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Eje 4 Estrategias Gerencia
Eje 4 Estrategias Gerencia
Presentado por:
Licet Johana Preciado
Colorado
Tabla de contenido
Introducción....................................................................................................................... 3
Misión:........................................................................................................................... 5
Visión: ........................................................................................................................... 5
Valores corporativos...................................................................................................... 5
Conclusiones ................................................................................................................... 10
Bibliografia ...................................................................................................................... 11
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Introducción
Esta norma es la base sobre la que trabajan las organizaciones como ASG Agencia De
Seguros Ltda ,que respetan las condiciones establecidas en la Declaración Universal de los
Derechos Humanos de la ONU, la Convención Internacional de los Derechos del Niño y los
Trabajo.
Por ello, este estándar se centra en alcanzar un ambiente de trabajo seguro y saludable, en el
que se respeten los derechos de los trabajadores (no discriminación, libertad de asociación,
negociación colectiva, etc.) y que integre los aspectos sociales relacionados con el trabajo y
la estrategia empresarial.
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QUIENES SOMOS
Son una marca comprometida con la FELICIDAD de las mujeres que piensan en
precios asequibles para demostrar que no es necesario invertir tanto para tener lo
Fuente: https://www.lilipink.com/quienessomos
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Misión:
teniendo en cuenta el buscar los mejores materiales para nuestros clientes y las más
recientes tendencias en la moda para brindar productos que se acomoden las necesidades
Visiòn:
destacándonos como una empresa generadora de tendencias con productos de alta calidad
ydiseños innovadores.
Valores Corporativos:
desaciertos.
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restricción
Trabajo En concordancia con el código
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protección de infancia y
en el cumplimiento de la norma.
Lili Pink lo el artículo 16 de la Se debe permitir la labor de
Discriminació establece: “Todas las personas tienen la marca, sin importar sus
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involucradas, siempre en
beneficio de la verdad.
Lili Pink se rige por lo establecido en Se debe dar cumplimiento
remuneraciones descritas
en la ley
Lili Pink cancela a sus empleados Se debe reconocer el pago
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la marca.
Se cuenta con indicadores de gestión, Se debe medir la capacidad
CONCLUSIONES
BIBLIOGRAFIA
corporativa.com/sistema-sa-8000/
● https://www.lilipink.com/quienessomos
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