4/5/22, 12:43 AM about:blank

Ugovor o radu sa direktorom koji NE ZASNIVA radni odnos - Model

Na osnovu čl. 30, 33. i 48. Zakona o radu ("Sl. glasnik RS", br. 24/2005, 61/2005, 54/2009, 32/2013, 75/2014,
13/2017* i 113/2017), a u vezi sa članom 111. Zakona o izmenama i dopunama Zakona o radu ("Sl. glasnik RS",
br. 75/2014),
___________________________ _________________________ (nadležni organ poslodavca sa sedištem) 1)
i

direktor _______________ ____________________ _________________ (lično ime, mesto prebivališta, odnosno

boravišta direktora) Zaključuju

UGOVOR
O
MEĐUSOBNIM PRAVIMA, OBAVEZAMA I ODGOVORNOSTIMA
1. ____________________________ ________________ (nadležni organ i sedište poslodavca), na osnovu Odluke o
izboru i imenovanju direktora, odnosno drugog zakonskog zastupnika poslodavca, broj ____ od __ __ 20__
godine, uređuje međusobna prava, obaveze i odgovornosti direktora, koji ne zasniva radni odnos kod
poslodavca, sa ___________________ _______________________ _________________________ (ime i
prezime, stepen stručne spreme ili obrazovanja) sa prebivalištem (boravištem) u _________________, (mesto, ulica i
broj) za obavljanje poslova direktora.

2. Predmet ovog ugovora je uređivanje međusobnih prava, obaveza i odgovornosti direktora, bez zasnivanja
radnog odnosa, u cilju da se urede prava i obaveze u vezi sa radnopravnim statusom direktora za vreme
trajanja mandata, koji je određen Odlukom o izboru i imenovanju direktora broj ____ od __ __ 20__ godine.

3. Direktor će obavljati poslove utvrđene zakonom, Osnivačkim aktom i Statutom poslodavca, kao i druge
poslove utvrđene ovim ugovorom, u sedištu poslodavca.

4. Direktor je dužan da počne sa radom dana __ __ 20__ godine.

5. Ako direktor, po isteku vremena na koje je izabran, ne bude ponovo izabran na istu dužnost ili te dužnosti
bude razrešen pre isteka vremena na koje je izabran, prava koja se stiču na radu i u vezi sa radom, ostvaruje
u skladu sa zakonom, opštim aktima poslodavca i ovim ugovorom.

6. Direktor će obavljati poslove iz tačke 3. ovog ugovora sa __________ (punim, nepunim) radnim vremenom, u
trajanju od ___ časova dnevno, odnosno ___ časova nedeljno.

7. Ugovorne strane konstatuju da se direktoru utvrđuje naknada za rad i vreme provedeno na radu u iznosu
od _______ dinara na dan zaključenja ovog ugovora. 2)
Naknada za rad iz stava 1. ove tačke isplaćuje se u roku od ____ dana po isteku meseca za koji se isplaćuje, a
najmanje jedanput mesečno.

8. Direktor ima pravo na odmor u toku dnevnog rada, dnevni odmor i nedeljni odmor u trajanju utvrđenom
________________________ (kolektivni ugovor, pravilnik o radu), u skladu sa zakonom.

9. Direktor ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom u skladu sa zakonom.

about:blank 1/4
4/5/22, 12:43 AM about:blank

10. Direktor ne može da se odrekne prava na godišnji odmor niti mu se to pravo može uskratiti ili zameniti
novčanom naknadom osim u slučaju prestanka radnog odnosa.

11. Direktori ima pravo da koristi godišnji odmor u ______ (dva, tri...) dela.

12. U slučaju isteka mandata, odnosno razrešenja direktora pre isteka mandata, poslodavac je dužan da
direktoru koji nije iskoristio godišnji odmor, u celini ili delimično, isplati novčanu naknadu umesto korišćenja
godišnjeg odmora, u visini prosečne naknade za rad u prethodnih 12 meseci, srazmerno broju dana
neiskorišćenog godišnjeg odmora.

13. Direktor ima pravo na plaćeno odsustvo u slučajevima i u trajanju utvrđenom ______________ ___________
(kolektivni ugovor, pravilnik o radu), u skladu sa zakonom.

14. Direktor ima pravo na neplaćeno odsustvo u slučajevima i trajanju utvrđenom

__________________________ (kolektivni ugovor, pravilnik o radu), u skladu sa zakonom.

15. Direktor je dužan, da pri organizovanju i vođenju poslovanja, zastupanja poslodavca i obavljanja drugih
poslova, u skladu sa zakonom i opštim aktom poslodavca obezbedi:
- ostvarivanje poslovne politike poslodavca i postupanje po smernicama koje su mu u tom smislu date
od strane nadležnih organa poslodavca;
- zakonitost u radu poslodavca, pri čemu je odgovoran za dosledno sprovođenje zakona, statuta i drugih
opštih akata poslodavca.
Postupanje suprotno ovim dužnostima, povlači materijalnu i drugu odgovornost direktora, uključujući i
razrešenje od dužnosti direktora.

16. Zaposleni se obavezuje da na teritoriji _______________________ne obavlja sledeće poslove

_________________________u svoje ime i za svoj račun, kao i za račun drugog pravnog ili fizičkog lica bez
saglasnosti poslodavca (zabrana konkurencije).
Ako direktor prekrši zabranu konkurencije, poslodavac ima pravo da zahteva naknadu štete.

17. Poslodavac je u obavezi da direktoru isplati novčanu naknadu u iznosu od _____ dinara po osnovu zabrane
konkurencije nakon prestanka radnog angažovanja direktora.

18. Direktor je odgovoran za štetu koju je, na radu ili u vezi sa radom, namerno ili iz krajnje nepažnje
prouzrokovao poslodavcu.

19. Direktor može biti privremeno udaljen sa rada ako nepoštovanjem radne discipline ili povredom radne
obaveze ugrozi imovinu u vrednosti utvrđenoj opštim aktom, kao i u drugim slučajevima utvrđenim
zakonom.

20. Direktor može poslodavcu da otkaže ugovor u pisanom obliku u roku od najmanje 15 dana pre dana
prestanka rada.

21. Poslodavac može direktoru da otkaže ugovor ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu
sposobnost direktora i njegovo ponašanje, ako svojom krivicom učini povredu radne obaveze, ne poštuje
radnu disciplinu, kao i ako postoji opravdani razlog koji se odnosi na potrebe poslodavca, u skladu sa
zakonom i pravilnikom o radu/ kolektivnim ugovorom.

22. Odgovornost direktora po osnovu funkcije poslovođenja i zastupanja poslodavca utvrđuje poslodavac u
skladu sa osnivačkim aktom, statutom i drugim opštim aktom poslodavca, što povlači materijalnu i drugu
odgovornost, uključujući i razrešenje od dužnosti direktora i prestanak mandata pre isteka vremena.

about:blank 2/4
4/5/22, 12:43 AM about:blank

23. Ovaj ugovor se zaključuje na period trajanja mandata direktora, u skladu sa odlukom o izboru i imenovanju
direktora.
Svaka ugovorna strana može otkazati ugovor, i to: poslodavac u slučaju razrešenja direktora, odnosno
direktor podnošenjem ostavke na mesto direktora, pre isteka mandata.

24. Poslodavac je dužan da organizuje rad kojim se obezbeđuje zaštita života i zdravlja zaposlenog, u skladu sa
zakonom i drugim propisima.

25. Poslodavac je dužan da direktoru, u slučaju povrede ili štete na radu ili u vezi sa radom, naknadi štetu, u
skladu sa zakonom i opštim aktom.

26. Direktor i poslodavac prihvataju da se na sva prava, obaveze i odgovornosti, koja nisu utvrđena ovim
ugovorom, primenjuju odgovarajuće odredbe zakona i opšteg akta.

27. Direktor izjavljuje da nema zdravstvenih ograničenja koja mogu uticati na nesmetano obavljanje poslova
utvrđenih ovim ugovorom.

28. Ovaj ugovor je sačinjen u tri istovetna primerka, od kojih se jedan primerak dostavlja direktoru, a dva
primerka zadržava poslodavac.

U ______________ ,
dana ______________ 20_. godine

DIREKTOR ZA POSLODAVCA

_________________________ ___________________________

about:blank 3/4
4/5/22, 12:43 AM about:blank

NAPOMENE I OBJAŠNJENJA:

1) Prema odredbama člana 48. Zakona o radu, ugovor o radu ili ugovor o međusobnim pravima, obavezama i
odgovornostima direktora - zaključuje u ime poslodavca nadležni organ utvrđen zakonom ili opštim aktom poslodavca.
Prema tome, ugovor može da zaključi nadležni organ ili lice - utvrđeni zakonom kojim se uređuje oblast ili delatnost
poslodavca, odnosno opštim aktom poslodavca.
Direktor, odnosno drugi zakonski zastupnik poslodavca (u daljem tekstu: direktor), koji nije zasnovao radni odnos kod
poslodavca, zaključuje ugovor o međusobnim pravima, obavezama i odgovornosti, bez zasnivanja radnog odnosa (član
48. stav 4.).

2) Lice koje obavlja poslove direktora, bez zasnivanja radnog odnosa, ima pravo na naknadu za rad i druga prava,
obaveze i odgovornosti u skladu sa ovim ugovorom (član 48. stav 5. Zakona). Međutim, članom 19. stav 5. Zakona o
izmenama i dopunama Zakona o radu, brisane su reči: "koja ima karakter zarade", tako da direktor će ostvariti pravo na
naknadu za rad i vreme provedeno na radu, ali ta naknada neće imati karakter zarade, što će izazvati određene izmene
u pogledu obračuna poreza i doprinosa koji se plaćaju na ove naknade.

* POSEBNA NAPOMENA:
U "Sl. glasniku RS", br. 13/2017, od 24. februara 2017. godine, objavljena je Odluka Ustavnog suda kojom je
utvrđeno da odredbe člana 179. stav 3. tačka 5) – NISU u saglasnosti sa Ustavom (odnose se na otkazne razloge,
konkretno – poslodavac može da otkaže ugovor o radu zaposlenom ako njegovo ponašanje “predstavlja radnju
izvršenja krivičnog dela učinjenog na radu i u vezi sa radom, nezavisno od toga da li je protiv zaposlenog pokrenut
krivični postupak za krivično delo” – što daje poslodavcu ovlašćenje koje on ne može imati i koje ima samo sud)

Takođe, dodajmo i da je u ”Sl. glasniku RS”, br. 113/2017 od 17. decembra 2017. godine – objavljen Zakon o izmenama
i dopuna Zakona o radu (i da su odredbe ovog modela - u skladu sa Zakonom i nakon ovih izmena i dopuna).

(model akta – Intermex, PropisiOnLine, Paraskeva Mihajlović i Ljiljana Milanković-Vasović)

about:blank 4/4