แนวข้อสอบระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ.

2547

ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

1. ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ.2547 ประกาศใช้วันใด
ก. 14 มกราคม 2546 ค. 15 มกราคม 2547
ข. 14 มกราคม 2547 ง. 16 มกราคม 2547
ตอบ ง. 16 มกราคม 2547
2. ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ.2547 ใช้บังคับวันใด
ก. 15 มกราคม 2546 ค. 1 มกราคม 2547
ข. 15 มกราคม 2546 ง. 2 มกราคม 2547
ตอบ ค. 1 มกราคม 2547
3. ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ.2547 ใครเป็นผู้ลงนาม
ก. นายบรรหาร ศิลปอาชา ค. พ.ต.ท.ทักษิณ ชินวัตร
ข. พลเอกชวลิต ยงใจยุทธ ง. พลเอกสุรยุทธ์ จุลานนท์
ตอบ ค. พ.ต.ท.ทักษิณ ชินวัตร
4. ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ.2547 ใครเป็นผู้รักษาการตาม ระเบียบนี้
ก. นายกรัฐมนตรี ค. เลขาธิการ ก.พ.
ข. รองนายกรัฐมนตรีที่ได้รับมอบหมาย ง. เลขาธิการ ก.ค.ศ.
ตอบ ค. เลขาธิการ ก.พ.
5. ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ.2547 มีกี่หมวด
ก. 3 ค. 5
ข. 4 ง. 6
ตอบ ง. 6
7. ข้อใด ไม่ใช่ ประเภทของพนักงานราชการ
ก. พนักงานราชการทั่วไป ค. พนักงานราชการพิเศษ
ข. พนักงานราชการเชี่ยวชาญ ง. พนักงานราชการประจา
ตอบ ข. พนักงานราชการเชี่ยวชาญ
8. ตาแหน่งของพนักงานราชการมีกี่กลุ่มงาน
ก. 2 ค. 5
ข. 4 ง. 6
ตอบ ง. 6
 แนวข้อสอบระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

9. ข้อใด ไม่ใช่ กลุ่มงานของตาแหน่งพนักงานราชการ

ก. กลุ่มงานชานาญการ ค. กลุ่มงานทั่วไป
ข. กลุ่มงานเทคนิค ง. กลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะ
ตอบ ก. กลุ่มงานชานาญการ
10. ข้อใด ไม่ใช่ คุณสมบัติของผู้ที่จะเข้าเป็นพนักงานราชการ
ก. มีสัญชาติไทย ค. ไม่เป็นบุคคลล้มละลาย
ข. อายุไม่ต่ากว่า 20 ปีบริบูรณ์ ง. ไม่เป็นข้าราชการหรือลูกจ้างประจา
ตอบ ข. อายุไม่ต่ากว่า 20 ปีบริบูรณ์
11. การจ้างพนักงานราชการให้จ้างได้ตามข้อใด
ก. 4 ปี ค. ไม่เกินคราวละ 4 ปี
ข. ไม่เกิน 4 ปี ง. ไม่เกินกว่าคราวละ 4 ปี
ตอบ ง. ไม่เกินกว่าคราวละ 4 ปี
12. การแต่งกายของพนักงานราชการเป็นไปตามข้อใด
ก. ตามระเบียบ ก.พ. ค. สากลนิยม
ข. ตามระเบียบ คพก. ง. ข้อกาหนดของกฎกระทรวง
ตอบ ค. สากลนิยม
13. ให้ส่วนราชการรายงานผลการดาเนินงานของพนักงานราชการ ปัญหาอุปสรรคต่อคณะกรรมการภายใน
เดือนใด
ก. มีนาคม ค. มิถุนายน
ข. พฤษภาคม ง. ธันวาคม
ตอบ ง. ธันวาคม
14. การละทิ้งหรือทอดทิ้งาชการเป็นเวลาเท่าไรถือเป็นความผิดวินัยร้ายแรงของพนักงานราชการ
ก. 7 วัน ค. 15 วัน
ข. ติดต่อกัน 7 วัน ง. 15 วันติดต่อกันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร
ตอบ ข. ติดต่อกัน 7 วัน
15. พนักงานประเมินไม่ผ่านการปฏฺบัติงาน ถือว่าสิ้นสุดสัญญาและให้ส่วนราชการแจ้งให้ทราบตามข้อใด
ก. 5 วัน ค. ภายใน 7 วัน
ข. 5 วันทาการ ง. ล่วงหน้า ไม่น้อยกว่า 7 วันทาการ
ตอบ ค. ภายใน 7 วัน
 แนวข้อสอบระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

16. ข้อใด คือความผิดวินัยสูงสุดของพนักงานราชการ

ก. ภาคทัณฑ์านราชการมีชื่อย่อว่าอย่างไร
ก. ค.พ.ร. ค. คพ.ร.
ข. คพร. ง. ค.พร.
ตอบ ข. คพร.
18. ใครเป็นประานคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
ก. นายกรัฐมนตรี ค. เลขาธิการ ก.พ.
ข. รองนายกรัฐมนตรี/รมต.ที่ได้รับมอบหมาย ง. เลขาธิการ ก.พ.ร.
ตอบ ข. รองนายกรัฐมนตรี/รมต.ที่ได้รับมอบหมาย
19. กรรมการและกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิในคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการอยู่ในวาระคราวละกี่ปี
ก. 1 ค. 3
ข. 2 ง. 4
ตอบ ข. 2
20. ข้อใด กล่าวไม่ถูกต้องเกี่ยวกับพนักงานราชการ
ก. ลาป่วยได้ค่าตอบแทน ไม่เกิน 30 วัน ค. ลาพักผ่อน ได้ค่าตอบแทน ไม่เกิน 10 วัน
ข. ลากิจได้ค่าตอบแทน ไม่เกิน 10 วัน ง. ลาเพือ่ รับราชการทหารได้ค่าตอบแทน ไม่เกิน 30 วัน
ตอบ ง. ลาเพื่อรับราชการทหารได้ค่าตอบแทน ไม่เกิน 30 วัน

(ถาม-ตอบ แนวข้อสอบ) ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

1. การจัดทากรอบพนักงานราชการสามารถขอเพิ่มมากกว่ามติ ครม. ครั้ง. แรกได้หรือไม่
ตอบ สามารถดาเนินการได้ ในกรณีที่ส่วนราชการมีความจาเป็นเร่งด่วน ตามนโยบายหรือมติคณะรัฐมนตรี

2. กรอบอัตราพนักงานราชการทีลูกจ้างประจาถือครองอยู่สามารถนาไปของบประมาณมาจ้างพนักงาน
ราชการได้หรือไม่
ตอบ ไม่ได้ จนกว่าลูกจ้างประจานั้นจะเกษียณ ตาย หรือลาออก

3. อัตราตามภารกิจเร่งด่วน จะมีวิธีขอ
ตอบ ต้องเสนอ คพร. พิจารณาอนุมัติก่อน

4. ตาแหน่งพนักงานขับรถยนต์ในกรณีลูกจ้างประจาที่เกษียณอายุ ซึ่งส่วนราชการไม่ได้จ้างเหมาเอกชน
สามารถรับสมัครพนักงานราชการ ตาแหน่งพนักงานขับรถยนต์ได้หรือไม่
ตอบ ไม่ได้ เนื่องจากจ้างพนักงานราชการจะไม่รวมลักษณะงานจ้างเหมา
 แนวข้อสอบระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

5. อัตรากาลังพนักงานราชการที่ส่วนราชการใช้ในปัจจุบันจะขอปรับปรุงในส่วนของการกาหนดจานวน
อัตรากาลังได้หรือไม่ กระทาได้เมื่อ
ตอบ กรณีมีเหตุผลความจาเป็นเพื่อปฏิบัติงานเร่งด่วน นโยบายรัฐบาล หรือมติคณะรัฐมนตรี

6. การกาหนดเลขที่ต่าแหน่งของพนักงานราชการทาได้หรือไม่
ตอบ ส่วนราชการสามารถกาหนดได้เอง เนื่องจากเป็นการบริหารงานบุคคลภายในพนักงานราชการทั่วไปหาก
อายุเกิน 60 ปี จะต่อสัญญาจ้างได้หรือไม่ ใช้กฎหมายฉบับใด

7. ส่วนราชการหากทาได้จะจ้างได้หลังจากที่ข้าราชการผู้นั้นเกษียณอายุไปแล้วทันที หรือต้องเว้นระยะเวลากี่ปี
ตอบ จ้างได้ไม่เกิน 1 ปี (ตามมติคณะรัฐมนตรี)

8. ลูกจ้างชั่วคราวที่จ้างจากเงินรายรับสถานพยาบาลกองทัพเรือที่ปฏิบัติงานมาแล้วไม่น้อยกว่า
ตอบ ไม่น้อยกว่า 10 ปี

9. พนักงานราชการ หมายถึง
ตอบ บุคคลซึ่งได้รับการบรรจุและแต่งตั้งตาม พ.ร.บ. ระเบียบข้าราชการพลเรือนฯโดยได้รับเงินเดือนจากเงิน
งบประมาณหมวดเงินเดือน

10. ระเบียบ/กฎหมาย
ตอบ ขึ้นกับคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน

11. ลักษณะงาน
ตอบ ภารกิจหลัก - ภารกิจรอง - ภารกิจสนับสนุน Technical / งานช่วยอานวการ มีการใช้อานาจตาม
กฎหมายกาหนด

12. ประเภทการจ้าง
ตอบ ตลอดชีวิต (อายุเกษียณ)

13. ค่าตอบแทน
ตอบ บัญชีเงินเดือน บัญชีเงินประจาตาแหน่ง บริหาร เชี่ยวชาญเฉพาะ วิชาชีพเฉพาะ เงินเพิ่ม

14. สิทธิประโยชน์
ตอบ ที่เป็นตัวเงิน ได้แก่ - ค่ารักษาพยาบาล - การศึกษาบุตร ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง เบี้ยประชุม
ค่าตอบแทนนอกเวลา ค่าเช่าบ้านที่ไม่เป็นตัวเงิน ได้แก่ การลา เครื่องราชอิสริยาภรณ์บาเหน็จ บานาญ

15. การเลื่อนเงินเดือน
ตอบ ปีละ 2 ครั้ง เลื่อนขั้น 0.5 ขั้น 1 ขั้น 1.5 ขั้น
 แนวข้อสอบระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

16. คุณสมบัติบางประการ
ตอบ สัญชาติไทยอายุไม่ต่ากว่า ๑๘ ปี ไม่เกิน ๖๐ ปี(ตาแหน่งทั่วไปปกติ)

17. วันเวลาทา งาน

ตอบ ตามระเบียบสา นักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ.2535

18. ในกรปฏิบัติราชการที่เกี่ยวข้องกับการบริหารประชาชนหรือติดต่อประสานงานระหว่างส่วนราชการ
ด้วยกัน อะไรเป็นสิ่งสาคัญที่ส่วนราชการควรกาหนดและประกาศให้ประชาชนทราบ
ตอบ ระยะเวลาแล้วเสร็จของแต่ละงาน

19. ผู้ใดมีหน้าที่ตรวจสอบ ว่างานเสร็จตามเวลาที่กาหนดหรือไม่

ตอบ ก. ผู้บังคับบัญชา

20. การจัดให้มีระบบเครือข่ายสารสนเทศของส่วนราชการเพื่ออานวยความสะดวกให้แก่ประชาชน ต้องจัด

ตามระบบเดียวกับหน่วยงานใด
ตอบ ระบบเดียวกับที่กระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศและกานสื่อสาร

21. กระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศฯ ได้จัดการอย่างไร เพื่ออานวยความสะดวกและความรวดเร็วแก่

ประชาชน ในการติดต่อกับส่วนราชการทุกแห่ง
ตอบ จัดให้มีระบบเครือข่ายสารสนเทศกลางขึ้น

22. ในกรณีที่ส่วนราชการใดไม่อาจจัดให้มีระบบเครือข่ายสารสนเทศของส่วนราชการได้ให้ทาอย่างไร
ตอบ ร้องขอให้กระทรวงเทคโนโลยีฯ ดาเนินการจัดระเบียบเครือข่ายสารสนเทศ

23. กรณีที่ส่วนราชการ ได้รับคาร้องเรียน เสนอแนะ เป็นหน้าที่ของใคร ที่จะต้องพิจารณาดาเนินการ

ตอบ ค. ส่วนราชการนั้น

24. กรณีได้รับคาร้องเรียน เสนอแนะ จากข้าราชการ หรือส่วนราชการอื่น ให้ผู้ออกกฎระเบียบ พิจารณาชี้แจง

ให้ทราบภายในกี่วัน
ตอบ 15 วัน

25. ตามข้อ 24 การร้องเรียน หรือเสนอแนะ ส่วนราชการ จะแจ้งผ่านหน่วยงานใดได้อีก

ตอบ ก. แจ้งผ่าน ก.พ.ร. ได้

26. ในการจัดทาสัญญาจัดซื้อหรือจัดจ้าง ห้ามมีข้อความใดบ้าง

ตอบ ห้ามมิให้เปิดเผยข้อความหรือข้อตกลงในสัญญาดังกล่าว
 แนวข้อสอบระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

27. การกาหนดระยะเวลาปฏิบัติงาน การจัดระบบสารสนเทศ เป็นการบริหารราชการแบบใด

ตอบ การอานวยความสะดวกและตอบสนองความต้องการของประชาชน

28. การประเมินผลการปฏิบัติราชการของส่วนราชการ ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ วิธีการ และระยะเวลาที่ผู้ใด

กาหนด
ตอบ ก.พ.ร.
29. การประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการเพื่ออะไร
ตอบ เพื่อประโยชน์ในการบริหารงานบุคคล

30. ในกรณีที่ส่วนราชการ ดาเนินการเป็นไปตามเป้าหมายกาหนด ให้ผู้ใด เสนอ ครม. จัดสรรเงินเพิ่มพิเศษให้

ส่วนราชการ
ตอบ ก.พ.ร.

31. บรรดากฎหมาย กฎ ระเบียบ ประกาศ ข้อบังคับ คาสั่ง หรือมติคณะรัฐมนตรีที่กาหนดให้ข้าราชการหรือ

ลูกจ้างของส่วนราชการมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหรือเป็นข้อห้ามในเรื่องใด ให้ถือ
ตอบ ให้ถือว่าพนักงานราชการมีหน้าที่ต้องปฏิบัติหรือละเว้นการปฏิบัติหรือต้องห้ามเช่นเดียวกับข้าราชการ
หรือลูกจ้างด้วย

32. ในกรณีที่คณะกรรมการเห็นสมควรอาจกาหนด
ตอบ แนวทางการดาเนินการตามวรรคหนึ่งเพื่อเป็นมาตรฐานทั่วไปให้ส่วนราชการปฏิบัติก็ได้

33. งานพนักงานราชการทั่วไป
ตอบ เป็นงานประจาทั่วไปของส่วนราชการในด้านงานบริการ งานเทคนิค งานบริหารทั่วไป งานวิชาชีพเฉพาะ
หรืองานเชี่ยวชาญเฉพาะ

34. พนักงานราชการพิเศษ
ตอบ พนักงานราชการซึ่งปฏิบัติงานในลักษณะที่ต้องใช้ความรู้หรือความเชี่ยวชาญสูงมากเป็นพิเศษเพื่อ
ปฏิบัติงานในเรื่องที่มีความสาคัญและจาเป็นเฉพาะเรื่องของส่วนราชการ

35. ในกรณีที่เห็นสมควรคณะกรรมการ
ตอบ ประกาศกาหนดคุณสมบัติหรือลักษณะต้องห้ามเพิ่มขึ้น หรือกาหนดแนวทางปฏิบัติของส่วนราชการใน
การจ้างพนักงานราชการเพื่อให้สอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของการกาหนดให้มีพนักงานราชการตามระเบียบนี้

36. ส่วนราชการจัดทากรอบอัตรากาลังพนักงานราชการเป็นระยะเวลา
ตอบ 4 ปี โดยให้สอดคล้องกับเป้าหมายการปฏิบัติราชการของส่วนราชการและแผนงบประมาณเชิงกลยุทธ์
 แนวข้อสอบระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

37. อัตราค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ เพื่อปรับปรุงให้เหมาะสมเป็นธรรมและมี

มาตรฐานโดยคานึงถึง
ตอบ ค่าครองชีพที่เปลี่ยนแปลง ค่าตอบแทนของเอกชน อัตราเงินเดือนของข้าราชการ พลเรือน และฐานะ
การคลังของประเทศ รวมทั้งปัจจัยอื่นที่เกี่ยวข้อง

38. ส่วนราชการรายงานผลการดาเนินการจ้างพนักงานราชการ รวมทั้งปัญหาอุปสรรคหรือข้อเสนอแนะต่อ

คณะกรรมการภายใน
ตอบ ภายในเดือนธันวาคมของทุกปี

39. มีกรณีที่พนักงานราชการถูกกล่าวหาว่ากระทาผิดวินัยอย่างร้ายแรง
ตอบ ให้หัวหน้าส่วนราชการจัดให้มีคณะกรรมการสอบสวนเพื่อดาเนินการสอบสวนโดยเร็ว และต้องให้โอกาส
พนักงานราชการที่ถูกกล่าวหาชี้แจงและแสดงพยานหลักฐานเพื่อให้เกิดความเป็นธรรมในกรณีที่ผลการ
สอบสวนปรากฏว่าพนักงานราชการผู้นั้นกระทาความผิดวินัยอย่างร้ายแรงให้หัวหน้าส่วนราชการมีคาสั่งไล่
ออก

40. ในกรณีที่ปรากฏว่าพนักงานราชการกระทาความผิดวินัยไม่ร้ายแรงตามที่ส่วนราชการกาหนด
ตอบ ให้หัวหน้าส่วนราชการสั่งลงโทษภาคทัณฑ์ ตัดเงินค่าตอบแทน หรือลดขั้นเงินค่าตอบแทน ตามควรแก่
กรณีให้เหมาะสมกับความผิด

41. ในระหว่างสัญญาจ้าง พนักงานราชการผู้ใดประสงค์จะลาออกจากการปฏิบัติงาน

ตอบ ให้ยื่นหนังสือขอลาออกต่อหัวหน้าส่วนราชการตามหลักเกณฑ์ที่ส่วนราชการกาหนด

42. ในกรณีที่บุคคลใดพ้นจากการเป็นพนักงานราชการแล้ว
ตอบ หากในการปฏิบัติงานของบุคคลนั้นในระหว่างที่เป็นพนักงานราชการก่อให้เกิดความเสียหายแก่ส่วน
ราชการให้บุคคลดังกล่าวต้องรับผิดชอบในความเสียหายดังกล่าว

43. กรณีที่คณะกรรมการเห็นสมควรอาจกาหนดแนวทางการดาเนินการเกี่ยวกับการเลิกสัญญาจ้างตามหมวด
นี้ เพื่อ
ตอบ เป็นมาตรฐานทั่วไปให้ส่วนราชการปฏิบัติก็ได้

44. ผู้ที่เป็นกรรมการและเลขานุการและผู้แทนสานักงบประมาณและผู้แทนกรมบัญชีกลาง เป็นกรรมการและ

ผู้ช่วยเลขานุการ
ตอบ ผู้แทนสานักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน

45. กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิให้มีวาระการดารงตาแหน่งคราวละ
ตอบ 2 ปี
 แนวข้อสอบระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

46. นอกจากการพ้นจากตาแหน่งตามวาระแล้ว กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิพ้นจากตาแหน่ง เมื่อ

ตอบ ตาย ลาออก ประธานกรรมการให้ออก

47. ในกรณีที่มีการแต่งตั้งกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิแทนตาแหน่งที่ว่างหรือแต่งตั้งเพิ่มขึ้น
ตอบ ให้ผู้ซึ่งได้รับแต่งตั้งมีวาระเท่ากับวาระการดารงตาแหน่งที่เหลืออยู่ของกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิซึ่งยังอยู่ใน
ตาแหน่ง

48. ในกรณีที่เรื่องใดตามระเบียบนี้กาหนดให้ส่วนราชการกาหนดหลักเกณฑ์หรือปฏิบัติในเรื่องใด
คณะกรรมการอาจกาหนดให้เรื่องนั้นต้องกระทาโดย
ตอบ อ.ก.พ. กรม องค์การบริหารงานบุคคลอื่นของส่วนราชการ หรือให้หัวหน้าส่วนราชการแต่งตั้ง
คณะกรรมการเป็นผู้ดาเนินการก็ได้

49. ในระหว่างที่ยังไม่มีคณะกรรมการตามระเบียบนี้ ให้คณะกรรมการบริหารงานลูกจ้างสัญญา

ตอบ จ้างตามคาสั่งคณะกรรมการกาหนดเป้าหมายและนโยบายกาลังคน

50. ในกรณีที่ส่วนราชการยังจัดทากรอบอัตรากาลังพนักงานราชการไม่แล้วเสร็จ
ตอบ ถ้ามีความจาเป็นต้องจ้างพนักงานราชการในกลุ่มงานเชี่ยวชาญพิเศษ ให้ดาเนินการจ้างได้ในกรณีที่มี
งบประมาณและโครงการแล้ว หรือสาหรับโครงการใหม่ โดยเสนอคณะกรรมการพิจารณาอนุมัติการจ้าง
 แนวข้อสอบระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

1. ข้อใดเป็นกลไกรองรับการจ้างงานตาม Government Employee System

ก. ระบบการบริหารผลการปฏิบัติงาน
ข. ระบบการบริหารกาลังคง
ค. ระบบสัญญาจ้าง
ง. ระบบการบริหารงบประมาณ
ตอบ ค. ระบบพนักงานราชการ (Government Employee System) ใช้ระบบสัญญาจ้างเป็นกลไกรองรับ
การจ้างงาน ถือเป็นกลไกสาคัญในการบริหารพนักงานราชการ

2. กรอบอัตรากาลังพนักงานราชการมีกาหนดระยะเวลาในข้อใด
ก. 1 ปี
ข. 4 ปี
ค. 5 ปี
ง. 10 ปี
ตอบ ข. ดูระเบียบฯ ข้อ 9 วรรคหนึ่ง ส่วนราชการต้องจัดทากรอบอัตรากาลังพนักงานราชการเป็นระยะเวลา 4 ปี
ให้สอดคล้องกับเป้าหมายการปฏิบัติราชการของส่วนราชการ และแผนงบประมาณเชิงกลยุทธ์ ตามแนวทางการ
จัดกรอบอัตราอัตรากาลังพนักงานราชการที่คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ (คพร.) กาหนด (ปัจจุบัน
คพร. ได้อนุมัติการจัดสรรกรอบอัตรากาลังพนักงานราชการให้ส่วนราชการต่างๆ เป็นรอบที่ 5 (ปีงบประมาณ
2564 - 2567)

3. พนักงานราชการแบ่งออกได้เป็น 2 ประเภท ตามข้อใด

ก. พนักงานราชการทั่วไป กับ พนักงานราชการเฉพาะกิจ
ข. พนักงานบริการ กับ พนักงานราชการพิเศษ
ค. พนักงานราชการทั่วไป กับ พนักงานราชการพิเศษ
ง. พนักงานราชการบริหารทั่วไป กับ พนักงานราชการวิชาชีพเฉพาะ
ตอบ ค. ดูระเบียบฯ ข้อ 6 พนักงานราชการมี 2 ประเภท ได้แก่ พนักงานราชการทั่วไป กับ พนักงานราชการ
พิเศษ

4. ข้อใดมิใช่ปรัชญาของระบบพนักงานราชการ
ก. เป็นทางเลือกการจ้างงานภาครัฐที่ยืดหยุ่น คล่องตัว
ข. เป็นการจ้างตามหลักสมรรถนะ และผลสัมฤทธิ์ของงาน
ค. ไม่เป็นการจ้างงานตลอดชีพ
ง. เน้นงานบริการทั่วไป
ตอบ ง. ข้อ ก. ข. และ ค. เป็นปรัชญาของระบบพนักงานราชการ ดูคู่มือการบริหารระบบพนักงานราชการ
สานักงาน ก.พ. (พ.ศ. 2563)
 แนวข้อสอบระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

5. ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 เริ่มใช้บังคับตั้งแต่เมื่อใด

ก. 1 มกราคม 2547
ข. 16 มกราคม 2547
ค. 17 มกราคม 2547
ง. ไม่มีข้อใดถูกต้อง
ตอบ ก. ดูระเบียบฯ ข้อ 2 กาหนดวันเริ่มใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2547 เป็นต้นไป

6. ผู้ใดรักษาการตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

ก. เลขาธิการคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ
ข. เลขาธิการคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
ค. เลขาธิการคณะกรรมการกฤษฎีกา
ง. เลขาธิการคณะกรรมการข้าราชการพลเรือ
ตอบ ง. ดูระเบียบฯ ข้อ 5 กาหนดให้เลขาธิการคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนรักษาการตามระเบียบ

7. เมื่อปี 2558 นาย ก. ออกจากเรือนจาเนื่องจากพ้นโทษจาคุกฐานทาร้ายร่างกายผู้อื่นโดยเจตนา เป็นเหตุให้

ผู้นั้นได้รับอันตรายสาหัส หากนาย ก. ประสงค์จะสอบแข่งขันเข้าเป็นพนักงานราชการ ที่กาลังจะเปิดสอบในปี
2566 เช่นนี้ นาย ก. มีสิทธิสอบแข่งขันและได้รับการจ้างเป็นพนักงานราชการหรือไม่ เพราะเหตุใด
ก. มีสิทธิ เนื่องจากโทษจาคุกที่ได้รับเกิดจากการกระทาโดยประมาท
ข. ไม่มีสิทธิ เนื่องจากเป็นผู้บกพร่องในศีลธรรมอันดีจนเป็นที่น่ารังเกียจของสังคม
ค. มีสิทธิ เนื่องจากได้พ้นโทษมาแล้วเกิน 5 ปี
ง. ไม่มีสิทธิ เนื่องจากโทษจาคุกที่ได้รับเกิดจากการกระทาโดยเจตนา
ตอบ ค. ดูระเบียบฯ ข้อ 8 วรรคหนึ่ง (6) โดยหลักผู้ที่ได้ได้รับการจ้างเป็นพนักงานราชการ จะต้องไม่เป็นผู้เคย
ต้องรับโทษจาคุกโดยคาพิพากษาถึงที่สุดให้จาคุกเพราะกระทาความผิดทางอาญา แต่มีข้อยกเว้นคือ เป็น
ความผิดจากการประมาท หรือความผิดลหุโทษ หรือพ้นโทษมาแล้วเกิน 5 ปี

8. พนักงานราชการกระทาความผิดในข้อใดต่อไปนี้ ถือว่าเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง
ก. ละทิ้งหรือทอดทิ้งการทางานเป็นเวลาติดต่อกัน 7 วัน
ข. ประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหาย
ค. ต้องคาพิพากษาถึงที่สุดให้จาคุก
ง. จงใจไม่ปฏิบัติตามกฎหมายจนเป็นเหตุให้ทางราชการได้รับความเสียหาย
ตอบ ค. ดูระเบียบฯ ข้อ 24 (8) การกระทาความผิดอาญาโดยมีคาพิพากษาถึงที่สุดให้จาคุกหรือหนักกว่าโทษ
จาคุก ถือว่าเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง
 แนวข้อสอบระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

9. โทษสาหรับความผิดวินัยอย่างร้ายแรงคือข้อใด
ก. ปลดออก
ข. ไล่ออก
ค. ลดเงินค่าตอบแทน
ง. ถูกต้องทั้ง ก. และ ข.
ตอบ ข. ดูระเบียบฯ ข้อ 25 วรรคหนึ่ง ถ้าผลการสอบสวนปรากฏว่าพนักงานราชการกระทาความผิดวินัยอย่าง
ร้ายแรง ให้หัวหน้าส่วนราชการมีคาสั่งไล่ออก (พนักงานราชการไม่มีโทษปลดออก)

1.0 ผู้เชี่ยวชาญในสาขาแรงงานสัมพันธ์ซึ่งได้รับแต่งตั้งเป็นกรรมการผู้ทรงคุณวุฒิในคณะกรรมการบริหาร
พนักงานราชการ มีวาระการดารงตาแหน่งกี่ปี
ก. 2 ปี
ข. 3 ปี
ค. 4 ปี
ง. 5 ปี
ตอบ ก. ดูระเบียบฯ ข้อ 35 กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิมีวาระการดารงตาแหน่งคราวละ 2 ปี

11. วันลาพักผ่อนสะสมของพนักงานราชการสูงสุดต้องไม่เกินกี่วัน
ก. 10 วันทาการ
ข. 15 วันทาการ
ค. 20 วันทาการ
ง. 30 วันทาการ
ตอบ ข. ดูประกาศ คพร. เรื่อง สิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2560 วันลาพักผ่อนสะสม
สูงสุดไม่เกิน 15 วันทาการ

12 พนักงานราชการมีสิทธิลาคลอดบุตรได้กี่วัน
ก. 30 วัน
ข. 45 วัน
ค. 90 วัน
ง. 120 วัน
ตอบ ค. ดูประกาศ คพร. เรื่อง สิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 ลาคลอดบุตรได้ 90 วัน (ได้
ค่าตอบแทนระหว่างลาไม่เกิน 45 วัน)
 แนวข้อสอบระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

13. ข้อใดมิใช่โทษสาหรับความผิดวินัยอย่างไม่ร้ายแรงของพนักงานราชการ
ก. ภาคทัณฑ์
ข. ทัณฑ์บน
ค. ลดเงินค่าตอบแทน
ง. ตัดเงินค่าตอบแทน
ตอบ ข. ดูระเบียบฯ ข้อ 26 โทษทางวินัยไม่ร้ายแรงได้แก่ ภาคทัณฑ์ ตัดเงินค่าตอบแทน และลดเงิน
ค่าตอบแทน

14. ข้อใดถูกต้องเกี่ยวกับเครื่องแบบปฏิบัติงาน เครื่องแบบพิธีการของพนักงานราชการ

ก. ใช้อินธนูและเครื่องหมายตาแหน่งบนอินธนูของข้าราชการฝ่ายพลเรือนกับเครื่องแบบปกติในการ
ปฏิบัติงานของพนักงานราชการได้
ข. ใช้อินธนูและเครื่องหมายตาแหน่งบนอินธนูของลูกจ้างประจากับเครื่องแบบปกติในการปฏิบัติงาน
ของพนักงานราชการได้
ค. เครื่องแบบพิธีการให้ใช้ในลักษณะอย่างเดียวกันกับลูกจ้างประจา
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ค. ดูระเบียบฯ ข้อ 12 และประกาศ คพร. เรื่อง เครื่องแบบพิธีการของพนักงานราชการ พ.ศ. 2552
เครื่องแบบพิธีการให้ใช้ในลักษณะอย่างเดียวกันกับลูกจ้างประจา (หนังสือสานักงานปลัดสานักนายกรัฐมนตรี
ที่ นร 0106/2137 ลงวันที่ 26 มีนาคม 2555 ตอบข้อหารือว่า พนักงานราชการไม่ใช่ข้าราชการฝ่ายพลเรือน
และไม่ใช่ลูกจ้างประจา จึงไม่สามารถนาอินธนูและเครื่องหมายตาแหน่งบนอินธนูของเครื่องแบบปฏิบัติ
ราชการของข้าราชการฝ่ายพลเรือน หรือเครื่องแบบปฏิบัติงานของลูกจ้างประจา ไปใช้กับเครื่องแบบปกติใน
การปฏิบัติงานของพนักงานราชการ)

15 นาง ข. ถูกส่วนราชการบอกเลิกสัญญาจ้างก่อนครบกาหนดเวลาจ้าง โดยนาง ข. ไม่มีความผิดหลังจาก

ปฏิบัติงานติดต่อกันมาแล้ว 9 ปี เช่นนี้ นาง ข. มีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการออกจากราชการโดยไม่มีความผิด
ในข้อใด
ก. 3 เท่า ของอัตราค่าตอบแทนที่ได้รับอยู่ก่อนวันออกจากราชการ
ข. 6 เท่า ของอัตราค่าตอบแทนที่ได้รับอยู่ก่อนวันออกจากราชการ
ค. 8 เท่า ของอัตราค่าตอบแทนที่ได้รับอยู่ก่อนวันออกจากราชการ
ง. ไม่มีสิทธิได้รับ
ตอบ ค. ดูประกาศ คพร. เรื่อง สิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 พนักงานราชการที่ได้
ปฏิบัติงานติดต่อกันครบ 6 ปี แต่ไม่ครบ 10 ให้จ่ายค่าตอบแทนจานวน 8 เท่า ของอัตราค่าตอบแทนที่ได้รับ
อยู่ก่อนวันที่ออกจากราชการโดยไม่มีความผิด
 แนวข้อสอบระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

16 สิทธิการลาของพนักงานราชการมีกี่ประเภท
ก. 6 ประเภท
ข. 7 ประเภท
ค. 8 ประเภท
ง. 9 ประเภท
ตอบ ข. ปัจจุบันพนักงานราชการมีสิทธิลา 7 ประเภท ได้แก่ 1) ลาป่วย 2) ลาคลอดบุตร 3) ลาไปช่วยเหลือ
ภริยาที่คลอดบุตร 4) ลากิจส่วนตัว 5) ลาพักผ่อน 6) ลาเพื่อรับราชการทหาร และ 7) ลาเพื่อไปอุปสมบท หรือ
ประกอบพิธีฮัจญ์ ตามประกาศ คพร. เรื่อง สิทธิประโยชน์ของพนักงานราชการ พ.ศ. 2554 แก้ไขเพิ่มเติม
ฉบับที่ 4 (พ.ศ. 2566)

17 ข้อใดไม่ถูกต้องเกี่ยวกับการลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร
ก. เสนอใบลาก่อนหรือในวันที่ลา ภายใน 90 วัน นับแต่วันที่คลอดบุตร
ข. ลาได้ครั้งหนึ่งติดต่อกันไม่เกิน 15 วันทาการ
ค. ได้รับค่าตอบแทนระหว่างลาไม่เกิน 30 วันทาการ
ง. ต้องเป็นสามีภริยาโดยชอบด้วยกฎหมาย
ตอบ ค. การลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ภริยาคลอดบุตร ให้ได้รับค่าตอบแทน
ระหว่างลาได้ไม่เกิน 15 วันทาการ ตามข้อ 5 (2/1) ของประกาศ คพร. เรื่อง สิทธิประโยชน์ของพนักงาน
ราชการ พ.ศ. 2554 แก้ไขเพิ่มเติม ฉบับที่ 4 (พ.ศ. 2566)

18 พนักงานราชการต้องสิ้นสุดสัญญาจ้างเมื่ออายุเท่าใด
ก. 55 ปี
ข. 55 ปีบริบูรณ์
ค. 60 ปี
ง. 60 ปีบริบูรณ์
ตอบ ง. พนักงานราชการต้องสิ้นสุดสัญญาจ้างเมื่อสิ้นปีงบประมาณที่พนักงานราชการมีอายุครบ 60 ปีบริบูรณ์
เนื่องจากข้อ 4 ของระเบียบสานักนายกรัฐมนตรี ว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547 ให้ปฏิบัติตามกฎหมาย
ระเบียบของข้าราชการและลูกจ้างประจา ซึ่งตามพระราชบัญญัติบาเหน็จบานาญข้าราชการ พ.ศ. 2551 และ
ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยบาเหน็จลูกจ้างประจา พ.ศ. 2519 กาหนดให้ข้าราชการและลูกจ้างประจา
พ้นจากราชการเมื่อสิ้นปีงบประมาณที่อายุครบ 60 ปีบริบูรณ์
 แนวข้อสอบระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

1.ข้อใดไม่ใช่ตาแหน่งของพนักงานราชการ
ก.กลุ่มงานบริการ
ข.กลุ่มงานธุรการ
ค.กลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะ
ง.กลุ่มงานเชี่ยวชาญพิเศษ
ตอบ ข.กลุ่มงานธุรการ

2.การกระทาในข้อใดไม่ถือว่าเป็นความผิดวินัย
ก.ทุจริตต่อหน้าที่ราชการ
ข.ละทิ้งการทางานเป็นเวลาติดต่อกันเกินกว่า 5 วัน
ค.ประพฤติชั่วอย่างร้ายแรง
ง.ปฏิบัติหน้าที่โดยประมาทเลินเล่อจนได้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
ตอบ ข.ละทิ้งการทางานเป็นเวลาติดต่อกันเกินกว่า 5 วัน
3.ในกรณีที่พนักงานราชการกระทาความผิดวินัยไม่ร้ายแรง ให้หัวหน้าราชการลงโทษประเภทใด
ก.สั่งลงโทษภาคทัณฑ์
ข.ตัดเงินเดือนค่าตอบแทน
ค.ลดขั้นเงินค่าตอบแทน
ง.ถูกทุกข้อ
ตอบ ง.ถูกทุกข้อ
4.การสิ้นสุดสัญญาจ้างสิ้นสุดลงเมื่อใด
ก.ครบกาหนดตามสัญญาจ้าง
ข.ขาดคุณสมบัติตามลักษณะต้องห้าม
ค.ไม่ผ่านการประเมินงาน
ง.ถูกทุกข้อ
ตอบ ง.ถูกทุกข้อ
 แนวข้อสอบระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

5.อักษรย่อ “คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ” คือข้อใด

ก. “คพร”
ข. “ค.พ.ร”
ค. “คกบ.”
ง “ค.ก.บ.”
ตอบ ก.”คพร”
6.กาหนดระยะเวลาการจ้างพนักงานราชการ มีกาหนดระยะเวลาเท่าใด
ก.ไม่เกิน 2 ปี
ข.ไม่เกิน 3 ปี
ค.ไม่เกิน 4 ปี
ง.แล้วแต่กรณีตามจาเป็น
ตอบ ค.ไม่เกิน 4 ปี
7.”เจ้าหน้าที่วิเคราะห์นโยบายและแผน” เทียบได้กับกลุ่มงานใดของพนักงานราชการ
ก.กลุ่มงานบริการ
ข.กลุ่มงานบริหารทั่วไป
ค.กลุ่มงานวิชาชีเฉพาะ
ง.กลุ่มงานเชี่ยวชาญพิเศษ
ตอบ ข.กลุ่มงานบริหารทั่วไป
8.การจ่าย ค่าตอบแทน ผลงานผู้ที่ทามากและมีผลมากย่อมได้รับค่าตอบแทนมาก ส่วนผู้ที่ทางานน้อยและได้
ผลงานที่มีคุณค่าน้อยย่อมได้ค่าตอบแทนน้อย คือข้อใด
ก.Performance Pay
ข. Performance Salary
ค.Competency Pay
ง. Competency Salary
ตอบ ก.Performance Pay (คือการจ่ายค่าตอบแทนผลงานหรือผลสัมฤทธิ์ของงาน ผู้ที่ทางานมาและได้ผลงานที่มี
คุณค่ามากย่อมได้รับค่าตอบแทนมาก ส่วนผู้ที่ทางานน้อย และได้ผลงานที่มีคุณค่าน้อย ย่อมได้ค่าตอบแทนน้อย
9.ข้อใดกล่าวถูกต้องเกี่ยวกับพนักงานราชการ
ก.เงินเดือนสูงกว่าข้าราชการ ,มีโบนัส
ข.เงินเดือนต่ากว่าข้าราชการ ,มีโบนัส
ค.เงินเดือนสูงกว่าข้าราชการ ,ไม่มีบาเหน็จบานาญ
ง.เงินเดือนต่ากว่าข้าราชการ ,มีบาเหน็จบานาญ
ตอบ ค.เงินเดือนสูงกว่าข้าราชการ ,ไม่มีบาเหน็จบานาญ
 แนวข้อสอบระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

10.ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ใด
ก.1 มกราคม พ.ศ. 2547
ข. 1 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2547
ค. 1 มีนาคม พ.ศ. 2547
ง. 1เมษายน พ.ศ. 2547
ตอบ ก.1 มกราคม พ.ศ. 2547 (ระเบียบนี้ให้ใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2547 เป็นต้นไป)
11.ใครเป็นผู้รักษาการตามระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงาน พ.ศ. 2547
ก.นายกรัฐมนตรี
ข.เลขาธิการคณะกรรการข้าราชการพลเรือน
ค.ปลัดสานักนายกรัฐมนตรี
ง.เลขาธิการคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
ตอบ ข.เลขาธิการคณะกรรการข้าราชการพลเรือน
12.พนักงานราชการมีกี่ประเภท อะไรบ้าง
ก.2 ประเภท พนักงานราชการทั่วไป พนักงานราชการพิเศษ
ข. 3 ประเภท พนักงานราชการทั่วไป พนักงานราชการพิเศษ พนักงานราชการเชี่ยวชาญ
ค.4 ประเภท พนักงานราชการทั่วไป พนักงานราชการพิเศษ พนักงานราชการเชี่ยวชาญ พนักงาน
ราชการวิชาการ
ง.ไม่มีใข้อใดถูก
ตอบ ก.2 ประเภท พนักงานราชการทั่วไป พนักงานราชการพิเศษ
13.กรณีการกาหนดตาแหน่งของพนักงานราชการ ให้กาหนดตาแหน่งโดยจาแนกเป็นกลุ่มงานใด
ก.กลุ่มงานเทคนิค กลุ่มงานบริการๆ
ข.กลุ่มงานบริการทั่วไป กลุ่มงานวิชาชีพเฉพาะ
ค.กลุ่มงานเชี่ยวชาญเฉพาะ กลุ่มงานเชี่ยวชาญพิเศษ
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ ง. ถูกทุกข้อ
14.การกาหนดให้พนักงานราชการมีตาแหน่งในกลุ่มใด และกาหนดลักษณะงานของคุณสมบัติเฉพาะของกลุ่ม
งาน ให้เป็นไปตามใครประกาศ
ก.คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน
ข.คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
ค.ปลัดสานักนายกรัฐมนตรี
ง.ไม่มีข้อใดถูก
ตอบ ข.คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
 แนวข้อสอบระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

15.บุคคลจะได้รับการจ้างเป็นพนักงานราชการต้องไม่มีลักษณะต้องห้ามตามข้อใด
ก.ไม่เป็นผู้ดารงตาแหน่งทางการเมือง
ข.ไม่เป็นผู้เคยต้องโทษความผิดที่ได้กระทาโดยประมาท
ค.ไม่เป็นผู้เคยถูกลงโทษให้ออก ปลดออก หรือไล่ออกจากราชการ
ง.ถูกเฉพาะ ก. และ ค.
ตอบ ง.ถูกเฉพาะ ก. และ ค.
16.ให้ส่วนราชการจัดทากรอบอัตรากาลังพนักงานราชการเป็นระยะเวลากี่ปี
ก.ระยะเวลา 1 ปี
ข.ระยะเวลา 2 ปี
ค.ระยะเวลา 3 ปี
ง.ระยะเวลา 4 ปี
ตอบ ง.ระยะเวลา 4 ปี
17.กรอบอัตรากาลังพนักงานราชการของส่วนราชการจะต้องเสนอต่อใครและหน่วยงานใด
ก.คณะกรรมการบริหการพนักงานราชการ
ข.คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน
ค.ปลัดสานักนายกรัฐมนตรี
ง.สานักนายกรัฐมนตรี
ตอบ .ก.คณะกรรมการบริหการพนักงานราชการ
18.อัตราค่าตอบแทนของพนักงานราชการให้เป็นไปตามที่ใครหรือหน่วยงานใดกาหนด
ก.คณะกรรมการข้าราชการพลเรือน
ข.สานักนายกรัฐมนตรี
ค.คณะกรรมการบริหการพนักงานราชการ
ง.เลขาธิการคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน
ตอบ ค.คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
19.พนักงานราชการได้รับสิทธิประโยชน์ตามข้อใดบ้าง
ก.สิทธิเกี่ยวกับการลา
ข.สิทธิในการได้รับค่าตอบแทนการปฏิบัติงานนอกเวลา
ค.ค่าเบี้ยประชุม
ง.ถูกทุกข้อ
ตอบ ง.ถูกทุกข้อ
 แนวข้อสอบระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

20.กรณีที่เห็นสมควรแก้ไขกฎหมาย กฎ ระเบียบ ประกาศหรือมติคณะรัฐมนตรีเพื่อให้ได้รับสิทธิประโยชน์

คณะกรรมการบริหารพนักงานราชการอาจเสนอต่อใครหรือหน่วยงานใด
ก.เลขาธิการคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน
ข.สานักนายกรัฐมนตรี
ค.คณะรัฐมนตรี
ง.รัฐสภา
ตอบ ค.คณะรัฐมนตรี
21.กรณีในระหว่างสัญญาจ้าง ให้ส่วนราชการจัดให้มีการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการตาม
ข้อใด
ก.การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการทั่วไป ในกรณีผลการปฏิบัติงานประจาปี
ข.การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการพิเศษให้กระทาในกรณีการประเมินผลสาเร็จ
ของงานตามช่วงเวลาที่กาหนด
ค.การประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการเชี่ยวชาญ
ง.ถูกเฉพาะ ก. และ ข.
ตอบ ง.ถูกเฉพาะ ก. และ ข.
22.กรณีพนักงานราชการไม่ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน ให้ถือว่าสัญญาจ้างสิ้นสุดลงโดยให้ส่วนราชการ
หรือให้พนักงราชการทราบภายในกี่วัน
ก.ภายใน 40 วันนับแต่วันที่ทราบผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ
ข.ภายใน 30 วันนับแต่วันที่ทราบผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ
ค.ภายใน 7 วันนับแต่วันที่ทราบผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ
ง.ภายใน 14 วันนับแต่วันที่ทราบผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ
ตอบ ค.ภายใน 7 วันนับแต่วนั ที่ทราบผลการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ
 แนวข้อสอบระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

23.กรณีการกระทาความผิดข้อใด ถือว่าเป็นความผิดวินัยอย่างร้ายแรง
ก.ปฏิบัติหน้าที่โดยประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุให้ราชการให้รับความเสียหายอย่างร้ายแรง
ข.กระทาความผิดฐานทุจริตต่อหน้าที่ราชการ
ค.ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขที่กาหนด ในสัญญาหรือขัดคาสั่งหรือ หลีกเลี่ยงไม่ปฏิบัติตามคาสั่งของ
ผู้บังคับบัญชา
ง.ถูกทุกข้อ
ตอบ ง.ถูกทุกข้อ
24.กรณีการกระทาความผิดโดยละทิ้งหรือทอดทิ้งการทางานเป็นเวลาติดต่อกันเกินกว่ากี่วันถือว่าเป็นความผิด
วินัยอย่างร้ายแรง
ก.เกินกว่า 7 วัน
ข.เกินกว่า 14 วัน
ค.เกินกว่า 30 วัน
ง.เกินกว่า 45 วัน
ตอบ ก.เกินกว่า 7 วัน
25.ในกรณีทผี่ ลการสอบสวนปรากฎว่าพนักงานราชการคนใดกระทาความผิดวินัยอย่างร้ายแรงให้หัวหน้าส่วน
ราชการมีคาสั่งอย่างไร
ก.สั่งลงโทษภาคทัณฑ์
ข.ลดขั้นเงินค่าตอบแทน
ค.ไล่ออก
ง.ตัดเงินค่าตอบแทน
ตอบ ค.ไล่ออก
26.ในกรณีที่ปรากฎว่าพนักงานราชการกระทาความผิดวินัยไม่ร้ายแรงตามี่ส่วนราชการกาหนด ให้หนัวหน้า
งานส่วนราชการสั่งลงโทษอย่างไร
ก.สั่งลงโทษภาคทัณฑ์
ข. ตัดเงินค่าตอบแทนหรือลดขั้นเงินค่าตอบแทน
ค.ไล่ออกหรือ ปลดออก
ง.ถูกเฉพาะ ก. และ ข.
ตอบ ง.ถูกเฉพาะ ก. และ ข.
 แนวข้อสอบระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

27.กรณีสัญญาจ้างสสิ้นสุดลงเมื่อใด
ก.พนักงานราชการขาดคุณสมบัติเพราะเป็นบุคคลล้มละลาย
ข.ไม่ผ่านการประเมินผลการปฏิบัติงาน
ค.พนักงานราชการถูกให้ออก เพราะกระทาความผิดอย่างร้ายแรง
ง.ถูกทุกข้อ
ตอบ ง.ถูกทุกข้อ
28.ส่วนราชการอาจบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานราชการก่อนครบกาหนดตามสัญญาจ้างได้และไม่เป็นเหตุที่
พนักงานราชการจะเรียกร้องค่าตอบแทน ยกเว้นกรณีใด
ก.กรณีส่วนราชการได้กาหนดเงื่อนไขค่าตอบแทนไว้
ข.กรณีส่วนราชการจะกาหนดให้ได้รับค่าตอบแทนการออกจากงานโดยไม่มีความผิด
ค.กรณีส่วนราชการได้กาหนดกฎหรือระเบียบไว้ให้ได้รับค่าตอบแทน
ง.ถูกทุกข้อ
ตอบ ข.กรณีส่วนราชการจะกาหนดให้ได้รับค่าตอบแทนการออกจากงานโดยไม่มีความผิด
29.ใครเป็นคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
ก.รองนายกรัฐมนตรี
ข.เลขาธิการคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน
ค.เลขาธิการคณะกรรมการกฤษฏีกา
ง.ถูกทุกข้อ
ตอบ ง.ถูกทุกข้อ
30.กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิในคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการมีวาระดารงตาแหน่งกี่ปี
ก.คราวละ 1 ปี
ข.คราวละ 2 ปี
ค.คราวละ 3 ปี
ง.คราวละ 4 ปี
ตอบ ข.คราวละ 2 ปี
31.นอกจากการพ้นจากตาแหน่งตามวาระแล้ว กรรมการผู้ทรงคุณวุฒิพ้นจากตาแหน่งเมื่อใดบ้าง
ก.ประธานกรรมการให้ออก
ข.เป็นบุคคลล้มละลาย
ค.เป็นผู้ดารงตาแหน่งทางการเมือง
ง.เป็นช้าราชการในหน่วยงานของรัฐ
ตอบ ก.ประธานกรรมการให้ออก
 แนวข้อสอบระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ พ.ศ. 2547

32.ข้อใดต่อไปนี้ไม่ใช่อานาจหน้าที่ของคณะกรรมการบริหาพนักงานราชการ
ก.ให้ความเห็นชอบกรอบอัตรากาลังพนักงานราชการที่ส่วนราชการเสนอ
ข.กาหนดมาตรฐานการประเมินผลการปฏิบัติงานของพนักงานราชการ
ค.ตีความและวินัจฉัยปัญหาการกระทาผิดวินัยร้ายแรงของพนักงานราชการ
ง.กาหนดค่าตอบแทนและวางแผนการกาหนดสิทธิประโยชน์อื่นของพนักงานราชการ
ตอบ ค.ตีความและวินัจฉัยปัญหาการกระทาผิดวินัยร้ายแรงของพนักงานราชการ
33.ระเบียบสานักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยพนักงานราชการ ประกาศใช้เมื่อใด
ก.วันที่ 14 มกราคม พ.ศ. 2548
ข. วันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2547
ค.วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2548
ง. วันที่ 5 มกราคม พ.ศ. 2548
ตอบ ข. วันที่ 13 มกราคม พ.ศ. 2547
34.หน่วยงานใดรับผิดชอบในงานธุรการของคณะกรรมการบริหารพนักงานราชการ
ก.สานักนายกรัฐมนตรี
ข.สานักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน
ค.สานักงานเลขาธิการคณะรัฐมนตรี
ง.ถูกทุกข้อ
ตอบ ข.สานักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน