Sttatfrry

IARUA A,BER

u
knada tro5kova Priievoza
prema Temelinom
rnim sluzbama
lektivnom ugovoru

ffi i'::'ii\frtlt:ffilt#iiii#'*iH{#'
-iiiox,ly:;!,:"::,;:;'#f :?:f:;i!$7ii#Xif
n";i':f::;i:l;iHl:'

iiiiji;t-
Toiiitika do Punog iznosa'
odred* .l !l jJ,Xll,X
za iavne sruzbe ;|TlXt'ff#l
r woD ri,^i,l""Jlt1:,'11ffi|]:"l,llT,i",l'i;
oriieyozll,!;Stri:i::*i#t$ii%ffi,fl;,1;L
^^\,^rzasru2benil tJ:il[*:,:m''.i i" opreo i3k;; usovara
mko !e remeril r*^Tlll
troskova ef;;;;;.re :uT_: : ,n,ou-
.',izo-Ti;
*dr.d;il snazl 12. prosinca 2012. gJne, niegove p,"*o. n, naknadu ugovoru *9" ustanove,iavnih
(
sluZbe), na priie ioiu
umune
o pravu ,upo.,i].,,n-ni
naXnaOy troit<ova ,,^ nom kolektivnom
axtu'ary
I;"';;;i;ii ostvarivaniu ,prava
tt'tto bi se osisura'" f9"l;;;Itg*flilinaknade
mrcAn" ttr poillJ
*rr@k na posao i oo'l)rx'.]o!r' 'ao s'zoi 'tuzoi' i namie.t"n'*u,,iJ;;;u;r."
xoli tt zakliuiuiu
r uebate bi se
pocetr pila..i,,lni,.y:l"*ITi iluni. 1e za-
iav-nirr.sruzuenika
za priievoz odnosi se hd $I6r1snw'?''tt**(' zakllucivania

@\rsi od svibnia rol,i. illii... TKU za iavnesiuzne

ilo,upo.f"nih
-
ffii**ifltr#Ii,t1ili#*mif**ffhfi$fr;1]fi.*Hfr
na naknadu trosKova
uevvae
0o"""'lJ,ouru,i
Pr
ugovoreno' i to
znacalno
;":iffi u ostvari-

=t*:lffiEl,l'J1**kaodatumpo::EilTlT;J.:; ;";Yfs,x#.f ,!t11.i,+"1-ffi,:H11*i*H,i,,-

j"""#sff
'ffi iednakosi

;ttri.if$,:#:f,tn:sfi ;JriilrjIi;#x*tl
,."i,*,' tek pri np]?l.::ITn:11,ffi;i,n-a1iuo'"nir, .iuzou*.
i{lrnffi?:e:'ru*ix
n" nlll-llJr'#;.;',
koii pravo- opsesu (su2e-
"m,:,:Ei':;
#ili,J,lLffim:u lru;#:1fl",ili#;: ::'5*[ifu
.!is-?R?rt'#Yif Nlsiffi'?H33li'"'f 'l:Hilffii1itiliiilfu '*,*"jJg:,[*n':rur.,;*
ffiffi
2012.
primiene
h$tri',.t'ffi
iql'tl:"J:ffi"di"oz' ixu
za
not*utiuno uskladivanie lavne
uporiite odgadania
z.l.Raztozii pravno
rKUza'-"'"ilH,ili*jiifr".fl,miir'#*,i=-,il::lftif,*+,-,1+ff
z
nike i namie6tenike ,itsT
primieniuie Zakon o 1

I"x,i"rlu"s.r'4r:=33,*ij"xr|*il["n*"; llii?:ilJ['Jru]#t*u'n'
kao
voru utanadena
Riznica 5/201 4
datka L Vlada RH je svim zaposlenicima javnih sluZbi priznala olkaza svim strankama kolektivnog ugovora. Otvoreno je 6i- illlllIl@

utuZivost prava koja su TKU-om za javne sluZbe smanjena, ' tanje primjenjuje li se na dostavu otkaza kolektivnog ugovola
ukoliko to pravo postane utuZivo u bilo kojoi djelatnostijavne kao akta kojim se ureduju kolektivni radni odnosi ista pravih r@il]Im

sluZbe. Sintagmu ,,ako pravo postane utuZivo" Zajednidko koja su propisana za individualne radne odnose gdie je valjana
povjerenstvo ovla5teno za tumacenje TKU za javne sluZbe dostava pretpostavka ostvarivanja prava radnika na zaStitu ffi
protumacilo je kao priznavanje prava na povoljniji iznos na- (dostava odluke o pojedinadnim pravima iz radnog odnosa ffiiMo
knade za prijevoz svim zaposlenicima, sve dok bilo koja iavna uredena je dl. 128. Zakona o radu). Odgovor na to pitanie arq
sluZba isplacuje naknadu u povoljnijem iznosu. Zahvaljujudi odgovara i na pitanje datuma podetka otkaznog roka, a time i
tome, za vrijeme trajanja granskih kolektivnih ugovora za isteka granskih kolektivnih ugovora u obrazovanju. lilI{h
djelatnost obrazovanja i za djelatnost socijalne skrbi koji su Prema stajali5tu nadleZnog ministarstva granski ugovui
sklapani prije 2012. godine i uredivali su pravo na naknadu obrazovanja su bili na snazi do 27. oiuika2014., a prema st+
fF
jali5tu sindikata na snazi su do 20. svibnja 2014. O sudskom ffim,o
tro5kova prijevoza, sve su javne sluZbe praktidno do travnja lllu,Wl
2014. (isplata u oZujku zalravani20l4.), isplacivale naknadu pravorijeku u ovom sporu ovisi pravo na naknadu priievozaa
f,lllm
tro5kova prijevoza prema povoljnije uredenim granskim kolek- sve zaposlene u javnim sluZbama za miesec svibanj 2014. gv
[llxffi
tivnim ugovorima tih javnih sluZbi. dine. Naknada prijevoza zatravanije ve6 ispla6ena, i to prema
ulllH
Prestankom granskih kolektivnih ugovora u djelatnosti ranijim, povoljnijim pravilima, jer je dospjela za isplatu do kraia
(ffiimnm
olujka2014. godine.
obrazovanja (uz pretpostavku da su istekli 27. olujka 2014.)
i zakljudivanjem novog Kolektivnog ugovora za djelatnost Zbog opisanih pravnih nesuglasica opravdano je ocekivati @
upute nadleZnih ministarstava radi jedinstvenog postupania millirl@
socijalne skrbi (Nar. nov., br. 42114.), koji se primjenluje od
ustanova javnih sluZbi pri isplati naknade zaprijevozza mjesec
1. travnja 2014., vi5e nije na snazi nitijedan granski kolektivni
svibanj 2014.
il!. ,
ugovor kofi ureduje pravo na naknadu za priievoz. Kolektivni
$Wlltt"
ugovor za djelatnost zdravstva i zdravstvenog osiguranja (Nar.
nov., br. 143/13.) zakljuden je u prosincu 2013. i niime nije 3. PRAVA NA NAKNADU TROSKOVA PRIJEVOZA m
regulirano pravo na naknadu prijevoza (nije ni moglo biti zbog ZA DOLAZAK NA POSAO PREMA TKU wnr&
zabrane iz 61. 91. TKU za javne sluZbe), a Granski kolektivni rtffiilik
ugovor za zaposlenike u ustanovama kulture koje se financira-
et. OZ. ffU
zalavne sluZbe sklopljenog u prosincu 2012. ffifit
godine znacajno su izmijenjene odredbe o pravu zaposlenika hflflffi
ju iz DrZavnog proraduna koji je jo5 na snazi (zakljuden ie2011.
na naknadu tro5kova priievoza za dolazak na posao i odlazak to
godine) ne ureduje pravo na naknadu za priievoz.lpak, u vezi
s posla u odnosu na nadin reguliranja ovog prava u ranijem du
s datumom po6etka primiene dl. 67. TKU za iavne sluZbe, ulufi
TKU za javne sluZbe i u odnosu na stare granske kolektivne
ima dilema, otvorenih pitanja i pravne nesigurnosti.
ugovore.
ffi
m!ii@
2.2. Od kada bise pri odredivanju naknade za lhfr nmml

3.1. Pravo na naknadu za mjesnipriievoz ffi,,$

prijevoz trebao po6eti primjeniivati cl. 67. TKU
za javne sluZbe? 3.1.1. Koji zaposlenici ostvaruju pravo na naknadu? ffifl
Mjesni prijevoz je prijevoz u mjestu u kojem zaposlenik
Podetak primjene cl. 67. TKU za javne sluZbe vezan je uz S,P,5'
stanuje i radi. Zaposlenici koji stanuju i rade u istom mjestu, a
datum isteka otkaznog roka granskih kolektivnih ugovora lutlJJ

udaljenost od adrese na kojoj stanuju od lokacije na kojoj rade ,uihilfirrl

u sustavu obrazovanja koje je Vlada RH otkazala 27. pro-
sinca 2013. godine. Pitanje isteka otkaznog roka za granske
kolektivne ugovore u sustavu obrazovanja nije relevantno
je najmanje 2 km, imaju pravo na naknadu tro5kova mjesnog
lllllilEslllr
prijevoza. Pod adresom stanovanja podrazumijeva se adresa
(lokacija) s koje zaposlenik najde56e dolazi na posao i na koju
- Him

samo za zaposlene u obrazovanju, vec zbog povezanosti u WI

se vra6a s posla fumadenje Zajednidkog povjerenstva br.
priznavanju prava na naknadu za prijevoz svim javnim sluZba- itr

ma, sve dok se u bilo kojojjavnoj slu2bi to pravo ostvaruje u

5167 od 6. veljade 2013.).
Visina naknade mjesnog prijevoza ovisi:
-k
povoljnijem opsegu, odgovor na ovo pitanje ie od znadlaza tt,
zaposlene u svim djelatnostima javnih sluZbi.
- o tome je li u tom mjestu organiziran javni prilevoz koji za' ii
posleniku omogu6ava redoviti dolazak na posao i odlazak
m

Prijeporno pitanje isteka granskih kolektivnih ugovora u lFu

s posla, ufur
obrazovanju odnosi se na neslaganje ugovornih strana o po-
detku radunanja otkaznog roka, a onda posljedidno o datumu
- koristi li zaposlenik organizirani javni prijevoz za dolazak
@mMu
na posao ili dolazi na posao na neki drugi nadin (pje5ice,
isteka otkaznog roka. Razlike su u sljede6em: [F,04[
autom, biciklom idr.).
- Vlada HH kao ugovorna strana zastupa pravno stajali5te lltdMrg

prema kojem je otkazni rok podeo teci dan nakon dono- 3.1.2. Naknada za mjesni prijevoz u mjestu u kojem postoji @r
Senja odluke o otkazivanju granskih kolektivnih ugovora organiziran javni prijevoz [I]luutttntl

(odluka je donesena 27. prosinca, a 30. prosinca 2013. je Ako se radi o mjestu u koiem je javni prijevoz organizi- m!ffig
llt
objavljena u Narodnim novinama), a ran izaposleniku omogudava redovitost dolaska i odlaska na
- sindikati kao druga ugovorna strana zastupaju pravno posao i s posla, naknada iznosi: dll
shvacanje prema kojem je otkazni rok podeo teci tek na- - u visini cijene mjesedne karle javnog prijevoza - ukoliko flfimlfirf, i

kon Sto im je dostavljena pisana obaviiest o otkazu (prema ga zaposlenik stvarno koristi, Sto dokazuje kartom ili racu- ifi
ilavama, dostavljena im je 19. veljace 2014.,pa biotkazni nom, ili tum
rok tekao od 20. veljade 2014.). - 75% od cijene miesedne karte - ukoliko sluZbenik ne kori-
F
lN'

Zakon o radu u dl. 263. st. 3. odreduje obvezu dostave stijavni prijevoz vei dolazi na posao na neki drugi nadin. dmo

Riznica 5/2014
24
 ltdik9 u mjestu u kojem radnik stanuje i radi postoji or_ bgnlga eurosuper BS 95. Ako se cijena benzina promijeni
irian javni prijevoz, ali je organiziran na nadin koji radniku 'za vi5e
onoguiava redoviti dolazak na posao, radnik ima pravo kilometru
pni mjesedni iznos naknade u visini cijene mjesedne kar_
5z qllnjenja fiumadenje Zajednidkog povjerenstva br.
W d27. oZujka 2013.).
.3" Naknada za mjesni prijevoz u mjestu u kojem nema
organiziranog javnog prijevoza
(*oliko zaposlenik stanuje i radi u mjestu
u kojem nema
javnog prijevoza, naknada se odreduje na
od.sljedeiih nadina kojije za poslodavca povoljniji:
u visini cijene mjesedne kafte javnog prijevoza najOtiZeg
riltfr:sta u kojem postoji organiziran javni prijevoz,
ili
tu vbini 0,75 kn po prijedenom kilometru.
tktanove javnih sluZbi moraju utvrditi je li im povoljnije
pavilu je za ustanovu povoljnije ako su joj rashodi
manli)
ku isplacivati mjesednu naknadu po cijeni javnog
u najbliZem mjestu ili po prijedenim kilometrima.
Pravo na naknadu za medumiesni prijevoz
1. Naknada u punom iznosu tro5kova javnog prijevoza
}ledumjesni prijevoz je prijevoz od mjesta stanovanja do
"
rada i obrnuto, u sludaju kada je mjesto stanovanja
"tq
gS*, razlidito od mjesta rada. Naselja i mjesta propisana su
o podrudjima Zupanija, gradova i op6ina u Republici
(Nar. nov., br. 86/06. - 45/19.).
Zaposleniku koji stanuje u jednom, a radi u drugom mje_
rffir udaljenom do 100 km, visina naknade za
medumjeini
1;proz odreduje se u visini stvarnih izdataka prema cijeni
ffii."l.Fsecne ili pojedinadne kafte organtziranog
orqaniziranoo javnog
iavnoo prijevoza
nriieiroza
llhi omogu6ava redoviti dotazikna posJoi povratak s po_
TU
dh Stvarno kori5tenje javnog prijevoza mora sedokumentirati
kbm iliradunom.
flr 2. Naknada po prijedenom
km
U dva sludaja zaposlenik osfuaruje pravo na naknadu u
mhi 0,75 kn po svakom kilometru udaljenosti relacije medu_
mn{ryne udaljenosti lokacije stanovanja od lokacije rada:
- l€d ima mogucnost, ali iz bilo kojih razlogane koristijavni
prijevoz vec za dolazak na posao koristl osobni
automobil
ili drugo prijevozno sredstvo, i
- l€d na odredenoj relaciji nije organiziran javni medumje_
sni prijevoz koji mu omoguiava redoviti dolazak na posao
i povratak s posla.
Ako bi naknada u visini 0,75 kn po prijedenom km iznosila
uEe od cijene mjesedne karte javnog prilevoza, radnik
ima
Fa\ro na naknadu u visini cijene mjesedne kafte. U tom sludaju
6p cijena mjese6ne karte samo parametar odredivanja iznosa
ruakrade koji je povoljniji za poslodavca, a radnik
ne mora
pmlodavcu predoditi radun jer niti ne koristi javni prijevoz
ffiurnadenje Zajed n idkog povjerenstva br. 27 / 6t' od 21 . olqka
r013.).
Ukoliko je udaljenost mjesta rada i mjesta stanovanja ve6a
d 100 km, naknada tro5kova prijevoza mjesnim i medumjes_
prijevozom utvrduje se u visini 0,65 kn po svakom pri_
Jt1
@nom kilometru. Odluku o priznavanju piara na naknadu
donosi nadle2ni ministar.
Promjena visine naknade za zaposlene kojima se nakna_
da odreduje po prijedenom kilometru ovisi o kretanju cijene
od 15o/o, naknada tro5kova prijevoza po prijedenom
automatski 6e se uveiavati za postotak poveianja
cijene benzina i to od prvog dana sljedeceg mjeseca (raduna_
ju6i od cijene va2eie na dan 12. prosinca 2012.).
3.3. Kumuliranje naknade za mjesni i naknade za
medumjesni prijevoz
Mogude je kumuliranje naknade za medumjesni i za mjesni
prijevoz. Ako zaposlenik koristi jedan i drugi prijevoz, ti mu
se kumulirani tro5kovi nadoknaduju u visini stvarnih izdataka
(na temelju raduna ili prijevozne karte), uz uvjet da je udalje_
nost koju prelazi u mjestu stanovanja odnosno u mjestu rada,
najmanje 2 kilometra. U toj je kombinaciji moguie ostvariti
kumulativno pravo na:
naknadu mjesnog prijevoza u mjestu stanovanja, ako za_
poslenik stanuje na udaljenosti ve6oj od 2 km od najbliZe
stanice javnog prijevoznika, i
naknadu za medumjesni prijevoz, i
naknadu za mjesni prijevoz u mjestu rada, ako je adresa
na kojojzaposlenik radi vise od 2 km udaljena od stanice
javnog prijevoznika.
Pri tome se visina svake od tih naknada odreduje prema
pravilima odredivanja naknade za mjesni odnosno za medu_
mjesniprijevoz.
3.4. Naknada za prijevozu|alu. prijevoznim zonama
U sludaju kad mjesni prijevoz obuhvaia i medumjesni
..
prijevoz (tzv. prijevozne zone) zaposlenik nema pravo na
ku_
muliranje naknade za mjesni i medumjesni prijevoz.
Zaposlenik koji stanuje odnosno radi na lokacijama koje
su obuhvadene zonskim prijevozom moZe se izjasnitiza godiS_
nju ili mjesednu kadu zonskog prijevoza, a ako ne koristl javni
prijevoz ostvaruje pravo na naknadu u visini cijene karte zon-
skog prijevoza umanjeno g za 2io/o [u madenje Zajed n id kog
povjerenstva br.28/6T od 27. oiujka2O13.).
3.5. Odredivanje udaljenosti lokacije stanovanja od
lokacije rada
Udaljenost od adrese stanovanja do adrese rada zaposle_
nika utvrduje se prema planeru putovanja Hrvatskog auto_
kluba (dostupno na:-http://map.hak. hrl), pri cemu se ist<tlueulu
neasfaltirane ceste i ceste na kojima se napladuje cestarina.
Planer putovanja Hrvatskog autokluba koristi se za odre_
divanje medumjesne udaljenosti, ali i udaljenosti od adrese
stanovanja do adrese rada u istom mjestu odnosno udalje_
nosti od stanice medumjesnog pnjevoza do adrese raaai/tti
udaljenosti od adrese stanovanja do stanice medumjesnog
prijevoza u mjestu stanovanja. Na relacijama u mjestu
stanol
vanja odnosno rada, pri odredivanju udaljenosti do 2 km pro_
matra se najkraia relacija uz korekciju za jednosmjerne ulice,
uredene pje5adke nathodnike i pothodnike.
Ukoliko primjenom planera putovanja Hrvatskog autokluba
proizlazi razli6ita udaljenost pri dolasku i odlasku s posla,
zaposlenik ima pravo na naknadu za prijevoz za oba smjera.
Za ostvarivanje prava na naknadu za mjesni prijevoz dovoljno
je da je u jednom smjeru udaljenost lokacije stanovanja
i rada
najmanje 2 km.
Planer putovanja Hrvatskog autokluba primjenjuje se kao
pomoino sredstvo. U slucaju kada zaposlenik nesporno do
Riznica5/2014
25
posla prelazi udaljenost manju od 2 km po uredenom najbli- gucnosti ime i prezime zaposlenika i broj iskaznice fl-umadaie
Zem pje5adkom putu (ulice s uredenim plodnikom, pje5adke' Zajednidkog povjerenstva br. 43167 od 10. svibnja 20131-
zone, polhodnici, nathodnici), nema pravo na naknadu tro5- Potvrda javnog prijevoznika o cijeni mjesecne karte ne smata
kova mjesnog prijevoza fiumadenje Zajednickog povjerenstva se valjanom ispravom za ostvarivanje prava na puni iznc
mjesedne naknade flumacenje Zaiednidkog povjerenstva h-
br. 46167 od 10. svibnja 2013.).

3.6. Odredivanie naknade kad na istoi relaciji

20/67 od 13. oZujka 2013.).
Zaposlenik koji se opredijeli za naknadu za prijevoz odre
Ut
prometuje vise priievoznika denu po prijedenom kilometru ostvaruje pravo na temelit
ispunjenog i potpisanog formulara u kojem iskazuje po-
Ako na odredenoi relaciji kojom zaposlenik putuje na
posao i s posla prijevoz obavlja vi5e prijevoznika razlidite
datke o dolascima na posao osobnim automobilom ili drugirm SU
prijevoznim sredstvom. Popunjeni formular treba dostavili
vrste javnog prijevoza (npr. vlak i autobus) ili vi5e javnih prije- poslodavcu do 3. dana u mjesecu za prethodni mjesec, osim
voznika iste vrste prijevoza (npr. vi5e autobusnih prijevoznika),
zaposleniku se nadoknaduju tro5kovi u visini cijene godi5nje
ili mjesecne karte koja je naiieftinija (za poslodavca najpo-
u slucaju sprijedenosti, kada ga dostavlja nakon prestanka
r azloga s p ri j ede n ost i.
Formular za vodenje evidencije nije sastavni dio TKU za
rh
voljnija). Naravno, mora se raditi o prijevozniku diji red voZnje
zaposleniku omogudava redoviti dolazak na posao i odlazak
javne sluZbe, pa ga svaki poslodavac sam oblikuje.
F
s posla. 5.2. Dospije6e naknade
G
Smatra se da ie zaposleniku omogucen redoviti dolazak ;
na posao i odlazak s posla ako vrijeme dekania do podetka Ustanove javnih sluZbi obvezne su zaposlenima isplatiti t
naknadu tro5kova prijevoza za teku6i mjesec do 15' u mi+
posla odnosno nakon zavr5etka posla ne prelazi 45 minuta.
secu. Na primjer, naknadu za mjesec svibanl treba isplatiti
U
Ako zaposleni mora presjedati iz jednog u drugo sredstvo I
najkasnije do 15. svibnia, za lipanj do 15. lipnja itd.
prijevoza, vrijeme cekanja izmedu dvije linije ne smije biti duZe
Zaposlenicima koji ostvaruju pravo na naknadu u visini
od 30 minuta.
0,75 kn odnosno 0,65 kn po prijedenom kilometru, poslodavac
treba do 15. u mjesecu isplatiti akontaciiu u visini 50% utvrde
4. RMDOBLJA ZA KOJA ZAPOSLENIK NE ne (op. a.: procijenjene) mjesecne naknade tro5kova prijevoza [f,
OSTVARUJE PRAVO NA NAKNADU TROSKOVA Nakon predaje mjesednog formulara, isplaiuje im se razlika do U
PRIJEVOZA punog opsega prava za prethodni mjesec.
ru
Zaposlenik nema pravo na naknadu tro5kova priievoza mi[rill
za ddazak na posao i odlazak s posla za sljedeca razdoblja 6. POVOLJNIJE ODREDIVANJE PRAVA ZA ,rqflrilm
(cl. 67. st. 14.): ODREDENE ZAPOSLENIKE
- godi5njiodmor,
-
-
-
rodiljni dopust,
bolovanje (bilo na teret poslodavca ili na terelHZZO-a),
za druge dane u koje ne radi (pla6eni dopust, kori5tenje
Na zaposlenike s tielesnim o5te6eniem donjih ekstremi-
teta i slijepe osobe ne primienjuje se uvjet udaljenosti lokacije
stanovanja i rada od najmanje 2 km kao uvjet ostvarivanja
prava na naknadu prijevoza. Oni ostvaruju pravo na naknadu
n
r]t,l
ls
,lrl1l"

-
slobodnih dana, neradni blagdani dr.),
prijevoza neovisno o udaljenosti, a u svemu ostalome su izjed-
u*
ako vi5e od dva dana uzastopce niie obvezan dolaziti na lll ry
nadeni s drugim radnicima.
posao. Razdoblja nedolaska na posao do dva dana ne utjedu tfl 4
Povoljnije odredivanje prava na naknadu za prijevoz ne 1l' :
na visinu naknade za prijevoz. No, ako zaposlenik uzastopno
Hbr

odnosi se na: [l'-

izostane tri i vi5e dana, tada mu se mjesedna naknada uma- - zaposlenike o5tecena sluha fiumacenje Zajednidkog po-
[6
ifl-
njuje za sve dane.
vjerenstva br. 33167 od 17. travnja 2013. godine), fm.
Zaposleniku kojije kupio mjesednu kartu (duZan je poslo- - li,
zaposlenike s bole5du kardiovaskularnog sustava fl-uma- rS,
davcu predociti kartu ili racun) i nakon toga izostao s posla denje br. 29167 od27. oluika 2013.), niti na t-

zbog bolesti, naknada se ne umanjuje, vec ostvaruje pravo na [

- zaposlenike oboljele od cerebralne paralize ([umadenie
1!1ll@"

puni iznos mjesedne naknade zapriievoz fl-umadenje Zajed- tm

nidkog povjerenstva br.11/67 od 13. veljade 2013.).
Zajednidkog povjerenstva br. 13167 od 17. travnla 2013.).
&
7. ZAPOSLENICI KOJI NEMAJU PRAVO NA
rc I
,;.
5. ISPLATA NAKNADE ZA PRIJEVOZ NAKNADU TROSKOVA PRIJEVOZA ,t
L

5.1. Dokumentacija na temeliu koie se ispla6uje Nemaju pravo na naknadu tro5kova mjesnog prijevoza zapo- ,i
d
naknada slenici kojistanuju na udaljenostido 2 km do miesta rada. E
Zaposlenik moZe izabrati da mu poslodavac kupuje mje- Takoder, nemaju pravo na naknadu sluZbenici i namje-
ffi.
secnu ili godi5nju kartu javnog prijevoza ili da mu u novcu Stenici koji za dolazak na posao mogu koristiti prijevoz koji je
rT.
nadoknaduje stvarno nastale izdatke za priievoz. Zaposlenik poslodavac organizirao iskljucivo za svoje zaposlenike. Ako
s.
se o tome treba izjasniti na podetku godine. im tako organiziran priievoz omogudava prijevoz samo na
s"
lsprave kojima se dokazuju stvarno nastali izdaci su pri- dijelu relacije, za ostatak relacije ostvaruju pravo na naknadu + jll
jevozne karte ili raduni. Racun na temelju koieg poslodavac troSk
r [-
zaposleniku ispla6uie tro5kove prijevoza mora sadrZavati Dr. sc. Mariia Zuber, HZRIF, Zagreb
L
podatke iz kojih je vidljiva relacija putovanja i datum, te po mo-

Riznica 5/20-t4
26