‫خطة البحث‬

‫مقدمة‬

‫الفصل األول‪ :‬احلركة الوظيفية‬

‫املبحث األول‪ :‬عموميات حول احلركة الوظيفية‬

‫‪ ‬املطلب األول‪ :‬تعريف احلركة الوظيفية‬

‫‪ ‬املطلب الثاين‪ :‬أنواع وأسباب احلركة الوظيفية‬

‫املبحث الثاين‪ :‬آليات احلركة الوظيفية واجتاهاهتا‬

‫‪ ‬املطلب األول‪ :‬آليات احلركة الوظيفية‬

‫‪ ‬املطلب الثاين‪ :‬اجتاهات احلركة الوظيفية‬

‫املبحث الثالث‪ :‬حتدايت احلركة الوظيفية‬

‫‪ ‬املطلب األول‪ :‬أهداف احلركة الوظيفية‬

‫‪ ‬املطلب الثاين‪ :‬معيقات احلركة الوظيفية‬

‫الفصل الثاين‪ :‬التدريب‬

‫املبحث األول‪ :‬ماهية التدريب‬

‫‪ ‬املطلب األول‪ :‬تعريف التدريب‬

‫‪ ‬املطلب الثاين‪ :‬أنواع التدريب وأمهيته‬

‫املبحث الثاين‪ :‬أساسيات التدريب‬

‫‪ ‬املطلب األول‪ :‬أساليب التدريب‬

‫‪ ‬املطلب الثاين‪ :‬مراحل العملية التدريبية‬

‫أ‬
 ‫خطة البحث‬

‫املبحث الثالث‪ :‬حتليل التدريب‪ :‬معوقاته وعوامل جناحه‬

‫‪ ‬املطلب األول‪ :‬معوقات التدريب‬

‫‪ ‬املطلب الثاين‪ :‬عوامل جناح التدريب‬

‫الفصل الثالث‪ :‬الرتقية‬

‫املبحث األول‪ :‬مفهوم الرتقية‬

‫‪ ‬املطلب األول‪ :‬تعريف الرتقية‬

‫‪ ‬املطلب الثاين‪ :‬أمهية وأهداف الرتقية‬

‫املبحث الثاين‪ :‬أساسيات الرتقية‬

‫‪ ‬املطلب األول‪ :‬أنواع الرتقية وأساليبها‬

‫‪ ‬املطلب الثاين‪ :‬معايري الرتقية‬

‫املبحث الثالث‪ :‬أبعاد الرتقية‬

‫‪ ‬املطلب األول‪ :‬مناهج الرتقية‬

‫‪ ‬املطلب الثاين‪ :‬شروط الرتقية‬

‫‪ ‬املطلب الثالث‪ :‬معوقات الرتقية‬

‫خامتة‬

‫ب‬