4/5/22, 12:50 AM about:blank

Rešenje o otpremnini - po osnovu otkaza Ugovora o radu - višak

zaposlenih - Model
____________________ (назив и седиште послодавца)
____________________ (број)
____________________ (датум и место)

На основу чл. 158, 159. и 192. Закона о раду (Сл. гласник РС”, бр. 24/05, 61/05, 54/09, 32/13,
75/14, 13/17 - Одлука УС РС, 113/17 - даље: Закон) и члана _____ Колективног уговора код
послодавца/Правилника о раду, директор (или други орган утврђен законом или општим
актом послодавца, или друго лице на основу овлашћења број __________ од _________
(директора или другог органа утврђеног законом или општим актом послодавца) доноси:

РЕШЕЊЕ
о отпремнини
због престанка потребе за обављањем одређених послова

1. Запосленом ____________________ (име и презиме запосленог) утврђује се право на исплату

отпремнине по основу отказа уговора о раду због престанка потребе за обављањем послова
____________________ (назив посла).

2. Запосленом се утврђује отпремнина у износу од __________ динара, која ће му бити

исплаћена пре дана одређеног као дан престанка радног односа, а најкасније до __ __ 20__ .
године.
Образложење

Решењем директора послодавца (или другог органа утврђеног законом или општим актом
послодавца), запосленом ____________________ ___________ (име и презиме запосленог)
отказан је уговор о раду број __________ од __ __ 20__. године на пословима
____________________ (назив посла), по основу престанка потребе за обављањем наведених
послова, сходно члану 179. став 5. тачка 1) Закона, чиме је запослени остварио право на
исплату припадајуће отпремнине у складу са одредбама Закона, општег акта и уговора о
раду.

Чланом 158. став 1. Закона, као и чланом ____________________ (навести општи акт
послодавца) утврђено је да је послодавац дужан да пре отказа уговора о раду, у смислу члана
179. став 5. тачка 1) Закона, запосленом исплати отпремнину у складу са овим чланом.

Чланом 158. став 2. Закона предвиђено је да се висина отпремнине из става 1. овог члана
утврђује општим актом или уговором о раду, с тим што не може бити нижа од збира трећине
зараде запосленог за сваку навршену годину рада у радном односу код послодавца код кога
остварује право на отпремнину.

Чланом 159. Закона прописано је да се под зарадом, у смислу члана 158. Закона, сматра
просечна месечна зарада запосленог исплаћена за последња три месеца која претходе месецу
у којем се исплаћује отпремнина.

Увидом у персонални досије запосленог утврђено је да је запослени на дан престанка радног

односа код послодавца имао укупно _____ година, _____ месеци и _____ дана радног стажа.

На основу података добијених од обрачунске службе послодавца утврђено је да просечна

месечна зарада запосленог исплаћена за последња три месеца која претходе месецу у којем
му престаје радни однос износи __________ динара.

about:blank 1/2
4/5/22, 12:50 AM about:blank

Како је запослени, сходно наведеним одредбама, остварио право на отпремнину по основу

вишка запослених за време проведено у радном односу код послодавца, то му се утврђује
право на исплату припадајуће отпремнине због престанка потребе за обављањем послова у
висини од __________ динара, која ће му бити исплаћена пре дана одређеног за отказ
уговора о раду, а најкасније до __________ . године.

Поука о правном леку:

Против овог решења запослени има право

да покрене спор пред надлежним судом
у року од 60 дана од дана достављања.

У _______________ , дана __ __ 20__ . године

Достављено:
-
-
-
Директор
__________________________

about:blank 2/2