Professional Documents
Culture Documents
10 Jun 2023
be issued a Work Permit card. Your worker can start work on the 3799115
second day of the arrival in Singapore while waiting for the steps
to be completed.
Yours sincerely
• You must comply with the conditions stated on this letter and the Employment of Foreign
Manpower Act, including the conditions and regulatory conditions in the Employment of
Foreign Manpower (Work Passes) Regulations 2012. MOM will take action on non-
compliance. You can read the rules at www.mom.gov.sg
• You must inform and ensure your worker is fully vaccinated, based on the COVID-19
vaccination requirements (https://www.mom.gov.sg/vac-reqmts) in accordance with the
following where applicable - the prevailing guidelines of the Singapore Ministry of Health
and Ministry of Manpower, or the Employment of Foreign Manpower (Work Passes)
Regulations 2012. If you fail to do so, we may take action against you, including cancelling
this approval.
Send them a copy of their employment Ask them to attend the Construction Safety
contract. Orientation Course or Apply Workplace
Safety and Health in Construction Sites
This contract must state their job scope, working days course.
and hours, basic monthly salary and terms such as
deductions and leave entitlements. If they already have the certificate, it must be valid for
at least 1 month from the date the work permit is
issued.
Buy a $5,000 security bond that is valid for
26 months from a bank or insurance
Some jobs require professional registration
company.
(e.g. medicine, law) or licensing (e.g.
Ensure your insurer sends MOM the bond before your massage establishment licensing from
worker arrives. Log in to WP Online > click Enquire > Police) to be carried out in Singapore. This
Security Bond Status to check. The bond must also
take effect when the worker arrives. If not, the worker approval does not exempt the pass holder or
will be refused entry and you will have to pay to send the employer from these requirements.
him/her home.
Book a slot with Onboard Centre Log in to WP Online to get the Work Permit
card issued.
Refer to www.mom.gov.sg/onboard-centre
For more details refer to
www.mom.gov.sg/issue-wp.
10 Jun 2023
Your application for a Work Permit has been approved in- Check your employment details on
page 2.
principle. This letter is proof of this and you can:
• Use it as a visa to enter Singapore. পৃ ষ্ঠ া 2-এ থেকাকা চিঠাকুরিরর িবেস্তািরত তথেকয
• Start work on the second day of your arrival.
যাচিঠাই করুম ন ।
If you do not enter Singapore by 08 Sep 2023, this Within 14 days of your arrival
approval will expire. আপনার আগমেণর 14 িদেনর মেধ্য।
কােজের অনুমেমাদেনর জেনয আপনার করা আেবেদন নীতিতগতভােবে অনুমেমািদত The steps to receive your Work
হয়েয়েছেছ।এই িচিঠি এর প্রমাণ, এি িদেয়েছ আপিন যা করেত পারেবেন: Permit card must be completed.
• িসিঙ্গাপুমের প্রেবেেশের িভসিা িহয়েসিেবে এিেক বেযবেহয়ার করুমন আপনার কােজের অনুম ে মাদন পত্র (ওয়েছাকর্ণ
• িসিঙ্গাপুমের ৌপঁৌঁছােনার পরিদন ৌথেকেক কাজে শেুমরুম করুমন পারিমট কাড)র্ণ ) গ্রহয়েণর ধ্াপগুম ে লা অবেশেযই
সিম্পন্ন করেত হয়েবে।
আপিন 08 Sep 2023 তািরেখের মেধ্য িসিংগাপুম ে র না ৌপঁৌঁ ছােল, এই
অনুম ে মাদন ৌময়েছােদাত্তীতণর্ণ হয়েয়েছ যােবে।
Yours sincerely
• You must be fully vaccinated, based on the COVID-19 vaccination requirements (https://www.mom.gov.sg/vac-
reqmts) in accordance with the following where applicable – the prevailing guidelines of the Singapore Ministry of
Health and Ministry of Manpower, or the Employment of Foreign Manpower (Work Passes) Regulations 2012. If you
fail to do so, we may take action against you, including cancelling this approval.
িনম্নলিলিখেত িনয়েছম অনুমসিাের যথেকা - িসিঙ্গাপুমেরর স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় এবেং জেনশেিক্তি মন্ত্রণালেয়েছর প্রচিঠিলত িনেদর্ণ িশেকা অনুমসিাের অথেকবো িবেেদশেীত জেনশেিক্তি িনেয়েছাগ
(ওয়াকর্ণ পাসি) আইন 2012 অনুমসিাের প্রেযাজেয ৌক্ষেত্রেত্র, COVID-19-এর িকাদােনর আবেিশেযক শেেতর্ণ র (https://www.mom.gov.sg/vac-reqmts) উপর
িভিত্ত কের আপনােক অবেশেযই পিরপূর্বণরর্ণ েূর্ব প িকা িনেত হয়েবে ৷ আপিন যিদ এি করেত বেযথেকর্ণ হয়ন তেবে আমরা এই অনুমেমাদন বোিতল করা সিহয় আপনার
িবেপেক্ষেত্র বেযবেস্থ্া িনেত পাির৷
Ministry of Manpower Work Pass Division
Web http://www.mom.gov.sg Contact Us http://www.mom.gov.sg/contact Page 1 of 6
FIWPS111Eb_W2 – IPA Work Permit 0 63913162 / 07 JUN 2023 EMPLOYEE'S COPY
• Check that your approval is still valid. Go to MOM's website > Use the search bar to find 'Check work pass and application status'
eService.
আপনার অনুমেমাদন এখেনও ৈবেধ্ িকনা তা ৌদেখে িনন. MOM - এর ওেয়বেসিাইেট যান > 'Check work pass and application status' ই-সিািভর্ণ সি খেুমজেঁ েত
সিাচিঠর্ণ বোরি বেযবেহয়ার করুমন।
• Do not pay any fees for the $5000 security bond, levy, work permit application or renewal or cancellation, medical insurance or
examinations, training courses and the cost of your journey home. These fees are to be paid by your employer.
$5000 িসিিকউিরি বেন, ৌলিভ, কােজের অনুমেমাদেনর (ওয়েছাকর্ণ পারিমেটর) আেবেদন বো নবোয়েছন বো আেবেদন বোিতল, ৌমিড)েকল ইন্সুমেরন্স বো ড)াক্তিারীত
পরীতক্ষেত্রা, প্রিশেক্ষেত্রণ সিংক্রান্ত ৌকাসির্ণসিমূর্বহয়, এবেং আপনার ৌদেশে যাওয়েছা প্রভৃ িতর জেনয ৌকান টাকা ৌদেবেন না। এসিবে িফি আপনার িনেয়েছাগকরত্তা প্রদান করেবে।
Your employer can reduce your monthly salary only if you agree.
Do not sign on any documents if you do not agree. If your employer reduces your salary without your
agreement, you should approach MOM.
আপিন সিম্মত হয়েলই ৌকবেল আপনার িনেয়েছাগকতর্ণ া আপনার ৌবেতন কমােত পাের। আপিন সিম্মত না হয়েল ৌকান কাগেজে স্বাক্ষেত্রর করেবেন
না। িনেয়েছাগকতর্ণ া আপনার সিম্মিত ছাড়িা ৌবেতন কমােল, আপনার উিচিঠত MOM- এ আসিা।
You or your employer can end your employment at any time with sufficient notice.
If you go missing during employment, your employer can cancel your Work Permit. If you continue to be
in Singapore, you may be fined, jailed or caned for overstaying.
উপযুমক্তি ৌনািশে িদেয়েছ আপিন বো আপনার িনেয়েছাগকতর্ণ া উভয়েছই ৌয ৌকান সিময়েছ আপনার চিঠাকরীত ৌশেষে করেত পােরন।
কােজে িনযুমক্তি থেকাকাকালীতন যিদ আপনার ৌখেঁাজে না পাওয়েছা যায়েছ আপনার িনেয়েছাগকতর্ণ া আপনার কােজের অনুমেমাদন (ওয়েছাকর্ণ পারিমট)
বোিতল করেত পারেবেন। আপিন এরপরও িসিঙ্গাপুমের থেকাকেল বোড়িিত সিময়েছ থেকাকার জেনয আপনােক ৌজেল, জেিরমানা অথেকবো ৌবেত্রাঘাত করা
হয়েত পাের।
You must obey the Employment of Foreign Manpower Act and the Conditions of Work Permit. If
you don't, MOM can revoke your Work Permit, prosecute and send you home.
You may read the rules at www.mom.gov.sg.
আপনােক অবেশেযই ‘এমপ্লয়েছেমন্টে অবে ফিেরন মযানপাওয়েছার এযাক্ট’ ও ‘কােজের অনুমেমাদেনর (ওয়েছাকর্ণ পারিমেটর) শেতর্ণ াবেলীত’ ৌমেন চিঠলেত
হয়েবে। আপিন এগুমেলা ৌমেন না চিঠলেল, MOM আপনার কােজের অনুমেমাদন (ওয়েছাকর্ণ পারিমট) বোিতল করেত পাের, আপনােক িবেচিঠােরর
আওতায়েছ আনেত পাের ও ৌদেশে ৌফিরত পাঠােত পাের।আপিন www.mom.gov.sg-ৌত িনয়েছমাবেলীতগেুম লা পড়িেত পােরন।
If you use an agent in your home country/region, be careful about fees and promises.
The Singapore Government is unable to help you with disputes with your agent in your home
country/region.
আপিন িনজে ৌদেশে ৌকান এেজেেন্টের সিহয়ায়েছতা স্বেদেশের/অঞ্চলেলর, িফি ও প্রিতশ্রুতিতর িবেষেেয়েছ সিতকর্ণ থেকাকুরন।
স্বেদেশের/অঞ্চলেলর িনজে ৌদেশে এেজেেন্টের সিােথেক ৌকান িবেেরােধ্র ৌক্ষেত্রেত্র িসিঙ্গাপুমর সিরকার আপনােক সিহয়ায়েছতা করেত অক্ষেত্রম ।
If you work more than the normal hours of work indicated in the table below, your employer
must pay you the rate of pay for overtime work for each extra hour worked.
আপনােক যিদ িনেজের িনেয়েছাগ চিঠুমিক্তিেত উেল্লেখিখেত সিমেয়েছর ৌচিঠেয়েছ ৌবেিশে সিময়েছ ধ্ের কাজে করেত হয়য়েছ, তাহয়েল ৌসিটা ওভারটাইম ওয়েছাকর্ণ
িহয়েসিেবে গণয করা হয়য়েছ।
আপনার িনেয়েছাগকতর্ণ ার অবেশেযই ওভারটাইেমর জেনয কাজে করা প্রিতি অিতিরক্তি ঘন্টোর হয়ার অনুমযায়েছীত ৌবেতন প্রদান করা উিচিঠত।
Your employer must give you one rest day each week with no pay.
If your employer asks you to work on your rest day, you must be paid 2 times your daily basic rate of
pay.
আপনার িনেয়েছাগকারীত অবেশেযই আপনােক প্রিত সিপ্তােহয় িবেনা ৌবেতেন িবেশ্রােমর জেনয একিদন ৌদেবেন।
আপনার িনেয়েছাগকারীত যিদ আপনােক িবেশ্রােমর িদন কাজে করেত বেেলন, তেবে আপনােক অবেশেযই আপনার ৈদিনক মূর্বল ৌবেতেনর হয়ােরর
২ গুমণ ৌবেতন পিরেশোধ্ করেবেন।
There are 11 public holidays every year. You must be paid your gross rate of pay even if you do
not work on a public holiday.
If your employer asks you to work on a public holiday, they must pay you 2 times the daily basic rate of
pay, or give you a day off.
প্রিত বেছর ১১ িদন সিরকাির ছুম ি আেছ। আপিন ৌকােনা সিরকাির ছুম ির িদন কাজে না করেলও আপনােক অবেশেযই ৌমাট ৌবেতেনর হয়াের
ৌবেতন িদেত হয়েবে।
আপনার িনেয়েছাগকারীত যিদ আপনােক সিরকাির ছুম ির িদন কাজে করেত বেেলন, তেবে আপনােক অবেশেযই আপনার ৈদিনক মূর্বল ৌবেতেনর
হয়ােরর ২ গুমণ ৌবেতন পিরেশোধ্ করেবেন, অথেকবো একিদন ছুম ি ৌদেবেন
Your employer must take care of your safety, health and well-being.
You should have a safe work place, proper housing and medical care.
আপনার িনেয়েছাগকারীত অবেশেযই আপনার িনরাপত্তা, স্বাস্থ্য ও কলযােণর িবেষেেয়েছ যত্নবোন হয়েবেন।
আপনার অবেশেযই একি িনরাপদ কমর্ণস্থ্ল, যথেকাযথেক আবোসিন ও ৌমিড)েকল ৌসিবো থেকাকেত হয়েবে।
• Once you start work, your employer must give you a written copy of key employment terms within 14 days. It should state your job
scope, working days and hours, basic monthly salary and terms such as deductions and leave entitlements.
আপিন কাজে শেুমরুম করার পর, আপনার িনেয়েছাগকারীত অবেশেযই আপনােক ১৪ িদেনর মেধ্য িলিখেতভােবে চিঠাকুররীতর শেতর্ণ াবেলীত প্রদান করেবেন। এখোেন অবেশেযই
আপনার চিঠাকুররীতর দািয়েছত, কমর্ণিদবেসি ও কমর্ণঘণ্টা, মূর্বল মািসিক ৌবেতন এবেং কতর্ণ ন ও ছুমির িবেষেেয়েছর মেতা শেতর্ণ াবেলীত উেল্লেখখে থেকাকেত হয়েবে।
Once you arrive in Singapore, your employer must complete the following steps within 14 days.
Otherwise, this approval will be withdrawn and you may be sent home.
িসিঙ্গাপুমের ৌপঁৌঁছােনার পর, আপনার িনেয়েছাগকতর্ণ ােক অবেশেযই 14 িদেনর মেধ্য িনেম্নলাক্তি ধ্াপগুমেলা সিম্পন্ন করেত হয়েবে। অনযথেকায়েছ, এই
অনুমেমাদন প্রতযাহয়ার করা হয়েবে এবেং আপনােক ৌদেশে ৌফিরত পাঠােনা হয়েত পাের।
Arrange for you to attend the Construction Safety Orientation Course or Apply Workplace Safety
and Health in Construction Sites course, if you do not have a certificate that is valid for at least 1
month.
আপনার যিদ কমপেক্ষেত্র 1 মাসি ৌময়েছাদীত ৌকান সিাির্ণ িফিেকট না থেকােক ৌসিেক্ষেত্রেত্র িনমর্ণাণ িশেল্পক্ষ িনরাপত্তা িবেষেয়েছক ৌকাসির্ণি সিম্পন্ন করুমন ।
USER ID :3799115
USER NAME :MEIDA CONSTRUCTION PTE. LTD.
WPNO :0 63913162 DOA :07/06/2023
COMPANY CPF SUBMISSION NO. :200819153D - PTE - 01 DATE / TIME :16 June 2023 05:48 PM
Address 1
Address 2
Address 3
Address 4
Address 5
FIWPS549 Page 1 of 6
WPNO : 0 63913162 DOA : 07/06/2023
PARTICULARS OF EMPLOYMENT
EMPLOYMENT STATUS :EMPLOYEE
NAME OF EMPLOYER :MEIDA CONSTRUCTION PTE. LTD.
OCCUPATION CODE :71199C
OCCUPATION DESCRIPTION :CONSTRUCTION WORKER-CUM-DRIVER
BASIC MONTHLY SALARY : S$1500 HOUSING PROVIDED : YES
FIXED MONTHLY ALLOWANCES : NO FIXED MONTHLY DEDUCTIONS : NO
HOUSING, AMENITIES, & SERVICES ALLOWANCES : S$0 HOUSING, AMENITIES, & SERVICES : S$0
DEDUCTIONS
TRANSPORT ALLOWANCES : S$0 OTHER DEDUCTIONS : S$0
OTHER ALLOWANCES : S$0 TOTAL FIXED MONTHLY DEDUCTIONS : S$0
TOTAL FIXED MONTHLY ALLOWANCES : S$0 MONTHLY SALARY AFTER TAKING INTO : S$1500
ACCOUNT
FIXED MONTHLY SALARY : S$1500 FIXED MONTHLY ALLOWANCES AND
DEDUCTIONS
WORKING HOURS PER WEEK (EXCLUDING BREAKS) : 44.0 Hours WORKING DAYS PER WEEK : 5.500 Days
RATE OF PAY FOR EACH HOUR OF OVERTIME : S$11.80 per hour DAILY BASIC RATE OF PAY (FOR WORK S$62.94
WORK DONE ON EACH REST DAY/PUBLIC
HOLIDAY)
VETTING AUTHORITY : SUPPORT FROM :
VA?
TRAINING DURATION :
SUPPORT AUTHORITY :
FIWPS549 Page 2 of 6
WPNO : 0 63913162 DOA : 07/06/2023
This is undertaken in accordance with the following where applicable – the prevailing guidelines of the Singapore Ministry of
Health and Ministry of Manpower, or the Employment of Foreign Manpower (Work Passes) Regulations 2012.
To meet the requirements above, I declare that I have read the guidelines contained in https://www.mom.gov.sg/vac-reqmts.
Signature of Foreign Employee
Date: (DD-MM-YYYY)
FIWPS549 Page 3 of 6
WPNO : 0 63913162 DOA : 07/06/2023
CPF SUBMISSION NO. :200819153D - PTE - 01 REGISTRATION NO. :200819153D PRIOR APPROVAL :PU32307100
(ACRA) REF NO.
TELEPHONE :62877573 FAX :62877571
CHANGE OF EMPLOYER
IS CONSENT GIVEN FOR TRANSFER? :
NAME OF CURRENT EMPLOYER :
I declare that I am authorised to bind the employer for the foreign employee named in PART I to the following -
(a) I have read and understood the applicable conditions and regulatory conditions of work permit, as specified in the
Employment of Foreign Manpower (Work Passes) Regulations c.91A, available at www.mom.gov.sg.
(b) The employer consents, for the purpose of assessing this application, for the Government of Singapore and its statutory
authorities to obtain from and verify information with any person, organisation or any other source. The employer also
consents to the disclosure of all information thereby obtained by the Government of Singapore, to statutory authorities and
authorised agents.
(c) The employer is aware that the Controller of Work Passes uses its Central Provident Fund contribution information to
determine the number of local workers employed by the employer hence determining the number of foreign employees that
it may employ. The employer has ensured that its Central Provident Fund contribution record of payments as employer
required under the Central Provident Fund Act (Cap.36) only reflects every citizen or permanent resident of Singapore who
is employed by the employer and at the appropriate contribution rate prescribed by law. The employer has made any
voluntary CPF contributions only through a separate CPF Submission Number (CSN).
(d) The employer has obtained written consent from the foreigner to apply for a Work Permit for him/her. I will produce this
consent when requested by the authority.
(e) The employer has ensured that the foreign employee fully understands the contents of PART I and that it was signed by the
foreign employee.
(f) For the purpose of setting up the foreign employee's bank account as part of this work permit application, I consent to the
Ministry of Manpower sending the employer's particulars and contact information to POSB.
(g) The employer consents to the Ministry of Manpower displaying work pass details when the foreign employee's work pass
card is scanned using the Ministry of Manpower's work pass mobile application.
(h) The employer has / has not* used the services of an Employment Agency based in Singapore for the recruitment and / or
application of a work permit for this foreign employee.
*Delete (If applicable: Employment Agency Licence No: ___________________________________. Please also ensure that the
accordingly employment agency completes PART III).
(i) The information as set out in PART II and any appeals the employer has made in relation to this application are, to the best
of my knowledge, true and correct; and that all documents submitted in support of this application and any appeals made in
relation to this application, are true copies of the authentic documents.
(j) In relation to the COVID-19 vaccination status of the foreign employee, I declare that I will inform and ensure that the foreign
employee is fully vaccinated according to the vaccination requirements stated in our website at:
https://www.mom.gov.sg/vac-reqmts.
This is undertaken in accordance with the following where applicable - the prevailing guidelines of the Singapore Ministry of
Health and Ministry of Manpower, or the Employment of Foreign Manpower (Work Passes) Regulations 2012.
To meet the requirements above, I declare that I have read the guidelines contained in https://www.mom.gov.sg/vac-reqmts.
FIWPS549 Page 4 of 6
Name of Authorised Representative:
NRIC:
Designation:
Signature:
Date: (DD-MM-YYYY)
FIWPS549 Page 5 of 6
PART III PARTICULARS OF SINGAPORE EMPLOYMENT AGENCY AND DECLARATION OF FEES PAYABLE
IS A SINGAPORE EMPLOYMENT AGENCY USED FOR THE PURPOSES OF THIS APPLICATION FOR RANA MOHAMMAD MASUD
(WP NUMBER: 0 63913162) : NO
PART III (A) DECLARATION BY SINGAPORE EMPLOYMENT AGENCY (applicable if the employer has used the services of a
Singapore Employment Agency.)
I declare that -
(a) I, the undersigned, am the Employment Agency personnel handling this application.
(b) I declare that I have obtained written consent from the employer and the foreigner to perform this transaction. I will produce this
consent when requested by the authority.
(c) I have explained the contents of the application and the applicable conditions and regulatory conditions of work permit, as
specified in the Employment of Foreign Manpower (Work Passes) Regulations c.91A to the foreign employee and the authorised
officer of the employer.
(d) The information as set out in this application and any appeals I have made in relation to this application is, to the best of my
knowledge, true and correct; and that all documents I have submitted in support of this application and any appeals I have made
in relation to this application, are true copies of the authentic documents.
(e) I declare that I have informed the employer of this foreign employee, that in relation to the COVID-19 vaccination of the foreign
employee, the employer will inform and ensure that the foreign employee is fully vaccinated as per the vaccination requirements
stated in our website at: https://www.mom.gov.sg/vac-reqmts.
This is undertaken in accordance with the following where applicable - the prevailing guidelines of the Singapore Ministry of Health
and Ministry of Manpower, or the Employment of Foreign Manpower (Work Passes) Regulations 2012.
To meet the requirements above, I declare that I have read the guidelines contained in https://www.mom.gov.sg/vac-reqmts.
Signature:
Date: (DD-MM-YYYY)
FIWPS549 Page 6 of 6