Relaciones laborales

Definición:
Son todas aquellas acciones que se ponen en marcha con el objetivo de asegurar la armonía entre
empresa, trabajadores o personal y los sindicatos, de forma que se fomente la productividad.
Delgado, Abel. (2018) Funciones del departamento de relaciones laborales. ESERP Bussines and
Law School. España. https://es.eserp.com/articulos/departamento-relaciones-laborales/

El término relaciones laborales hace referencia al sistema en el que las empresas, los trabajadores y
sus representantes y, directa o indirectamente, la Administración, interactúan con el fin de
establecer las normas básicas que rigen las relaciones de trabajo. Asimismo, alude al campo de
estudio dedicado al análisis de dichas relaciones.
Trebilcock, Anne. (2012) Funciones laborales y gestión de recursos humanos. Instituto Nacional de
Seguridad e Higiene en el Trabajo. https://www.insst.es/documents/94886/161958/Cap
%C3%ADtulo+21.+Relaciones+laborales+y+gesti%C3%B3n+de+recursos+humanos

Además, para Lucena (2007) “su aparición es consecuencia de la revolución industrial, cuyos
excesos dieron lugar a la creación de los sindicatos como medio de representación de los
trabajadores y al desarrollo de las relaciones laborales colectivas”.
El departamento de relaciones laborales se define como aquel departamento cuyas funciones son
las relaciones de la empresa con sindicatos, cámaras de comercio y federaciones. 
Galvis, Lucas. (2012). Centro de desarrollo gerencial: Un espacio para el aprendizaje. Venezuela.
http://centrodedesarrollogerencial.blogspot.com/2012/03/relaciones-laborales_09.html

Funciones:
La persona encargada de este departamento realiza las siguientes funciones:
- Mantener un contacto fluido con el sindicato al que estén afiliados los trabajadores de la
empresa, con el Ministerio de Trabajo y con el delegado de la empresa.
- Negociar los convenios colectivos de la empresa.
- Responder por la empresa ante el Ministerio de Trabajo y organismos de control, negociar
los aumentos salariales y las condiciones con los sindicatos.
- Negociar ante los conflictos laborales: huelgas, paros o quites, así como las mediaciones
oportunas en tribunales.
- Negociar la desvinculación de los trabajadores con la empresa.
- Participar activamente en las cámaras de comercio en las que esté la empresa.
Delgado, Abel. (2018) Funciones del departamento de relaciones laborales. ESERP Bussines and
Law School. España. https://es.eserp.com/articulos/departamento-relaciones-laborales/