Draft Pedoman Remunerasi Polinema 2023

PEDOMAN IMPLEMENTASI REMUNERASI
POLITEKNIK NEGERI MALANG TAHUN 2023
Pengarah
Supriatna Adhisuwignjo, S.T., M.T.
Penanggung Jawab
Jaswadi, S.E., M.Si., DBA., Ak., CA., CPA
Dr. Kurnia Ekasari, S.E., MM., Ak.
Dr. Anggit Murdani, S.T., M.Eng.
Ratih Indri Hapsari, S.T., M.T., Ph.D.
Tim Perumus
Pondi Udianto, S.Si., M.T.
M Miftahul Huda, S.Kom.
Drs. Sutrisno, M.Si.
Zainal Abdul Haris, S.E., M.Si.
Widaningsih, S.H., M.H.
Dr. Drs. Arif Rahman Hakim, M.Si.
Dr. Ulla Delfana Rosiani, S.T., M.T.
Deni Putra Arystianto, S.T., M.Sc.
Irwan Heryanto/Eryk, S.T., M.T.
Dr. Drs. Sumiadji, Ak., MSA
Drs. Yoyok Heru Prasetyo Isnomo, M.T.
Asminah Rachmi, S.E., MBA., DBA
Suwarno, S.T.
Frinta Pratamasari, S.E.
Hayu Kusumawati, S.E.
Moh. Sholeh, S.E., M.M., Ak., CA., AAP B
Rosma Indriani, S.E.
Bunga Agrari Nugroho, A.Md.
Amira Zahida Khoirunnisa, A.Md.AB
Imam Wiyoga, A.Md.
Nurhayati, S.AB
Anani Rahmawati Sarjono, S.Psi.
Diah Ayu Ekapangestuti, S.Sos
A. PENDAHULUAN
A.1 Ketentuan Umum

Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan
tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi, pesangon, dan/atau pensiun
yang dapat diberikan kepada Pejabat Pengelola, dewan pengawas, dan pegawai
Badan Layanan Umum (BLU) berdasarkan tingkat tanggung jawab dan tuntutan
profesionalisme.
Remunerasi Polteknik Negeri Malang (Polinema) mengacu pada Keputusan

Menteri Keuangan (KMK) Nomor 1261/KMK.05/2015 tanggal 22 Desember 2015
tentang Penetapan Remunerasi bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, dan
Pegawai Badan Layanan Umum Politeknik Negeri Malang pada Kementerian Riset,
Teknologi, dan Pendidikan Tinggi.
Ketentuan Umum dalam pedoman implementasi remunerasi BLU Polinema

adalah sebagai berikut:
1. Badan Layanan Umum selanjutnya dingkat dengan BLU(BLU) Polinema
dibentuk untuk memberikan pelayanan pendidikan kepada masyarakat tanpa
mengutamakan keuntungan dan dalam melakukan kegiatannya didasarkan
pada prinsip efisiensi, efektivitas, dan produktivitas.
2. Remunerasi diberikan kepada Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, dan
Pegawai BLU berdasarkan tingkat tanggung jawab, tuntutan profesionalisme,
target kinerja, dan kehadiran.
3. Pegawai BLU yang dimaksudkan pada poin (2) adalah Dosen dan Tenaga
Kependidikan berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Non PNS
4. Tanggung jawab adalah tugas pokok dan fungsi sesuai jabatan yang
ditetapkan sesuai peraturan perundangan-undangan yang berlaku
5. Profesionalisme adalah mutu pelaksanaan tugas pokok dan fungsi dalam
lingkup tanggung jawab dari Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, Dosen dan
Tenaga Kependidikan
6. Sasaran Kinerja Pegawai selanjutnya disingkat (SKP) adalah rencana kinerja
dan target yang akan dicapai oleh seorang PNS yang harus dicapai setiap
tahun.
7. Target kinerja adalah jumlah hasil kerja yang akan dicapai yang terukur dari
setiap pelaksanaan tugas jabatan
8. Realisasi kinerja adalah hasil kerja yang diperoleh Sebagian, sesuai, atau
melebihi target kinerja.
9. Perilaku kerja adalah setiap tingkah laku, sikap atau Tindakan yang dilakukan
atau tidak dilakukan sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan.
10. Pejabat pengelola adalah unsur pimpinan Polinema yang bertanggung jawab
terhadap kinerja operasional Polinema.
11. Direktur adalah Direktur Polinema.
12. Dewan Pengawas yang selanjutnya disebut Dewas adalah organ BLU yang
bertugas melakukan pengawasan dan memberikan nasehat kepada pejabat
pengelola dalam menjalankan pengelolan BLU.
13. Dosen Biasa yang selanjutnya disingkat DB adalah tenaga pendidik atau
dosen yang tidak diberi tugas tambahan sesuai dengan Organisasi dan Tata
Kerja (OTK) atau tugas tambahan yang disetarakan sesuai Surat Keputusan
Direktur.
14. Dosen dengan Tugas Tambahan selanjutnya disingkat DT adalah tenaga
pendidik atau dosen yang yang mendapat tugas tambahan sesuai dengan
Organisasi dan Tata Kerja (OTK) atau tugas tambahan yang disetarakan
sesuai Surat Keputusan Direktur.
15. Tenaga Kependidikan yang selanjutnya disebut Tendik adalah pegawai yang
diangkat untuk menunjang penyelenggaraan pendidikan tinggi yang terdiri
jabatan fungisional umum dan fungsional tertentu.
16. Aparatur Sipil Negara atau Pegawai Negeri Sipil (ASN/PNS) adalah pegawai
yang diangkat oleh pejabat yang berwewenang berdasarkan peraturan
kepegawaian yang berlaku, dan menerima gaji sesuai peraturan perundang-
undangan.
17. Pegawai Tetap non-PNS adalah tenaga pendidik (dosen) dan tenaga
kependidikan (tendik) Tetap Non PNS yang diangkat berdasarkan keputusan
Direktur Polinema.
18. Kinerja adalah hasil kerja yang dicapai yang dapat diukur, diobservasi, dan
dicatat.
19. Capaian kinerja adalah perbandingan realisasi kinerja dengan target kinerja.
20. Kontrak kinerja individu pejabat pengelola adalah perjanjian tertulis atau
kontrak yang ditandatangani oleh pejabat pengelola dengan atasan
langsungnya pada awal tahun yang isinya menyatakan sasaran kerja dan
target capaian kinerja yang diturunkan dari Indikator Kinerja Utama (IKU) dan
Indikator Kinerja Tambahan (IKT) sesuai tugas dan fungsi untuk menjamin
pelayanan prima kepada masyarakat dan/atau pengguna jasa.
21. Kontrak kinerja dosen adalah perjanjian tertulis atau kontrak yang
ditandatangani dosen dengan atasan langsungnya yang isinya menyatakan
sasaran kerja dan target capaian kinerja sesuai tugas Tridharma Perguruan
Tinggi dan penunjang yang dapat diukur, diobservasi dan dicatat.
22. Kontrak kinerja individu tenaga kependidikan (tendik) adalah perjanjian
tertulis atau kontrak yang ditandatangani tendik dengan atasan langsungnya
kontrak yang isinya menyatakan sasaran kerja dan target capaian kinerja
untuk mendukung penyelenggaraan Tridharma Perguruan Tinggi yang dapat
diukur, diobservasi, dan dicatat.
A.2 Ketentuan Khusus

Ketentuan Khusus adalah diktum yang dinyatakan dalam Keputusan
Menteri Keuangan (KMK) Nomor: 1261/KMK.05/2015 tanggal 22 Desember 2015
tentang Penetapan Remunerasi bagi Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, dan
Pegawai Badan Layanan Umum Politeknik Negeri Malang pada Kementerian Riset,
Teknologi, dan Pendidikan Tinggi.
Ketentuan khusus yang dimaksud adalah sebagai berikut:
1. Remunerasi Polinema bersumber dari Rupiah Murni (RM) dan/atau
Penerimaan Negara Bukan Pajak (PNBP) BLU Polinema.
2. Remunerasi terdiri atas gaji, honorarium, dan insentif kinerja.
3. Gaji sebagaimana disebutkan di poin 2 merupakan gaji tertinggi yang
diberikan kepada Pejabat Pengelola/Pegawai dalam grade yang sama
4. Besaran gaji yang diberikan kepada masing-masing Pejabat
Pengelola/Pegawai dalam grade yang sama ditetapkan oleh Direktur dengan
memperhatikan golongan, nilai jabatan, tanggung jawab dan/atau masa kerja.
5. Gaji yang diberikan kepada Pejabat Pengelola/Pegawai BLU yang berstatus
PNS bersumber dari RM dan PNBP.
6. Gaji yang bersumber dari RM merupakan gaji dan tunjangan sebagai PNS
sesuai peraturan perundang-undangan.
7. Dalam hal terdapat selisih antara gaji sebagaimana dimaksud angka 5 dan
angka 6 di atas, Polinema dapat membayar selisih yang dimaksud bersumber
dari PNBP dengan memperhatikan kondisi keuangan Polinema.
8. Gaji yang diberikan kepada Pejabat Pengelola/Pegawai BLU yang berstatus
Non PNS bersumber dari RM dan/atau PNBP yang besarannya paling tinggi
disetarakan dengan Pejabat Pengelola/Pegawai BLU yang berstatus PNS
dengan memperhatikan skala grade, golongan, nilai jabatan, tanggung jawab
dan/atau masa kerja.
9. Honorarium diberikan kepada Dewan Pengawas bersumber dari PNBP.
10. Insentif kinerja diberikan kepada Pejabat Pengelola/Pegawai BLU yang
bersumber dari PNBP berdasar capaian Key Performance Indicator (KPI) atau
SKP yang telah ditetapkan dalam kontrak kinerja.
11. Kontrak kinerja ditanda tangani antara Pejabat Pengelola/Pegawai dengan
masing-masing atasan langsung yang bersangkutan.
12. Khusus untuk Direktur, selain kontrak kinerja juga menandatangani kontrak
kinerja dengan Menteri Keuangan cq. Direktur Jenderal Perbendaharaan
dalam rangka pelaksanaan KMK Nomor: 1261/KMK.05/2015
13. Besaran insentif kinerja sebagimana dimaksud angka 10 ditetapkan oleh
Direktur dengan mengacu pada range besaran insentif kinerja yang terlampir
dalam KMK Nomor: 1261/KMK.05/2015
14. Insentif kinerja dengan jabatan tenaga pendidik/dosen tidak diberikan untuk
capaian kinerja yang telah dihargai dari tunjangan profesi dan tunjangan
kehormatan yang bersumber dari RM.
15. Dalam hal capaian kinerja Pejabat Pengelola/Pegawai melebihi target yang
ditetapkan dalam kontrak kinerja, maka Direktur dapat memberikan insentif
kinerja atas kelebihan capaian tersebut dengan batas atas mengacu pada
Lampiran Keputusan Menteri Keuangan Nomor: 1261/KMK.05/2015.
16. Khusus untuk Direktur apabila capaian KPI melebihi target yang ditetapkan
dalam kontrak kinerja maka Direktur dapat mengusulkan kepada Menteri
Keuangan c.q. Direktur Jenderal Perbendaharaan untuk mendapatkan
persetujuan pemberian insentif kinerja atas kelebihan capaian KPI tersebut.
17. Insentif kinerja yang diberikan kepada Dewan Pengawas bersumber dari PNBP
dengan ketentuan: (a) Ketua Dewan Pengawas sebesar 40% (empat puluh
persen) dari insentif kinerja yang diterima Direktur; (b) Anggota Dewan
Pengawas sebesar 36% (tiga puluh enam persen) dari insentif kinerja yang
diterima Direktur; dan (c) Sekretaris Dewan Pengawas sebesar 15% (lima
belas persen) dari insentif kinerja yang diterima Direktur.
18. Insentif kinerja Dewan Pengawas dibatasi paling tinggi sebesar insentif kinerja
yang diterima Direktur dengan capaian KPI 100% (seratus persen).
19. Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, Dosen dan Tenaga Kependidikan dapat
diberikan remunerasi bulan ketigabelas dengan Keputusan Direktur sebesar 1
(satu) kali remunerasi yang dibayarkan pada bulan sebelum pembayaran
remunerasi ketigabelas dengan memperhatikan kemampuan keuangan BLU
Polinema.
20. Pejabat Pengelola dan Pegawai BLU dapat diberikan tunjangan uang makan
sesuai peraturan perundang-undangan yang berlaku.
21. Pejabat Pengelola dan Pegawai BLU yang diangkat dalam jabatan akademik
Guru Besar diberikan tunjangan kehormatan yang bersumber dari RM sesuai
peraturan perundang-undangan.
22. Pejabat Pengelola, Dewan Pengawas, dan Pegawai BLU diikutsertakan sebagai
perserta pada Badan Penyelenggara Jaminan Sosial sesuai dengan ketentuan
perundang-undangan.
23. Remunerasi tidak berlaku bagi pekerja BLU Polinema yang dilaksanakan
berdasarkan kontrak kerja perorangan atau dengan pihak ketiga
(outsourcing).
B. KOMPONEN REMUNERASI
Remunerasi Polinema terdiri dari komponen:
 Gaji BLU atau Pay for Position (P1)
 Insentif kinerja atau Pay for Performance (P2)
 Honorarium
 Remunerasi ketiga belas
 Remunerasi Tunjangan Hari Raya
dengan penjelasan sebagai berikut:
Gaji BLU atau Pay for Position (P1)

Pay for Position (P1) merupakan penghargaan kepada pegawai yang ditugaskan
untuk bekerja pada posisi dan jabatannya serta taat kepada semua peraturan
yang ditunjukkan melalui perilaku kerja sehari-hari.
Besaran gaji Pay for Position (P1) adalah 30% (tiga puluh persen) dari besaran
remunerasi per jabatan dengan pemenuhan persyaratan kinerja minimal yaitu
sebesar 12 (dua belas) poin.
Besaran gaji Pay for Position (P1) ditambah dengan Gaji RM tidak boleh melebihi
Gaji yang ditetapkan dalam KMK Remunerasi Polinema.
Insentif Kinerja atau Pay for Performance (P2)

Insentif Kinerja atau Pay for Performance (P2) merupakan penghargaan kepada
Pejabat Pengelola dan Pegawai BLU atas capaian kinerja di atas kinerja minimal
dan bersifat variabel. Pay for Performance (P2) diberikan kepada Pejabat
Pengelola dan Pegawai BLU jika telah melampaui kinerja minimal 12 (dua belas)
poin dan besarannya bervariasi sesuai dengan capaian kinerja.
Remunerasi standar 100% (seratus persen) akan diperoleh jika Pejabat Pengelola
dan Pegawai BLU memperoleh kinerja sebesar 40 (empat puluh) poin. Besaran
insentif kinerja standar adalah 70% (tujuh puluh persen) dari nilai remunerasi per
jabatan atau setara dengan capaian kinerja 28 (dua puluh delapan) poin.
Kinerja Dosen dengan Tugas Tambahan (DT) didasarkan pada capaian kinerja
kehadiran, pengukuran nilai Prestasi Kerja/SKP, aspek sikap/perilaku, dan capaian
kinerja aspek Tridharma Perguruan Tinggi yang diukur mengunakan Rubrik
Kinerja Remunerasi.
Kinerja Dosen Biasa (DB) didasarkan kepada kehadiran, sikap/perilaku dan
capaian kinerja aspek Tridharma Perguruan Tinggi yang diukur mengunakan
Rubrik Kinerja Remunerasi.
Kinerja Tendik didasarkan kepada capaian kinerja kehadiran, pengukuran nilai
Prestasi Kerja/SKP dan aspek sikap/perilaku.
Pejabat Pengelola dan Pegawai BLU dapat diberikan insentif kinerja melebihi
besaran insentif kinerja standar apabila mencapai kinerja luar biasa yang diukur
dengan menggunakan Rubrik Kinerja Remunerasi.
Besaran insentif kinerja dapat mencapai maksimal 1,5 x (70% dari nilai
remunerasi) atau setara dengan capaian kinerja 54 poin bagi DT dan Tendik, serta
2 x (70% dari nilai remunerasi) atau setara dengan 68 poin bagi DB.
Insentif kinerja dapat diberikan kepada Dewan Pengawas dengan ketentuan

sebagai berikut:
a. Ketua Dewan Pengawas sebesar 40% (empat puluh persen) dari insentif
kinerja yang diterima Direktur;
b. Anggota Dewan Pengawas sebesar 36% (tiga puluh enam persen) dari
insentif kinerja yang diterima Direktur;
c. Sekretaris Dewan Pengawas sebesar 15% (lima belas persen) dari insentif
kinerja yang diterima Direktur.
Insentif kinerja Dewan Pengawas dibatasi paling tinggi sebesar insentif kinerja
yang diterima Direktur dengan capaian KPI 100% (seratus persen)
Honorarium
Honorarium bagi Dewan Pengawas Polinema dibayarkan dengan ketentuan
sebagai berikut:
 Honorarium Ketua Dewan Pengawas ditetapkan paling tinggi 40% (empat
puluh persen) dari total remunerasi Direktur;
 Honorarium anggota Dewan Pengawas ditetapkan paling tinggi 36% (tiga
puluh enam persen) dari total remunerasi Direktur; dan
 Honorarium Sekretaris Dewan Pengawas ditetapkan paling tinggi 15% (lima
belas persen) dari total remunerasi Direktur.
Besaran honorarium yang dibayarkan ditetapkan melalui Keputusan Direktur
Remunerasi Bulan Ketigabelas

Remunerasi Bulan Ketigabelas dapat dibayarkan kepada Pejabat Pengelola,
Pegawai BLU dan Dewan Pengawas 1 (satu) kali pertahun paling tinggi sebesar 1
(satu) kali remunerasi standar pada bulan sebelum pembayaran remunerasi
ketigabelas dengan memperhatikan kemampuan keuangan BLU Polinema.
Besaran remunerasi bulan ketigabelas ditetapkan melalui Keputusan Direktur
Remunerasi Tunjangan Hari Raya

Remunerasi Tunjangan Hari Raya dapat dibayarkan kepada Pejabat Pengelola,
Pegawai BLU, dan Dewan Pengawas 1 (satu) kali per tahun sesuai dengan
petunjuk pembayaran Penghasilan Tunjangan Hari Raya dan peraturan
perundang-undangan yang berlaku atau yang ditetapkan oleh pemerintah yang
besarannya disesuaikan dengan kemampuan keuangan BLU Polinema dan
ditetapkan melalui Keputusan Direktur.
C. KEBIJAKAN REMUNERASI
Beberapa kegiatan yang masih dapat dibayarkan honorariumnya dan tidak
masuk dalam rubrik kinerja remunerasi adalah sebagai berikut:
 Pengelola keuangan dan aset yang diatur sesuai peraturan perundang-
undangan.
 Lembur PNS dan Non PNS dapat diberikan dengan memperhatikan
kebutuhan dan bersifat selektif sesuai peraturan perundang-undangan.
 Perjalanan dinas mengacu pada peraturan perundang-undangan.
 Kegiatan Dosen dan Tendik non PNS Polinema, dosen PNS dari luar
Polinema, professional/praktisi dari industri, dan narasumber dari luar
Polinema dibayar mengacu pada peraturan perundang-undangan.
 Kegiatan pengajaran, pembimbingan, dan pengujian melalui Kerjasama
berbasis kontrak dengan instansi di luar Polinema dapat dibayarkan sesuai
dengan isi kontrak Kerjasama tersebut.
 Kepanitiaan pada kegiatan penerimaan mahasiswa baru, wisuda, dan dies
natalis.
D. PENERIMA REMUNERASI
Remunerasi Polinema diberikan kepada:
1. Pejabat Pengelola;
2. Pegawai BLU;
3. Dewan Pengawas.
1) Pejabat Pengelola meliputi:

a. Pemimpin yaitu Direktur dan Pembantu/Wakil Direktur;
b. Pejabat Teknis yaitu:
1. Pejabat Struktural terdiri atas Koordinator/Kepala Bagian dan Kepala Sub
Bagian;
2. Pejabat Teknis Kegiatan Akademik terdiri atas Ketua Jurusan, Sekretaris
Jurusan, Koordinator/Ketua Program Studi, Kepala
Laboratorium/Bengkel/Studio, Kepala Kelompok Dosen, Ketua dan/atau
Sekretaris Unit Pelaksana Teknis (UPT);
3. Pejabat Teknis Kegiatan non Akademik terdiri atas Ketua dan Sekretaris
Satuan Pengawas Internal (SPI)
c. Ketua, Sekretaris dan Ketua Komisi Senat; dan
d. Pejabat Teknis Kegiatan Akademik dan Kegiatan Non Akademik yang
disetarakan berdasarkan Keputusan Direktur:
Koordinator Program Studi Di Luar Kampus Utama (PSDKU), Anggota
Senat, Anggota Satuan Pengawas Internal (SPI), Ketua/Wakil Kantor
Penjaminan Mutu, Staf Ahli Direktur/Pembantu Direktur, Ketua/Sekretaris
Unit Enterpreneur Training Unit (ETU), Ketua/Sekretaris Unit Jop Placement
Center (JPC), Ketua/Sekretaris Unit Kantor Urusan Internasional (KUI),
Ketua/Sekretaris Unit Pengembangan Aktivitas Instruksional (P3AI),
Ketua/Sekretaris Unit Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP).
2) Pegawai BLU meliputi:
a. Dosen Biasa dengan status Pegawai Negeri Sipil (PNS), Calon Pegawai
Negeri Sipil (CPNS), Dosen Tetap non PNS; dan
b. Tenaga Kependidikan dengan status PNS, CPNS, atau Tenaga Kependidikan
(Tendik) Tetap non PNS yang terdiri dari Fungsional Umum dan Fungsional
tertentu.
3) Dewan Pengawas yang terdiri atas, Ketua, Anggota, dan Sekretaris.
E. KETENTUAN/PERSYARATAN PEMBAYARAN
Penerima remunerasi harus memenuhi ketentuan/persyaratan:
1) Telah menjadi bagian dalam perhitungan sistem Remunerasi Polinema.
2) Telah memenuhi kewajiban pelaporan LHKPN tahun sebelumnya sesuai
peraturan yang berlaku.
3) Telah memenuhi kewajiban pelaporan LHKASN tahun sebelumnya sesuai
peraturan yang berlaku.
4) Khusus bagi CPNS kewajiban pelaporan LHKASN dilakukan setelah masa kerja
1 (satu) tahun.
5) Bagi dosen dengan Tugas Tambahan (DT), Dosen Biasa (DB) dan Tendik
dapat dibayarkan dengan mempertimbangkan pemenuhan BKD dan SKP
periode sebelumnya.
6) Khusus bagi CPNS dapat dibayarkan dengan mempertimbangkan pemenuhan
SKP.
7) Bagi dosen yang mendapatkan lebih dari satu tugas tambahan maka JV yang
digunakan dalam perhitungan adalah JV tertinggi.
8) Bagi dosen dengan tugas tambahan harus memenuhi persyaratan untuk
menduduki jabatan.
9) Melaksanakan tugas berorientasi pencapaian sasaran kinerja sesuai dengan
jabatan.
10) Melaksanakan tugas pada unit kerja induk maupun unit lainnya di lingkungan
Polinema.
11) Mengisi Kontrak Kinerja, Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan/atau Beban Kerja
Dosen (BKD) pada waktu yang ditetapkan.
12) Perhitungan remunerasi bagi Dosen/Tendik Tetap non PNS Kampus Utama
dibayarkan sebesar 100% (seratus persen) untuk Dosen dan 80% (delapan
puluh persen) untuk tendik dari nilai remunerasi sesuai Kelas Jabatannya.
13) Perhitungan remunerasi bagi CPNS Dosen/Tendik, Dosen/Tendik Tetap non
PNS di Luar Kampus Utama dibayarkan sebesar 60% (enam puluh persen)
dari nilai remunerasi sesuai dengan Kelas Jabatannya.
14) Pegawai BLU yang melaksanakan Tugas Belajar dapat dibayarkan Gaji Pay for
Position (P1) maksimal 4 (empat) semester untuk program Magister dan 8
(delapan) semester untuk program Doktoral.
Remunerasi tidak dibayarkan apabila penerima remunerasi:

1) Tidak bisa memenuhi ketentuan BKD atau SKP periode sebelumnya;
2) Sedang menjalani hukuman disiplin tingkat sedang atau berat sesuai
Peraturan Pemerintah No. 53 Tahun 2010;
3) Sedang menjalani cuti di luar tanggungan negara;
4) Tidak memenuhi jumlah kehadiran dan tidak memiliki kinerja bagi tenaga
kependidikan sesuai dengan peraturan kepegawaian yang berlaku;
5) Tidak membuat laporan kegiatan tugas belajar dan tidak memenuhi syarat
administrasi bagi yang sedang tugas belajar.
6) Yang ditugaskan/diperbantukan pada institusi lain tidak memenuhi SKP
dan/atau BKD.
Remunerasi dihentikan pembayarannya apabila:

1) Penerima remunerasi memasuki masa pensiun atau meninggal dunia.
2) Penerima remunerasi tidak menyelesaikan kewajiban pelaporan LHKPN atau
LHKASN dalam batas waktu yang ditetapkan. Jika penghentian pembayaran
sampai melewati Tahun Anggaran yang diakibatkan karena
kelalaian/kesalahan penerima remunerasi, pembayarannya tidak dilakukan lagi
pada Tahun Anggaran berikutnya.
F. NILAI JABATAN DAN KELAS JABATAN

Nilai jabatan dan kelas jabatan ditentukan dengan menggunakan 10
(sepuluh) faktor penimbang dengan metode Factor Evaluation System (FES) yang
dikembangkan oleh Kementerian PAN-RB. Kelas jabatan tenaga kependidikan
untuk masing-masing jabatan mengacu pada kelas jabatan yang telah ditetapkan
Kementerian PAN-RB.
Tabel 1 Kelas Jabatan Dosen Biasa (DB)
Nama jabatan Dosen Biasa (DB) Nilai

No. Grade jabatan
1. Guru Besar 12 1.450
2. Lektor Kepala 11 1.400
3. Lektor 10 1.200
4. Asisten Ahli 9 1.070
5. Non Fungsional/Tenaga Pengajar 9 1.000
6. CPNS Dosen 9 850
Tabel 2 Kelas Jabatan Dosen Tambahan (DT)
NO Nilai Nilai
Grade Nama jabatan DT jabatan jabatan
terendah tertinggi
1 17 Direktur 3.802 5.482
2 16 Pembantu/Wakil Direktur 1.993 3.801
3 14 Ketua Jurusan, Koordinator PSDKU, Ketua 1.686 1.992
Senat, Ketua SPI, Ketua KJM
4 13 Kepala UPT P2M, Sekretaris Senat, Sekretaris 1.651 1.685

Jurusan, Sekretaris SPI, Wakil KJM, Kaprodi,
Ketua Komisi Senat, Sekretaris UPT P2M,
Anggota Senat, Anggota SPI
5 12 Kepala/Wakil UPT (Humas, Puskom, LPSE, 1.491 1.650
Perpustakaan, Bahasa, MKU, Penerbitan), Staf
Ahli Direktur/Pembantu Direktur,
Kepala/Sekretaris Unit (ETU, JPC, KUI, P3AI,
LSP, ULP)
6 11 Kepala Bengkel/Laboratorium/Gudang/Studio, 1.300 1.490
Ketua Kelompok Dosen, Koordinator
Prakerin/PKL, Dosen Pembina Kemahasiswaan
Tabel 3 Kelas Jabatan Tenaga Kependidikan (Tendik)
Nilai Nilai
No. Grade Nama Jabatan Tendik Jabatan Jabatan
terendah tertinggi
1. 15 Koordinator/Kabag 1.135 2.090
2. 10 Sub Koordinator/Kasubag 1.071 1.134
3. 9 Jabatan Fungsional Grade 9, Ka. UPT Grade 9, 951 1.070
KaUr
4. 8 Jabatan Fungsional Grade 8 901 950
5. 7 Jabatan Fungsional Grade 7, Pelaksana Tk. 7 826 900
6. 6 Jabatan Fungsional Grade 6, Pelaksana TK.6 761 825
7. 5 Pelaksana TK.5 661 760
8. 3 Pelaksana TK.3 593 660
9. 2 Pelaksana TK.2 592
G. PENETAPAN POIN KINERJA

Penetapan Poin Kinerja Pejabat Pengelola dan Pegawai BLU dinyatakan
dalam satuan poin dengan mempertimbangkan pendekatan Ekivalensi Waktu
Mengajar Penuh (EWMP) untuk Dosen Biasa (DB), dan Ekivalensi Waktu Kerja
Penuh (EWKP) untuk Dosen dengan Tugas Tambahan (DT) dan Tenaga
Kependidikan (Tendik) sebagai berikut:
Tabel 4 Poin Kinerja Dosen Biasa (DB)
No. Komponen Kinerja Poin

1. Kehadiran  20 hari per bulan 8
2. Pelaksanaan Tridharma 10
3. Sikap dan perilaku 4
Capaian standar (100%) 40
 Kinerja minimal (30%) 12
 Kinerja lebih (70%) 28
Kinerja maksimal (200%) 68
Tabel 5 Poin Kinerja Dosen dengan Tugas Tambahan (DT)
Poin
No. Komponen Kinerja Grade Grade Grade Grade
16-17 14-15 12-13 10-11
1. Kehadiran 900 jam dalam 6 bulan 8 8 6 6
2. Capaian SKP Jabatan 100% 24 12 10 8
3. Pelaksanaan Tridharma(minimal) 2 16 20 22
4. Sikap dan perilaku 4 4 4 4
Capaian standar (100%) 40 40 40 40
 Kinerja minimal (30%) 12 12 12 12
 Kinerja lebih (70%) 28 28 28 28
Kinerja maksimal (150%) 54 54 54 54
Tabel 6 Poin Kinerja Tenaga Kependidikan
No. Komponen Kinerja EWKP (poin)

1. Kehadiran 900 jam per 6 (enam) bulan 8
2. Capaian SKP 100% 28
3. Sikap dan perilaku 4
Capaian standar (100%) 40
 Kinerja minimal (30%) 12
 Kinerja lebih (70%) 28
Kinerja maksimal (150%) 54
H. NILAI REMUNERASI DAN HARGA JABATAN

Besaran remunerasi untuk setiap jabatan ditentukan berdasarkan poin
kinerja yang diperoleh dan harga jabatan (HJ). Point Index Rupiah (PIR) diperoleh
berdasarkan alokasi PNBP untuk remunerasi (40% dari total PNBP) dibagi dengan
total nilai jabatan atau total JV untuk seluruh pegawai yang ada di Polinema.
Harga PIR remunerasi Polinema saat ini tahun 2023 sebesar Rp 3.100,00 (Tiga
Ribu Seratus Rupiah)
Perhitungan nilai remunerasi dan harga jabatan dilakukan sebagai berikut:

1. Perhitungan besaran remunerasi (100%) adalah sebagai Nilai Jabatan (JV)
dikalikan dengan harga PIR remunerasi
Remunerasi (100%) = Nilai Jabatan (JV) x harga PIR
2. Harga Jabatan adalah pembagian antara remunerasi (100%) selama 6

(enam) bulan dari setiap jabatan dibagi dengan Capian Standar (100%)
atau setara dengan 40 poin.
Harga Jabatan = (Remunerasi 100% x 6)/40
Contoh perhitungan:
Dosen dengan jabatan fungsional Lektor

Nilai Jabatan (JV) Lektor = 1.200
Harga PIR = Rp. 3.100,00
Nilai remunerasi 100% Lektor = 1.200 x Rp. 3.100,00 = Rp. 3.720.000,00
Harga Jabatan Lektor = (Rp.3.720.000,00 X 6)/40 = Rp. 588.000,00
3. Perhitungan remunerasi maksimal Dosen Biasa (DB) adalah sebagai

berikut:
Nilai Gaji P1 Insentif Insentif Remunerasi

Kelas Nama Harga
Remunera (30%) per (70%) (200%) per Maksimal per
Jabatan Jabatan Jabatan
si 100% bulan per bulan bulan semester
1 2 3 4 5=(4x30%) 6=(4x70%) 7=(6x200%) 8=(5+7) x 6
10 Lektor 558.000 3.720.000 1.116.000 2.604.000 5.208.000 37.944.000
Misalkan seorang dosen dengan jabatan fungsional Lektor memperoleh

total poin kinerja 70. Perhitungan remunerasinya adalah sebagai berikut:
70 poin x Rp. 558.000,00 = Rp. 39.060.000,00
Remunerasi maksimal yang dibayarkan kepada dosen tersebut sesuai
dengan KMK adalah Rp. 37.944.000,00
4. Perhitungan remunerasi Dosen dengan Tugas Tambahan (DT), perhitungan
remunerasi menggunakan dua harga jabatan, yaitu harga jabatan DT dan
harga jabatan Dosen Biasa (DB). Perhitungan remunerasi 100% (40 poin)
menggunakan harga jabatan DT, sisanya menggunakan harga jabatan DB.
Nilai Insentif Insentif Remunerasi

Kelas Nama Harga Remunerasi Gaji (30%) (70%) per (150%) per Maksimal per
Jabatan Jabatan Jabatan 100% per bulan bulan bulan semester
1 2 3 4 5=(4x30%) 6=(4x70%) 7=(6x150%) 8=(5+7) x 6

14 Ketua 925.815 6.175.200 1.852.560 4.322.640 6.483.960 50.019.120
Jurusan
Misalkan, seorang Ketua Jurusan dengan jabatan fungsional Lektor

memperoleh total poin kinerja 70 poin. Perhitungan remunerasinya adalah
sebagai berikut:
40 poin x Rp. 926.280,00 = Rp. 37.051.280,00
30 poin x Rp. 558.000,00 = Rp. 16.740.000,00 +
= Rp. 53.791.200,00
Remunerasi maksimal yang dibayarkan kepada Ketua Jurusan dengan
jabatan fungsional Lektor tersebut sesuai dengan KMK adalah Rp.
50.019.120,00
5. Perhitungan remunerasi maksimal untuk tenaga kependidikan (tendik)

adalah sebagai berikut:
Nilai Gaji (30%) Insentif Insentif Remunerasi

Kelas Nama Harga
Remunerasi per bulan (70%) (150%) Maksimal per
Jabatan Jabatan Jabatan
100% per bulan per bulan semester
1 2 3 4 5=(4x30%) 6=(4x70%) 7=(6x150%) 8=(5+7) x 6
7 Pengelola 418.500 2.790.000 837.000 1.953.000 2.929.500 22.599.000

akademik
Misalkan seorang tendik dengan jabatan Pengelola Akademik memperoleh

total poin kinerja 60 poin. Perhitungan remunerasinya adalah sebagai
berikut:
60 poin x Rp. 418.500,00 = Rp. 25.110.00,00
Remunerasi maksimal yang dibayarkan kepada tendik tersebut sesuai
dengan KMK adalah Rp. 22.599.000,00
Tabel 7 Harga Jabatan DB, DT dan Tendik
HARGA
REMUNERASI REMUNERASI POIN
JABATAN Grade POIN
100% 6 BULAN OPTIMAL
JABATAN
0 1 2 3 = 2 x 6 bulan 4 5 = 3/4
DIREKTUR 17 16.994.200 101.965.200 40 2.549.130
PUDIR 1 16 11.783.100 70.698.600 40 1.767.465
PUDIR II 16 11.783.100 70.698.600 40 1.767.465
PUDIR III 16 11.783.100 70.698.600 40 1.767.465
PUDIR IV 16 11.783.100 70.698.600 40 1.767.465
Koordinator/Kabag Administrasi Umum
15 6.479.000 38.874.000 40 971.850
dan Kuangan
Koordinator/Kabag Akademik dan
15 6.479.000 38.874.000 40 971.850
Kemahasiswaan & PSI
Ketua Jurusan A (TM, TS, TE, TI, TK, AK,
14 6.175.200 37.051.200 40 926.280
AN)
Koordinator PSDKU (A) (KEDIRI,
14 6.175.200 37.051.200 40 926.280
LUMAJANG)
Ketua Senat 14 6.175.200 37.051.200 40 926.280
Ketua Jurusan B 14 6.060.500 36.363.000 40 909.075
Koordinator PSDKU (B) (PAMEKASAN) 14 6.060.500 36.363.000 40 909.075
Pimpinan Unit (SPI) 14 5.890.000 35.340.000 40 883.500
Kepala Unit Lain A (KJM) 13 5.223.500 31.341.000 40 783.525
Kepala UPT P2M 13 5.223.500 31.341.000 40 783.525
Sekretaris Senat 13 5.223.500 31.341.000 40 783.525
Ketua Komisi Senat 13 5.223.500 31.341.000 40 783.525
Sekretaris Jurusan A (TM, TS, TE, TI, TK,
13 5.223.500 31.341.000 40 783.525
AK, AN)
Kaprodi A (D3: TE, TL, TT, TM, TS, TK, AK,
AB, AK KEDIRI, MI KEDIRI, TM KEDIRI; D4:
JTD, SK, TE, TMPP, TOE, MRK, TKI, TI, SIB, 13 5.223.500 31.341.000 40 783.525
AKM, KEU, BI, MP, KEU KEDIRI, TMPP
KEDIRI)
Anggota Senat 13 5.223.500 31.341.000 40 783.525
Sekretaris Unit Lain A (SPI) 13 5.173.900 31.043.400 40 776.085
Sekretaris Jurusan B 13 5.173.900 31.043.400 40 776.085
Kaprodi B (D3: AK LUMAJANG, TS
LUMAJANG, TI LUMAJANG; D4 : BIIP); 13 5.173.900 31.043.400 40 776.085
Kaprodi S2
Anggota SPI 13 5.115.000 30.690.000 40 767.250
Wakil Unit Lain A (KJM) 12 4.774.000 28.644.000 40 716.100
Kaprodi C (D3: PPLS, MI PAMEKASAN, TP,
TKJJBA, TPPU; D4: AK PAMEKASAN, PARI,
13 4.650.000 27.900.000 40 697.500
TOE PAMEKASAN, TRKJJ, TRO
LUMAJANG, UPW)
Staf Ahli Direktur 12 5.115.000 30.690.000 40 767.250
Staf Ahli Wakil Direktur 12 5.115.000 30.690.000 40 767.250
Sekertaris UPT P2M 12 4.774.000 28.644.000 40 716.100
Kepala UPT A (Humas, Puskom, LPSE,
12 5.115.000 30.690.000 40 767.250
Perpustakaan)
Guru Besar 12 4.495.000 26.970.000 40 674.250
Kepala Unit Lain B (ETU, JPC, KUI, P3AI, 12 4.774.000 28.644.000 40 716.100
LSP, ULP)
Kepala UPT B (Bahasa, MKU, Penerbitan) 12 4.774.000 28.644.000 40 716.100
Wakil Kepala UPT A (Humas, Puskom,
12 4.774.000 28.644.000 40 716.100
LPSE, Perpustakaan)
Wakil Kepala UPT B (Bahasa, MKU,
12 4.650.000 27.900.000 40 697.500
Penerbitan)
Sekretaris Unit Lain B (ETU, JPC, KUI,
12 4.650.000 27.900.000 40 697.500
P3AI, LSP, ULP)
Ka. Bengkel/Ka. Lab/Ka. Gudang/Ka.
11 4.619.000 27.714.000 40 692.850
Studio A
11 4.535.300 27.211.800 40 680.295
Studio B
Lektor Kepala 11 4.340.000 26.040.000 40 651.000
Dosen Pembina Kemahasiswaan 11 4.340.000 26.040.000 40 651.000
Ketua Kelompok Pengajar 11 4.181.900 25.091.400 40 627.285
Koordinator Prakerin/PKL 11 4.340.000 26.040.000 40 651.000
11 4.030.000 24.180.000 40 604.500
Studio C
Lektor 10 3.720.000 22.320.000 40 558.000
Sub Koordinator/Bagian Tata Usaha 10 3.515.400 21.092.400 40 527.310
Sub Koordinator/Bagian Akademik dan
10 3.515.400 21.092.400 40 527.310
Kemahasiswaan
Sub Koordinator/Bagian Perencanaan &
10 3.515.400 21.092.400 40 527.310
Sistem Informasi
Kepala Subbagian Kepegawaian 10 3.515.400 21.092.400 40 527.310
Asisten Ahli 9 3.317.000 19.902.000 40 497.550
Pranata Laboratorium Pendidikan Madya 9 3.255.000 19.530.000 40 488.250
Pranata Laboratorium Pendidikan Muda 9 3.255.000 19.530.000 40 488.250
Kapala UPT Perawatan dan Perbaikan 9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Kapala UPT Kearsipan 9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Kapala UPT Perpustakaan 9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Kepala UPT Pengelola Usaha BLU 9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Kaur. Penyusunan Anggaran 9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Kaur. Penyusunan & Monitoring
9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Anggaran
Kaur. Perbendaharaan 9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Kaur. Akuntansi & Pelaporan 9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Kaur. Rumah Tangga 9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Kaur. Hukum dan Tata Laksana 9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Kaur. Barang Milik Negara 9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Kaur. Barang Persediaan 9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Kaur. Persuratan 9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Kaur. Monitoring, Penghargaan & PHK 9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Kaur. Penilaian Kinerja & Kompensasi 9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Kaur. Pengadaan, Mutasi &
9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Pengembangan
Kaur. Sistem Informasi Pangkalan Data
9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Dikti
Kaur. Kemahasiswaan 9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Kaur. Pendidikan dan Pengajaran 9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Kaur. Registrasi 9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Kaur. Perencanaan Program 9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Kaur. Laporan Kinerja Instansi
9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Pemerintah
Analis Kepegawaian Ahli Madya/Muda 9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Analis Pengadaan Barang/Jasa 9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Arsiparis Madya 9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
Non Fungsional/Tenaga Pengajar 9 3.100.000 18.600.000 40 465.000
CPNS Dosen 9 2.635.000 15.810.000 40 395.250
Arsiparis Muda 8 2.945.000 17.670.000 40 441.750
Bendahara Penerimaan 8 2.945.000 17.670.000 40 441.750
Bendahara Pengeluaran 8 2.945.000 17.670.000 40 441.750
Pengelola Sistem dan Jaringan 8 2.945.000 17.670.000 40 441.750
Pranata Lab Pendidikan Penyelia 8 2.945.000 17.670.000 40 441.750
Pranata Lab Pendidikan Ahli
8 2.945.000 17.670.000 40 441.750
Pertama/Pertama
Pengelola Pengadaan Barang/Jasa
8 2.945.000 17.670.000 40 441.750
Pertama
Pranata Humas Pertama 8 2.945.000 17.670.000 40 441.750
Pengelola Keuangan 7 2.790.000 16.740.000 40 418.500
Pengelola Akademik 7 2.790.000 16.740.000 40 418.500
Pengelola Informasi Akademik 7 2.790.000 16.740.000 40 418.500
Pustakawan Pelaksana Lanjutan 7 2.790.000 16.740.000 40 418.500
Bendahara Pengeluaran Pembantu 7 2.790.000 16.740.000 40 418.500
Pranata Lab. Pendidikan Pelaksana
7 2.790.000 16.740.000 40 418.500
Lanjutan
Pranata Laboratorium Pendidikan Mahir 7 2.790.000 16.740.000 40 418.500
Arsiparis Terampil / Pelaksana 6 2.557.500 15.345.000 40 383.625
Pengelola Barang Milik Negara dan
6 2.557.500 15.345.000 40 383.625
Umum
Pengelola Kemahasiswaan / Alumni 6 2.557.500 15.345.000 40 383.625
Pengolah Data Akademik/Mutu
6 2.557.500 15.345.000 40 383.625
Pendidikan
Pengadministrasi
6 2.557.500 15.345.000 40 383.625
Persuratan/Penatausaha Pimpinan
Pustakawan Pelaksana/Pelaksana Pemula 6 2.557.500 15.345.000 40 383.625
Penyusun Informasi dan Publikasi
6 2.557.500 15.345.000 40 383.625
Pendidikan Tinggi
Pranata Laboratorium Pendidikan
6 2.557.500 15.345.000 40 383.625
Pelaksana
Pengelola Situs/Web 6 2.557.500 15.345.000 40 383.625
Pengelola Sistem Informasi 6 2.557.500 15.345.000 40 383.625
Analis Laporan Akuntabilitas Kinerja 6 2.557.500 15.345.000 40 383.625
Pengelola Kepegawaian 6 2.557.500 15.345.000 40 383.625
Pengelola Gaji 6 2.557.500 15.345.000 40 383.625
Analis Organisasi 6 2.557.500 15.345.000 40 383.625
Arsiparis Terampil/Pelaksana 6 2.557.500 15.345.000 40 383.625
Teknisi Peralatan Kantor 5 2.356.000 14.136.000 40 353.400
Teknisi Sarana dan Prasarana Pendidikan 5 2.356.000 14.136.000 40 353.400
Pranata Kearsipan 5 2.356.000 14.136.000 40 353.400
Pranata Teknologi Informasi Komputer 5 2.356.000 14.136.000 40 353.400
Teknisi Informasi Komputer 5 2.356.000 14.136.000 40 353.400
Teknisi Listrik dan Jaringan 5 2.356.000 14.136.000 40 353.400
Teknisi Laboratorium 5 2.356.000 14.136.000 40 353.400
Pengadministrasi Kepegawaian 5 2.356.000 14.136.000 40 353.400
Pengadministrasi Umum 5 2.356.000 14.136.000 40 353.400
Pengadministrasi Poliklinik 5 2.356.000 14.136.000 40 353.400
Pengadminitrasi Keuangan 5 2.356.000 14.136.000 40 353.400
Pengadministrasi Teknis Pemeriksaan
5 2.356.000 14.136.000 40 353.400
dan Perawatan Kendaraan Bermotor
Pengadministrasi Perpustakaan 5 2.356.000 14.136.000 40 353.400
Pengadministrasi Persuratan 5 2.356.000 14.136.000 40 353.400
Caraka 3 2.046.000 12.276.000 40 306.900
Pramu Bakti 2 1.835.200 11.011.200 40 275.280
I. MEKANISME PEMBAYARAN
Pembayaran Remunerasi Polinema dilakukan dengan mekanisme sebagai
berikut:
1) Gaji Pay for Position (P1) dilakukan setiap awal bulan
2) Insentif kinerja atau Pay for Performance (P2) sebesar 30% (tiga puluh persen)
dari besaran remunerasi per jabatan dilakukan setiap bulan dengan istilah P2.1.
3) Pada akhir semester dibayarkan insentif kinerja dengan istilah P2.2 sesuai
dengan capaian kinerja setelah dikurangi 6 x besaran (P1 + P2.1).
4) Insentif kinerja total dalam 1 (satu) semester yang dibayarkan tidak boleh
melebihi batas maksimal yang ditetapkan dalam KMK Remunerasi Polinema.
5) Kelebihan insentif kinerja sebagaimana disebut pada poin 4 akan dibayarkan
pada semester berikutnya jika tidak melewati tahun anggaran berjalan.
Mekanisme pembayaran dan perhitungan untuk insentif kinerja atau Pay

for Performance (P2) mengikuti alur diagram sebagai berikut:
1) Menyusun kontrak kinerja
Pejabat pengelola, Dosen Biasa dan Tendik membuat kontrak kinerja dan
disetujui atasan langsung serta dilaporkan dan didokumentasikan di unit
masing-masing di awal tahun atau semester.
2) Persetujuan Kontrak Kinerja
Kontrak kinerja yang telah disusun selanjutnya didiskusikan dengan atasan
untuk mendapatkan perstujuan. Atasan langsung memiliki kewenangan untuk
menambah atau mengurangi isi kontrak kinerja. Jika atasan langsung tidak
menyetujui isi kontrak kinerja yang diusulkan maka pegawai yang
bersangkutan harus merevisi sesuai arahan atasan langsung sampai
mendapatkan persetujuan.
3) Realisasi Kontrak Kinerja
Kontrak kinerja yang sudah disetujui oleh atasan langsung menjadi acuan bagi
pegawai untuk melakukan pekerjaan. Pelaksanaan pekerjaan harus mengacu
pada peraturan yang berlaku.
4) Penginputan Data Capaian Kinerja
Pegawai mengajukan bukti capaian kinerja sesuai dengan realisasi kontrak
kinerja kepada atasan langsung. Apabila atasan lansung menyetujui bukti
kinerja yang diajukan maka operator remunerasi menginputkan data kinerja
pegawai pada sistem remunerasi disertai bukti kinerja yang dipersyaratkan
dalam penjelasan rubrik remunerasi untuk proses verifikasi dan validasi.
5) Verifikasi Poin Kinerja
Verifikasi poin kinerja yang sudah diinput oleh operator akan diverifikasi oleh
Tim Remunerasi yang ditetapkan oleh Direktur. Jika ada data bukti kinerja
yang meragukan tim Verifikasi berhak membatalkan poin kinerja yang
diajukan.
6) Validasi Poin Kinerja
Validasi poin kinerja dilakukan oleh tim yang ditetapkan oleh Direktur.
Sebelum tim Validasi melakukan validasi poin kinerja, hasil verifikasi oleh tim
verifikasi disampaikan kepada pegawai untuk mendapatkan persetujuan. Jika
ada hasil verifikasi yang tidak sesuai, pegawai bisa melakukan klarifikasi
kepada tim Verifikasi. Hasil validasi oleh tim Validasi bersifat final dan menjadi
dasar perhitungan pembayaran insentif kinerja (P2).
7) Pembayaran Insentif Kinerja
Pembayaran insentif kinerja dapat dilakukan berdasarkan keputusan Direktur
sesuai dengan hasil validasi yang telah dilakukan dan peraturan perundang-
undangan atau prosedur administrasi keuangan yang berlaku.
Tabel 8 Diagram Alir Penilaian Kinerja untuk Remunerasi

Pegawai Atasan Langsung Operator Tim Remunerasi
Mulai
Menyusun kontrak Memeriksa kontrak

kinerja (SKP) kinerja (SKP)
tidak
Setuju
ya
Melaksanakan kontrak Mengumpulkan bukti

kinerja (SKP) capaian kinerja (SKP)
Input data bukti

capaian kinerja (SKP)
Verifikasi dan
klarifikasi data bukti
capaian kinerja (SKP)
tidak
Setuju
ya
Validasi capaian kinerja
(SKP)
Menyampaikan hasil
Validasi untuk proses
pembayaran
Selesai
J. RUBRIK KINERJA REMUNERASI

Rubrik kinerja merupakan instrumen yang digunakan untuk
menghitung capaian kinerja. Rubrik kinerja berupa unsur aktivitas yang
dihargai dengan poin. Adapun rubrik kinerja tersebut adalah sebagai berikut:
Poin
Kode Kegiatan Satuan Hasil
Aktivitas
A. PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN
A.1 Mengajar pada Jenjang D2/D3 jam 0,069
A.2 Mengajar pada jenjang D4 Reguler jam 0,075
A.3 Mengajar pada jenjang D4 Kelas Internasional jam 0,115
A.4 Mengajar pada jenjang S2 jam 0,208
A.5 Mengajar pada jenjang S3 jam 0,288
A.6 Mengajar pada kelas Kerjasama jam 0,115
Menguji/review Proposal/judul Laporan Akhir
A.7
D2/D3
A.7.1 Penguji Tunggal mahasiswa 0,053
A.7.2 Penguji 1 mahasiswa 0,027
A.8 Menguji Proposal Skripsi D4
A.8.1 Penguji Tunggal mahasiswa 0,053
A.9 Menguji Proposal Tesis S2
A.10 Menguji Proposal Disertasi S3
Membimbing Laporan/Tugas Akhir studi sampai
A.11
lulus
A.11.1 Pembimbing Tunggal Mahasiswa 0,230
A.11.2 Pembimbing I Mahasiswa 0,138
A.11.3 Pembimbing II Mahasiswa 0,092
A.11.4 Pembimbing III (Abstrak Bahasa Inggris) Mahasiswa 0,005
A.12 Membimbing Skripsi sampai lulus
A.12.1 Pembimbing Tunggal Mahasiswa 0,230
A.11.4 Pembimbing III (Abstrak Bahasa Inggris) Mahasiswa 0,005
A.13 Membimbing Tesis sampai lulus
A.14 Membimbing Disertasi sampai lulus
A.14.1 Promotor Mahasiswa 0,692
A.14.2 Co Promotor 1 Mahasiswa 0,462
A.14.3 Co Promotor 2 Mahasiswa 0,462
A.15 Menguji Ujian Laporan Akhir jenjang D3/D2 sbg Mahasiswa 0,053
Ketua/Anggota
Menguji Ujian Skripsi jenjang D4 sbg
A.16 Mahasiswa 0,053
Ketua/Anggota
A.17 Menguji Ujian Tesis jenjang S2 sbg Ketua/Anggota Mahasiswa 0,288
Menguji Ujian Tertutup jenjang S3 sbg
Ketua/Anggota
Menguji Ujian Terbuka jenjang S3 sbg
Ketua/Anggota
A.20 Mengajar kelas matrikulasi jenjang D4 jam 0,092
A.21 Mengajar kelas matrikulasi jenjang S2 jam 0,115
A.22 Mengajar kelas matrikulasi jenjang S3 jam 0,173
Mengajar pada kegiatan Applied
A.23 jam 0,231
Approach/PEKERTI
A.24 Membimbing pada kegiatan AA/Pekerti peserta 0,231
A.25 Menjadi Dosen Pembina Akademik semester 1,385
Mengembangkan dan melaksanakan bahan e-
A.26 MK 2,308
learning
A.27 Menyusun buku ajar ber ISBN sesuai RPS buku 1,154
B. PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Mengajukan Proposal Penelitian Dana DIPA yang
B.1
sudah disetujui Ketua P2M
B.1.1 Ketua Tanpa anggota setiap judul 1
B.1.2 Ketua setiap judul 0,6
B.1.3 Anggota (1 orang) setiap judul 0,4
Membuat Laporan Kemajuan Penelitian Dana
B.2
DIPA
B.2.1 Mandiri setiap judul 1
Mengajukan Proposal Penelitian Dana Mandiri
B.3
yang sudah disetujui Ketua P2M
B.3.1 Ketua Tanpa anggota setiap judul 1
Membuat Laporan Kemajuan Penelitian Dana
B.4
Mandiri
B.4.1 Mandiri setiap judul 1
Mengajukan Proposal Pengabdian kepada
B.5
Masyarakat Dana DIPA yang sudah disetujui
Ketua P2M
B.5.2 Anggota setiap judul 0,1
Membuat Laporan Kemajuan Pengabdian
B.6
kepada Masyarakat Dana DIPA
Mengajukan Proposal Pengabdian kepada
B.7 Masyarakat Dana mandiri yang sudah disetujui
Ketua P2M
Membuat Laporan Kemajuan Pengabdian
B.8
kepada Masyarakat Dana Mandiri

C. KEGIATAN PENUNJANG/LAIN-LAIN
C.1. PEMBINAAN CIVITAS AKADEMIKA
Membimbing mahasiswa sampai layak
C.1.1 dikirim/diusulkan di tingkat nasional (PKM/Bakat judul/lomba 0,25
MinatKkewirausahaan/Penelitian)
Membimbing PKM/bakat minat/program lain
C.1.2 judul 0,4
yang lolos pendanaan Dikti
Membimbing PKM/Bakat
Minat/kewirausahaan/PKM penelitian/PKM
C.1.3 judul 0,5
pengabdian yang didanai Dikti sampai dengan
lolos PIMNAS
Membimbing PKM/Bakat
Minat/kewirausahaan/PKM penelitian/PKM
C.1.4 judul 1,5
pengabdian yang didanai Dikti sampai dengan
lolos PIMNAS dan meraih penghargaan
Membimbing mahasiswa dalam
kejuaraan/lomba Internasional yang
C.1.5
diselenggarakan secara berjenjang sampai
dengan meraih penghargaan/juara
C.1.5.1 Medali Emas medali 5
C.1.5.2 Medali Perak medali 3
C.1.5.3 Medali Perunggu medali 2
kejuaraan/lomba tingkat internasional yang
C.1.6 diselenggarakan terjadwal tiap tahun diikuti
minimal oleh 3 (tiga) negara sampai dengan
meraih penghargaan/juara
C.1.6.1 Medal Emas medali 3
C.1.7 Membimbing mahasiswa dalam
kejuaraan/lomba tingkat Nasional yang
diselenggarakan terjadwal
Kemendikbud/Kementrian lain/Badan lainnya
sampai dengan meraih penghargaan/juara
C.1.8 diselenggarakan Perguruan Tinggi
lain/Pemda/Induk Olahraga secara terjadwal
C.1.8.1 Medal Emas medali 1,5
C.1.8.3 Medali Perunggu medali 0,5
C.1.9
diselenggarakan Polinema secara terjadwal
C.1.9.2 Medali Perak medali 0,75
C.1.9.3 Medali Perunggu medali 0,5
Membimbing mahasiswa dalam Praktik Kerja
C.1.10 mahasiswa 0,16
Lapangan (PKL)
Membina mahasiswa kelas internasional
C.1.11 semester 0,6
(koordinator)
Membimbing mahasiswa dalam program
C.1.12 Mahasiswa/semester 0,5
Merdeka Belajar-Kampus Merdeka
C1.13 Reviewer Sertifikasi Kompetensi Mahasiswa kegiatan 0,7
C1.14 Asesor Sertifikasi Kompetensi Mahasiswa mahasiswa 0,15

C.2. KEGIATAN ADMINISTRASI DAN MANAJEMEN
C.2.1 Tim Perumus Kebijakan Strategis di POLINEMA
C.2.1.1 Ketua kegiatan 5
C.2.1.2 Wakil Ketua/Sekretaris/Bendahara kegiatan 4
C.2.1.3 Anggota kegiatan 3
C.2.2 Tim Pengelola Jurnal Nasional Terakreditasi
C.2.2.1 Penanggung Jawab/Pemimpin Redaksi Setiap terbit 2
C.2.2.2 Redaktur Setiap terbit 1
C.2.2.3 Penyunting/Editor Setiap terbit 1
C.2.2.4 Desain grafis Setiap terbit 0,5
C.2.2.5 Fotografer Setiap terbit 0,5
C.2.2.6 Sekretariat Setiap terbit 0,5
C.2.3 Tim Pengelola Jurnal Internasional
C.2.3.2 Redaktur Setiap terbit 2
C.2.3.3 Penyunting/Editor Setiap terbit 2
C.2.3.4 Desain grafis Setiap terbit 1
C.2.3.5 Fotografer Setiap terbit 1
C.2.3.6 Sekretariat Setiap terbit 1
Tim Pengelola Jurnal Nasional Tidak
C.2.4
Terakreditasi
C.2.4.2 Redaktur Setiap terbit 0,5
C.2.4.3 Penyunting/Editor Setiap terbit 0,5
C.2.4.4 Desain grafis Setiap terbit 0,2
C.2.4.5 Fotografer Setiap terbit 0,2
C.2.4.6 Sekretariat Setiap terbit 0,2
C.2.5 Pengelola Website di Polinema
C.2.5.1 Penanggung Jawab semester 4
C.2.5.2 Redaktur semester 3
C.2.5.3 Penyunting/Editor semester 2,5
C.2.5.4 Web Admin semester 2,5
C.2.5.5 Web Developer semester 2,5
C.2.6 Tim Ad-hoc yang bekerja 3 - 6 bulan
C.2.6.1 Ketua kegiatan 2
C.2.6.2 Wakil Ketua/Sekretaris/Bendahara kegiatan 1,5
C.2.6.3 Anggota kegiatan 1
C.2.7 Kepanitiaan Kegiatan Internasional
C.2.7.1 Pengarah/Penanggungjawab Setiap kegiatan 2
C.2.7.2 Ketua Setiap kegiatan 1,5
C.2.7.3 Wakil Ketua Setiap kegiatan 1
C.2.7.4 Sekretaris/Anggota Setiap kegiatan 1
C.2.8 Kepanitiaan Kegiatan Nasional di Polinema
C.2.8.1 Pengarah/Penanggungjawab Setiap kegiatan 2
C.2.8.3 Wakil Ketua Setiap kegiatan 1
C.2.8.4 Sekretaris/Anggota Setiap kegiatan 1
C.2.9 Kepanitiaan Kegiatan Lokal di Polinema
C.2.9.1 Pengarah/Penanggungjawab Setiap kegiatan 0,75
C.2.9.3 Wakil Ketua Setiap kegiatan 0,5
C.2.9.4 Sekretaris/Anggota Setiap kegiatan 0,25
C.2.10 Asesor BKD dan LKD Orang 0,05
C.2.11 Reviewer Borang Akreditasi Program Studi kegiatan 1
C.2.12 Penilai Angka Kredit berkas 0,2
C.2.17 Reviewer Penelitian/Pengabdian DIPA Polinema
Reviewer Proposal Penelitian/Pengabdian pada
C.2.17.1 judul 0,075
Masyarakat
Reviewer Laporan Kemajuan
C.2.17.2 judul 0,075
Penelitian/Pengabdian pada Masyarakat
C.2.17.3 Reviewer Hasil Penelitian judul 0,075
Reviewer Telaah Kegiatan/Anggaran
C.2.18 Setiap kegiatan 1,2
Indikatif/Definitif
Reviewer Desk Evaluasi/wawancara Seleksi
C.2.19 kegiatan 0,8
Beasiswa Mahasiswa
Reviewer Proposal/wawancara PKM/PMW/LKTI
C.2.20 judul 0,075
mahasiswa
C.2.21 Reviewer Pilmapres kegiatan 0,8
C.2.22 Reviewer artikel jurnal lokal/nasional judul 0,2
C.2.23 Reviewer artikel internasional judul 0,3
C.2.24 Juri Kegiatan/Lomba Mahasiswa kegiatan 0,5
C.2.25 Auditor Mutu internal Unit Penjamin Mutu semester 2,75
Kegiatan penerimaan CPNS/P3K/Non PNS
C.2.26
Pendidik
C.2.26.1 Menguji Microteaching orang 0,15
C.2.26.2 Menguji Wawancara orang 0,15
C.2.27 Kegiatan penerimaan mahasiswa baru
C.2.27.1 Membuat soal Tes Masuk jenjang D2/D3/D4 butir soal 0,05
C.2.27.2 Memvalidasi soal Tes Masuk jenjang D2/D3/D4 butir soal 0,025
Menyusun berkas soal Tes Masuk jenjang
C.2.27.3 berkas 0,5
D2/D3/D4
Menguji wawancara calon mahasiswa kelas
C.2.27.4 peserta 0,25
internasional
Membuat dan menyusun berkas soal Tes Masuk
C.2.27.5 berkas 0,5
jenjang S2
C.2.27.6 Menguji wawancara calon mahasiswa jenjang S2 peserta 0,25
C.2.27.7 Menguji wawancara calon mahasiswa jenjang S3 peserta 0,25
Pelindung/pengarah tim perumus/pengelola/ad-
C.2.28 kegiatan 1,5
hoc/panitia tingkat Polinema
Penanggung jawab tim perumus/pengelola/ad-
C.2.29 kegiatan 1
hoc/panitia tingkat Polinema
C.2.30 Mengelola Remunerasi Polinema
C.2.30.1 Ketua Tim semester 12
C.2.30.2 Sekretaris Tim semester 10
C.2.30.3 Verifikator/Anggota semester 8
C.2.30.4 Validator semester 2
C.2.30.5 Operator semester 3
C.2.31 Mengkoordinasi Prodi/Jurusan di UPT P2M semester 1

D. PENGHARGAAN ATAS PRESTASI
Mendapatkan penghargaan Satya Lencana Karya
D.1
Satya
D.1.1 30 tahun tiap penghargaan 2
D.1.2 20 tahun tiap penghargaan 1,5
D.1.3 10 tahun tiap penghargaan 1
D.2 Mendapatkan Penghargaan Dosen
D.2.1 Peringkat 1 tiap penghargaan 5
D.2.2 Peringkat 2 tiap penghargaan 3,75
Mendapatkan Penghargaan /Tendik Prestasi
D.3
Polinema
Publikasi Karya Ilmiah Internasional Bereputasi
D.4
Kategori A
D.4.1 Mandiri Setiap artikel 23
D.4.2 Penulis Utama Setiap artikel 18
D.4.3 Anggota (1 orang) Setiap artikel 5
D.4.4 Anggota (2-4 orang) Setiap artikel 2
D.5
Kategori B
D.5.4 Anggota (2-4 orang) Setiap artikel 1
D.6
Kategori C
D.6.4 Anggota (2-4 orang) Setiap artikel 0,5
D.7
Kategori D
D.8 Publikasi Karya Ilmiah Kategori E
D.8.2 Penulis Utama Setiap artikel 3,5
D.8.3 Anggota (1 orang) Setiap artikel 1,5
D.9 Publikasi Karya Ilmiah Kategori F
D.10 Publikasi Karya Ilmiah Kategori G
D.10.1 Mandiri Setiap artikel 3,5
D.11 Publikasi Karya Ilmiah Kategori H
D.11.1 Mandiri Setiap artikel 2,5
D.12 Publikasi Karya Ilmiah Kategori I
D.13 Memiliki Hak Kekayaan Intelektual (HaKI)
D.13.1 Paten Sederhana dokumen 5
D.13.2 Hak Cipta dokumen 2,5
Menulis artikel di media cetak offline nasional
D.14 judul artikel 2
dengan mencantumkan nama Polinema
Menulis artikel di media cetak lokal offline
D.15 judul artikel 1
dengan mencantumkan nama Polinema
Melakukan kegiatan orasi ilmiah pada perguruan
D.16 Setiap orasi 1
tinggi
D.17 Penghargaan untuk tim pelaksana kerjasama Setiap kerjasama
K. PENJELASAN RUBRIK REMUNERASI

Penjelasan rubrik remunerasi bagi DB, DT dan Tendik adalah sebagai
berikut:
1. Kehadiran
a. Dosen biasa (DB), kehadiran dinilai setiap hari atau sesuai jam
mengajar dengan ketentuan sebagai berikut:
Kehadiran (hari) Capaian Poin kehadiran

dalam 6 bulan
>= 120 100% 1 x Poin maks
120>kehadiran>=90 80% 0,80 x poin maks
<60 0 0
Jika poin kehadiran 0 (nol), maka insentif kinerja tidak dibayarkan.
b. Dosen dengan tugas tambahan (DT) dan Tenaga kependidikan (Tendik),

kehadiran dalam satu bulan dihitung berdasarkan akumulasi waktu hadir
kerja minimal 7,5 jam per hari setara 37,5 jam per minggu. Kehadiran DT
dinilai dengan ketentuan sebagai berikut:
Kehadiran (jam) Capaian Poin kehadirran

dalam 6 bulan
>=900 jam 100% 1 x poin maks
< 600 0 0
Jika poin kehadiran 0 (nol), maka insentif kinerja tidak dibayarkan.
2. Penilaian capaian Sasaran Kinerja (SKP) DT dan Tendik adalah sebagai

berikut:
Capaian SKP Poin SKP

Sangat Baik 1 x poin maks
Baik 0,9 x poin maks
Butuh Perbaikan 0,8 x poin maks
Kurang 0,5 x poin maks
Sangat Kurang 0
Jika poin SKP 0 (nol), maka insentif kinerja tidak dibayarkan.
3. Sikap dan Perilaku

Penilaian Sikap dan Perilaku diperoleh dari DP3 sebagi berikut:
Nilai DP3 (%) Capaian Poin SKP

DP3 >=91 Sangat Baik 1 x poin maks
91> DP3 >=76 Baik 0,9 x poin maks
76> DP3 >= 61 Cukup 0,8 x poin maks
61> DP3 >=51 Kurang 0,5 x poin maks
DP3 < 51 Sangat Kurang 0
4. Pendidikan dan pengajaran
URAIAN KEGIATAN BUKTI KEGIATAN
Mengajar/memberi kuliah pada program D2/D3/D4/S2/S3/kelas Surat Tugas, Nilai Tengah/Akhir

kerjasama terhadap setiap rombongan belajar mahasiswa selama
1 semester (17 minggu) Semester, Activity Control
Membimbing Laporan Akhir/skripsi/tesis/disertasi, proses

pembimbingan dari awal sampai dengan mahasiswa dinyatakan Surat Tugas, Berita Acara
lulus, termasuk membimbing ketika seminar proposal dan seminar Yudisium
hasil
Surat Tugas, Berita Acara ujian

Menguji/review Proposal/judul Laporan Akhir/Skripsi/tesis/disertasi
proposal
Surat Tugas, Berita Acara
Menguji ujian laporan Akhir/Skripsi/Tesis/Disertasi
Pelaksanaan Ujian
Mengajar kelas matrikulasi dalam kurun waktu tertentu sesuai Surat Tugas, Jadwal, Activity
jadwal Control
Mengajar AA/Pekerti terhadap dosen selama jangka waktu tertentu Surat Tugas, Jadwal Kegiatan
sesuai jadwal AA/Pekerti
Surat Tugas, Lembar Pengesahan
Membimbing peserta AA/Pekerti secara terstruktur meliputi
pelaksanaan tugas kegiatan AA/Pekerti Tugas/Laporan Pelaksanaan
Tugas
Membina mahasiswa 1 (satu) kelas dalam penyelesaian studi
selama satu semester Surat Tugas/SK
5. Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
Mengajukan proposal penelitian dan telah disetujui oleh

SK Pengumuman
P2M
Membuat Laporan Kemajuan, diunggah di sistem informasi Surat Tugas, Halaman
P2M, dan telah diverifikasi dan disetujui Ketua P2M Pengesahan Laporan Kemajuan
Mengajukan proposal pengabdian dan dan telah disetujui
SK/Pengumuman
oleh P2M
Membuat Laporan Kemajuan, diunggah di sistem informasi Surat Tugas, Halaman
P2M, dan telah diverifikasi dan disetujui Ketua P2M Pengesahan Laporan Kemajuan
Melakukan penelitian, membuat laporan dan telah disetujui Surat Tugas, Halaman
oleh Ketua P2M/Direktur/Pudir I Pengesahan
Melakukan pengabdian, membuat laporan dan telah Surat Tugas, Halaman
disetujui oleh Ketua P2M/Direktur/Pudir I Pengesahan
6. Pembinaan Civitas Akademika
Membimbing penyusunan proposal PKM/Bakat

SK/Surat Tugas, Lembar
Minat/kewirausahaan/PKM penelitian mahasiswa sampai
Pengesahan
dengan diusulkan dan diupload
Membimbing penyusunan proposal PKM/Bakat
SK/Surat Tugas, Pengumuman
Minat/kewirausahaan/PKM penelitian mahasiswa sampai
Lolos pendanaan
dengan diusulkan dan diupload serta lolos pendanaan
Membimbing pelaksanaan
PKM/PMW/Penelitian/Pengabdian, upload serta sampai
Lolos Pimnas
dengan lolos PIMNAS
Membimbing pelaksanaan
PKM/PMW/Penelitian/Pengabdian, upload, lolos PIMNAS
Pemenang
dan meraih penghargaan
Membimbing, melatih dan mendampingi mahasiswa selama
persiapan dan pelaksanaan kegiatan yang diselenggarakan SK/Surat Tugas, Bukti Sertifikat
secara berjenjang sampai dengan meraih pemenang
penghargaan/juara
SK/Surat Tugas, Bukti Sertifikat
persiapan dan pelaksanaan kegiatan sampai dengan meraih
pemenang
penghargaan/juara
pemenang
penghargaan/juara
pemenang
penghargaan/juara
pemenang
penghargaan/juara
Membimbing mahasiswa dalam penyusunan Laporan
SK/Surat Tugas, Halaman
sampai selesai dan mendapatkan nilai Praktik Kerja
Pengesahan
Lapangan (PKL)
Membimbing mahasiswa dalam menyelesaikan studi selama SK/Surat Tugas, Laporan
1 (satu) semester pelaksanaan Kegiatan
Membimbing mahasiswa dalam pelaksanaan MBKM, SK/Surat Tugas, Laporan
monitoring kegiatan, dan evaluasi kegiatan pelaksanaan Kegiatan
SK/Surat Tugas, Laporan dan
Mereview dan menguji dalam pelaksanaan Ujian Sertifikasi
Berita acara pelaksanaan
Kompetensi Mahasiswa
Kegiatan
7. Kegiatan administrasi dan manajemen

Tim perumus kebijakan strategis Polinema adalah tim yang
mendapatkan penugasan untuk menyelesaikan kegiatan
pengembangan Polinema dalam rangka pencapaian SK/Surat Tugas, Laporan
indikator kinerja utama sebagaimana yang tertuang dalam Pelaksanaan Kegiatan
renstra (misalnya: tim RIP, tim renstra, tim OTK, tim Statuta,
tim remunerasi, tim masterplan, dll)
Tim pengelola Jurnal adalah tim yang mendapatkan SK/Surat Tugas, Link URL Jurnal
penugasan untuk mengelola Jurnal dan didalamnya yang telah terbit sesuai waktu
terdapat aspek manajerial dalam kurun waktu 1 tahun penilaian
Tim pengelola Website adalah tim yang mendapatkan SK/Surat Tugas, Laporan
penugasan untuk mengelola Website dan didalamnya Semesteran Perkembangan
terdapat aspek manajerial dalam kurun waktu 1 tahun Website dari bulan ke bulan
Tim ad-hoc adalah tim yang dibetuk untuk melaksanakan

kegiatan untuk tujuan tertentu, bersifat tidak tetap dalm SK/Surat Tugas, Laporan
jangka waktu 3 - 6 bulan (misal: akreditasi prodi, pelaksanaan Kegiatan, Surat
pengembang kurikulum, penyusun Penetapan
panduan/pedoman/juknis dll)
Kepanitiaan kegiatan Internasional adalah bentuk aktivitas

SK/Surat Tugas, Laporan
yang berskala internasional (misalnya: seminar, pameran,
Pelaksanaan Kegiatan
lomba internasional, dll)
Kepanitiaan kegiatan adalah bentuk aktivitas untuk

melaksanakan suatu kegiatan insidental (misalnya: SK/Surat Tugas, Laporan
workshop, pelatihan, peringatan hari besar nasional, lomba, Pelaksanaan Kegiatan
dll).
Asesor Beban Kerja Dosen (BKD) adalah dosen yang karena SK/Surat Tugas, Berita Acara
keahliannya diberi penugasan untuk menilai BKD atau Laporan Hasil Penilaian
Reviewer Borang Akreditasi Prodi adalah dosen yang diberi

tugas untuk mereview borang akreditasi prodi. Reviewer ini SK/Surat Tugas, Berita Acara
dilakukan oleh asesor BAN PT/LAM dari Polinema atau atau Laporan hasil review
reviewer dari KJM
Penilai Angka Kredit adalah dosen yang memperoleh

penugasan sebagai penilai angka kredit jabatan fungsional SK/Surat Tugas, Berita Acara
dosen, dan tenaga kependidikan yang diberi tugas sebagai Hasil Penilaian
pembantu tim penilai angka kredit
Reviewer karya ilmiah jabatan fungsional (AA, L, LK, dan GB)

adalah dosen yang karena keahliannya diberi penugasan
untuk melakukan review atau evaluasi atas suatu hasil
SK/Surat Tugas, Laporan Hasil
pekerjaan karya ilmiah untuk kenaikan jabatan fungsional
Review
orang lain. Termasuk dalam penugasan ini adalah review
kesesuaian bidang ilmu, hasil karya ilmiah, dan keabsahan
karya ilmiah (tidak plagiasi)
Reviewer penelitian/pengabdian adalah dosen yang karena
keahliannya diberi penugasan untuk melakukan SK/Surat Tugas, Hasil
review/evaluasi terhadap proposan, laporan kemajuan dan review/evaluasi
laporan akhir penelitian/pengabdian milik orang lain
Reviewer Telaah Kegiatan/Anggaran Indikatif/Definitif
adalah Dosen atau Tendik yang karena keahliannya diberi
SK/Surat Tugas, Laporan
penugasan untuk melakukan review/evaluasi
Pelaksanaan Review
kegiatan/anggaran yang akan dilaksanakan pada tahun
berjalan untuk pencapaian indikator kinerja Polinema
Reviewer Desk evaluasi/wawancara adalah dosen yang
SK/Surat Tugas, Berita acara dan
diberi penugasan untuk melaksanakan kegiatan desk
hasil pelaksanaan
evaluasi/wawancara terhadap mahasiswa pengusul
Review/wawancara
beasiswa
Reviewer Desk evaluasi/wawancara adalah dosen yang SK/Surat Tugas, Berita acara dan
diberi penugasan untuk melaksanakan kegiatan desk hasil pelaksanaan
evaluasi/wawancara terhadap pengusul PKM/PMW/LKTI Review/wawancara
Juri adalah dosen yang diberikan penugasan untuk menjadi SK/Surat Tugas, Berita acara dan
juri/penilai pada kegiatan lomba di lingkungan internal hasil pelaksanaan
Polinema penjurian/penilaian
Auditor Mutu Internal Institusi adalah dosen atau tenaga
SK/Surat Tugas, Berita acara dan
kependidikan yang diberi penugasan untuk melakukan audit
hasil audit
internal di lingkungan Polinema
Mengembangkan dan melaksanakan bahan e-learning
dilakukan oleh dosen yang telah mengembangkan dan SK/Surat Tugas/Surat
melaksanakan bahan e- learning dalam proses belajar Keterangan
mengajar
Menyusun buku ajar sesuai RPS adalah menyusun buku ajar
SK/Surat Tugas, Buku yang
yang materinya disusun berdasarkan RPS mata kuliah dan
disusun
diterbitkan serta Ber-ISBN
Melaksanakan kegiatan penerimaan CPNS/P3K/Non PNS
dilakukan oleh dosen yang diberi penugasan untuk SK/Surat Tugas, Berita Acara dan
melaksanakan rangkaian kegiatan seleksi penerimaan Hasil penilaian
Dosen/Tendik
Melaksanakan kegiatan penerimaan mahasiswa baru
dilakukan oleh dosen atau tendik yang diberikan penugasan
SK/Surat Tugas, Berita Acara
untuk membuat/memvalidasi dan menyusun berkas soal tes
Hasil wawancara
untuk tes penerimaan jenjang D2/D3/D4/S2, serta
melakukan wawancara untuk tes penerimaan jenjang S2/S3
Memverifikasi insentif karya ilmiah dilakukan oleh dosen
yang karena keahliannya diberi penugasan untuk melakukan SK/Surat Tugas, Berita Acara dan
verifikasi/penilaian karya ilmiah yang akan mendapatkan Hasil penilaian
insentif
Mengelola Remunerasi dilakukan oleh dosen/tendik yang
diberikan penugasan untuk melakukan pengelolaan SK/Surat Tugas, Berita Acara dan
remunerasi meliputi rekapitulasi capaian kinerja Hasil verifikasi dan validasi
dosen/tendik, verifikasi dan validasi bukti kegiatan
Mengkoordinasi Prodi/Jurusan di P2M dilakukan oleh dosen
yang diberi penugasan untuk menyampaikan informasi dari SK/Surat Tugas, Laporan
P2M dan mengkoordinasikan pelaksanaan kegiatan Pelaksanaan Kegiatan
penelitian dan pengabdian (distribusi anggota dll)
8. Penghargaan atas Prestasi
Satya Lencana Karya Satya adalah penghargaan dari

Presiden Republik Indonesia, masing-masing diakui sekali SK, Piagam Penghargaan
dalam remunerasi
Penghargaan dosen/tendik berprestasi adalah penghargaan
yang diberikan Polinema kepada dosen/tendik melalui SK, Piagam Penghargaan
mekanisme yang telah ditetapkan Polinema
Karya Ilmiah Internasional Bereputasi kategori A adalah
Artikel pada jurnal internasional bereputasi terindeks
SCOPUS dengan Q1 atau berfaktor dampak minimum 2.0 ISI
SK Direktur atas usulan Ketua
Web of Science (Thomson Reuters), sesuai bidang keilmuan,
P2M, link URL Jurnal
memiliki e-ISSN atau ISSN, ditulis dengan bahasa resmi PBB,
terbit versi online atau memiliki DOI, dan dalam satu
terbitan minimal penulisnya berasal dari 4 (empat) negara
Karya Ilmiah Internasional Bereputasi kategori B adalah

SCOPUS dengan Q2 atau berfaktor dampak minimum 1.0
sampai kurang dari 2.0 ISI Web of Science (Thomson SK Direktur atas usulan Ketua
Reuters), sesuai bidang keilmuan, memiliki e-ISSN atau ISSN, P2M, link URL Jurnal
ditulis dengan bahasa resmi PBB, terbit versi online atau
memiliki DOI, dan dalam satu terbitan minimal penulisnya
berasal dari 4 (empat) negara
Karya Ilmiah Internasional Bereputasi kategori C adalah

SCOPUS dengan Q3 atau berfaktor dampak minimum 0,05
sampai kurang dari 1.0 ISI Web of Science (Thomson SK Direktur atas usulan Ketua
Reuters), sesuai bidang keilmuan, memiliki e-ISSN atau ISSN, P2M, link URL Jurnal
Karya Ilmiah Internasional Bereputasi kategori D adalah

SCOPUS dengan Q4 atau berfaktor dampak kurang dari 0,05
ISI Web of Science (Thomson Reuters), sesuai bidang SK Direktur atas usulan Ketua
keilmuan, memiliki e-ISSN atau ISSN, ditulis dengan bahasa P2M, link URL Jurnal
resmi PBB, terbit versi online atau memiliki DOI, dan dalam
satu terbitan minimal penulisnya berasal dari 4 (empat)
negara
Karya Ilmiah Internasional kategori E adalah Artikel pada
jurnal internasional bereputasi terindeks SCOPUS /Web of
Science (Thomson Reuters) namun tidak memiliki impact
factor, sesuai bidang keilmuan, memiliki e-ISSN atau ISSN,
P2M, link URL Jurnal
Karya Ilmiah kategori F adalah Artikel pada jurnal

internasional bereputasi sedang yang tidak terindeks pada
database SCOPUS /Web of Science (Thomson Reuters)
namun berupa conference series atau prosiding, Jurnal SK Direktur atas usulan Ketua
Internasional edisi khusus, sesuai bidang keilmuan, memiliki P2M, link URL Jurnal
e-ISSN atau ISSN, ditulis dengan bahasa resmi PBB, terbit
versi online atau memiliki DOI, Jurnal Nasional terakreditasi
A atau Sinta 1
Karya Ilmiah kategori G adalah Artikel yang dipublikasikan

pada Jurnal Internasional terindeks pada basis data SK Direktur atas usulan Ketua
internasional seperti DOAJ, CABI atau Copernicus, Jurnal P2M, link URL Jurnal
Nasional terakreditasi B atau Sinta 2
Karya Ilmiah kategori H adalah artikel yang dipublikasikan
pada Jurnal Nasional terakreditasi Sinta 3, atau artikel pada
P2M, link URL Jurnal/Prosiding
Prosiding Seminar Internasional
Karya Ilmiah kategori H adalah artikel yang dipublikasikan SK Direktur atas usulan Ketua
pada Jurnal Nasional terakreditasi Sinta 4 P2M, link URL Jurnal
Hak Kekayaan Intelektual (HKI) adalah hak untuk
memperoleh perlindungan secara hukum atas kekayaan SK Direktur atas usulan Ketua
intelektual sesuai dengan peraturan perundang-undangan P2M, dokumen HKI
di bidang HKI berupa Paten, Hak Cipta
Penghargaan atas tulisan/artikel di media cetak Surat Keterangan dari Pudir I,
nasional/lokal offline/online dengan mencantumkan nama Kliping/fotokopi/screenshot
Polinema artikel
Melakukan orasi ilmiah dilakukan oleh dosen yang diberi
SK/Surat Tugas
penugasan pada kegiatan Orasi Ilmiah Dies Natalis Polinema
L. PERIODE PENILAIAN KINERJA

Penilaian kinerja dilakukan dua kali dalam setahun, yaitu periode pertama 1
Januari s.d. 30 Juni, dan periode kedua 1 Juli s.d. 31 Desember. Data capaian
kinerja bulan Desember yang belum diperhitungkan sebagai akibat penentuan cut
off penghitungan kinerja, khusus Karya Ilmiah yang dipublikasikan diperhitungkan
pada capaian kinerja periode pertama tahun berikutnya.
M. KETENTUAN LAIN-LAIN
1. Pejabat yang berwenang menerbitkan Surat Keputusan (SK) adalah Direktur
2. Pejabat yang berwenang menerbitkan Surat Tugas (ST) adalah Direktur dan
Pembantu/Wakil Direktur.
3. Penerbitan SK dan ST dengan mencantumkan beberapa hal, yaitu:
 Waktu atau jangka waktu kegiatan
 Tempat pelaksanaan
 Sumber Dana yang digunakan (RM atau PNBP)
 Dibayarkan melalui remunerasi
Contoh:
Pembiayaan atas kegiatan yang diselenggarakan dibebankan pada dana
RM yang tercantum dalam DIPA Polinema
Pembiayaan atas kegiatan yang diselenggarakan dibebankan pada dana
PNBP yang tercantum dalam DIPA Polinema dan dibayarkan melalui
remunerasi Polinema
4. Publikasi Karya Ilmiah dapat diajukan untuk mendapatkan poin remunerasi
paling lambat 1 (satu) tahun setelah terbit.
5. Hal-hal yang tidak diperhitungkan sebagai poin dalam remunerasi adalah:
 Penugasan dosen/tendik sebagai peserta kegiatan sosialisasi/seminar/
workshop/pelatihan/penataran di dalam kampus
 Penugasan sebagai narasumber/asesor/reviewer di luar Polinema yang
sudah mendapatkan honorarium
 Penugasan dosen/tendik dalam kegiatan perjalanan dinas, pembiayaannya
diatur sesuai dengan ketentuan peraturan yang berlaku
 Surat tugas menduduki jabatan Plt/Plh
M. PENUTUP
Pedoman pelaksanaan remunerasi Politeknik Negeri Malang ini disusun
untuk digunakan sebagai acuan implementasi remunerasi Polinema tahun 2023.
Jika ada perubahan-perubahan atau penyesuaian sangat dimungkinkan untuk
dilakukan penyesuaian.

Draft Pedoman Remunerasi Polinema 2023

Uploaded by

Document Information

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Draft Pedoman Remunerasi Polinema 2023

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

PEDOMAN IMPLEMENTASI REMUNERASI

POLITEKNIK NEGERI MALANG TAHUN 2023

A.1 Ketentuan Umum

Remunerasi Polteknik Negeri Malang (Polinema) mengacu pada Keputusan

Ketentuan Umum dalam pedoman implementasi remunerasi BLU Polinema

A.2 Ketentuan Khusus

dengan penjelasan sebagai berikut:

Gaji BLU atau Pay for Position (P1)

Insentif Kinerja atau Pay for Performance (P2)

Insentif kinerja dapat diberikan kepada Dewan Pengawas dengan ketentuan

Besaran honorarium yang dibayarkan ditetapkan melalui Keputusan Direktur

Remunerasi Bulan Ketigabelas

Remunerasi Tunjangan Hari Raya

1) Pejabat Pengelola meliputi:

3) Dewan Pengawas yang terdiri atas, Ketua, Anggota, dan Sekretaris.

Remunerasi tidak dibayarkan apabila penerima remunerasi:

Remunerasi dihentikan pembayarannya apabila:

F. NILAI JABATAN DAN KELAS JABATAN

Tabel 1 Kelas Jabatan Dosen Biasa (DB)

Nama jabatan Dosen Biasa (DB) Nilai

Tabel 2 Kelas Jabatan Dosen Tambahan (DT)

4 13 Kepala UPT P2M, Sekretaris Senat, Sekretaris 1.651 1.685

Tabel 3 Kelas Jabatan Tenaga Kependidikan (Tendik)

G. PENETAPAN POIN KINERJA

Tabel 4 Poin Kinerja Dosen Biasa (DB)

No. Komponen Kinerja Poin

Tabel 5 Poin Kinerja Dosen dengan Tugas Tambahan (DT)

Tabel 6 Poin Kinerja Tenaga Kependidikan

No. Komponen Kinerja EWKP (poin)

H. NILAI REMUNERASI DAN HARGA JABATAN

Perhitungan nilai remunerasi dan harga jabatan dilakukan sebagai berikut:

Remunerasi (100%) = Nilai Jabatan (JV) x harga PIR

2. Harga Jabatan adalah pembagian antara remunerasi (100%) selama 6

Harga Jabatan = (Remunerasi 100% x 6)/40

Dosen dengan jabatan fungsional Lektor

3. Perhitungan remunerasi maksimal Dosen Biasa (DB) adalah sebagai

Nilai Gaji P1 Insentif Insentif Remunerasi

Misalkan seorang dosen dengan jabatan fungsional Lektor memperoleh

Nilai Insentif Insentif Remunerasi

1 2 3 4 5=(4x30%) 6=(4x70%) 7=(6x150%) 8=(5+7) x 6

Misalkan, seorang Ketua Jurusan dengan jabatan fungsional Lektor

5. Perhitungan remunerasi maksimal untuk tenaga kependidikan (tendik)

Nilai Gaji (30%) Insentif Insentif Remunerasi

7 Pengelola 418.500 2.790.000 837.000 1.953.000 2.929.500 22.599.000

Misalkan seorang tendik dengan jabatan Pengelola Akademik memperoleh

Mekanisme pembayaran dan perhitungan untuk insentif kinerja atau Pay

Tabel 8 Diagram Alir Penilaian Kinerja untuk Remunerasi

Menyusun kontrak Memeriksa kontrak

Melaksanakan kontrak Mengumpulkan bukti

Input data bukti

J. RUBRIK KINERJA REMUNERASI

K. PENJELASAN RUBRIK REMUNERASI

Kehadiran (hari) Capaian Poin kehadiran

Jika poin kehadiran 0 (nol), maka insentif kinerja tidak dibayarkan.

b. Dosen dengan tugas tambahan (DT) dan Tenaga kependidikan (Tendik),

Kehadiran (jam) Capaian Poin kehadirran

2. Penilaian capaian Sasaran Kinerja (SKP) DT dan Tendik adalah sebagai

Capaian SKP Poin SKP

Jika poin SKP 0 (nol), maka insentif kinerja tidak dibayarkan.

3. Sikap dan Perilaku

Nilai DP3 (%) Capaian Poin SKP

4. Pendidikan dan pengajaran

URAIAN KEGIATAN BUKTI KEGIATAN

Mengajar/memberi kuliah pada program D2/D3/D4/S2/S3/kelas Surat Tugas, Nilai Tengah/Akhir