CLAVES DE UN BUEN CURRICULUM VITAE:

El formato de CV que utilizamos no es sólo nuestra tarjeta de visita, es nuestra principal "herramienta"
para conseguir trabajo y solamente los ejemplos de Curriculum Vitae que logren captar la atención del
empleador lograrán pasar al segundo paso del proceso de selección: la entrevista de trabajo.

Al redactar el modelo de CV debemos tener en cuenta a la persona que lo va a recibir y leer, ya que la
primera impresión que causemos será la definitiva. Si tenemos que realizar un Curriculum Vitae sin
experiencia debemos basar nuestro CV en las actividades que podríamos desempeñar de acuerdo a
nuestra preparación y aptitudes. Un ejemplo podría ser el haber coordinado con éxito un equipo de
trabajo, el haber entrenado un equipo deportivo, etc.

Cuando se trata de un modelo de CV de primer empleo o Curriculum Vitae sin experiencia, la información
principal al hacer la plantilla del Curriculum Vitae pasa a ser aquella que se refiere a estudios
cursados o en curso. Es importante destacar - de ser posible - promedios altos, premios recibidos, y todos
aquellos datos que den cuenta de la formación y capacitación de una persona. Ante la falta de experiencia es
posible tener éxito mostrando en el formato de CV que contamos con ganas y entusiasmo para trabajar, todo
lo demás se aprende.

A la hora de redactar un modelo de Curriculum Vitae, muchos candidatos ponen un mayor énfasis en
algunos puntos que sería más apropiado tratar durante la entrevista de trabajo, en cuestiones más
directamente relacionadas con el puesto a desempeñar, y no en las competencias y factores diferenciadores
que el candidato debería destacar en esta primera toma de contacto. Por eso, hay que tener muy claro qué
es lo que logra que un modelo de plantilla de CV resulte atractivo desde el punto de vista de los
reclutadores:

Los Curriculum Vitae que son considerados como buenos y que conducen a posteriores entrevistas de
selección son los que alcanzan su principal objetivo. Si tu CV atrae la atención y suscitar el interés es casi
seguro que será objeto de una lectura y te mantendrá en el proceso.

Hacer un buen Curriculum Vitae no es solo cuestión de llenar un formato, sino que debemos mostrar
organización y hacer énfasis en nuestros logros y habilidades, de tal manera que encajen perfectamente
con las necesidades y expectativas del empleador.

El CV se debe escribir una y otra vez, hasta que realmente comuniquemos nuestros objetivos, debemos
someterlo a críticas por parte de otras personas, porque la impresión que cause en una persona ajena al
proceso de selección, puede ser también lo que opine el empleador del mismo.

Los Curriculum Vitae ganadores se caracterizan por cumplir con unas reglas básicas como son:

Presentación:

 Siempre se debe enviar en original.

 Preferiblemente presentarlo papel de calidad DIN A4 - blanco
 Debe estar escrito en el ordenador, sin tachones ni errores de ortografía.
 Debe tener una estructura en la que se presente organizado y fácil de leer.
 No debe tener más de dos páginas y preferiblemente una.
 No debe realizarse con tipografías extrañas, ni de colores, ni que superen 13 puntos de tamaño de
fuente.
 Si se envía por correo electrónico tener en cuenta una tipografía universal (helvética, arial o times
new roman), de lo contrario la persona que lo reciba podría tener dificultades al leerlo.
 Al adjuntar una foto en tu Curriculum Vitae, esta debe ser reciente y representar el cargo al cual
aspiras (no utilices fotografías de fiestas, paseos, etc., por muy bien que hayas salido).
  La fotografía del CV no debe ser más grande que del tamaño tipo carnet de identidad.
 Utiliza negrita y/o mayúsculas para destacar los títulos/encabezados aunque no se debe abusar de
ellas al hacer tu Curriculum Vitae.
 Evita utilizar líneas, cuadros, o imagenes que distraigan la atención sobre la información principal del
Curriculum Vitae.
 No incluyas nunca una portada.
 Debe ir acompañado de una carta de presentación.

Redacción:

 Al hacer el Curriculum Vitae verifica que el mismo refleja claramente que se reúnen los requisitos y
exigencias del puesto de trabajo ofertado.
 Describe logros y competencias, recordando siempre que en tu CV nunca debes mentir.
 Si no se tiene mucha experiencia de trabajo, se debe escribir cualquier experiencia como voluntario,
prácticas y otras competencias puedas destacar.
 Utiliza verbos de acción para describir los logros.
 Si tienes poca experiencia profesional, resalta la titulación y otros estudios que poseas hasta la fecha.
 No incluyas información que sea irrelevante, superflua u obsoleta.
 Redacta oraciones y/o párrafos breves y contundentes, utilizando oraciones con información muy
concreta
 Sé breve y conciso incluyendo solamente oraciones relevantes.
 Vigila muy bien los errores de ortografía en tu Curriculum Vitae, ya que estos te descalifican
inmediatamente.
 Evita utilizar el pronombre personal 'yo', se da por entendido que el CV es sobre tu formación,
experiencia y competencias.
 Intenta usar un tono formal y educado.

Utiliza la plantilla de CV apropiada para cada caso.

MODELOS DE EJEMPLO DE CURRICULUM VITAE:

Dependiendo de las cualidades personales y profesionales se debe elegir una forma de CV diferente.
Encontrarás básicamente 3 formatos clásicos: el cronológico, el funcional y una combinación de los dos.
Debemos probar los tres tipos de Curriculum Vitae y ver cual nos presenta de la manera más profesional, ya
que como sabes el CV es una herramienta que permitirá al empleador, decidir en cuestión segundos si somos
un candidato potencial para ocupar el cargo ofertado o no.

Curriculum Vitae Cronológico:

Es el más utilizado. El CV Cronológico, como su nombre lo indica, muestra nuestro desarrollo profesional y
educativo presentando la información de lo que hemos hecho en orden cronológico, de lo más reciente a lo
más antiguo o viceversa. Permite ver de forma rápida y clara nuestro historial. No es aconsejable si tenemos
períodos en blanco o si nuestra historia laboral ha sido inestable. Sí es aconsejable si hemos tenido pocos
trabajos -sin parones- y las funciones han sido similares. Si es así y queremos seguir en esta línea, este es
nuestro modelo de Currículum Vitae.
También es el más recomendable para candidatos con poca experiencia laboral, ya que permite destacar
mucho mejor la formación.
CV Funcional:

Este estilo de Curriculum Vitae no sigue un orden cronológico, sino que concentra la información de
acuerdo a nuestras habilidades, nuestras áreas de experiencia y nuestros principales logros de manera concisa
y clara, las empresas en las que se ha acumulado la experiencia pasan a un segundo nivel. Un CV funcional
es la mejor manera de acentuar nuestras habilidades cuando no hemos tenido un historial profesional
continuo, y nos permite acentuar las habilidades que hemos adquirido a través de diferentes actividades. Para
redactar este tipo de Curriculum Vitae, se debería escoger tres o cuatro categorías de habilidades, y luego
hacer un breve listado cronológico de los empleos/experiencias en los cuales desarrollamos dichas
habilidades.
Esta modalidad de CV "esconde" tus debilidades (períodos en los que no has trabajado, escasa formación,
etc.) y acentúa tus competencias laborales. Esto permite que podamos seleccionar nuestros puntos positivos
y los trabajos relacionados con la oferta concreta a la que dirigimos nuestro Curriculum Vitae, facilitando la
tarea de buscar en nuestro historial la información relevante para "lo que busca". Este formato permite
además omitir los períodos de paro, la permanencia en puestos no relevantes, los frecuentes cambios de
trabajo y otros aspectos que pueden restarnos atractivo de cara al empleador.
CV Combinado o Mixto:

Este tipo de Curriculum combina las principales características del Curriculum Cronológico y el Funcional.
Nos permite presentar nuestro historial de manera ordenada y cronológica, reforzándolo con los logros y
habilidades que hemos adquirido y desarrollado.
Es el más utilizado, por candidatos con amplia experiencia laboral, ya que permite destacar las funciones
realizadas y logros alcanzados.
CV por Internet:

Ya sea en Formato Cronológico, Funcional o Combinado, para enviar un Curriculum Vitae por internet es
mejor tener en cuenta algunas pautas:
Al igual que en papel, el CV debe ser breve (1 o 2 hojas máximo), sin correcciones ni errores de ortografía,
organizado y fácil de leer y no utilizar tipografías raras ni de colores, ni que superen 11 puntos en el tamaño
de los caracteres.
Para captar la atención del empleador, debemos intentar situar en la parte superior los datos más importantes
de nuestro historial, así evitamos que la persona tenga que leer mucho, antes de encontrar la información
relevante. (Leer en el ordenador cansa más que en papel)
Tratar de no incluir imágenes, gráficos, y fotos si va adjunta, hay que tener en cuenta que nadie abre archivos
que no vengan de fuentes seguras.
Si te piden enviar el Curriculum Vitae adjunto, hazlo preferiblemente en formato Word o PDF.
Al archivo del CV adjunto debes nombrarlo "CV de nombre y apellidos", así te aseguras no sólo que te
encuentren fácilmente sino que evitas ser un genérico dentro de la multitud de modelos de Curriculum Vitae
que recibe el empleador.
En el caso de internet el CV también se debe enviar con una carta de presentación.
En el "Asunto" del e-mail, escribe la referencia de la oferta (si contestas a una), del cargo al que aspiras o el
objetivo a alcanzar.

EJEMPLOS DE PLANTILLAS DE CURRICULUM VITAE:

Aquí encontrarás distintos ejemplos de plantilla de CV que podrás descargar y escribir sobre ellos. Recuerda
que nadie mejor que tú sabe los puntos fuertes que debes destacar y cómo debes estructurar el Curriculum
Vitae. La plantilla a utilizar dependerá de tu formación, experiencia profesional, el tipo de oferta y el perfil
del empleador.

Plantilla de Curriculum Vitae Cronológico

Plantilla de Curriculum Vitae Funcional

Plantilla de Curriculum Vitae Combinado

Plantilla de Curriculum Vitae Europeo

Curriculum Vitae / CV sin experiencia

Vas a buscar tu primer empleo enviando tu curriculum sin experiencia a puestos relacionados con tus estudios. Bien,
lo primero que hay que hacer es redactar el CV, ¿pero cómo? Es tu primer empleo y no tienes experiencia laboral en
el sector... El principal problema con el que se encuentran los jóvenes actualmente es que la mayoría de las ofertas
de trabajo (e incluso algunas de prácticas) requieren algo de experiencia, y aunque no fuera un requisito
indispensable, ¿cómo puede destacar un curriculum sin experiencia sobre otro? Aquí te vamos dar algunas
claves para elaborarlo.

Lo primero que hay que tener claro a la hora de redactar un curriculum sin experiencia (y con experiencia también),
es adecuarlo a la oferta de trabajo a la que se va a enviar. Para ello hay que hacer un poco de investigación sobre
la empresa, sus valores, lo que buscan, etc. Una vez hecho esto, piensa qué puedes aportar tú a esa compañía y
en qué medida te identificas con ellos.

Antes de empezar a escribir tu cv sin experiencia, piensa bien cuáles son tus puntos fuertes. Una de las claves tanto
para elaborar el cv como para acudir a una entrevista de trabajo es conocerse muy bien a uno mismo. Por lo tanto,
haz una lista con tus intereses y habilidades personales o profesionales que puedan encajar en la oferta de empleo a
la que enviarás el Curriculum Vitae.

Una vez hecho todo lo anterior, podemos empezar a redactar nuestro cv.

¿Qué incluir en el curriculum sin experiencia?

Vas a presentarte como candidato a un puesto relacionado con tus estudios y en el que no tienes nada de
experiencia, por lo tanto, hay que destacar la formación. Sin embargo hay que tener claros algunos puntos en este
apartado.

A veces, para rellenar y no dejar demasiado espacio en blanco, se tiende a poner información irrelevante que haga
"bulto". Este es un error bastante común. Evita incluir cursos o seminarios que no tengan nada que ver con el
puesto (al seleccionador no le interesa tu curso de cocina si la oferta es para trabajar como abogado).

Por lo tanto, lo que debemos incluir con respecto a la formación será: titulación y centro de estudios, formación
complementaria relacionada con el puesto (cursos, seminarios...), y nivel de idiomas (incluyendo certificado si se
tiene). Por lo que respecta al nivel de idiomas, hay que evitar el clásico "inglés: nivel intermedio". Obviamente no todo
el mundo que tiene que redactar un curriculum sin experiencia tiene un certificado que acredite sus conocimientos,
pero al menos es conveniente diferenciar entre el nivel hablado, escrito y leído. También se pueden hacer test
online y gratuitos que pueden indicarte tu nivel.

Si has hecho, intercambios, actividades de voluntariado, etc., también se debe incluir.

Otra información que debemos incluir en un curriculum sin experiencia es la relativa a los objetivos e intereses
laborales. Por ejemplo, si estás buscando un puesto de prácticas en una empresa de abogados puedes poner algo
como: "estudiante/licenciado en derecho en busca de prácticas para ampliar mis conocimientos y adquirir experiencia
profesional".

Por último, si has trabajado en algo no relacionado con el sector al que pertenece la empresa, se debe incluir si
es relevante. Es decir, si has trabajado un fin de semana como camarero en una discoteca,o si has trabajado durante
un periodo largo de tiempo en otro sector, aunque no tenga relación con este, si es conveniente incluirlo.

Formato del curriculum sin experiencia

Ya hemos visto la información más relevante que hay que incluir. Ahora vamos a ver cómo ponerla. En primer lugar,
la información debe estar claramente separada por bloques diferenciados y en una sola página. La estructura
quedaría así:

- Datos personales: cuidado con la dirección de email en este apartado. Es conveniente que crees una nueva cuenta
de correo seria con tu nombre y apellidos o iniciales. No utilices una con apodos o que transmita poca seriedad.

- Objetivo e intereses: describe qué buscas y cuáles son tus intereses para el puesto.

- Formación: titulación, centro de estudios, año de inicio y fin, méritos académicos si los hay.

- Formación complementaria: cursos, seminarios, etc.

- Idiomas.

- Experiencia en otros sectores (no aplicable a un cv sin experiencia). Separada por bloques diferenciados,
señalando el año de inicio y fin, y describiendo brevemente las funciones desempeñadas.

- Actividades: si has realizado intercambios, viajes de estudios o trabajo al extranjero, voluntariados, etc.

- Habilidades: describe tus puntos fuertes (capacidad de trabajo en equipo, polivalente, proactivo, capacidad de
aprendizaje rápido...).

- Otros datos de interés: Aquí se pueden incluir datos como carnet de conducir, si tienes coche propio o no,
disponibilidad para viajar, etc.

Por último, acompañando a un curriculum sin experiencia es conveniente incluir una carta de presentación. En
ella puedes profundizar más en tus fortalezas y en tu interés por el puesto, y es la mejor oportunidad para causar
buena impresión al seleccionador para que decida leer tu Curriculum Vitae. En Primer Empleo puedes encontrar
consejos sobre cómo elaborar una buena carta de presentación.

EL MODELO DE CARTA DE PRESENTACIÓN:

El modelo que utilices te ayudará a comunicarle al empleador el conocimiento que tienes de la empresa, tu
deseo de trabajar para ellos y tu cualificación para el puesto de trabajo. La carta de presentación es una
poderosa ayuda que acompaña a tu Curriculum Vitae a la hora de encontrar trabajo.

Las carta de presentación no sólo cumple la función de acompañar al CV, además te permite
complementar tu Curriculum Vitae, indicarle a la empresa el tipo de puesto de trabajo estás buscando,
motivar al responsable de recursos humanos a leer tu Curriculum con detenimiento, demostrar brevemente
tus conocimientos acerca del sector empresarial, la oferta de empleo o la compañía y adaptar tus
conocimientos, formación y capacidades a la oferta de empleo, sin tener que volver a reescribir el
Curriculum Vitae.
Los responsables de recursos humanos de las empresas reciben muchos Curriculum Vitae a diario, sobre
todo cuando publican una oferta de trabajo, por lo que es muy poco el tiempo que le pueden dedicar a leer en
primera instancia los CV. Aquí es donde un buen modelo de carta de presentación puede llamar la atención
acerca de tus logros y aptitudes que encajen con el perfil requerido.

Un buen modelo de carta de presentación puede ejercer la misma función que el "Objetivo
Profesional" en tu Curriculum Vitae, pero te da la posibilidad de extenderte un poco más sobre él.

Aunque decidas enviar varios CV, la carta de presentación debe ser escrita teniendo en cuenta que va
dirigida siempre a una empresa diferente que busca un perfil en concreto, por esa razón nunca debemos
hacer una carta de presentación estándar para todas las ofertas de trabajo.

Aunque la empresa no solicite que le envíes una carta de presentación, siempre debes intentar enviar tu
Curriculum Vitae acompañado de su respectiva carta.

Se puede decir que existen dos modelos de tipos de cartas de presentación, las cuales responden básicamente
al tipo de método de búsqueda de empleo que estemos realizando.

 Modelo de carta en respuesta a un anuncio:

La enviamos en respuesta a una oferta de empleo publicada ya sea en prensa o internet.

La principal ventaja de este modelo de carta de presentación, es que el empleador necesita una
persona y por lo tanto está esperando recibir el Curriculum Vitae, sin embargo debemos ser
conscientes que aunque es el camino más fácil, no debemos esperar a que salga publicada una oferta
de empleo, debemos ser más proactivos al enviar el CV.
Este tipo de carta de presentación nos permite basarnos en el perfil solicitado para potenciar nuestras
cualidades.

 Modelo de carta en una candidatura espontánea:

Las cartas de presentación de candidatura espontánea te permite tomar una actitud proactiva y
contactar con las empresas en las que te gustaría trabajar, las cuales, aunque no estén realizando un
proceso de selección, podrían llegar a estar interesados en tu Curriculum Vitae.

Para este modelo de carta de presentación deberás valerte de la investigación que has hecho acerca de
los perfiles solicitados y así presentar tus cualidades. También requiere que hagas un contacto con la
empresa ya sea antes, para solicitar los datos a quién dirigir el currículum, o después para confirmar
que hayan recibido tu CV y tratar de lograr una entrevista de trabajo.

Dentro del listado de empresas debes considerar a las empresas de selección o Head Hunters ya que
 ellos continuamente están seleccionando personal, por lo que es importante que este tipo de empresas
tengan tu CV.

Recuerda que el modelo de carta de presentación es muy importante, ya que con ella debes tratar de
motivar al empleador para que te llame a una entrevista, por lo que debes tener en cuenta todos los
detalles.

CLAVES DE UNA BUENA CARTA DE PRESENTACIÓN A

EMPRESAS:
La Carta de Presentación no sólo cumple la función de acompañar al Curriculum Vitae, además te permite:

 Complementar tu CV
 Indicarle a la empresa que tipo de puesto de trabajo estás buscando.
 Motivar a la empresa a leer tu CV con detenimiento.
 Demostrar brevemente tus conocimientos acerca del sector, la oferta de empleo o la compañía.
 Adaptar tus conocimientos, formación y capacidades a la oferta de trabajo, sin tener que reescribir el
Curriculum Vitae.

Para escribir una carta de presentación exitosa debes tener en cuenta los siguientes aspectos:

 Investiga acerca de la empresa y su sector.

Cada carta de presentación se debe realizar específicamente para cada empleador y debe contener
alguna referencia acerca de la empresa, del sector o del empleador. Si no sabes nada, deberás
investigar y aprender sobre las tendencias del sector, principales negocios realizados, términos
utilizados, y lo que creas que te vaya a servir para escribir una carta con conocimientos de ese sector.

Ahora para cada carta de presentación a una empresa en particular, deberás investigar, la naturaleza
de su negocio, sus principales clientes, su historia, sus productos, los premios que le hayan otorgado.

Toda la investigación que hagas, te ayudará a conseguir una entrevista de trabajo, piensa que entre
más conozcas a una empresa más efectiva será tu carta de presentación, demostrando que tú eres el
candidato que están buscando, ya que no sólo sabes mucho de la industria a la que ellos pertenecen,
sino que realmente tienes interés por trabajar en esa empresa.

 Diferénciate de los demás:

Con toda la información que tienes de la empresa, pregúntate ¿Cómo puedes tú ayudar a esa empresa
a alcanzar sus objetivos empresariales? Normalmente por cada oferta de trabajo las empresas reciben
más de 100 candidatos, ¿Por qué deben contratarte a ti y no a los otros 99?
Al igual que en el mundo real, cuando estás solicitando un empleo tú eres un producto, el cual tiene
que darle razones convincentes a un consumidor para que te compre.
En comunicación esa razón convincente se llama "Propuesta Única de Venta (PUV) " y es la razón o
beneficio que nos ofrece un producto, que no puede darnos su competencia. Al igual que para los
productos, deberás crear una PUV para ti, para eso deberás hacer una lista con las 5 principales
razones de por qué tú eres un candidato excelente para ese puesto y trata de redactar una frase que
condense todo. No es un ejercicio fácil, pero debes intentarlo, porque te dará la posibilidad de
descubrir puntos muy fuertes de venta sobre ti que podrás destacar en tu carta de presentación a las
empresas.
Normas para escribir la carta de presentación:

Al igual que en el Curriculum Vitae la regla Nº 1 es que no envíes NUNCA tu carta con errores de
ortografía, ni con el nombre de la persona a la que diriges la carta mal escrito, recuerda que a veces un error
puede distraer la atención del contenido de la carta.
La carta de presentación debe ser clara y concisa.
Encabeza la carta de presentación con tu nombre, dirección, teléfono de contacto y e-mail.
Averigua el nombre y cargo del destinatario, nombre de la empresa y dirección. (Averigua el nombre de la
persona a la cual le envías la carta, en lo posible no la envíes "al departamento de RRHH").
Dirige la carta a Estimado señor "apellido", o estimado Don "nombre y apellido", si contestas a un anuncio,
dirígela a "Estimados señores"
Nunca tutees en la carta, habla siempre de usted.
Nunca escribas solicitando el "puesto que sea" y no suenes desesperado, por más que lo necesites.
Envía siempre originales de las cartas de presentación, nunca fotocopias y siempre firmadas.
No uses formatos creativos, a menos que el trabajo que buscas sea 100% creativo, en ese caso sería un punto
a tu favor.
Utiliza el mismo papel que utilizas en el Curriculum Vitae (Blanco Din A4) y preséntala escrita en el
ordenador, a menos que te soliciten que sea manuscrita.
Redacta tu carta de presentación en 3 o 4 Párrafos.
Una vez escrita, revísala una y otra vez, léela en voz alta y permite que otras personas la lean.

ESTRUCTURA DE LA CARTA DE PRESENTACIÓN:

Las cartas de presentación deben cumplir las siguientes funciones:

- Explicar por qué estás enviando tu Curriculum Vitae.
- Indicar cómo te enteraste del puesto de trabajo vacante o de la empresa.
- Convencer al lector de que lea tu CV.
- Llamar la atención sobre aspectos tuyos que sean relevantes para el puesto, como formación, trabajos
relacionados, prácticas, idiomas, etc.
- Reflejar tu personalidad, motivación, actitud, o entusiasmo hacia el puesto.
- Complementar alguna información adicional que se solicite en el anuncio y que a lo mejor no hayas
cubierto en tu Curriculum Vitae, como disponibilidad o el expediente académico.

El formato de la carta de presentación está compuesto por tres o cuatro parágrafos:

1.- Primer Párrafo o Introducción:

El primer párrafo de la carta es el más importante, ya que motivará al lector a seguir leyendo.
Para que sea efectivo deberá cumplir 3 objetivos:
- Explicar el motivo de la carta.
- Ofrecer la información precisa, para que el lector pueda en principio saber lo que puedes aportar a las
necesidades de la compañía.
- Cautivar al lector.
En el caso de ser referido por alguna persona, deberías citarlo en este párrafo, y hacer también una referencia
en el Curriculum Vitae.

Ej.- Soy recién titulado en Dirección de Empresas y de acuerdo a la formación recibida durante los años de
carrera, mi capacidad de trabajo en equipo, y las ganas de desarrollar mi carrera de la mano de una empresa
tan prestigiosa, me gustaría aspirar al cargo de Consultor Junior.

2.- Segundo Párrafo o Cuales son mis Cualidades:

En el segundo párrafo de la carta de presentación, debes explicar por qué quieres trabajar para esa compañía
y por qué estás cualificado para ese puesto. No menciones habilidades que no apliquen al cargo específico
que estás buscando. Este es el párrafo que utilizas para venderte a ti mismo y además les dejas ver que esta
no es una carta genérica. No hagas esta sección muy larga, sólo da información que sea relevante al cargo y
que no aparezca necesariamente en tu Curriculum Vitae.

3.- Tercer Párrafo o Que puedo aportar a la empresa:

Debes explicar por qué estás interesado en la empresa o en el sector y qué es lo que tienes para encajar en el
puesto y para ser útil en la empresa. Debes relacionar los logros y éxitos que consideres que pueden ser
importantes para el puesto que solicitas.
Aquí puedes incluir en la carta de presentación datos relevantes que muestren que estás familiarizado con la
compañía o el sector.

4.- Cuarto Párrafo o La Acción:

En este punto, deberás mostrar tu interés por concertar una entrevista.

5.- Despedida:
Ahora, debes escribir la despedida en un par de frases, "Gracias por su tiempo", "Un cordial saludo" y abajo
tu firma.

Repasa varias veces tu carta de presentación:

Una vez has decidido el formato y escrito tu carta de presentación, debes repasarla cuidadosamente, esto
incluye verificar que:
La dirección de la empresa corresponda con la empresa, te sorprenderás pero muchas veces se cometen ese
tipo de errores, sobre todo cuando se hace una carta genérica por sector, o porque se reescribe sobre otra
carta.
El nombre de la persona es el correcto, no tiene errores ortográficos ni está mal escrito.
La fecha corresponde al día del envío.

EL MODELO DE CARTA DE PRESENTACIÓN

Aquí encontrarás modelos de distintas formas de presentarlas.

Utilízalas como guías para redactar tus cartas. No olvides ajustarlas a tu perfil, a los requisitos de la oferta de
empleo y al perfil de empresa para la que deseas trabajar.

Carta de Presentación en Respuesta a un Anuncio

Carta de Presentación de Candidatura Espontánea

Carta de Presentación a una Empresa de Selección o Head Hunter

Carta de Presentación Referida

EJEMPLOS CURRICULUM

CURRICULUM CRONOLOGICO
CURRICULUM FUNCIONAL
CURRICULUM COMBINADO
EJEMPLOS CARTEA PRESENTACION

CARTA EN CONTESTACION A UN ANUNCIO

Tu Nombre y Apellidos
Dirección
Tel.:91.000.00.00
Móvil: 616.000.000
nombre@primerempleo.com

Nombre de la empresa Fecha

D. NombreApellidos
Cargo de la persona
Dirección

Estimados señores:

En respuesta a su anuncio publicado en _____________ , me dirijo a ustedes con el fin de remitirles

mi Currriculum Vitae para aspirar a la vacante de abogado.

No sólo cumplo con los requisitos exigidos, ya que tengo una Licenciatura en Derecho con especialidad
en Derecho Mercantil, un buen expediente académico y alto nivel de inglés, sino que además,
actualmente estoy cursando un Máster en Derecho Tributario, lo que puede ser de una gran utilidad
para cumplir con las necesidades y responsabilidades que el puesto de abogado requiere y de esta
manera colaborar al continuo desarrollo de [Nombre de la empresa].

Espero tener la oportunidad de conversar con ustedes en una entrevista para personalmente
exponerles mis conocimientos y mi deseo de formar parte de su grupo de trabajo.

Quedo a su disposición para ampliar cuanta información estimen necesaria.

Reciban un cordial saludo,

Nombre Apellidos
MODELO DE CARTA EN UNA CANDIDATURA ESPONTÁNEA
Tu Nombre y Apellidos
Dirección
Tel:00.000.00.00
Móvil: 000.000.000
nombre@primerempleo.com

Nombre de la empresa Fecha

Atn, D. NombreApellidos
Cargo del destinatario
Dirección

Estimado señor [Apellido]:

Hace cinco meses finalicé la Licenciatura en Derecho con especialidad en Derecho Mercantil.
Actualmente estoy cursando un Máster en Derecho Tributario y me pongo en contacto con ustedpara
manifestarle mi interés en poder desarrollar y aplicar en [Nombre de la Empresa] los conocimientos
adquiridos.

Desde que estaba en la universidad he seguido con mucho interés el desarrollo que ha tenido su
despachode abogados y me he preparado con el objetivo de poder cumplir con el perfil profesional del
mismo.

Adjunto encontrarán mi Curriculum Vitae y una copia del expediente académico.

Espero tener la oportunidad de conversar con usted en una próxima entrevista, para personalmente
exponerle mis conocimientos y mi deseo de formar parte de su equipo de trabajo.

Reciba un cordial saludo,

Nombre Apellidos
MODELO DE CARTA PARA UNA CANDIDATURA REFERIDA

Tu Nombre y Apellidos
Dirección
Tel.:00.000.00.00
Móvil: 000.000.000
nombre@primerempleo.com

Empresa Fecha
Atn, D. NombreApellidos
Cargo en la empresa
Dirección

Estimado señor [Apellido]:

A sugerencia de Don [NombreApellidos], de [Nombre de la empresa], me pongo en contacto con usted

en referencia al puesto de abogado que su despacho necesita cubrir.

Hace cinco meses que he finalizado la licenciatura en Derecho con especialidad en Derecho Mercantil y
actualmente estoy cursando un Máster en Derecho Tributario.

Los conocimientos adquiridos durante estos años, sumados a mi capacidad de trabajo en equipo y las
ganas de trabajar y aprender, me han dado la formación necesaria para colaborar eficazmente en las
funciones y responsabilidades que el cargo demanda.

Espero tener la oportunidad de conversar con usted en una entrevista, para personalmente exponerle
mis conocimientos y mi deseo de formar parte de su equipo de trabajo.

Quedo a la espera de sus noticias.

Reciba un cordial saludo,

Nombre Apellidos