Senarai Semak HFE - Jan 2023)

SENARAI SEMAK PENTAKSIRAN FAKTOR MANUSIA DAN ERGONOMIK (HFE) BERSEPADU UNTUK TEMPAT KERJA
SEKSYEN A – BUTIRAN TEMPAT KERJA DAN PENTAKSIRAN
A. BUTIRAN TEMPAT KERJA DAN PENTAKSIRAN
A1. BUTIRAN TEMPAT KERJA
NAMA SYARIKAT :___________________________________________________________________________________________
ALAMAT :___________________________________________________________________________________________
ORANG YANG :__________________________________________________________________________________________

BERTANGGUNGJAWAB
JAWATAN :___________________________________________________________________________________________
NO. TELEFON :___________________________________________________________________________________________
E-MEL :___________________________________________________________________________________________
TARIKH MULA OPERASI :___________________________________________________________________________________________
NO. PENDAFTARAN JKKP :___________________________________________________________________________________________
JENIS INDUSTRI :___________________________________________________________________________________________
Untuk industri pembuatan, sila nyatakan: _________________________________________________
BILANGAN PEKERJA :______________ (LELAKI:__________ , PEREMPUAN: ___________)
1
2
A2. BUTIRAN PENTAKSIRAN
TARIKH PENTAKSIRAN: _____________________________________
KUMPULAN PENTAKSIR
NAMA NO.TELEFON
1.
2.
3.
4.
3
SEKSYEN B - SARINGAN
B. SARINGAN
B1 Apakah jenis proses/aktiviti kerja yang dijalankan di lokasi ini?
4
B2 Bagi setiap proses/aktiviti kerja, saringan perlu dilakukan untuk mengenal pasti aktiviti berisiko sederhana dan tinggi yang
memerlukan pentaksiran menggunakan senarai semak ini. Aktiviti berisiko rendah tidak memerlukan pentaksiran.
1. Senaraikan semua aktiviti kerja yang dijalankan di tempat kerja. Aktiviti kerja perlu sama dengan perkara yang
disenaraikan dalam penilaian risiko sedia ada seperti HIRARC.
2. Bagi setiap aktiviti kerja, sila jawab soalan berikut untuk mengisi matriks saringan seperti di bawah:
a. Berdasarkan Guidelines on Ergonomic Risk Assessment at Workplace, adakah penilaian awal risiko
ergonomik diperlukan?
b. Berdasarkan Garis Panduan Pengenalpastian Bahaya, Penilaian Risiko dan Kawalan Risiko (HIRARC) 2008,
adakah skor HIRARC berisiko sederhana atau lebih tinggi (≥ 5)?
c. Adakah tugas yang dilaksanakan melibatkan kemasukanr uang terkurung?
d. Berdasarkan Senarai Semak Pengenalpastian Bunyi Berlebihan dalam Tata Amalan Industri bagi Pengurusan
Pendedahan Bising Pekerjaan dan Pemuliharaan Pendengaran 2019, adakah kemungkinan bising berlebihan
dikenal pasti?
e. Berdasarkan Garis Panduan Pengurusan Tekanan Haba di Tempat Kerja 2016, Guideline on Heat Stress
Management at Workplace 2016 adakah Senarai Semak Saringan Tekanan Haba menghasilkan 3 atau lebih
dalam parameter pemarkahan >1 ATAU jumlah skor ≥ 5?
f. Adakah terdapat sebarang kemalangan pekerjaan yang melibatkan kecederaan dan/atau kematian dalam
5
tempoh 5 tahun yang lalu?
Jawab “Ya” jika kriteria saringan yang ditetapkan telah dipenuhi atau “Tidak” jika ia tidak dipenuhi. Jawab “Belum
Dilaksanakan (BD)” jika penilaian yang dinyatakan dalam soalan saringan belum dilaksanakan sebelum ini. Jawab “
Tidak Berkaitan (TB)” jika penilaian yang dinyatakan dalam soalan saringan tidak berkaitan dengan tempat kerja.
3. Jika "Ya" atau “Belum dilaksanakan” untuk mana-mana soalan, senarai semak ini diperlukan untuk aktiviti kerja
tersebut.
Jika "Tidak" untuk semua soalan, senarai semak ini adalah pilihan.
4. Aktiviti kerja perlu dinilai semula apabila terdapat perubahan pada kawasan kerja, jentera dan alatan atau kaedah
kerja.
5. Senarai Semak diperlukan jika terdapat “Ya” atau “Belum Dilaksanakan” untuk mana-mana kriteria saringan. Ia
tidak perlu digunakan jika dijawab “Tidak”” untuk semua kriteria saringan.
6
SENARAI SEMAK PENILAIAN FAKTOR MANUSIA DAN ERGONOMIK BERSEPADU (HFE) UNTUK TEMPAT KERJA
BAHAGIAN B - SARINGAN
Matriks Saringan:
Jawab “Ya”, “Tidak”, “Belum dilaksanakan” atau “ TB”
(a) Saringan (b) (c) (d) (e) (f) Senarai

Faktor Risiko Pengenalpastia semak
Kriteria Saringan HIRARC Kemasukan Saringan Kemalangan
Ergonomik n Bising
Ruang Tegasan Penguatkua
Berlebihan
Terkurung Haba saan Higien
Kemalangan Industri
yang Secara
3 atau lebih
melibatkan
Aktiviti parameter Menyeluruh
Penilaian awal kecederaan
melibatkan Kemungkinan mendapat
risiko dan/atau Bersepadu
Had Saringan Skor ialah ≥5 kemasukan bising yang markah >1
ergonomik kematian
ruang berlebihan ATAU
diperlukan berlaku dalam (Diperlukan
terkurung jumlah skor
tempoh 5 / Tidak
≥5
tahun yang Diperlukan*
lalu )
Aktiviti Kerja
SENARAI SEMAK PENILAIAN FAKTOR MANUSIA DAN ERGONOMI BERSEPADU (HFE) UNTUK TEMPAT KERJA
BAHAGIAN C – PENTAKSIRAN KHUSUS TUGASAN
C. PENTAKSIRAN KHUSUS TUGASAN
Bagi setiap aktiviti kerja yang telah disaring , Hierarchical Task Analysis (HTA) perlu dijalankan untuk menerangkan semua langkah
yang perlu dalam sesuatu tugasan. Untuk melihat contoh HTA, boleh rujuk Panduan Senarai Semak HFE.
Isikan jadual Ringkasan Penilaian Tugasan Khusus di bawah untuk mengenal pasti bahagian berkaitan senarai semak yang boleh
digunakan untuk setiap tugas. Rujuk panduan untuk maklumat tambahan.
RINGKASAN PENTAKSIRAN TUGASAN KHUSUS
C1 C2 C3 C4 C5
Aktiviti Kerja Tugasan Human Reka

Computer Jentera Alatan Ergonomik Bentuk
Interaction Tugas
Y Y
Y Y
Y Y
8
BAHAGIAN C1 – TUGASAN YANG MELIBATKAN INTERAKSI MANUSIA-KOMPUTER
C1 – TUGASAN YANG MELIBATKAN INTERAKSI MANUSIA-KOMPUTER
Human-Computer Interaction atau interaksi manusia-komputer merujuk kepada interaksi di antara pengguna dengan jentera,
sistem atau peranti secara bersemuka. Ini termasuk dan tidak terhad kepada panel kawalan, papan pemuka jentera,
komputer peribadi dan komputer riba. Seksyen C1 terpakai jika :
i) Jentera, sistem atau peranti mempunyai paparan visual sama ada yang dilengkapi dengan mekanisme kawalan
atau tidak.
ii) Pekerja berinteraksi dengan jentera, sistem atau peranti dengan melihat paparan dan/atau menggunakan
mekanisme kawalan.
C1 Tugasan melibatkan HCI
Tugasan yang ditaksir
Nama
Jawatan
Tempoh Berkhidmat
Penerangan ringkas
tugasan
Jenis peranti
Penerangan interaksi
pekerja dengan peranti
9
HCI
Y T TB Bukti Tindakan
C1.1 Paparan maklumat mudah difahami.
C1.2 Elemen paling penting dalam paparan visual (cth., parameter

proses, indikator status, dll) diletakkan di tempat yang boleh
dilihat dengan cepat dan mudah.
C1.3 Paparan yang kerap digunakan terletak dalam lingkungan

garis pusat penglihatan.
C1.4 Jenis fon (iaitu, jenis huruf, warna, saiz) jelas dan tidak
mengelirukan atau menyebabkan kesilapan bacaan.
C1.5 Komponen paparan mempunyai perbezaan yang jelas (cth.,

menggunakan bentuk, kedudukan, warna supaya tidak
mengelirukan atau meyebabkan ralat bacaan.
C1.6 Jarak visual yang mencukupi untuk ketepatan bacaan.
C1.7 Paparan bernombor mampu menunjukkan bacaan yang jelas

untuk melaksanakan tugasan.
C1.8 Masa mencukupi untuk sebarang tindakan sebelum maklumat

di paparan berubah.
C1.9 Paparan visual dan isyarat auditori selari dengan proses kerja.
C1.10 Isyarat auditori boleh jelas didengari di kawasan tersebut.
10
C1.11 Isyarat kecemasan (visual dan/atau auditori) mudah

dikenalpasti
C1.12 Isyarat amaran berkelip terletak dalam zon penglihatan

pekerja.
C1.13 Keupayaan mental (kognitif) tugasan HCI telah dinilai.
Jika hanya terdapat paparan tanpa kawalan, jawab TB untuk soalan C1.14 hingga C1.25. Contoh kawalan termasuk butang tekan, butang
selak, dail, tuil, gear, roda, skrin sentuh, pengesan jarak, kawalan diaktifkan suara dan sebagainya.
C1.14 Kawalan dilabelkan/berkod warna/berkod simbol untuk

pengenalan yang jelas.
C1.15 Saiz dan bentuk kawalan direka sesuai dengan ciri-ciri

fizikal pekerja supaya ia
i) Boleh digunakan dengan tangan kiri dan/ atau kanan
ii) Memberikan cengkaman yang baik
iii) Mengelakkan postur yang janggal
C1.16 Pengoperasian kawalan dalam keadaan selesa (cth., suhu

optimum, getaran minimum, cas elektrostatik, dsb.).
11
C1.17 Kedudukan paparan dan kawalan berdekatan antara

satu sama lain.
C1.18 Arah pergerakan paparan dan kawalan diharmonikan

(cth., pergerakan kawalan kiri memberikan pergerakan
unit (jentera/produk) ke kiri, dsb.).
C1.19 Kedudukan Kawalan disusun secara berturutan untuk

mengikut fungsi dan/atau kekerapan penggunaan.
C1.20 Kawalan terhindar daripada operasi yang tidak

disengajakan.
C1.21 Daya yang diperlukan untuk mengendalikan kawalan

adalah minimum (daya ringan).
C1.22 Tahap pengendalian kawalan boleh diterima tahap

rendah hingga sederhana).
C1.23 Butang kecemasan diletakkan di tempat yang mudah

diakses dengan pengadang yang sesuai untuk
mengelakkan daripada tindakan yang tidak disengajakan.
C1.24 Untuk skrin sentuh, susun atur paparan sepadan dengan

kawalan pada skrin.
12
BAHAGIAN C2 – TUGASAN YANG MELIBATKAN JENTERA
C2 – TUGASAN MELIBATKAN JENTERA
Jentera ditakrifkan sebagai mana-mana jentera statik atau mudah alih atau kumpulan jentera. . Ia terdiri daripada adalah
sebarang sistem fizikal yang menggunakan kuasa untuk menghasilkan daya menggunakan forcers dan/atau mengawal
pergerakan untuk melaksanakan tugas atau tindakan tertentu.
Jentera statik ditakrifkan sebagai mana-mana jentera yang tidak bergerak atau dipasang dalam rangka statik apabila
dikendalikan.
Jentera mudah alih ditakrifkan sebagai sebarang jentera atau kenderaan yang bergerak dari satu lokasi ke lokasi lain semasa
beroperasi. Ini termasuk tetapi tidak terhad kepada kenderaan seperti lori, van, trak, kereta dan forklift serta jentera seperti
tali pinggang penghantar.
"Jentera" termasuklah dandang stim, bejana tekanan tidak berapi, penggerak utama, silinder gas, bekas gas, jentera angkat
dan takal, jentera penghantaran, jentera dipacu, dan apa-apa kelengkapan untuk menuang, mengimpal atau
mengelektroenapan logam dan untuk menyembur dengan cara tekanan gas atau udara logam atau bahan lain.
C2 Tugasan melibatkan jentera
Nama
Jawatan
Tempoh Berkhidmat
Penerangan ringkas
tugas
13
Jenis jentera
pekerja dengan jentera
mesin
C2.1 Kedudukan jentera statik adalah stabil.
C2.2 Laluan bagi jentera mudah alih bebas daripada

halangan, stabil dan rata.
C2.3 Kelajuan jentera boleh dikawal oleh pekerja.
C2.4 Pengendalian jentera adalah dalam postur yang (tidak

janggal).
C2.5 Reka bentuk pengendalian jentera (cth. roda,

pemegang, injap, dll) berada di kedudukan yang tidak
menghalang pergerakan pekerja.
C2.6 Pengadang jentera dipasang dan diperiksa secara

berkala untuk mengurangkan risiko kecederaan.
C2.7 Jentera dilengkapi dengan isyarat amaran.
C2.8 Jentera diperiksa dan diselenggara secara berkala.
C2.9 Jentera boleh diakses untuk pemeriksaan dan
14
penyelenggaraan dengan mudah dan selamat.
C2.10 Arahan kerja untuk pengendalian jentera,

penyelenggaraan dan keselamatan tersedia dan
mudah difahami oleh pekerja.
15
BAHAGIAN C3 – TUGASAN YANG MELIBATKAN ALAT
C3 – TUGASAN YANG MELIBATKAN ALATAN
Alatan ditakrifkan sebagai apa-apa alat yang dipegang menggunakan tangan yang dikendalikan secara langsung oleh pekerja.
Ia termasuk
● alatan yang dipacu kuasa ( cth gerudi, pengisar, tukul besi, blowers dll.),
● peranti elektrik ( cth lampu suluh, dsb.)
● alatan manual ( cth pemutar skru, tukul, hos, pengapit, acuan dll.).
● peralatan yang boleh digerakkan atau dikendalikan secara manual ( cth . tangga, troli, kereta tolak, lifting jacks, basikal,
dsb.)
Alat tersebut adalah mudah alih atau boleh ditetapkan atau boleh dipaut ke kawasan kerja.
Mana-mana alat yang dipacu oleh jentera atau kuasa yang tidak sesuai dengan perkara di atas hendaklah dinilai sebagai
jentera dalam Bahagian C2 sebaliknya.
C3 Tugas yang melibatkan alatan
Nama
Jawatan
Tempoh Berkhidmat
16
Penerangan ringkas
tugas
Jenis peralatan
pekerja dengan alatan
17
C3. Alatan boleh dibawa dengan mudah dan selamat

1
C3. Alatan boleh dikendalikan dengan mana-mana

2 tangan.
C3. Pekerja boleh menggunakan alatan yang berat

3 tanpa menyebabkan postur pergelangan tangan
yang janggal.
C3. Bentuk dan kedudukan pemegang direka untuk

4 memudahkan cengkaman.
C3. Alatan yang pacuan kuasa direka untuk

5 pengendalian kedua-dua belah tangan.
C3. Bahagian selain daripada bahagian berbilah

6 pada sesuatu peralatan bebas daripada sebarang
bucu tajam.
C3. Sarung tangan anti-getaran digunakan semasa

7 mengendalikan alatan bergetar.
C3. Alatan diletakkan terlebih dahulu sebelum

8 pengendalian untuk mengelakkan mental delay
(cth lupa, keliru dll) .
18
C4–ERGONOMIK TUGAS
Ergonomik fizikal berkaitan dengan beban fizikal pada tubuh manusia semasa melakukan tugasan. Faktor risiko ergonomik
boleh dikenal pasti mengunakan Guidelines on Ergonomics Risk Assessment at the Workplace 2017.
C4 Ergonomik Tugas
Nama
Jawatan
Tempoh Berkhidmat
Penerangan ringkas
tugas
19
Y T TB Bukti (s) Item tindakan
C4.1 Menjalankan pengenalpastian isu ergonomik □ Penilaian kendiri

muskuloskeletal oleh
pekerja
□ Panduan pemeriksaan
□ Pemeriksaan rekod
□ Lain-lain:
C4.2 Menjalankan pengenalpastian faktor risiko

ergonomik.
C4.3 Menjalankan pentaksiran lanjutan faktor risiko

ergonomik (Advanced ERA)
C4.4 Melaksanakan langkah kawalan yang

dicadangkan dalam laporan pentaksiran.
C4.5 Pengenalpastian faktor persekitaran ergonomik
Rekod
C4.6 Rekod berikut tersedia
i) Laporan Penilaian Risiko Ergonomik
ii) Laporan Kemalangan/ Kejadian/ Aduan/

Penyakit Pekerjaan
20
Y T TB Bukti (s) Item tindakan
iii)Rekod latihan ergonomik pekerja
iv)Rekod perubatan
v) Rekod lain
(cth. pengajian, tuntutan KWSP, dll).
21
BAHAGIAN D – RUANG TERKURUNG
C5– PENTAKSIRAN REKA BENTUK TUGASAN
Reka bentuk tugasan merujuk kepada perancangan dan pelaksanaan sesuatu tugasan dijalankan.
C5 Reka Bentuk Tugasan
Nama
Jawatan
Tempoh Berkhidmat
Penerangan ringkas
tugas
C5 Reka bentuk tugas Y T TB Bukti (s) Item tindakan
Keperluan Kemahiran
C5.1 Latihan dikenal pasti dan dijalankan untuk semua pekerja.
Tenaga Manusia dan Waktu Bekerja
C5. 2 Bilangan pekerja dan jam bekerja adalah mencukupi.
C5. 3 Kelajuan operasi jentera mengambilkira keupayaan

pekerja.
C5. 4 Langkah kawalan telah dilaksanakan untuk memastikan

keselamatan dan kesihatan pekerja yang bekerja secara
bersendirian atau berada di kawasan terpencil.
22
C5 Reka bentuk tugas Y T TB Bukti (s) Item tindakan
Alatan, Peralatan dan Kaedah
C5. 5 Alatan dan kaedah kerja (SOP) dikenal pasti khusus untuk
tujuan tugasan dan dalam kuantiti yang mencukupi.
C5. 6 Kelengkapan Pelindung Diri (KPD) yang sesuai

dikenalpasti..
D –RUANG TERKURUNG
“Ruang terkurung” seperti yang ditakrifkan dalam Tataamalan Industri Bekerja Selamat di Dalam Ruang Terkurung 2010
ialah ruang tertutup atau separa tertutup pada tekanan atmosfera semasa dihuni dan tidak disediakan atau direka bentuk
untuk digunakan terutamanya sebagai tempat kerja, dan
a) boleh pada bila-bila masa –
(i) mempunyai atmosfera yang mengandungi paras bahan cemar yang mungkin memudaratkan;
(ii) mengalami kekurangan atau berlebihan oksigen; atau
(iii) menyebabkan pelingkungan ; dan
b) mempunyai laluan masuk dan keluar yang terhad.
Berikut merupakan beberapa contoh ruang terkurung

a) tangki penyimpanan , kapal tangki, dandang, silo dan ruang lain yang menyerupai tangki yang biasanya
mempunyai lubang untuk masuk;
b) ruang terbuka atas seperti lubang atau liang ;
c) paip, pembetung, terowong, aci, salur dan struktur yang serupa; dan
d) apa-apa di kapal yang dimasuki melalui lurang kecil, tangki kargo, tangki dua dasar berongga, , lunas salur,
balast dan tangki minyak
23
Seseorang yang bahagian kepala atau bahagian atas badannya berada dalam ruang terkurung dianggap telah memasuki ruang
terkurung
D Confined Spaces
Lokasi
□ Tangki: ___________________ (nyatakan jenis tangki)
□ Ruang terbuka atas:__________________________ (nyatakan jenis ruang)

Jenis ruang terkurung
□ Paip/ Pembetung/ Terowong
□ Ruang kapal :______________________________________ (nyatakan jenis ruang)
□ Pembersihan □ Pembaikan
Activiti □ Pemeriksaan □ Pembinaan
□ Penyelenggaraan □ Lain-lain
Jenis Hazard □ Fizikal ______________________________________________________( nyatakan secara terperinci)
□ Kimia _____________________________________________________( nyatakan secara terperinci)
□ Psikososial _________________________________________________( nyatakan secara terperinci)
□ Biologi ____________________________________________________( nyatakan secara terperinci)

24
□ Ergonomik __________________________________________________( nyatakan secara terperinci)
Ya Tidak
Orang yang dibenarkan _____________(Nyatakan bilangan orang)

□ □
masuk
Orang menjaga □ □ _____________(Nyatakan bilangan orang)
Penguji gas Bertauliah □ □ ________________________________________( Nyatakan nama dan nombor pendaftaran)
□ □ ________________________________________( Nyatakan nama dan nombor pendaftaran)
Penyelia Kemasukan □ □ ________________________________________( Nyatakan nama dan nombor pendaftaran)
*Jika lebih banyak ruang diperlukan, lampirkan helaian tambahan
D.1 Pengenalpastian Bahaya
D.1.1 Pengenalpastian hazard ruang terkurung.
Penaksiran Risiko (JHA/HIRARC)
25
D.1.2a Penaksiran risiko dijalankan sebelum

kemasukan ke dalam ruang terkurung.
D.1.2b Penaksiran CHRA untuk BKBKK oleh

pengapit.
D.1.2c Penaksiran risiko dikaji semula apabila

penaksiran tidak lagi sah / setiap 5 tahun /
seperti diarahkan oleh JKKP
Kawalan Risiko
D.1.3 Penyediaan dan pelaksanaan prosedur

bekerja dalam ruang terkurung (PTW in
Confined Space)
Memasuki Ruang Atmosfera Yang Selamat
D.1.4a Pembersihan awal (initial cleaning)
D.1.4b Penyingkiran (purging)
D.1.4c Pengujian dan penilaian atmosfera ruang

terkurung oleh AGT
D.1.4d Ujian / pengawasan berterusan oleh AGT /

AE
D.1.4e Pengalihudaraan berterusan (continuous

ventilation)
26
Memasuki Ruang Atmosfera Berhazard
D.1.5a Pemakaian alat pernafasan yang sesuai
D.1.5b Kerja ini dijalankan oleh orang yang

dibenarkan masuk (AE) yang telah dilatih
dan cekap
D.1.5c Pengawasan gas yang berterusan bagi LEL
D.1.5d Kerja panas (hot work) tidak dijalankan jika

bacaan melebihi 1% LEL
D.1.5e Larangan memasuki ruang terkurung jika

bacaan melebihi 10% LEL, melainkan alat
pernafasan bekalan udara tekanan positif
digunakan
D.1.5f Pertimbangan khas:
- Pengurusan sistem talian udara mampat
- Sistem talian udara mampat dikendalikan

oleh pekerja yang terlatih
D.1.5g Keadaan sistem talian udara mampat

diawasi oleh pekerja terlatih.
27
D.1.5h Pertimbangan keselamatan khas apabila

bekerja di bawah atmosfera lengai.
Orang menjaga (SP)
D.1.6 Minimum seorang SP sepanjang tempoh

operasi kemasukan CS.
Pemantauan beberapa ruang terkurung
D.1.7 Program merangkumi cara dan prosedur

untuk SP bertindak terhadap keadaan
kecemasan tanpa mengganggu
tanggungjawab SP.
Sistem permit bekerja (PTW)
D.1.8a Sistem PTW bertulis melibatkan
- Penyediaan
- Pengeluaran
- Perlaksanaan dan
- Pembatalan.
28
D.1.8b Tempoh yang dibenarkan untuk tujuan

kemasukan hendaklah mengikut tujuan
kemasukan atau 8 jam yang mana tempoh
lebih pendek
D.1.8c Lanjutan tempoh permit bekerja hanya

maksimum 4 jam dan sekali lanjutan sahaja,
dengan syarat keadaan di dalam ruang
terkurung adalah sama
D.1.8d PTW mengandungi semua maklumat seperti

yang dinyatakan dalam ICOP.
D.1.8e Pelaksanaan sistem PTW.
D.1.8f Salinan semua PTW yang telah dibatalkan

atau ditutup disimpan sekurang-kurangnya
1 tahun atau sehingga kemasukan
seterusnya (yang mana terkemudian).
Papan Tanda
D.1.9a Diletakkan di kawasan yang mudah dilihat.
D.1.9b Disediakan dalam Bahasa Melayu dan

Bahasa Inggeris.
29
Latihan Pekerja
D.1.10a Latihan diberikan kepada setiap pekerja

yang terlibat.
D.1.10b Pekerja menghadiri kursus yang diluluskan

oleh Ketua Pengarah dan lulus peperiksaan.
D.1.10c AGT dan ES berdaftar dengan JKKP.
D.1.10d Pekerja menjalani kursus latihan semula

setiap dua tahun menggunakan modul yang
diluluskan oleh KP.
D.1.10e Rekod latihan disimpan.
D.1.10f Rekod latihan mengandungi elemen yang

dinyatakan dalam ICOP.
Kelengkapan
D.1.11a Majikan menyediakan kelengkapan yang

sesuai mengikut ICOP.
D.1.11b Semua kelengkapan diperiksa sebelum

digunakan.
30
D.1.11c Kelengkapan yang digunakan untuk tujuan

kemasukan ruang terkurung atau kecemasan
diselenggara dan diperiksa sekurang-
kurangnya sekali sebulan.
D.1.11d Semua kelengkapan lain yang digunakan

untuk kemasukan diselenggara dan
diperiksa oleh orang berkelayakan yang
dilantik oleh majikan.
D.1.11e Rekod pemeriksaan/ penyelenggaraan

kelengkapan disimpan.
Komunikasi
D.1.12a Mempunyai kaedah komunikasi.
D.1.12b Prosedur komunikasi disediakan antara
- Pengurus tapak
- ES
- AE
- ERT
- Agensi perkhidmatan
menyelamat/kecemasan lain.
Perlindungan hazard luar ( orang awam dan kenderaan)
31
D.1.13 Perlindungan hazard luaran.
Pengenalpastian tanggungjawab
D.1.14a Penetapan dan pengenalpastian

tanggungjawab AE, SP, AGT, ES, PI atau
pekerja lain .
D.1.14b Memastikan kakitangan yang disebutkan di

atas menjalankan tugas mereka sebagai
dinyatakan dalam Bahagian IV ICOP.
Maklumat kepada kontraktor
D.1.15 Menyediakan dan memberi taklimat kepada

kontraktor tentang hazard ruang terkurung,
peraturan keselamatan dan prosedur
kecemasan.
Penyelarasan operasi kemasukan yang melibatkan pekerja lebih daripada seorang kontraktor yang bekerja serentak
D.1.16 Prosedur disediakan dan dilaksanakan.
Penamatan kemasukan
32
D.1.17a Prosedur penamatan disediakan dan

dilaksanakan.
D.1.17b Taklimat diadakan selepas PTW ditutup.
D.2 Mengkaji Semula program kemasukan ruang terkurung
D.2 Program CS dikaji semula.
D.3 Prosedur Kecemasan
D.3.1 Prosedur kecemasan disediakan.
Penggera
D.3.2 Sistem penggera kecemasan yang sesuai

disediakan.
Tindakan Kecemasan
D.3.3 Pelan tindakan kecemasan disediakan.
Pengosongan, menyelamat dan pertolongan cemas
D.3.4 Prosedur pengosongaan, menyelamat dan

pertolongan cemas disediakan.
Prosedur Menyelamat
D.3.5 Prosedur kecemasan dan peruntukan bagi

kelengkapan menyelamat disediakan
33
D.3.6 Untuk ruang atmosfera berhazard,

i ) AE mesti memakai abah-abah
keselamatan
ii) bilangan alat pernafasan yang sesuai
diletakkan sebagai persediaan di luar ruang
terkurung, minimum 2 orang penyelamat
dalam satu pasukan
ii) AE mesti membawa set kecemasan atau

bekalan tambahan silinder udara pernafasan
iv) keperluan tambahan (keadaan tertentu):

kelengkapan dan tenaga manusia
v) . atmosfera lengai yang berhazard IDLH: 1

SP dan 2 kakitangan tindakan kecemasan
khas perlu terlatih dan dilengkapi pelindung
yang setara / terbaik
D.4 Penyimpanan Rekod
34
D.4.1 Semua dokumen yang berkaitan disimpan

untuk tujuan penyemakan oleh JKKP
(i) Penaksiran risiko
(ii) Rekod perubatan
(iii) Pelan menyelamat
(iv) Program masuk ruang terkurung
(v) Senarai semak pemeriksaan kesihatan
35
BAHAGIAN E- REKA BENTUK KERJA
E– PENTAKSIRAN REKA BENTUK KERJA
Reka bentuk kerja merujuk kepada bagaimana satu set tugasan atau keseluruhan kerja disusun. Untuk Pentaksiran ini, reka
bentuk kerja bagi setiap jawatan akan dinilai untuk menangani masalah seperti lebihan atau bebanan kerja, pengasingan,
waktu kerja yang berlebihan, dsb.
Status
Bukti
(Y/N)
Adakah jawatan kerja yang terlibat untuk setiap proses

Senarai jawatan kerja/ huraian kerja
kerja dikenal pasti dan didokumenkan?
Bagi setiap jawatan kerja yang dikenal pasti, jalankan Pentaksiran jika ia termasuk mana-mana tugas yang telah dinilai dalam
Bahagian C.
Catatan
1. Satu tugasan boleh dijalankan oleh lebih dari seorang bagi jawatan kerja yang berbeza.
2. Satu jawatan kerja mungkin mempunyai pelbagai tugasan.
RINGKASAN REKA BENTUK KERJA
Aktiviti Kerja Tugasan Jawatan kerja
36
NAMA JAWATAN :
TUGASAN YANG DIPERLUKAN UNTUK DISELESAIKAN OLEH PEKERJA DALAM JAWATAN INI:
i. …………………………………………..
ii. ………………………………….
iii. …………………………………………..
ANGGARAN BILANGAN PEKERJA:
T
E Y T Bukti Tindakan
B
Jadual Waktu Kerja
E. 1 Jadual waktu kerja (jam/hari/minggu/tahun, dan syif) untuk

jawatan telah dikenal pasti.
E.2 Had kerja lebih masa telah ditetapkan.
E. 3 Penilaian kesan kognitif, emosi dan kesihatan ke atas pekerja

ditaksirkan.
E.4 Sekiranya pekerja bercuti atau berkursus terdapat pekerja

lain yang melaksanakan tugasnya.
37
T
B
E.5 Tempoh rehat adalah mencukupi sepanjang syif bekerja.
E.6 Pekerja boleh berehat jika perlu.
Keperluan Latihan
E.7 Analisis keperluan latihan merangkumi pengetahuan dan

kemahiran yang diperlukan untuk pekerjaan telah
dikenalpasti.
E.8 Latihan kemahiran khusus yang diperlukan untuk setiap

tugasan telah dikenal pasti.
E.9 Latihan berkala atau pembangunan kemahiran (up skilling)

disediakan kepada pekerja.
Kepelbagaian Pekerjaan
Jawatan pekerja merangkumi pelbagai tugasan atau kemahiran untuk mengelakkan kebosanan serta meningkatkan kesejahteraan
emosi dan mental. Walau bagaimanapun, bilangan tugasan tidak sepatutnya sehingga pekerja menjadi terbeban secara fizikal atau
mental.
E.10 Penggiliran kerja melibatkan pekerja dalam pasukan kerja

yang sama.
E.11 Kepelbagaian visual dan auditori disediakan untuk

membantu pekerja mengelakkan perasaan bosan atau
monotoni.
38
T
B
E.12 Terdapat peluang menjalankan tugasan lain atau tugasan

tambahan untuk mengelakkan perasaan bosan atau
monotoni.
Kejelasan Kerja
E.13 Peranan dan matlamat kerja ditakrifkan dengan jelas.
E.14 Pekerja diselia dan dipantau oleh penyelia
Kepentingan Tugas
E.15 Pekerja memahami tugasannya memberi sumbangan penting

kepada keseluruhan sistem kerja.
Beban Kerja Mental
E.16 Keupayaan mental bagi mengendalikan maklumat, membuat

keputusan dan mengurus risiko telah diambilkira dalam
semua keadaan. (cth. semasa kecemasan, dsb.).
Beban kerja keseluruhan
39
T
B
E.17 Beban kerja tambahan kepada pekerja yang dilantik sebagai

Pengamal KKP (cth: HCA, NRA, HT2, AGTES, Penyelaras KKP
dan/atau ETP) telah ditaksir.
Kelengkapan Pelindung Diri (KPD)
E.18 Pekerja dibekalkan dengan jenis dan saiz KPD yang

bersesuaian untuk mengurangkan risiko yang mungkin
terhasil dalam mengendalikan semua tugas bagi kawasan
kerja berkaitan.
40
T
B
E.19 Fit-testing telah dijalankan untuk memastikan KPD yang

dibekalkan sesuai dan sepadan dengan pengguna.
E.20 Pekerja telah dilatih tentang penggunaan dan

penyelenggaraan KPD sebelum KPD dibekalkan kepada
mereka.
E.21 Latihan semula telah dijalankan secara berkala.
E.22 KPD pekerja telah diperiksa dan diselenggarakan secara

berkala.
41
BAHAGIAN F– PENTAKSIRAN PERSEKITARAN KAWASAN KERJA
F – PENTAKSIRAN PERSEKITARAN KAWASAN KERJA
Untuk setiap tugasan yang ditaksir, senaraikan kawasan kerja dimana tugasan dilaksana. . Untuk setiap kawasan kerja, kenal pasti
Seksyen senarai semak HFE yang mesti diisi untuk kawasan kerja tersebut:
● Seksyen F1 dan F2 mesti diisi untuk semua tugasan
● Seksyen F3 terpakai untuk semua tugas kecuali untuk tugasan yang hanya bergantung pada pencahayaan semula jadi
● Seksyen F4 mesti diisi jika tugas melibatkan penggunaan Pengalihudaraan Ekzos Setempat (LEV)
RINGKASAN PENTAKSIRAN PERSEKITARAN KAWASAN KERJA
F1 F2 F3 F4
Pengalihudar
Aktiviti Kerja Tugasan Kawasan kerja aan
Tegasan Pencahaya
Bising Ekzos
Haba an
Setempat
(LEV)
Y Y
Y Y
42
Y Y
43
LOKASI/ KAWASAN KERJA:
TUGASAN YANG DIPERLUKAN OLEH PEKERJA DI KAWASAN KERJA INI:
i. …………………………………………..
ii. ………………………………….
iii. …………………………………………..
ANGGARAN BILANGAN PEKERJA:
F1- BISING
F1 Y T TB Bukti Tindakan
Pengenalpastian Bising Berlebihan
F1.1 Mengenal pasti pendedahan bising berlebihan untuk semua

kawasan kerja.
Pengenalpastian Semula Bunyi Berlebihan
F1.2 Telah mengenal pasti semula bising berlebihan.
Penaksiran Risiko Bising
F1.3 Telah menjalankan penaksiran risiko bising .
Ujian Audiometrik
F1.4 Ujian audiometrik dijalankan setiap tahun oleh pusat ujian
44
audiometrik yang diluluskan oleh Jabatan.
Komitmen Majikan Terhadap Pengurusan Kebisingan
F1.5 Komitmen majikan terhadap pengurusan bising .
F1.6 Majikan telah melaksanakan penilaian sama ada praktik

menggunakan langkah kawalan kejuruteraan atau kawalan
pentadbiran sebelum mengambil langkah untuk mengurangkan
bising berlebihan.
Pelaksanaan Langkah-langkah Kawalan Yang Dirancang
F1.7 Keberkesanan langkah kawalan yang dilaksanakan.
Pelindung Pendengaran Diri (PPD)
F1.8 Pelindung Pendengaran Diri disediakan kepada pekerja, sesuai,

diselenggara, tersedia setiap masa, dapat mengurangkan
pendedahan bising diri pekerja dibawah had yang dibenarkan
dan diluluskan oleh Ketua Pengarah.
Maklumat dan Latihan kepada pekerja
F1.9 Pekerja yang terdedah kepada bising yang berlebihan diberi

latihan sekurang – kurangnya satu kali setahun.
Zon Perlindungan Pendengaran
45
F1.10 "Zon Perlindungan Pendengaran" ditanda atau dengan apa-apa

cara lain* sebagaimana yang ditentukan oleh Ketua Pengarah
untuk keseluruhan tempat.
Penilaian Keberkesanan langkah kawalan
F1.11 Majikan telah melaksanakan penilaian keberkesanan langkah

kawalan.
F1.12 Majikan telah melaksanakan penambahbaikan ke atas langkah

kawalan sedia ada (jika perlu).
46
F2- HABA
Bahagian ini mesti diisi untuk semua kawasan kerja yang dinilai. Guidelines on Heat Stress Management at Workplace 2016 untuk
maklumat terperinci.
F2.1 Pendedahan tegasan haba kepada pekerja telah ditaksir.
F2.2 Kaedah yang sesuai digunakan untuk menjalankan

pentaksiran tegasan haba.
F2.3 Langkah kawalan dilaksanakan seperti cadangan

penambahbaikan dalam laporan pentaksiran tegasan
haba.
F3– PENCAHAYAAN
Bahagian ini mesti diisi untuk semua kawasan kerja yang dinilai yang dilakukan menggunakan pencahayaan buatan. Ia tidak diperlukan
untuk kawasan kerja yang menggunakan pencahayaan semula jadi (cth. di luar).
Pencahayaan Umum
F3.1 Tahap pencahayaan mencukupi untuk kawasan kerja .
F3.2 Kawasan kerja bebas daripada silau.
F3.3 Kawasan kerja bebas daripada kerlipan cahaya.
47
F3.4 Pemasangan lampu direka bentuk untuk menerangi

persekitaran kerja.
F3.5 Lampu mudah diakses untuk kerja penyelenggaraan.
F3.6 Penyelenggaraan lampu dijalankan secara berkala.
F3.7 Lux meter mematuhi spesifikasi yang diiktiraf di

peringkat antarabangsa.
F3.8 Lux meter yang digunakan ditentukur sekurang-

kurangnya sekali setahun.
Pencahayaan Kecemasan
F3.9 Lampu kecemasan berfungsi dalam masa 5 - 15 saat

selepas kegagalan sistem pencahayaan utama.
F3.10 Untuk lampu kecemasan berkuasa bateri, perlu ber

tahan cukup lama untuk pengungsian bangunan.
F3.11 Pencahayaan laluan keluar mudah dilihat dan dikenal

pasti.
F4– PENGALIHUDARAAN EKZOS SETEMPAT (LEV)
Bahagian ini mesti diisi jika LEV digunakan di kawasan kerja.
48
F4.1 Pemasangan LEV perlu direka bentuk , dibina dan diuji

mengikut standard yang diluluskan oleh jurutera
professional berdaftar.
F4.2 LEV perlu diperiksa pada tempoh yang sesuai oleh

majikan iaitu tidak lebih dari satu bulan.
F4.3 LEV hendaklah diperiksa dan diuji keberkesanannya

oleh juruteknik higien pada tempoh yang sesuai iaitu
tidak lebih dari 12 bulan.
G– PENTAKSIRAN ELEMEN ORGANISASI
Bahagian G perlu disi sekali sahaja untuk keseluruhan organisasi.
G Organisasi Ya T NA Bukti Item tindakan
Budaya organisasi
G.1 Penyataan matlamat dan nilai korporat dimaklumkan

kepada pekerja.
G.2 Promosi budaya keselamatan dan kesihatan pekerjaan

dilaksanakan dalam kalangan pekerja.
G.3 Penilaian keberkesanan pelaksanaan prosedur

keselamatan dan kesihatan.
49
G.4 Organisasi telah mengambil tindakan

penambahbaikanselepas kemalangan, penyakit dan
keracunan pekerjaan.
Komunikasi
G.5 Pekerja boleh berkomunikasi antara satu sama lain tanpa

mengira kedudukan atau hierarki.
G.6 Organisasi memberikan penghargaan dan pengiktirafan

untuk menonjolkan kepentingan setiap kerja di dalam
organisasi
G.7 Pekerja menerima maklum balas terhadap prestasi kerja

mereka.
Insentif
G.8 Terdapat peluang kemajuan kerjaya
G.9 Pekerja diberi insentif kewangan selaras dengan prestasi

kerjanya.
G.10 Organisasi melantik pegawai bertanggungjawab bagi

memberi sokongan kepada pekerja untuk menyelesaikan
konflik atau ketidakjelasan dalam skop kerja.
Autonomi dan penyertaan pekerja
50
G.11 Pekerja terlibat dalam proses membuat keputusan

(penyertaan).
51

Senarai Semak HFE - Jan 2023)

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Senarai Semak HFE - Jan 2023)

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

SENARAI SEMAK PENTAKSIRAN FAKTOR MANUSIA DAN ERGONOMIK (HFE) BERSEPADU UNTUK TEMPAT KERJA

SEKSYEN A – BUTIRAN TEMPAT KERJA DAN PENTAKSIRAN

A. BUTIRAN TEMPAT KERJA DAN PENTAKSIRAN

A1. BUTIRAN TEMPAT KERJA

NAMA SYARIKAT :___________________________________________________________________________________________

ORANG YANG :__________________________________________________________________________________________

NO. TELEFON :___________________________________________________________________________________________

TARIKH MULA OPERASI :___________________________________________________________________________________________

NO. PENDAFTARAN JKKP :___________________________________________________________________________________________

JENIS INDUSTRI :___________________________________________________________________________________________

Untuk industri pembuatan, sila nyatakan: _________________________________________________

BILANGAN PEKERJA :______________ (LELAKI:__________ , PEREMPUAN: ___________)

A2. BUTIRAN PENTAKSIRAN

TARIKH PENTAKSIRAN: _____________________________________

B1 Apakah jenis proses/aktiviti kerja yang dijalankan di lokasi ini?

c. Adakah tugas yang dilaksanakan melibatkan kemasukanr uang terkurung?

tempoh 5 tahun yang lalu?

Jawab “Ya”, “Tidak”, “Belum dilaksanakan” atau “ TB”

(a) Saringan (b) (c) (d) (e) (f) Senarai

C. PENTAKSIRAN KHUSUS TUGASAN

RINGKASAN PENTAKSIRAN TUGASAN KHUSUS

Aktiviti Kerja Tugasan Human Reka

C1 – TUGASAN YANG MELIBATKAN INTERAKSI MANUSIA-KOMPUTER

C1 Tugasan melibatkan HCI

Tugasan yang ditaksir

C1.1 Paparan maklumat mudah difahami.

C1.2 Elemen paling penting dalam paparan visual (cth., parameter

C1.3 Paparan yang kerap digunakan terletak dalam lingkungan

C1.5 Komponen paparan mempunyai perbezaan yang jelas (cth.,

C1.6 Jarak visual yang mencukupi untuk ketepatan bacaan.

C1.7 Paparan bernombor mampu menunjukkan bacaan yang jelas

C1.8 Masa mencukupi untuk sebarang tindakan sebelum maklumat

C1.10 Isyarat auditori boleh jelas didengari di kawasan tersebut.

C1.11 Isyarat kecemasan (visual dan/atau auditori) mudah

C1.12 Isyarat amaran berkelip terletak dalam zon penglihatan

C1.13 Keupayaan mental (kognitif) tugasan HCI telah dinilai.

C1.14 Kawalan dilabelkan/berkod warna/berkod simbol untuk

C1.15 Saiz dan bentuk kawalan direka sesuai dengan ciri-ciri

i) Boleh digunakan dengan tangan kiri dan/ atau kanan

ii) Memberikan cengkaman yang baik

iii) Mengelakkan postur yang janggal

C1.16 Pengoperasian kawalan dalam keadaan selesa (cth., suhu

C1.17 Kedudukan paparan dan kawalan berdekatan antara

C1.18 Arah pergerakan paparan dan kawalan diharmonikan

C1.19 Kedudukan Kawalan disusun secara berturutan untuk

C1.20 Kawalan terhindar daripada operasi yang tidak

C1.21 Daya yang diperlukan untuk mengendalikan kawalan

C1.22 Tahap pengendalian kawalan boleh diterima tahap

C1.23 Butang kecemasan diletakkan di tempat yang mudah

C1.24 Untuk skrin sentuh, susun atur paparan sepadan dengan

C2 – TUGASAN MELIBATKAN JENTERA

C2 Tugasan melibatkan jentera

Tugasan yang ditaksir

C2.1 Kedudukan jentera statik adalah stabil.

C2.2 Laluan bagi jentera mudah alih bebas daripada

C2.3 Kelajuan jentera boleh dikawal oleh pekerja.

C2.4 Pengendalian jentera adalah dalam postur yang (tidak

C2.5 Reka bentuk pengendalian jentera (cth. roda,

C2.6 Pengadang jentera dipasang dan diperiksa secara

C2.7 Jentera dilengkapi dengan isyarat amaran.

C2.8 Jentera diperiksa dan diselenggara secara berkala.

C2.9 Jentera boleh diakses untuk pemeriksaan dan

penyelenggaraan dengan mudah dan selamat.

BILANGAN PEKERJA :__ (LELAKI: , PEREMPUAN: _)