PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

PROYECTO: REPOSICION DE PISTA,

VEREDA: EN LA MZ. D,E,F Y G DE LA
URBANIZACION JUVENTUD FERROVIARIA,
DISTRITO DE AREQUIPA, PROVINCIA DE
AREQUIPA, DEPARTAMENTO DE
AREQUIPA
Contenido
1 INTRODUCCIÓN..............................................................................................................................3
2 ALCANCE..........................................................................................................................................3
3 BASE LEGAL....................................................................................................................................3
4 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO...........................................................5
5 OBJETIVOS.......................................................................................................................................5
5.1 OBJETIVO GENERAL...........................................................................................................5
6 OBJETIVOS ESPECIFICOS..............................................................................................................5
7 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.............................................................6
8 ANALISIS DE RIESGOS: IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y
ACCIONES PREVENTIVAS............................................................................................................6
8.1 Matriz de Identificación de Peligros...................................................................................................6
9 PROPUESTA DE LOS MECANISMO DE SUPERVISIÓN Y CONTROL..................................................8
9.1 Reglas Básicas de Seguridad.........................................................................................................8
9.2 Equipos de Protección personal.........................................................................................................8
9.3 Salud e higiene Ocupacional.............................................................................................................9
10 ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES..............................................................................10
10.1 representado por su presidente ejecutivo...............................................................................10
10.2 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo...........................................................................10
10.3 Unidad de Recursos Humanos...............................................................................................10
10.4 Servidores de la entidad.........................................................................................................11
11 CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO........................................11
11.1 Charla de Inducción a la línea de mando..........................................................................................12
11.2 Inducción al Personal Nuevo..........................................................................................................12
11.3 Charlas Semanales....................................................................................................................13
11.4 Charlas Específicas......................................................................................................................13
11.5 Charlas de Inicio de Jornada (Charlas de Cinco Minutos)......................................................................14
12 PROCEDIMIENTOS........................................................................................................................14
13 INSPECCIONES INTERNAS EN SEGURIDAD Y EN EL TRABAJO........................................15
14 SALUD OCUPACIONAL................................................................................................................16
15 ADMINISTRADOS Y CONTRATISTAS.......................................................................................16
16 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES O
CUPACIONALES............................................................................................................................16
17 AUDITORÍAS..................................................................................................................................17
18 IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN..................................................................................................17
19 REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
POR EL EMPLEADOR....................................................................................................................17
1 INTRODUCCIÓN
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante, el Sistema
de Gestión de SST) es un conjunto de elementos interrelacionados o interactivos
que tienen por objeto establecer una política, objetivos de seguridad y salud en el
trabajo, mecanismos y acciones necesarias para alcanzar dichos objetivos, estando
íntimamente relacionado con el concepto de responsabilidad social empresarial, en
el orden de crear conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones laborales a
los trabajadores, mejorando de este modo su calidad de vida, dentro de un proceso
de mejora continua.

En nuestro país, el Sistema de Gestión de SST se regula mediante la Ley N° 29783,

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento y otras normas conexas,
que establecen como una obligación del empleador establecer, aplicar y evaluar una
política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos
medibles y trazables, en base a los resultados de la evaluación inicial o de
evaluaciones posteriores, o de otros datos disponibles.

2 ALCANCE

El Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo , es de alcance para todos los

servidores de los órganos y unidades orgánicas de la obra, personas en
modalidad formativa y aquellos que, no teniendo vínculo laboral, que prestan
servicios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores en las
instalaciones.

3 BASE LEGAL

a) Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud del Trabajo.

b) Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley N° 29783, Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo
c) Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
d) Ley Nº 26842, Ley General de Salud.
e) Ley Nº 30057, Ley del Servicio Civil.
f) Decreto Supremo Nº 005-2012-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo y su modificatoria aprobada mediante
Decreto Supremo Nº 006-2014-TR.
g) Decreto Supremo N° 020-2019-TR, que modifica el Reglamento de la Ley
 N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
h) Decreto Supremo N° 019-2006-TR, que aprueba el Reglamento de la Ley
N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
i) Decreto Supremo N° 007-2017-TR, que modifica al Reglamento de la Ley
General de Inspecciones de Trabajo, el Decreto Supremo N°019-2006-TR.
j) Decreto Supremo N° 002-2013-TR, que aprueba la Política Nacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
k) Decreto Supremo Nº 009-97-SA, que aprueba el Reglamento de la Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud y modificatorias
l) Resolución Ministerial N° 312- 2011/MINSA, que aprueba el Documento
Técnico «Protocolos de Exámenes Médico-Ocupacionales y Guías de
Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad».
m) Decreto Supremo Nº 003-98-SA, que aprueba las Normas Técnicas del
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
n) Decreto Supremo Nº 009-2017-MINAM, que aprueba el Reglamento de
Organización y Funciones del Servicio Nacional de Certificación Ambiental
para las Inversiones Sostenibles - Senace.
o) Decreto de Urgencia N° 044-2019, que establece medidas para fortalecer
la protección de salud y vida de los trabajadores.
p) Decreto Supremo N° 020-2019-TR, que modifica el Reglamento de la Ley
N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Reglamento de la
Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, el Decreto Supremo
N° 017-2012-TR y el Decreto Supremo N° 007-2017-TR.
q) Resolución Ministerial N° 050-2013-TR, que aprueba los Formatos
Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener
los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
r) Resolución Ministerial N° 148-2012-TR, que aprueba la Guía y formatos
referenciales para el proceso de elección de los representantes ante el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo – CSST y su instalación en el
sector público.
s) Resolución Ministerial 375-2008-TR, que aprueba la Norma Básica de
Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgos Disergonómico:
t) Resolución Ministerial N° 510-2005-MINSA, que aprueba el Manual de
Salud Ocupacional.
u) Resolución Ministerial N° 480-2008-MINSA, que aprueba la Norma
Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales.
v) Resolución Ministerial N° 069-2011-MINSA, que aprueba el Documento
Técnico: “Evaluación y Calificación de la Invalidez por Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionale
 4 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Nuestro compromiso con la seguridad y salud en el trabajo se enmarca en la

implementación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para la
protección de todos los servidores, practicantes, secigristas, colaboradores,
proveedores y visitantes, mediante la interiorización de una cultura de prevención,
participación activa en todos los elementos del referido Sistema, e implementación de
acciones para la mejora continua. Para ello la entidad proporciona condiciones
laborales saludables, gestiona peligros y reduce riesgos para la seguridad y salud en el
trabajo, en cumplimiento del marco legal vigente y su integración a otros sistemas de
gestión de la Entidad

5 OBJETIVOS

5.1 OBJETIVO GENERAL

Gestionar y fomentar una cultura de prevención de riesgos ocupacionales, así

como mantener condiciones de trabajo adecuadas para el correcto desarrollo de
las actividades, mediante la implementación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo (en adelante SGSST) , a efectos de prevenir y
controlar la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales
que afecten a los servidores, practicantes, contratistas y visitantes.

6 OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, integridad física y bienestar de los
trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales.
 Reducir probabilidad de caída de objetos
 Evitar accidentes producto de peligro de electrocución
 Evitar accidentes productos del peligro de contacto con sustancias nocivas.
 Evitar accidentes producto del uso incorrecto de herramientas manuales y equipos portátiles.
 Evitar accidentes por incumplimiento en el uso de EPP.

|
  Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en los trabajadores.

7 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El CSST del Senace está conformado de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 29783,

Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su reglamento aprobado mediante Decreto
Supremo N°005-2012-TR y en la Resolución Ministerial N
148-2012-TR
8 ANALISIS DE RIESGOS: IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION DE
RIESGOS Y ACCIONES PREVENTIVAS

8.1 Matriz de Identificación de Peligros

Se identifican los peligros presentes en el área de la obra, asociados con las actividades que conforman cada
uno de los procesos de construcción a ejecutarse en el presente proyecto, basada según las características
propias del mismo; y la matriz de evaluación de riesgos evaluados mediante la matriz de valoración.

Probabilidad vs. Consecuencia.

TABLA N°01: Valoración de Probabilidad vs. Consecuencias

Probabilidad

BAJA : Rara ocurrencia

MEDIA : Ocurrencia en algunas ocasiones
ALTA : Ocurrencia continúa casi siempre
Consecuencia
LEVE : Lesiones leves, subsanables en el acto.
MODERADA : Lesiones moderadas y graves, traen como consecuencias días Perdidos, no
causan discapacidad.
GRAVE : Lesiones muy graves que pueden llegar a causar discapacidad o Deceso.

La matriz de riesgo realizada muestra los diversos niveles de riesgo para cada una de las actividades a realizarse
en los procesos de ejecución de la obra; siendo riesgos aceptables los cuales obtengan puntajes menor o igual a 2,
por lo que las actividades que han obtenido puntajes mayores a 2 merecen un control de riesgo (elaboración de
matriz de control operacional) y son considerados como significativos.

|
 Las acciones a tomar para cada actividad dependerán de los resultados obtenidos en la matriz IPER (Identificación
de Peligros y Evaluación de Riesgos) y se indican a continuación:
Matriz de control operacional
El control operacional es realizado en el momento de la ejecución de cada una de las actividades del proyecto, el
cual utiliza mecanismos que establecen medidas preventivas y acciones a tomar, permitiendo la reducción de
los riesgos que se presentan en el desarrollo de las actividades, esto elementos de control intervienen sobre la
fuente, el medio y finalmente sobre el individuo.

CUADRO N°05: Matriz de control operacional

FUENTE MEDIO INDIVIDUO

Eliminación del peligro
Sustitución del peligro
Aislamiento o contención
Protección colectiva, Capacitación e información
señalización y supervisión Uso de EPI
Estándares de trabajo Tiempo de exposición del
Procedimientos de trabajo trabajador
Permisos de trabajo

La elaboración de las matrices de identificación de peligros y evaluación de riesgos de todos los trabajos a
desarrollarse en cada proceso, nos permite identificar las actividades críticas, para lo cual se prepara la matriz
de control operacional de cada actividad que presente riesgos moderados a muy altos. Dichas matrices indican
las medidas preventivas, criterios de aplicación, puesto clave y documento de referencia.
El criterio para la elaboración de una matriz de control operacional está basado en la siguiente matriz de
evaluación de riesgos:

TABLA N°02: Matriz de Evaluación de Riesgos:

Uso de equipos de protección individual (EPI)

Este deberá incluir, sin llegar a limitarse, la instalación de barandas y redes de seguridad para protección de

|
 caídas, sistemas de líneas de vida verticales y horizontales, señalización, y toda aquella que sea necesaria para
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores durante el desarrollo de la obra.

9 PROPUESTA DE LOS MECANISMO DE SUPERVISIÓN Y CONTROL.

La responsabilidad de supervisar el cumplimiento de estándares de seguridad y salud, y procedimientos de
trabajo, quedará delegada en el jefe inmediato de cada trabajador.
El responsable de la obra debe colocar en lugar visible el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo para ser
presentado a los Inspectores de Seguridad del Ministerio de Trabajo.

9.1 Reglas Básicas de Seguridad.

 Respete las normas establecidas.
 Use siempre el equipo básico de seguridad (EPP).
 Al realizar su trabajo si no sabe pregunte.
 No repare, ni limpie equipos en movimiento o en funcionamiento.
 Informe de cualquier condición sub estándar a su jefe inmediato.
 Todo incidente será reportado de inmediato a su supervisor o capataz.
 Para cualquier lesión, solicite primeros auxilios.
 No juegue ni haga bromas dentro del área de trabajo.
 Utilice solo las herramientas adecuadas, no improvise.
 Inspeccionar los equipos y herramientas antes de usarlos
 Conserve limpia su área de trabajo.
 Al levantar objetos pesados, flexione las piernas, manteniendo la columna lo más recta posible.
 No opere equipo o maquinaria sin autorización.
 No corra en su área de trabajo.
 Planificar previamente todas las tareas a ejecutarse.
 Controlar permanentemente cada tarea que se ejecute.
 Sólo la firma del ATS autoriza al personal a realizar un trabajo específico.
 No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol o drogas, ni introducir dichos productos
a la obra.

9.2 Equipos de Protección personal.

Se ha establecido un sistema de selección y suministro de equipos de protección (EPP), control de su uso,
|
 conservación y reposición para garantizar máxima protección personal durante el proyecto, la política de uso
de EPP’s define los estándares para el uso y cuidado de los equipos de protección personal y la ropa de trabajo.
El equipo de protección personal básico que se requiere para ingresar a la obra consta de:

EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

ITE Descripción del EPP
M
1 CASCO T/JOCKEY C
2 TAFILETE DE PROTECCION
3 BARBIQUEJO
4 TAPON DE OIDOS / OREJERAS
5 LENTES DE SEGURIDAD
6 RESPIRADOR DE DOS VIAS
7 FILTRO PARA RESPIRADOR P100
8 UNIFORME DRILL (PANTALON Y CAMISA)
9 MAMELUCO DE TRABAJO
10 GUANTES MULTIFLEX
11 ZAPATOS DE SEGURIDAD
12 EQUIPOS DE PROTECCION ANTICAIDAS

9.3 Salud e higiene Ocupacional

Para la prevención de riesgos para la salud de los trabajadores del proyecto, se realizarán las siguientes
actividades:
 Elaboración de un Programa de Salud que incluya controles y gestión de agentes químicos, físicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales.
 Detección, evaluación y control de todos aquellos factores que constituyan un riesgo para la salud, con
especial énfasis en los que pueden producir un riesgo de trabajo.
 Determinar las condiciones de salud de los trabajadores y promover su mejoramiento.

 Administrar los elementos y materiales de curación necesarios para los primeros auxilios y
adiestrar al personal que lo preste.
 Promover campañas de vacunación para los trabajadores.

Se deberá promover la mejora de las condiciones ambientales en el proyecto, como posible factor contribuyente a
la incidencia de accidentes y enfermedades de trabajo, para lo cual se realizarán las siguientes actividades:

|
  Identificar Aspectos Ambientales Significativos que se deriven de la actividad, incluyendo controles y
gestión de los mismos.
 Promover el mantenimiento de las condiciones ambientales adecuadas.

 Verificar y controlar las medidas que convengan, considerando el control de las emisiones
contaminantes al ambiente exterior.
 Realizar un correcto manejo de desechos sólidos y líquidos.

10 ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES

Para la implementación del SGSST en la entidad se identifican las siguientes

responsabilidades:

10.1 representado por su presidente ejecutivo

 Brindar los recursos necesarios para la implementación y ejecución de

todas las actividades contenidas en el presente Plan Anual de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
 Liderar y hacer cumplir el contenido del Plan de Seguridad y Salud en el
Trabajo, manifestando un compromiso visible con la Política de
Seguridad y Salud en el Trabajo
 Realizar el despliegue del Plan Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de modo que sea de conocimiento de la totalidad de los
servidores de la entidad.

10.2 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Aprobar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus anexos

 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Participar y dar seguimiento al cumplimiento de las diferentes
actividades del Programa de SST y Plan de Capacitación de SST.
 Evaluar la eficiencia del resultado obtenido y proponer acciones de
mejora ante las anomalías identificadas.
 Participar en la investigación de los accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales
 Realizar inspecciones periódicas de las áreas de trabajo

10.3 Unidad de Recursos Humanos

|
  Elaborar la propuesta del Programa de SST.
 Realizar la ejecución y el seguimiento del Programa de SST.
 Impulsar las diversas actividades de SST a ser implementadas en la
entidad, de acuerdo a la normativa nacional vigente de la materia.
 Asesorar en materia de SST al Comité de SST.

10.4 Servidores de la entidad.

 Participar activamente en las actividades programadas del presente

 Participar activamente en las capacitaciones y/o entrenamientos
programados.
 Permitir que las actividades que se establecen en el presente Plan sean
desarrolladas sin impedimento alguno.
 Cumplir con la ejecución de los exámenes médicos ocupacionales
 Respetar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo

11 CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

El personal debe ser competente para desempeñar las tareas que puedan tener impacto sobre la
Seguridad y Salud en los lugares de trabajo y no solamente deberá tener los conocimientos, sino también
la habilidad y la actitud para desarrollar sus tareas en obra.
El programa de capacitación, entrenamiento y sensibilización es el elemento de soporte más importante
dentro del sistema de gestión de seguridad y salud.

Objetivos
Proporcionar la formación requerida para asegurar la competencia del personal para ejecutar las
actividades y tareas que puedan tener impacto en relación a la Seguridad y Salud.
Divulgar y explicar los roles y responsabilidades del personal en relación al cumplimiento de los elementos
del sistema.
Capacitar y entrenar a la Línea de Mando en el uso adecuado y la aplicación efectiva de las herramientas
de gestión para lograr una eficaz prevención de riesgos laborales.

Evaluación
El personal será evaluado para asegurar que ha adquirido y mantiene la competencia y concientización
requeridos para el perfil del puesto y asegurarse el nivel de aprendizaje del trabajador. El tipo de
evaluación se hará a través de un registro personalizado de desempeño, se medirá semanalmente la
―performance‖ de la línea de mando (Ingenieros, supervisores, capataces y jefes de grupo).

|
 Registros
Se deben mantener registros de la formación (Capacitación y Sensibilización) recibida por el trabajador.

11.1 Charla de Inducción a la línea de mando

Informar a los integrantes de la línea de mando del proyecto sobre la importancia que tiene la
seguridad en la empresa, hacer entrega del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
Reglamento Interno a y dar a conocer las Políticas, Estándar Básico de Prevención de Riesgos y normas
básicas que deberán cumplir durante su permanencia en obra.
Presentar el Plan de Seguridad y Salud y establecer las bases para su Implementación y cumplimiento en
todas las etapas de la obra y definir responsabilidades respecto al cumplimiento del plan.
Antes dl inicio de la obra y toda vez que algún componente de la Línea de Mando se incorpore a obra.

Duración
2 horas.
Participantes
 Jefe de Obra (Gerente de Proyecto / Ing.
Residente). Administrador de obra.
 Prevencionista de riesgos asignado a
obra. Ingeniero de control de
calidad.
 Ingeniero de costos y productividad.
Ingenieros de campo.
 Maestro de obra y Capataces
 Personal administrativo (Almacén, Logística, etc.)

11.2 Inducción al Personal Nuevo

Informar al personal que ingresa a obra acerca de la importancia que tiene la Seguridad en la
empresa, hacer entrega del Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Reglamento Interno de la
empresa, y dar a conocer las Políticas de la empresa, Estándar Básico y normas básicas de seguridad
que deberán cumplir durante su permanencia en la obra.
La charla de Inducción al hombre Nuevo es un Requisito Indispensable para que un trabajador pueda
ingresar a laborar a obra, para lo cual el jefe de personal programará el ingreso del personal formando

|
 grupos constituidos y en casos muy excepcionales, la charla de inducción al hombre nuevo se programará
ante un requerimiento de la Jefatura de Obra.
Duración
2 horas.

Participantes
Ingeniero responsable del frente que recibe personal (quién dará la charla).
Prevencionista de riesgos de la obra.
Personal ingresante.

11.3 Charlas Semanales

Adoctrinar al personal de obra acerca de la importancia de la seguridad y su influencia en el incremento
de la productividad y mejoramiento de la calidad del trabajo, e informarlo acerca de los Estándares
de Prevención de Riesgos que deberá cumplir durante el desarrollo de los trabajos asignados.

Duración
1 hora

Participantes
Instructor (Capataz / Maestro de obra / Ingeniero de Campo / Residente de obra / Jefe de Prevención
de Riesgos, eventualmente o cuando se requiera).

Cuadrillas constituidas incluidas las especialidades (carpintería, colocación de acero, personal de

albañiles o vaciado de concreto, electricistas, instalaciones de agua o desagüe, resane, etc.). Se
recomienda un número de participantes no mayor a 30 personas, en caso exceda, formar dos grupos.

11.4 Charlas Específicas

Instruir al personal acerca de los procedimientos de trabajo seguro establecidos para trabajos especiales
o de alto riesgo.
Duración
En función al grado de complejidad de la operación (mínimo 2 horas).

|
 Participantes
Instructor (Jefe de Prevención de Riesgos o especialista en tema específico).
Profesional responsable de la operación (Residente del frente de trabajo
involucrado). Responsable de las operaciones en campo (Maestro de obra / técnico
especialista). Personal a cargo de la operación.
11.5 Charlas de Inicio de Jornada (Charlas de Cinco Minutos)
Reforzar el comportamiento proactivo del personal ante los peligros asociados al trabajo que realizan y
desarrollar sus habilidades de observación preventiva.

Duración

De cinco a diez minutos.

Participantes
Capataz, personal a cargo de los trabajos (Cuadrillas)

- Brindar los elementos del Sistema de Gestión de SST, así como los roles y
responsabilidades de los jefes, servidores y practicantes de la Entidad, en
el marco de la normativa vigente.

12 PROCEDIMIENTOS.

Para el diseño e implementación del sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo se emplean procedimientos establecidos por el marco normativo en
Seguridad y Salud en el Trabajo, con la finalidad de establecer metodologías
que direccionen a la mejora continua del Sistema.

A continuación, se presentan las propuestas de procedimientos que se elaborarán

para la implementación del Sistema de Gestión de SST en el 2021:

Ítem Descripción Objeto del procedimiento

Procedimiento de reporte Conocimiento de actuación frente a
01 e Investigación de accidentes e incidentes de trabajo
Accidentes e Incidentes
Procedimiento de Identificar la presencia de actos y
Inspecciones Internas condiciones inseguras en las instalaciones,
02 de Seguridad y Salud así como equipos y materiales críticos que
en el Trabajo puedan originar eventos no deseados.

|
 Establecer los pasos de selección,
Procedimiento de
03 adquisición, distribución, control, uso,
equipos de protección
cuidado y disposición final de los equipos
personal
de protección personal.

Procedimiento de Establecer los pasos a seguir y los

04
Exámenes Médicos derechos y obligaciones de los trabajadores
Ocupacionales al respecto.

13 INSPECCIONES INTERNAS EN SEGURIDAD Y EN EL TRABAJO

Esta actividad permitirá identificar las deficiencias en el desarrollo de las

labores, que comprende, los equipos, materiales, instalaciones, entre otros
aspectos; con el objeto de tomar a tiempo las medidas correctivas
correspondientes y reducir de esta manera la ocurrencia de accidentes e
incidentes de trabajo.

|
 14 SALUD OCUPACIONAL

La corporación Nuevo Horizonte cumple con lo requerido por las normas legales
y desarrollará actividades para la vigilancia de la salud de los trabajadores y la
vigilancia, prevención y control del COVID 19 en el trabajo, las cuales se
encuentran descritas en la Programación Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo del presente Plan.

15 ADMINISTRADOS Y CONTRATISTAS

Las actividades realizadas por el personal en instalaciones de los administrados,

deben realizarse cumpliendo con la normativa de seguridad y salud en el trabajo
del sector; y, si fuera el caso, con los estándares propios del administrado.

Los proveedores que se contraten para ejecutar actividades dentro de las

instalaciones deben cumplir las normas internas de seguridad y salud en el
trabajo, así como las disposiciones que pudieran darse de forma específica de
acuerdo con la naturaleza de la actividad a realizarse, por ejemplo: solicitar el
SCTR al contratista, los equipos de protección personal, etc. Estas exigencias
deberán ser exigidas por la Unidad de Logística.

16 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y

ENFERMEDADES O CUPACIONALES

Los accidentes/incidentes deben ser asistidos de forma oportuna con el fin de

salvaguardar la integridad física del servidor civil, para lo cual se debe cumplir
con el procedimiento aprobado a dicho fin, donde se incluye la atención, reporte,
investigación y acciones correctivas respetivas

|
 Asimismo, se llevará un registro de dichos accidentes a fin de generar la estadística
necesaria para realizar la medición del Sistema de Gestión de SST.

17 AUDITORÍAS

El empleador debe realizar auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de

Gestión de SST es aplicado, es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos
laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. De ser el caso, se gestionará la
auditoría que será realizada por un auditor autorizado por el Mintra (entidad que
regula el registro y acreditación de los auditores autorizados), cuando se hayan
aprobado los instrumentos de gestión contemplados en el Programa de SST 2021.

18 IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

Cabe precisar que el presente documento, establece sus objetivos y actividades a

desarrollar en el trascurso de 3 meses del 9 de noviembre del 2021 al 6 de febrero
del 2022 y plasma actividades específicas en el Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo.

19 REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO POR EL EMPLEADOR

La revisión del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por

lo menos una (1) vez al año y para fines prácticos se incluye en la auditoría interna,
puesto que se incluye la revisión por la Presidencia Ejecutiva.

Asimismo, las conclusiones o resultados de dicha auditoría son comunicadas a la

Unidad de Recursos Humanos y al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
entidad, que a su vez trasmiten los principales aspectos críticos a las áreas
responsable