Επαγγελματικά ταξίδια μισθωτών: Εργασιακά και λοιπά θέματα | Tax... https://www.taxheaven.gr/news/62887/epaggelmatika-taxidia-misow...

Επαγγελματικά ταξίδια μισθωτών: Εργασιακά και λοιπά

θέματα
Επισημάνσεις
15 Μάρτιος 2023

Taxheaven.gr

Σαρρής Γιάννης
Δικηγόρος
Μέλος της Επιστημονικής Ομάδας Taxheaven

Δεδομένης της υποχρέωσης που έχουν πλέον οι επιχειρήσεις να δηλώνουν κάθε είδους άδεια που χορηγείται
εντός εκάστου μηνός μέχρι τις 10 του επομένου, τίθεται συχνά το ερώτημα πώς αποτυπώνεται στο ΠΣ
Εργάνη το «επαγγελματικό ταξίδι» που θα πραγματοποιήσει ένας εργαζόμενος, και ιδιαίτερα από
επιχείρηση που έχει υποχρέωση εφαρμογής της ψηφιακής κάρτας εργασίας;

Το επαγγελματικό ταξίδι που καλείται να πραγματοποιήσει ένας εργαζόμενος δεν μπορεί και δεν πρέπει να
αντιμετωπίζεται ως χρόνος που ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος να διαθέσει κατά την βούλησή του και, ως εκ
τούτου, δεν πρέπει να αντιμετωπίζεται ως οιουδήποτε είδους άδεια. Συνεπώς, δεν υφίσταται υποχρέωση του
εργοδότη για σχετική αναγγελία στο ΠΣ Εργάνη μέχρι τις 10 του επόμενου μήνα. Για το γεγονός ότι, κατά το
διάστημα της απουσίας του εργαζομένου από επιχείρηση η οποία έχει υποχρέωση εφαρμογής της ψηφιακής
κάρτας εργασίας, θα εμφανίζονται ημερησίως δύο «χτυπήματα» λιγότερα από το αναμενόμενο, ενδεχομένως
ο εργοδότης να κληθεί να δώσει εξηγήσεις. Στην περίπτωση αυτή, φρονούμε ότι το να προσκομίσει (ο
εργοδότης) παραστατικά σχετικά με την μετακίνηση ή / και τυχόν διαμονή ή / και την σίτιση του εργαζομένου
κατά την διάρκεια του επαγγελματικού ταξιδίου του, συνιστά επαρκή αιτιολόγηση της απουσίας
«χτυπημάτων» της ψηφιακής κάρτας εργασίας εκ μέρους του εργαζομένου και στερεί την αρμόδια αρχή από
δικαιολογητική βάση για την επιβολή προστίμου.

Σε σχέση με την έννοια του «επαγγελματικού ταξιδίου» γενικότερα, αξίζει να σημειωθεί ότι πέρα του μισθού
του εργαζομένου (ο οποίος θα του καταβληθεί κανονικά) και των εξόδων που αυτός θα πραγματοποιήσει
λόγω του ταξιδίου (μετακίνηση, διατροφή, διαμονή), ο εργοδότης οφείλει να καταβάλει στον εργαζόμενο και
ένα επιπλέον ποσό για την δέσμευση του προσωπικού χρόνου του τελευταίου, το ύψος του οποίου σκόπιμο
είναι να συμφωνείται με τον εργαζόμενο (Α.Κ. 653). Επιπλέον, σε περίπτωση διανυκτέρευσης του
εργαζομένου εκτός έδρας λόγω του επαγγελματικού ταξιδίου, ο εργοδότης υποχρεούται στην καταβολή
αποζημίωσης για την εκτός της έδρας του διανυκτέρευση του μισθωτού, η οποία (αποζημίωση) ανέρχεται στο
1/25 του νομίμου μηνιαίου μισθού για κάθε διανυκτέρευση, ενώ σε περίπτωση που στον μισθωτό παρέχεται
τροφή και κατοικία κατά το επαγγελματικό ταξίδι, η αποζημίωση ισούται με το 1/100 του νομίμου μισθού (βλ.
ΔΕΝ 2022, τ. 1783 σ. 334, και για την περίπτωση που παρέχεται μόνο τροφή ή μόνο κατοικία). Σημειώνεται ότι
η σύμβαση εργασίας μπορεί να περιέχει όρο περί συμψηφισμού της αποζημίωσης για την εκτός έδρας
διανυκτέρευση του εργαζομένου με τυχόν ανώτερες των νομίμων καταβαλλόμενες αποδοχές (όχι όμως με
οικειοθελή παροχή), ενώ θα μπορούσε επίσης να συμφωνηθεί ως τόπος εργασίας (έδρα) του εργαζομένου
και ολόκληρη η ελληνική επικράτεια, καθώς και χώρες του εξωτερικού, περίπτωση κατά την οποία δεν θα
οφείλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση σε περίπτωση επαγγελματικού ταξιδίου εντός του περιγραφομένου
στην σύμβαση εργασίας του πλαισίου (βλ. ΔΕΝ ομοίως ως άνω).

1 από 1 15/3/2023, 4:14 μ.μ.