Praca na drabinie
Uwaga!
wymaga ostrożności!
Drabiny mogą być wykorzystywane jako stanowi-
ska robocze jedynie w warunkach, w których za-
stosowanie innego, bardziej bezpiecznego sprzętu
nie jest uzasadnione z powodu niskiego poziomu
ryzyka i krótkotrwałego czasu pracy albo okolicz-
ności, których pracodawca nie może zmienić.
Przed podjęciem decyzji o zastosowaniu drabin ja-
ko sprzętu do tymczasowej pracy w budownictwie
pracodawca powinien dokonać oceny ryzyka, któ-
ra potwierdzi prawidłowość zastosowania drabin,
a nie innego sprzętu.
Pamiętaj!
! Przenośne drabiny muszą opierać się na stabil-
nym, trwałym, posiadającym odpowiednie wymia-
ry, nieruchomym podłożu w taki sposób, aby
szczeble pozostawały w pozycji poziomej oraz by-
ły zabezpieczone przed przemieszczaniem, zanim
będą użytkowane;
! zawieszane drabiny muszą być zaczepione
w bezpieczny sposób, tak aby zapobiec, z wyjąt-
kiem drabin linowych, ich przemieszczaniu lub
bujaniu;
! drabiny używane jako środki dostępu muszą
być dostatecznie długie, tak aby wystarczająco
wystawały ponad platformę dostępu, chyba że zo-
stały zastosowane inne środki zapewniające pew-
ne uchwycenie poręczy;
! drabiny wieloczęściowe łączone lub wysuwane
muszą być używane w taki sposób, aby zapobiec
przemieszczaniu się ich różnych części wzglę- Wybierz
dem siebie;
odpowiednią drabinę!
! drabiny powinny być tak ustawione, aby zapew-
nić ich stateczność w trakcie użytkowania.
Rodzaj i parametry zastosowanych drabin muszą
być dostosowane do charakteru wykonywanej
pracy, dających się przewidzieć obciążeń oraz za-
Przedłużka podłużnicy pewniać bezpieczne przemieszczanie się pracow-
do zabezpieczenia ników. Praca na drabinach – podobnie jak również
stanowiska pracy na
przy zastosowaniu innego sprzętu do tymczaso-
nierównym podłożu.
wej pracy na wysokości, np. rusztowań – powinna
być wykonywana tylko wtedy, gdy warunki pogo-
dowe nie zagrażają bezpieczeństwu i zdrowiu pra-
cowników.
Na podłożu ziemnym
muszą być stosowane Zanim wejdziesz na drabinę,
szpice oporowe.
koniecznie sprawdź, w jakim jest
stanie technicznym!
 Warto zapamiętać,
że niedopuszczalne jest:
! korzystanie z drabin uszkodzonych;
! stosowanie drabiny jako drogi stałego transpor-
tu, a także do przenoszenia ciężarów o masie po-
wyżej 10 kg;
! używanie drabiny niezgodnie z przeznaczeniem;
! używanie drabiny rozstawnej jako przystawnej;
! wykonywanie z drabin przystawnych robót ma-
larskich i tynkarskich;
! opieranie drabiny przystawnej o śliskie płaszczy-
zny, o obiekty lekkie lub wywrotne albo o stosy ma-
teriałów niezapewniające stabilności drabiny;
! stawianie drabiny przed zamkniętymi drzwiami,
jeżeli nie są one zamknięte na klucz od strony
ustawianej drabiny;
! ustawianie drabin w bezpośrednim sąsiedztwie
maszyn i innych urządzeń – w sposób stwarzający
zagrożenia;
! wchodzenie i schodzenie z drabiny plecami
do niej;
! przenoszenie drabiny o długości powyżej 4 m
przez jedną osobę;
! wykonywanie robót malarskich przy użyciu dra-
bin rozstawnych na wysokości przekraczają-
cej 4 m. od poziomu podłogi;
! wykonywanie z drabin robót ciesielskich powy-
żej wysokości 3 m;
! wykonywanie robót z drabin niestabilnych, nie-
zabezpieczonych przed poślizgiem i rozsunię-
ciem się.
Drabiny przystawne powinny wystawać
ponad powierzchnię, na którą prowadzą,
co najmniej 0,75 m, a kąt ich nachylenia
powinien wynosić od 65o do 75o.
Ważne dla twojego
bezpieczeństwa!
! Nie posługuj się drabiną drewnianą ze szcze-
blami przybitymi do podłużnic; szczeble muszą
być wpuszczane w otwory wycięte w podłużnicach
– w odstępach około 30 cm,
! nie maluj drabin drewnianych farbą kryjącą; po-
nieważ nie zobaczysz ewentualnego uszkodzenia
drabiny,
! zanim wejdziesz na drabinę rozstawną
sprawdź, czy oba jej segmenty są zabezpieczone
przed rozsunięciem łańcuchem lub w inny trwały
sposób.
Do wypadku
podczas używania drabin
dochodzi najczęściej, gdy:
" następuje ich osunięcie się albo przewrócenie,
" łamie się element drabiny,
" drabina używana jest do prac wymagających
stosowania innego urządzenia,
" pracownik nieprawidłowo wykonuje czynności
na drabinie.
Ulotka wydana nakładem:
Państwowej Inspekcji Pracy
Więcej informacji w Internecie:
www.pip.gov.pl