Üyelerimizin

OYAK gelirleri ve Sosyal Hizmetlerinden

yaşamları boyunca yararlanmalarına
imkan tanıyan;

EMS
EMEKLİ MAAŞI
SİSTEMİ

1
2
 EMS NEDİR?
OYAK daimi üyeliği sona erecek üyelerin,
isterlerse Emeklilik Yardımlarının 1/4‘ünü,
2/4’ünü, 3/4’ünü veya tamamını bırakarak,
OYAK gelirleri ve Sosyal Hizmetlerinden
yararlanmaya devam edebilecekleri, gelir
paylaşımı esasına dayalı bir tür kar payı
ortaklığıdır.
Bu Sistem’de üyelerin maaş alma zorunluluğu
yoktur. Maaş almak isteyen üyelere o yılın
nemasına göre hesaplanan gelirin bir bölümü
maaş adı altında ödenirken, gelirin kalan
kısmı rezerve eklenir. Maaş tutarı, nema ve
üyenin rezervine bağlı olup dönemler arasında
farklılıklar gösterebilir.

1
 EMS Üyeleri Sistem’de Nasıl
Gelir Elde Eder?
EMS üyeleri Genel Kurullarca belirlenen
nema üzerinden Sistem’de gelir elde ederler.

SİSTEM’E GİREN ÜYELERE

İLK MAAŞ NE ZAMAN
ÖDENMEKTEDİR?
Sistem’e giren üyeler, Kesin Maaş
Uygulamasına tabi olmaları nedeniyle,
girdikleri yıla ait kâr payının kesinleşmesine
kadar geçen dönemde maaş alamazlar.

01 Haziran 2019’dan itibaren Emekli Maaşı

Sistemi’ne katılacak üyelerin maaş ödeme
dönemi aylık olarak uygulanacaktır.

2020 yılında emekli olan ve aylık maaş

alma tercihinde bulunan üyelerimiz;
• Mayıs 2021 döneminde KIST Maaş,
• Mayıs 2022 döneminde TAM Maaş
alırlar.
(Olağan Genel Kurulun 2021 yılı Mayıs ayının ilk haftası
yapılacağı varsayımıyla).

2
Örneğin;
15 Eylül 2020 tarihinde emekli olan bir üye,
ilk kıst maaşını Mayıs 2021 döneminde alır.
Kıst maaş ile kastedilen; 2020 yılında emekli
olarak EMS‘de geçirilen 4 aylık sürenin
getirisi üzerinden Mayıs 2021 döneminden
itibaren alınacak maaş tutarıdır.
Aynı tutarda Emeklilik Yardımı’na sahip iki
üyenin emeklilik tarihlerinin farklı olması
durumunda Mayıs 2021 döneminde
alacakları kıst maaş tutarları da farklı olur.

3
 MAAŞ ÖDEME
ŞEKLİ VE ZAMANI
EMS’deki üyelere aylık olmak üzere maaş
ödemesi yapılır. Maaş ödemeleri her ayın
20’sinde banka hesapları aracılığıyla yapılır.
Sistem’de talep eden üyeler maaş almayarak
oluşan gelirin tümünü rezervlerine ilave et-
tirerek ya da maaş alma oran değişikliği
yaparak rezervlerini daha fazla artırabilirler.

MAAŞ ÖDEME DÖNEMİNİ,

MAAŞ ALIP ALMAMA KARARINI
VE MAAŞ ALMA ORANI
DEĞİŞTİRME ZAMANI

1 Kasım - 15 Nisan günleri arasında OYAK

Web Sitesi/Online Üye Hizmetleri ve OYAK
Mobil Uygulaması üzerinden veya dilekçe
ile başvuruda bulunarak maaş ödeme
dönemini, maaş alma oranı değişikliğini
ve maaş alıp/almama kararını değiştirmek
mümkündür.

4
 SİSTEM’E PARA
YATIRMA
EMS üyeleri, Sistem’deki katılım oranlarını
her yıl artırabilirler. Katılım oranı artırım
hakkı, Sistem’e giriş tarihi esas alınarak
yılda bir kez kullanılabilir. Ayrıca üyelerin
birikimlerini artırmak amacıyla yine yılda
bir kez olmak üzere Emsal Tamamlama
veya yalnızca Kesin Maaş Uygulamasındaki
üyeler için Rezerv Artırma seçenekleri de
vardır. İlgi tutarlar emsalin rezervine göre
hesaplanır. EMS’ye giren üyelerimizin her
ay dışarıdan aidat yatırmaları mümkün
değildir.

Üyelerin katılım oranı artırımı için yatırması

gereken tutar, artırım yapacakları tarihteki
emsal tablosuna göre belirlenir. Sistem’e
yatırılabilecek tutarlar, OYAK Web Sitesi/
Online Üye Hizmetleri ve OYAK Mobil
Uygulamasından öğrenilebilir.

Not: Sistem’de rezervlerini artırmak

isteyen üyelerimiz, Pay Artırımı ve
varsa Emsal Tamamlama / Rezerv
Artırımı tutarlarını istedikleri takdirde
aynı anda yatırabilirler.

5
 EMSAL NEDİR?
Sistem’de Pay Artırımı, Emsal Tamamlama
ve Pay Azaltımı yapan üyeler için
kullanılmak üzere, rütbe veya kadro
ve hizmet yılı itibarıyla esas alınacak
görevdeki daimi üyelerdir. Sistem’e katılım
tarihindeki emsal ne ise Sistem’in diğer
aşamalarında da aynı emsal alınır. Emsal
tanımı, muvazzaflık dönemi fiili hizmet yılı
anlamına gelmekte olup göreve devam eden
devrelerin hizmet yılı ile ilişkilendirilmez.

Örneğin;
2011 yılında emekli olan 1985’li bir subayın
hizmet yılı Sistem’de 26 yıl subay olarak
sabitlenmiş olup 2019 yılında bu üyemizin Pay
Artırımı veya Pay Azaltması durumunda ilgili
hesaplamalar 26 yıl subay emsal üzerinden
yapılır.

6
 MASRAF PRİMİ ve
RİZİKO PRİMİ
KESİNTİSİ NEDİR?
Aktif üyelerde olduğu gibi EMS üyelerinden
de EMS Yönetmeliği’nin 18’inci maddesi
gereğince Masraf Primi kesilir. Masraf Primi
yönetim giderleri için Sistem’deki üyelerden
her yıl rezervlerine isabet eden toplam gelirin
%2,6167’si oranınında kesilir.
EMS’de vefat eden üyelerimizin yasal
mirasçılarına Ölüm Yardımı ödeyebilmek için
yıllık kesilen Riziko Primi ise aynı yönetmeliğin
19’uncu maddesi gereğince ödenebilecek
Ölüm Yardımının %2’si olarak belirlenmiştir.

7
 EMS ÜYESİNİN
VEFATI
Sistem’de üyenin vefatı durumunda
üye eşinin Sistem’e devam etme hakkı
vardır. Diğer mirasçıların kendilerine düşen
haklarından üye eşi lehine feragat etmeleri
durumunda üye eşi aynı rezerv tutarı ile
Sistem’e devam etme hakkına sahiptir.
Mirasçıların feragat etmemesi durumunda
üye eşi mirasçılık belgesinde belirtilmiş
kendi payına düşen tutar ile Sistem’e devam
edebilir. Bu durumda eş dışında kalan
mirasçılara, mirasçılık belgesinde belirtilen
kendi paylarına düşen oranda rezerv ve
Ölüm Yardımı ödemesi yapılır.

Ölüm Yardımı, EMS’deki üyenin ölümü

halinde, üyenin ölüm tarihinde alabileceği
en yüksek aylık maaşın 10 katı olarak
hesaplanır. Üye eşinin de vefatı halinde
Ölüm Yardımı yapılmaz. Bu durumda
mirasçıların Sistem’e devam etme hakkı
yoktur ve rezerv mirasçılara ödenir.

8
 PAY AZALTIMI

Katılım oranını azaltma hakkı sadece bir

defa ve Sistem’e girdikten en az ÜÇ YIL
sonra kullanılabilir. Katılım oranı azaltma için
başvuru dönemi 01 Kasım - 15 Nisan günleri
arasıdır. Pay azaltımı başvurusu yapmak
için başvuru döneminde veya öncesinde
Sistem’de üç yılını doldurmuş olmak ya da
başvuru dönemini takip eden yıl içinde üç yılı
dolduruyor olmak yeterlidir.

Üyelerimize yapılacak ödeme tutarı Sistem’de

kendi rezervleri esas alınarak değil, üyenin
aynı hizmet yılı ve rütbeye sahip emsalinin
(bkz. sayfa 6) Sistem’e katılım oranına
göre yatırması gereken tutar esas alınarak
hesaplanır. Üye isterse Sistem’de tekrar Pay
Artırımı yapabilir.

Pay Azaltımı yapan EMS üyelerine yapılan

rezerv ödemesi gelir vergisinden muaf
tutulur.

9
 SİSTEM’DEN
ÇIKIŞ
Sistem’de bulunan üyelerin Sistem’e
girişlerinden en az ÜÇ YIL sonra rezervlerini
alarak ayrılabilmeleri mümkündür.
Sistem’den çıkış için başvuru dönemi 01 Aralık
- 31 Aralık günleri arasıdır. Sistem’den çıkış
başvurusu yapmak için başvuru döneminde
veya öncesinde Sistem’de üç yılını doldurmuş
olmak ya da başvuru dönemini takip eden
yıl içinde üç yılı dolduruyor olmak yeterlidir.
Ancak Sistem’den çıkanlar bir daha Sistem’e
kabul edilmezler.
Sistem’den çıkan EMS üyelerine yapılan rezerv
ödemesi gelir vergisinden muaf tutulur.

10
 ÜYELERİMİZE
ÖNERİLER
• Sistem’e giriş anında Sistem’den beklenen
maaş gelirleriyle orantılı katılım rezervinin
belirlenmesi önem arz eder. Sistem’den
yüksek gelir bekleyen üyelerimizin
Sistem’e yüksek oranlarda katılmaları
hususu yalnızca genç yaşta Sistem’e giren
üyelere değil, tüm üyelerimize önerilir.
• Üyelere, maaş gelirine ihtiyaç duyulmayan
dönemlerde maaşın rezerve eklenmesi
veya maaş alma oranı değişikliği yaparak
rezervlerini büyütmeleri tavsiye edilir.
• Sistem’de kalınan süre içinde sürekli
maaş almayı tercih eden üyelerin yıllar
içerisinde reel olarak eriyen rezervlerini
ve maaşlarını güncel tutabilmeleri için
Pay Artırımı, Rezerv Artırımı ve Emsal
Tamamlama işlemlerini yapmaları önerilir.

11
 EMS ÜYELERİNİN
YARARLANABİLECEKLERİ
HİZMETLER

Fevkalade Borç Verme Hizmeti

Ölüm Yardımı

Banka Kaynaklı Alternatif Tüketici Kredisi

Konut Kredileri

Banka Kaynaklı Alternatif Konut Kredisi

Kurum Konutları

Borç Verme Hizmeti

Konut Ön Biriktirim Fonu

OYAK Sağlık Platformu

Eğitim İndirimleri

Not: Yukarıda belirtilen hizmetlerden yararlanabilmek için ilgili

mevzuat çerçevesinde gerekli koşulların sağlanması gerekmektedir.

12
13
0720