Fereastra Johari

Rate This

Autor articol: Cătălina Brânză

Fereastra lui Johari reprezintă o metodă folosită în psihologie, dar și în
diverse joburi pentru a construi o imagine personală clară. Botezată după
prenumele celor 2 cercetători (Joseph și Harry), această metodă definește clar
limitele în care ne vedem noi, cum ne cred ceilalți și ceea ce obișnuim să
ascundem despre noi.

Cum funcționează Fereastra lui Johari?

Este o metodă simplă de aplicat, dar care necisită, în primul
rând, sinceritate din partea celor implicați. Persoana implicată primește o
listă de adjective, bifându-le doar pe cele care consideră că îl caracterizează.
Pentru a afla mai multe opinii, lista de adjective este distribuită și altor
persoane care au intrat în contact cu prima. Cei din urmă, la rândul lor,
bifează și ei adjectivele pe care le consideră potrivite pentru persoana
respectivă.
După completarea listei de adjective, vom obține patru panouri ale ferestrei:

Zona deschisă 
Cunoscută sieși Blind Spot “Zona Oarbă” 
Necunoscută sieși
Cunoscută celuilalt/celorlalți
Adjective selectate de ceiulalți (cum te
  văd ceilalți)

Zona ascunsă 
Cunoscută sieși

Necunoscută celuilalt/celorlalți
Zona necunoscută 
  Necunoscută pentru toți cei implicați

De ce e nevoie de acest test?

Fereastra Johari este o metodă de cunoaștere personală. Astfel, aflăm ceea ce
cred ceilalți despre noi și dacă imaginea pe care o avem corespunde cu cea
descrisă de ceilalți.

Pentru a eficientiza comunicarea, pentru a promova imaginea personală, este

nevoie de o zonă deschisă cât mai mare, în care să permitem , evident, în
măsura stabilită de noi, pătrunderea mai multor persoane. Doar persoanele
care se află sub acest raport realizează o comunicare într-adevăr eficientă.

https://apps.facebook.com/fereastra-johari/