Professional Documents
Culture Documents
2024 18:12 İşsizlik Maaşı 2024 - İşsizlik Maaşı Alma Şartları [DETAYLI REHBER]
https://www.muhasebetr.com/issizlik-maasi/ 1/11
22.02.2024 18:12 İşsizlik Maaşı 2024 - İşsizlik Maaşı Alma Şartları [DETAYLI REHBER]
Gerekmektedir.
Önemli Değişiklik: İşsizlik Maaşı İçin Zorunlu Olan 120 Gün Prim Ödeyerek
Sürekli Çalışmış Olma Şartı Değişti!
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan tarafından 2018 yılı içerisinde açıklanan 100 günlük eylem planı ile işsizlik
maaşı şartlarından olan 120 gün kesintisiz prim ödeme şartının esnetileceği ifade edilmişti.
https://www.muhasebetr.com/issizlik-maasi/ 2/11
22.02.2024 18:12 İşsizlik Maaşı 2024 - İşsizlik Maaşı Alma Şartları [DETAYLI REHBER]
Mecliste yapılan düzenleme sonrası 18 Ocak 2019 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 7161 sayılı torba kanun ile
hizmet akdinin sona ermesinden önceki 120 gün kesintisiz “prim ödeyerek sürekli çalışmış” olma şartı “hizmet akdine
tabi” olma şeklinde değiştirilmiştir.
Yapılan düzenleme ile birlikte eksik günleri nedeniyle 120 gün kesintisiz prim ödeme gününe sahip olması şartının
yarattığı mağduriyetin de önüne geçilmiş oldu.
İŞKUR’a elden başvurarak işsizlik maaşından faydalanmak isteyenlerin ise nüfus kâğıdı, işten ayrılış bildirgesi ve
işsizlik maaşı dilekçesi ile şahsen başvurmaları gerekmektedir. Başvuru formunu indirmek için tıklayınız.
Son Dört (4) Aylık Prime Esas Kazancın Brüt Aylık İşsizlik Net Aylık İşsizlik
Damga Vergisi
Aylık Ortalaması Maaşı Maaşı
(c) = (b)
(a) (b) = (a) * %40 (d) = (b) – (c)
*%0,759
https://www.muhasebetr.com/issizlik-maasi/ 3/11
22.02.2024 18:12 İşsizlik Maaşı 2024 - İşsizlik Maaşı Alma Şartları [DETAYLI REHBER]
Son 3 Yıl İçerisinde Yatırılan İşsizlik Prim Günü İşsizlik Maaşı Alınacak Gün Sayısı
Kurumca teklif edilen mesleklerine uygun ve son çalıştıkları işin ücret ve çalışma koşullarına yakın ve ikamet edilen
yerin belediye mücavir alanı sınırları içinde bir işi haklı bir nedene dayanmaksızın reddeden,
İşsizlik ödeneği aldığı sürede gelir getirici bir işte çalıştığı veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan yaşlılık
aylığı aldığı tespit edilen,
Kurum tarafından önerilen meslek geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimini haklı bir neden göstermeden
reddeden veya kabul etmesine karşın devam etmeyen,
Haklı bir nedene dayanmaksızın Kurum tarafından yapılan çağrıları zamanında cevaplamayan, istenilen bilgi ve
belgeleri öngörülen süre içinde vermeyen,
https://www.muhasebetr.com/issizlik-maasi/ 4/11
22.02.2024 18:12 İşsizlik Maaşı 2024 - İşsizlik Maaşı Alma Şartları [DETAYLI REHBER]
İş sözleşmesinin yapıldığı sırada işverenin sözleşmede esaslı hususlardan birinde işçiyi yanıltırsa,
İşverenin, işçinin kendisi veya ailesinden biri hakkında şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi veya cinsel
tacizde bulunması,
İşveren, işçiye veya aile üyelerinden birine karşı sataşma, gözdağı veya kanuna karşı bir harekette bulunursa,
İşçinin başka bir işçi tarafından cinsel tacizde bulunması bunu işverene söylediği halde önlem alınmazsa,
İşçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşmeye uygun olarak hesaplanmaz ise,
Ücretin parça başı veya iş tutarı üzerinden olması kararlaştırıldığı hallerde işveren işçiye yapabileceğinden az tutarda
iş verir, aradaki farkı zaman esasına göre işçiye ödemezse,
İşçinin, işinin haklı bir nedenle feshetme nedenlerdir. Bu nedenlerle işinden ayrılanlar işsizlik maaşı alabilirler.
https://www.muhasebetr.com/issizlik-maasi/ 5/11
22.02.2024 18:12 İşsizlik Maaşı 2024 - İşsizlik Maaşı Alma Şartları [DETAYLI REHBER]
Sigortalı işsizlerin durumu İşsizlik maaşını PTT şubesinden çekmek için uygun değil ise vermiş oldukları vekâlet
neticesinde vekâlet verdikleri kişi tarafından verilen vekâletname ile birlikte PTT şubesinden çekilebilir.
İşsizlik maaşı,
İşsizlik maaşının alındığı süre boyunca, genel sağlık sigortası kapsamında olup bakmakla yükümlü olduğu kişilerin
de genel sağlık sigortasından faydalanma,
Yeni bir iş bulma,
Mesleki geliştirme, edindirme ve yetiştirme eğitimlerine katılma,
hakları bulunmaktadır.
Fesih
SGK Fesih Nedeni
Kodu
12 Askerlik
17 İşyerinin kapanması
25 İşçi tarafından işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih
https://www.muhasebetr.com/issizlik-maasi/ 6/11
22.02.2024 18:12 İşsizlik Maaşı 2024 - İşsizlik Maaşı Alma Şartları [DETAYLI REHBER]
Borçlar Kanunu, Sendikalar Kanunu, Grev ve Lokavt Kanunu kapsamında kendi istek ve kusuru
31
dışında fesih
32 4046 sayılı Kanunun 21. maddesine göre özelleştirme nedeni ile fesih
gibi durumların oluşması halinde 15 gün içerisinde en yakın İŞKUR birimine yazılı dilekçe ile veya Alo 170’e
başvurmaları gerekmektedir.
Durumun bildirilmemesi ve işsizlik maaşının ödenmeye devam etmesi halinde haksız ve yersiz yapılan ödemeler
durumun tespit edilmesi sonrasında sigortalı işsizden yasal faizi ile geri alınır.
İş Sözleşmesi Haklı Bir Nedenle Feshedilen İşçi, İşsizlik Maaşı Alabilir mi?
Sigortalı olarak çalışmakta olduğu işyerinden 'Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymayan Haller ve Benzerleri' olarak
nitelendirilen ve işveren haklı fesih nedeni sunan hallerden dolayı işten çıkarılan işçi işsizlik maaşı alamaz.
İşverene haklı fesih sunan haller şu şekildedir;
İş sözleşmesi yapıldığı sırada işçinin sözleşmedeki esaslı noktalardan biri için gerekeli vasıf ve şartları taşımadığı
halde var olduğunu beyan etmesi,
İşçinin, işverenin kendisi veya ailesinden biri hakkında şeref ve namusuna dokunacak sözler söylemesi,
İşçinin başka bir işçiye tacizde bulunması,
İşçinin işverene veya işçilerden birine sataşması, işyerinde alkol veya uyuşturucu kullanması,
İşçinin işverenin güvenini kötüye kullanması, sırlarını açıklaması, hırsızlık yapması,
İşçinin izin almadan veya haklı bir neden olmadan artarda 2 işgünü, 1 ay içinde 2 defa herhangi tatilden sonraki ilk iş
günü veya 1 ay içinde 3 işgünü işe gelmemesi,
İşçinin yapmasının zorunlu olduğu görevleri hatırlatıldığı halde yapmaması,
İşçinin iş güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerindeki malı veya işyerinde bulunan makinaları veya başka maddeleri
30 günlük ücretiyle karşılamayacak derecede hasara uğratması,
https://www.muhasebetr.com/issizlik-maasi/ 7/11
22.02.2024 18:12 İşsizlik Maaşı 2024 - İşsizlik Maaşı Alma Şartları [DETAYLI REHBER]
İşçinin, işverence işinin haklı bir nedenle feshetme nedenlerdir. Bu nedenlerle işten çıkarılanlar işsizlik maaşı alamazlar.
İkinci durum ise; sigortalı işsiz, işsiz maaşını aldığı sırada işe girer fakat kanun ön gördüğü şartların yerine getirilmiş
olması sonrasında tekrar işsiz kalan sigortalı için yeni hak sahipliğinden doğan süre kadar işsizlik maaşı ödenecektir.
Sigortalı işsizin yurtdışına çıkış öncesi dilekçe ile bu durumu İŞKUR’a bildirmesi halinde ise işsizlik maaşı durur
kişinin geri dönüşü ile geri kalan süre devam eder. Durumun İŞKUR tarafından tespit edilmesi halinde ise kişiye yapılan
yersiz ödemeler yasal faizi ile birlikte geri istenir.
https://www.muhasebetr.com/issizlik-maasi/ 8/11
22.02.2024 18:12 İşsizlik Maaşı 2024 - İşsizlik Maaşı Alma Şartları [DETAYLI REHBER]
Esnafları yakından ilgilendiren Esnaf Ahilik Sandığının 2018 yılının başında kurulması beklenmekteydi. Fakat
yayımlanan yasa ile başlangıç tarihi ertelenmiş Esnaf Ahilik Sandığının başlangıç zamanı 31.12.2023 olarak
açıklanmıştır.
Terhis olduktan sonra başvuruda 30 günü geçirmiş olmak işsizlik maaşı için hak düşürücü bir süre değildir. Toplam
işsizlik maaş süresi hakkından, gecikilen süre kadar kayba neden olur.
İşsizlik maaşında ise durum farklı idi. Şöyle ki; işsizlik maaşının şartlarından biri işten ayrılmadan en az 120 gün
boyunca prim ödeyerek sürekli çalışma şartı idi. Bu durumda kısmi süreli çalışan ay içerisinde eksik kalan günlerini
isteğe bağlı olarak borçlanabilir ve işsizlik maaşından yararlanabilirdi. 7161 sayılı kanun ile 120 gün prim ödeyerek
sürekli çalışmış olma şartının yerine hizmet akdine tabi olarak çalışmış olma şartının getirilmesi beraber kısmi süreli
çalışanlar için diğer şartları taşıması koşuluyla borçlanma yapmadan işsizlik maaşından yararlanma hakları
oluşmuştur.
https://www.muhasebetr.com/issizlik-maasi/ 9/11
22.02.2024 18:12 İşsizlik Maaşı 2024 - İşsizlik Maaşı Alma Şartları [DETAYLI REHBER]
Fakat bu yolla işten ayrılan kişilerin işsizlik maaşının ön önemli şartlarından bir olan kişinin kendi istek ve kusuru
olmaksızın işini kaybetmiş olması şartını sağlamadığı için işsizlik maaşı alma hakları bulunmamaktadır.
Erkek çocuk, öğrenci değil ise 18 yaşına, lise eğitimde ise 20 yaşına, üniversite eğitiminde ise 25 yaşına kadar,
Kız çocuk yaşı ve eğitim durumu ne olursa olsun evlenene kadar,
Hem kız hem de erkek çocuk sağlık kurulu kararı ile çalışma gücünün %60’nı kaybetmiş ise sürekli,
İşsizlik maaşı adlığı sırada yetim kalan erkek veya kız çocuklardan yetim aylığı almakla ilgili şartları taşımaları şartıyla
işsizlik maaşlarının kesilmesine yol açacak bir neden bulunmamaktadır.
Çünkü işsizlik maaşı geçici bir ödenek olup çalışma durumu da esas alınarak kişiye en fazla 10 aya kadar kişiye
verilecektir. Dolayısıyla diğer şartlarında taşınması şartıyla hem işsizlik maaşı hem de yetim aylığının alınmasında
engel bir durum bulunmamaktadır.
ÖRNEK; Bir fabrikada çalışan ve evli olmayan Fatma Hanım, 10.06.2017 tarihinde işten çıkarılmış, işsizlik ödeneği
almak için gerekli şartları sahip olduğu için işsizlik maaşı almaktadır. 10.08.2017 tarihinde sigortalı olarak çalışmakta
olan Fatma Hanımın babası Hasan Beyin vefat etmiştir. Hasan Beyin vefatı nedeniyle sosyal güvenlik kurumuna
başvurarak yetim aylığı alma hakkı vardır.
Yararlanılan Kaynaklar
Ahmet Özcan, '6824 Sayılı Kanunla Getirilen ve 01.01.2018 Tarihinde Yürürlüğe Girecek Esnafa İşsizlik Maaşının
Detayları', Yaklaşım Yayınları, Aralık, 2017, Sayı:300
Gökhan Bedir, 'Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılan Sigortalı İşsizlik Ödeneğine Hak Kazanır Mı?' Yaklaşım Yayınları,
Şubat, 2017, Sayı:290
Gökhan Bedir, 'İşçinin Çalışmaya Başlaması Nedeniyle Kesilen İşsizlik Ödeneği Yeniden İşsiz Kalınması Durumunda
Tekrar Verilir Mi?', Yaklaşım Yayınları, Haziran, 2015, Sayı:270
Hüseyin Yılmaz, 'İşsizlik Maaşı Alanlar İsteğe Bağlı Sigorta Primi Ödeyebilir Mi?', Yaklaşım Yayınları, Aralık,
2010, Sayı:216
Mehmet Uğur, ' İşsizlik Sigortasından Muaf Olanlar', Yaklaşım Yayınları, Ekim, 2014, Sayı:262
Süleyman Uzunoğlu, '4/1-B’li (Bağ-Kur) Sigortalıların Beklediği İşsizlik Parası Almalarını Sağlayacak Esnaf Ahilik
Sandığı Uygulaması Prim Ödeme Güçlüğü Nedeni İle 01.01.2020 Tarihine Ertelendi.' Yaklaşım Yayınları, Şubat,
2018, Sayı:302
Süleyman Uzunoğlu, 'İşsizlik Maaşı Alanlara Yetim Aylığı Bağlanır Mı?', Yaklaşım Yayınları, Kasım, 2016, Sayı:287
Şevket Tezel, '10 Soruda İşsizlik Sigortasından Yararlanma Esasları', Yaklaşım Yayınları, Şubat, 2014, Sayı:254
https://statik.iskur.gov.tr/tr/issizlik_sigortasi/issizlik_sigortasi_islemleri.htm (14.09.2018)
haber7.com/guncel/haber/2705616-issizlik-maasi-120-gun-sarti-esnetilecek-surekli-calisma-duzenlemesi,
(14.09.2018)
https://www.muhasebetr.com/issizlik-maasi/ 10/11
22.02.2024 18:12 İşsizlik Maaşı 2024 - İşsizlik Maaşı Alma Şartları [DETAYLI REHBER]
Kaynak: www.MuhasebeTR.com
(Bu makale yazılı veya elektronik ortamda kaynak göstermeden yayınlanamaz. Kaynak göstermeden yayınlayanlar
hakkında yasal işlem yapılacaktır.)
https://www.muhasebetr.com/issizlik-maasi/ 11/11