Menedzsment alapjai Elért pontszám:

2022. …..-…2.ZH

Név: ..................................................................
Neptun kód: .....................................................

1. .Nevezze meg és tegye sorrendbe Maslow szükséglethierarchiájának szintjeit! (5 pont)

a. ……………………: magukba foglalják a fizikai károsodástól való védelmet, valamint a

betegség és a váratlan események elleni védelmet. A vezető szempontjából a biztonsági
szükségletek abban jelentkeznek, hogy az alkalmazottnak szüksége van arra, hogy az
állását biztonságban tudja.
b. ……………………: az emberi test alapvető szükségleteit tartalmazza, ilyenek az élelem,
víz, hőmérséklet. Amennyiben ezek kielégítetlenek, szükségképpen dominálnak.
c. …………………..: az emberek társas természetének és a társaság iránti igényének a
következményei. Ennek a szintnek ki nem elégítése az egyén mentális értelmi
személyiségét is befolyásolhatja.
d. ……………………: az egyén teljes mértékben megvalósítja potenciális tehetségét és
képességeit. Természetesen, ahogy az egyén szerepe változik, úgy változnak az
önmegvalósítás külső aspektusai is.
e. …………………..: ide tartozik az, hogy tudatában legyünk, hogy fontosak vagyunk
másoknak (önbecsülés). Ezeknek a szükségleteknek a kielégítése az önbizalom és a
tekintély érzéséhez vezet.

a.- b.- c.- d.- e.-

2. Sorolja fel Hunt cél-motiváció elméletének 6 fő célját, melyek mögött további részcélok
azonosíthatóak! (6pont)

1._________________________2. _________________________ 3.____________________

4._________________________5. _________________________ 6. ____________________

3. Sorolja fel a döntési modell elemeit! (6)

1._______________________2. __________________________3.______________________

4. ______________________5. __________________________6.______________________

4. Sorolja fel McClelland elméletének fő motívumait! (3 pont)

A motívum megnevezése A motívum tartalma

……………………………… A siker fontosságát tükröző belső hajtóerő.

……………………………… Másokra való hatás fontosságát tükröző belső hajtóerő.

……………………………… Mások általi elfogadás fontosságát tükröző hajtóerő.

5. Definiálja a képességnek fogalmát. (3 pont)

6. Definiálja a készség fogalmát! (2pont)

7. Definiálja a rendszer reagálás fogalmát! (3 pont )

8. Definiálja a rendszer válasz fogalmát! (2 pont )

9. Vasárnap kirándulni mennek, és nem tudja eldönteni, hogy hogyan öltözzék fel, hogy különböző
időjárási körülmények között is megfelelő legyen a ruházata. Ruhatárában lévő készletéből négyféle
módon állíthatja össze kirándulási öltözetét.
A. Szellős nyári ruházat, szandál
B. Melegebb öltözék, esernyő
C. Meleg öltözék, esernyő, esőkabát
D. Igen meleg öltözék esernyő, esőkabát nélkül.

Az öltözékéből és a kiszámíthatatlan időjárás következtében a kirándulás végeztével beálló

lelkiállapotát az alábbi megbánás (elmaradt haszon) mátrix tükrözi:

Napsütéses Átlagos Csapadékos

A 0 7 14
B 11 0 8
C 16 4 4
D 17 2 0

Hogyan öltözik, ha a napsütéses időjárás valószínűsége 40%, az átlagosé 30%, és a csapadékos

szintén 30%? Számítással is indokolja döntését! (10 pont)

10. Melyik szervezeti formára jellemző? (10pont)

Lineáris:
Funkcionális:
Divizionális:
Mátrix:
A. Feladat és termék/projekt szerinti megosztás egyidejűleg, Kettős irányítás
B. Termék, vevő vagy területi beosztás, decentralizált döntések
C. Stabil környezetben alkalmazható, ahol nem jellemzőek a változások és jól áttekinthető termelési tevékenység,
szűk termékskála
D. Szakmai munkamegosztás, Hatáskörök szabályozása, alá- felérendeltség, kinevezett szakmai vezetők
E. Egyértelmű, alá és felé rendeltségi viszonyok, szolgálati út, kinevezett egy személyes vezető
F. Kisméretű szervezetek esetében, minimális változás, és innováció mellett vagy krízishelyzetben megfelelő
Menedzsment alapjai Elért pontszám:
2022. …..-…2.ZH

Név: ..................................................................
Neptun kód: .....................................................

G. Dinamikus változó környezetben megfelelő, ahol a vállalatot összetett és jelentős innovációs tevékenység jellemzi
és lehetőség van a termék szerinti elkülöníthetőségre, biztosított konfliktus kezelési képesség a szervezeten belül
H. Viszonylag dinamikus környezet, széles termékválaszték, eltérő termékcsaládok esetén