Itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instagram: @stanhunters Website wow stanhunters.comModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin!!! 085697367934 Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran !!! UTI PNS Dasar Hukum: 1. PPNomor 11 Tahun 2017 stdd PP 17 Tahun 2020. 2. Peraturan Kepala BKN Nomor 24 Tahun 2017 tentang Tata Cara Pemberian Cuti Pegawai Negeri Sipil. 3. SE-15/MK.1/2018 tentang Pelaksanaan Cuti bagi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Keuangan, 4, SE-4/MK.1/2019 tentang Mekanisme Cuti Secara Online di Lingkungan Kementerian Keuangan. Jenis Cuti: = CutiTahunan - Cuti Besar - Cuti Sakit = Cuti Bersalin - Cuti karena Alasan Penting = Cuti di Luar Tanggungan Negara Hak Cuti Tahunan ‘a. Merupakan hak PNS, termasuk CPNS yang bekerja secara terus menerus selama 1tahun b. CPNS hanya berhak atas cuti tahunan, kecuali ditentukan lain oleh pejabat yang berwenang, ¢. Selama menjalankan cuti tahunan, PNS/CPNS yang bersangkutan memperoleh TKPKN. Penggunaan Cuti Tahunan ‘a. Cutitahunan dapat digabung dengan cuti bersama, jumlah paling sedikit menjadi 3 hari kerja b. Cuti bersama yang tidak digunakan karena kepentingan dinas dan berdasarkan surat tugas, tetap menjadi hak cuti tahunan PNS. Penangguhan Cuti Tahunan yang Tersisa Penggunaan C ‘a. Cutitahunan yang tersisa 6 hari kerja atau kurang tetap menjadi hak PNS yang bersangkutan. b. Cuti tahunan yang tersisa lebih dari 6 hari kerja harus dimintakan penangguhan kepada pejabat yang berwenang, agar penangguhan dimaksud dapat dilaksanakan tahunberikutnya © Pejabat berwenang menangguhkan paling lambat akhir bulan Desember tahun yang berjalan i Tahunan yang Tersisa ‘2. Cuti tahunan yang tersisa yang digabungkan penggunaannya dengan cuti tehunan tahun yang sedang berjalan b, Pengajuan permohonan cuti tahunan tersisa yang digabungkan dengan cuti tahunanberjalan harus mencantumkan jumiah cuti tahunan yang tersisa masing-masing Tanpa adanya persetujuan penangguhan, cuti tahunan yang dapat diambil menjadi 18 hari kerja Hak Cuti Besar Modul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan Lulus UPKP V Itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instagram: @stanhunters Website wow stanhunters.comModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin!!! 085697367934 Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran I! bersangkutan Selama cuti besar, tidak bethak atas tunjangan jabatan & tidak memperoleh TKPKN. Penggunaan Cuti Besar a. b. PNS perlu merencanakan penggunaan cuti besar sejak awal tahun Cuti besar dapat digunakan oleh PNS untuk = Memenuhi kewajiban agama - _ Persalinan anaknya yang keempat apabila PNS yang bersangkutan mempunyai hak cuti besar menjelang persalinan; = _Keperluan lainnya sesuai pertimbangan pejabat yang berwenang memberikan cuti, PNS yang telah melaksanakan cuti tahunan & akan mengambil cuti besar pada tahun yang sama harus mengembalikan TKPKN yang diterimanya selama melaksanakan cutitahunan. PNS yang akan/telah menggunakan cuti besar berhak atas: a cuti bersama; cuti tahunan yang tersisa pada tahun sebelum digunakan cuti besar; cut sakit; cuti bersalin untuk persalinan anaknya yang ke 1, 2, 3; cuti karena alasan penting. Hanya digunakan PNS/CPNS wanita yang mengalami gugur kandungan. Penggunaan Cuti Sakit : a & 1 (satu) hari > Surat Keterangan Sakit > langsung dengan melampirkan surat keterangan dokter. > 1 (satu) hari sd 14 (empat belas) hari -> permintaan secara tertulis > Pejabat yang Berwenang Memberikan Cuti dengan melampirkan surat keterangan dokter > 14 (empat belas) hari > permintaan secara tertulis > Pejabat yang Berwenang Memberikan Cuti dengan melampirkan surat keterangan dokter pemerintah. Cuti sakit paling lama 1 (satu) tahun dan dapat ditambah untuk paling lama 6 (enam) bulan apabila diperlukan, berdasarkan surat keterangan tim penguji kesehatan yang ditetapkan oleh menteri yang menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang kesehatan. PNS yang mengalami gugur kandungan berhak atas cuti sakit untuk paling lama satu setengah bulan, PNS sakit lebih dari 2 hari melampirkan surat keterangan dokter dari RS ppemerintah/puskesmas, PNS yang telah menggunakan cuti sakit untuk jangka waktu paling lama 1 tahun 6 bulan dan telah aktif bekerja kembali, berhak atas: - cuti bersama; ~ _ cutitahunan tahun berjalan & cuti tahunan tersisa pd tahun sebelum digunakan cuti sakit; - cutibesar; - cutibersalin; = cuti karena alasan penting, Modul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan rT Lulus UPKP V Itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instagram: @stanhunters Website wow stanhunters.comModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin!!! 085697367934 Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran !!! Hak Cuti Melahirkan Merupakan hak PNS/CPNS wanita untuk persalinan anaknya yang ke 1, 2,3 b. Cuti bersalin yang digunakan oleh CPNS wanita untuk persalinan anaknya yang pertama akan mengurangi hak cuti persalinan setelah yang bersangkutan menjadi PNS. Penggunaan Cuti Bersalin dan Cuti Lain untuk Bersalin a. PNS yang telah menggunakan cuti bersalin, berhak tas: + cuti bersama; = cuti tahunan tahun berjalan dan cuti tahunan tersisa tahun sebelum digunakan cuti bersalin; + cutibesar; = cuti sakit; = cuti karena alasan penting, b. PNS wanita dapat diberikan cuti besar untuk persalinan anaknya yang ke 4, apabila yang bersangkutan mempunyai hak cuti besar menjelangpersalinan, .PNS wanita yang akan/telah menggunakan cuti besar untuk persalinan anaknya yang ke 4 tidak berhak atas cuti tahunannya dalam tahun yang bersangkutan, d._ PNS wanita yang akan/telah menggunakan cuti besar tersebut berhakatas: = cuti bersama; = cuti tahunan yang tersisa pada tahun sebelum digunakan cuti besar; = cuti sakit; = cuti karena alasan penting, . PNS wanita dapat diberikan cuti di luar tanggungan negara untuk persalinan anak yang ke 5 dst f. PNS wanita yang telah menggunakan cuti di luar tanggungan negar = cuti bersama; = cuti tahunan pada tahun berjalan dan cuti tahunan yang tersisa pada tahun sebelumnya ~ _cuti besar setelah bekerja kembali paling kurang 6 tahun secaraterus-menerus; = cuti sakit; = cuti karena alasan penting. Selama menjalankan cuti karena alasan penting, PNS yang bersangkutan tidak memperoleh TKPKN. tersebut, berhakatas: Penggunaan Cuti Karena Alasan Penting ‘a. PNS juga berhak atas cuti karena alasan penting karena terjadinya kondisi force major, misalnya banjir, tanah longsor, kebakaran, dan gempa bumi b._PNS yang telah menggunakan cuti karena alasan penting, berhak atas: Modul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan Fd Lulus UPKP V Itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instagram: @stanhunters Website wow stanhunters.comModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin!!! 085697367934 Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran !!! = cutibersama; = cuti tahunan tahun berjalan dan cuti tahunan yang tersisa pada tahun sebelumnya = cutibesar; = cuti sakit; = cutibersalin HAK CUTI BAGI PNS SEDANG TUGAS BELAJAR PNS yang sedang tugas belajar berhak atas: a. cuti bersam: b. cut bersalin; cuti besar untuk persalinan anaknya yang ke 4 apabila bersangkutan mempunyai hak cut; > PNS bersangkutan harus mengajukan permohonan cuti kepada pejabat yang berwenang memberikan cuti melalui Pimpinan Perguruan Tinggi atau Kepala Perwakilan Republik Indonesia di negara yang bersangkutan, HAK CUTI BAGI PNS SELESAI TUGAS BELAJAR PNS yang telah selesai tugas belajar dan bekerja kembali berhak atas: a. cut bersam: b.cuti besar untuk persalinan anaknya yang ke 4 apabila bersangkutan mempunyai hak cutis, cut sakit; d, cut bersalin; . cuti karena alasan penting. PNS yang telah selesai tugas belajar dan bekerja kembali sekurang-kurangnya 3 bulan, berhak atas: a. _cuti tahunan pada tahun yang sedang berjalan; b.cuti besar. CUT! DILUAR TANGGUNGAN NEGARA Penggunaan Cuti di Luar Tanggungan Negara ‘a. PNS yang telah bekerja paling kurang 5 tahun secara terus-menerus dapat diberikan cuti di luar tanggungan negara karena alasan-alasan pribadi yang penting dan mendesak b. Cuti di luar tanggungan negara dapat diberikan untuk paling lama 3 tahun dan dapat diperpanjang paling lama 1 tahun apabila ada alasan yang penting untuk memperpanjangnya . Alasan-alasan pribadi yang penting dan mendesak tersebut dapat dipertimbangkan oleh atasan langsung PNS yang bersangkutan apabila disertai dengan bukti-bukti yang mendukung. d._PNS yang bekerja kembali di lingkungan Kementerian Keuangan setelah melaksanakan cuti di luar tanggungan negara tidak berhak atas cuti tahunan yang tersisa dan berhakatas: = cuti bersama; = cuti tahunan pada tahun berjalan setelah bekerja kembali paling kurang 3bulan; - cuti besar, yaitu setelah bekerja kembali paling kurang 6 tahun secara terus-menerus; = cuti sakit; = cuti bersalin; = cuti karena alasan penting, uti di Luar Tanggungan Negara karena Persalinan Anak ke 4 dst tidak dapat ditolak, tidak Modul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan 18 Lulus UPKP V Itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instagram: @stanhunters Website wow stanhunters.comModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin!!! 085697367934 Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran I! diberhentikan dari jabatan, waktu cuti adalah 3 bulan, tetap mendapatkan hak cutilainnya. KESEJAHTERAAN PNS Diatur dalam Keppres 56/1974 Usaha kesejahteraan PNS 2. Pensiun hari tua b, Asuransi kesehatan ¢Tabungan perumahan dd. Asuransi Pendidikan putra putri PNS Setiap PNS dipungul kesejahteraan: a. 474% untuk iuran dana pensiun 3 "4% untuk iuran tabungan hari tua dan perumahan. Skala tunggal > gaji sama, tidak memperhatikan sifat pekerjaan dan beratnya tanggung jawab Skala ganda > gaji beda, memperhatikan sifat pekerjaan dan beratnya tanggung jawab pekerjaan iran 10% dari penghasilannya untuk membiayai usaha dalam bidang Selain gaji pokok, kepada PNS dapat diberikan: a. Tunjangan keluarga, b. Tunjangan jabatan, c. Tunjangan pangan, d. Tunjangan lain-lain, Modul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan 19 Lulus UPKP V Itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instagram: @stanhunters Website wow stanhunters.comModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa iin!!! 085697367934 Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran !!? AK PENGEMBANGAN KOMPETENS! Pengembangan kompetensi bagi setiap PNS dilakukan paling sedikit 20 jam pelajaran dalam 1 tahun. Untuk menyelenggarakan pengembangan kompetensi, Pejabat Pembina Kepegawaian wajib: ‘a, Menetapkan kebutuhan & rencana pengembangan kompetensi; yaitu inventarisasi jenis kompetensi yang perlu ditingkatkan dari setiao PNS. b. Rencanapelaksanaan Kebutuhan dan rencana pengembangan kompetensi meliputi {)jenis kompetensi yang perlu dikembangkan; 2)target PNS yang akan dikemnbangkan kompetensinya; 3)jenis dan jalur pengembangan kompetensi; 4}penyelenggara pengembangan kompetensi; 5)jadwal atau waktu pelaksanaan; 66) kesesuaian pengembangan kompetensi dengan standar kurikulum dari instansi pembina kompetensi; dan 7)anggaran yang dibutuhkan, . Melaksanakan pengembangan kompetensi; d, Melaksanakan evaluasi pengembangan kompetensi. Untuk menyusun rencana pengembangan kompetensi,dilakukan: Analisis kesenjangan kompetensi_ > membandingkan profil kompetensi PNS dengan standar kompetensi Jabatan yang diduduki & yang akan diduduki. Analisis kesenjangan kinerja > membandingkan hasil penilaian kinerja PNS dengan target kinerja Jabatan yang diduduki. Pengembangan kompetensi Kemenkeu > PMK 216/2018 tentang Manajemen Pengembangan SDM Kemenkeu, tidak berlaku bagi a. Pegawai yang sedang menjalani penugasan di luar Kementerian Keuangan sesuai ketentuan ‘mengenai penugasan pegawai negen sipil pada Instansi Pemerintah atau di luar instansi Pemerintah; Pegawai yang diberhentikan sementara sebagai pegawai negerisipil; atau c.Pegawai yang sedang menjalani cuti di luar tanggungan negara Metode Pengembangan Kompetensi -> cara yang digunakan untuk mengembangkan Kompetensi, yang, terdiri atas bentuk pengembangan kompetensi dan desain pembelajaran Desain Pembelajaran di Kementerian Keuangan -> Model 10:20:70. a. 10% > aktivitas Pembelajaran melalui metode ceramah dalam berbagai pelatihan di dalam kelas (klasikal) maupun di luar kelas, seperti pelatihan teknis, pelatihan jarak jauh, dan belajar mandiri b. 20% > aktivitas Pembelajaran kolaboratif dalam sebuah komunitas maupun bimbingan, melalui interaksi atau dengan mengobservasi pihak lain, seperti pembimbingan (coaching), pendampingan (mentoring), dan patok banding (benchmarking); dan 70% > aktivitas Pembelajaran terintegrasi di tempat kerja melalui praktik langsung, antara lain ‘magang atau praktik kerja, detasering (secondment), pertukaran antara pegawai negeri sipil dengan pegawai swasta atau badan usaha milik negara/badan usaha milik daerah, perluasan pekerjaan job enlargement), dan pengayaan pekerjaan job enrichment) Modul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan Pa Lulus UPKP V Itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instagram: @stanhunters Website wow stanhunters.comModlin hanya untuk siswa STAN HUNTERS, Dilarang memperbanyaktanp in! 085697367934 Ingat Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terahir dar Kejujuran I! KMK 982/KMK.01/2017 Tentang Program Pengembangan Kompetensi Bagi Pegawai Negeri Sipil Kementerian Keuangan ‘Program pelatihail > program pengembangan jalur pendidikan formal atau disebut sebagai Pendiclikan akademik Tugas Belajar adalah tugas yang diberikan kepada pegawai untuk menuntut ilmu, mendapat pendidikan atau pendidikan keablian, baik di dalam, maupun di luar negeri, dengan biaya negar atau dengan biaya oleh instansi pemerintah lainnya, Pemerintah Negara Asing, atau Badan Internasional, atau Badan Swasta_Nasional/Internasional, Lembaga Pendidikan Nasional/Internasional yang meliputi Program Dill, DIV, S1, S2, dan $3. Beberapa ketentuan dan pedoman terkait tugas belajar, yaitu: a) Pengajuan Calon, Persyaratan, dan Seleksi b) Harus sesuai dengan kebutuhan organisasi sesuai dengan Keputusan Menteri Keuangan RI Nomor 827/KM.1/2019 Tentang Perubahan Atas Perencanaan Program Pengembangan Kompetensi Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Keuangan. ©) Mengisi dan melengkapi pendaftaran melalui aplikasi Serantik. d)_Harus berdasarkan tawaran dari Penyelenggara kepada Kementerian Keuangan dan/atau Permintaan dari Unit Eselon | yang didasarkan pada rencana kebutuhan Pegawai yang secara kedinasan sangat dibutuhkan. ) Pengajuan calon dapat diperoleh secara mandir. f)Pencalonan peserta harus diajukan oleh Pimpinan Unit Eselon | 8) Pengajuan calon secara mandiri diajukan secara hierarki kepada Kepala Biro Sumber Daya ‘Manusia sesuai format dalam ketentuan yang berlaku. h)_ Pengajuan calon secara mandiri dilakukan sepanjang jurusan/program yang akan ditempuh sesuai dengan kebutuhan organisasi Pegawai yang telah lulus seleksi dan diberikan tugas belajar namun tidak melaksanakan tugas belajar diberikan sanksi berupa: a). Tiga tahun sejak pengumuman lulus seleksi tidak boleh mendaftar pada program beasiswa baik dalam maupun luar neger )_Dijatuhi hukuman disiplin ringan berupa teguran tertulis. Dikecualikan dari sanksi apabila pembatalan berasal dari pejabat yang berwenang menetapkan surat tugas belajar 2)_ in Belajar: PMK 148/2012 Izin Belajar berupa pendidikan di luer kedinasan (pendidikan atas inisiatif sendiri dan dilaksanakan di luar jam kerja). Pedoman izin diatur melalui Peraturan Menter Keuangan Nomor 148/PMK.01/2012 tentang Izin Mengikuti Pendidikan di Luar Kedinasan untuk Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Kementerian Keuangan. Modul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan Pat Lulus UPKP V Itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instagram: @stanhunters Website wow stanhunters.comModul ini hanya untuk siswa STAN HUNTERS. Dilarang memperbanyak tanpa izin!!! 085697367934 Ingat, Keberkahan dan Kesuksesan Hidup Terlahir dari Kejujuran I! a) Pemberian tzin Belajar 1. Izin Belajar jenjang Dill ditetapkan oleh Pejabat Eselon Ill atau Pejabat Eselon IV (Pimpinan Satker) selaku atasan pegawal yang bersangkutan; 2. Izin Belajar jenjang S1 ditetapkan oleh Pejabat Eselon ll atasan pegawal yang bersangkutan; 3. Izin Belajar jenjang S2 ditetapkan oleh Kepala Kantor Wilayah untuk pegawei kantor vertikal, Sekretaris Unit Eselon | di lingkungan kantor pusat, atau Kepala Biro SOM untuk pegawai Sekretariat Jenderal; 4, Izin Belajar jenjang $3 ditetapkan oleh Pejabat Eselon | atasan pegawai yang bersangkutan. b) Pegawai yang diberikan Izin Belajar wajib 1. Membuat surat laporan perkembangan setiap semester dengan disertai fotokopi lembar kemajuan akaderik/kartu hasil studi 2. Membuat surat laporan (selesai studi) dengan melampirkan ijazah dan transkrip nilai yang telah dilegalisasi ©) Pegawai yang diberikan Izin Belajar berhak: 1. Mendapat penyesuaian jenjang pendidikan dalam data kepegawaian pada Unit Eselon | dan Biro SOM; 2. Mendapat penyesuaian dan menyandang gelar dalam data kepegawaian bagi yang lulus Pendidikan Dill, $1, 52, dan 3. > yang telah menyelesaikan Tugas Belajar dapat mengaplikasikan dan membagt ilmu yang telah didapat serta melakukan proses penyesuaian diri terhadap perkembangan organisasi selama menjalani Tugas Belajar sebelum kembali bekerja. > Tahap: adaptasi > pendayagunaan > penempatan kembali Modul Super Sakti Lulus UPKP V Kementerian Keuangan Pd Lulus UPKP V Itu Mudah dan Murah Bersama Bimbel STAN Hunters Instagram: @stanhunters Website wow stanhunters.com