2024 urtarrila

EEE EZ kaleratzeak EZ
urtarrilak 3 ordubeteko lanuztea
Abenduaren 28an, III. Hitzarmenaren eta kaleratze kolektiboaren negoziazio-
mahaian Telefonican bildutako sindikatuek, UGTk eta CCOOk, behin
betikotzat jo zuten (urtarrilaren 3ko bileraren faltan) enpresaren azken
EEE EZ eskaintza eta, beraz, ontzat eman zuten plantillaren zati bat nahitaez
kaleratzeak EZ kaleratzea. Plantilla murrizteko plana aurrera eramateko langile boluntario
nahikorik lortzen ez bada, langileak nahitaez kaleratzen hasiko dira adinaren
urtarrilak 3 arabera, zaharrenetatik hasita.
ordubeteko LABen erabat gaitzesten dugu aipatu enplegu-erregulazio espedientea
lanuztea eta (Telefonicak, CCOOk eta UGTk aurretik onartutako plan guztien aurrean egin
kontzentrazioa dugun bezala). Telefonica bezalako enpresa batean enplegua suntsitzea
11:00etatik arbuiatzen dugu, azken hiru urteetan 11.782 milioi euroko irabaziak izan
12:00etara baititu.
Milaka arrazoi ditugu Gainera, CCOOk eta UGTren jarrera amore emaile, zuritzaile, arduragabe eta
enplegua antisindikala salatzen du, sindikatuok Telefonica bezalako enpresetako
suntsitzearen (EEE) enplegu suntsiketa onartzen baitute.
eta gure eskubideak
sendotzearen eta Duela urte askotatik hona (aurreko planetan EEEekin eta Banaketa Plan
hobetzearen aurka Indibidualekin…) langileen zati bati sinetsarazi diote “bake sozialaren”
mobilizatzeko gainean finkatutako Estatuko negoziazio-mahaien babespean negoziatuz,
(gutxienez bat kendu enpresaren plan aseezinak mugatuko zituztela, baina Telefonicaren planak eta
nahi duten lanpostu nahiak onartuz joan dira, langileak inolako defentsa-gaitasunik gabe utziz.
bakoitzeko).
Berriro diogu enpresak enplegua suntsitzeko eta prekarizatzeko azaldutako
argudioen aurrean neurri alternatiboak daudela. Neurri horiek lanaldi-
murrizketara bideratu behar dira, egungo plantillaren prestakuntza egokira,
Telefónica
bai eta kanpora atera den eta kanpora ateratzen jarraitzen den jarduera
berreskuratzera ere…
 Enplegu-erregulazioko espediente berri hau sinatuko duten sindikatuek,
aurreko enplegu-erregulazioko espedienteetan egin duten bezala,
konbentzitu nahi digute erantzukizun sindikalagatik eta gaitz txikiena bezala
negoziatu behar direla espediente berri honen emaitzak. Era berean,
hitzarmen kolektiboaren negoziazioari batu nahiko diote, etorkizunerako
berme gisa.
Baina, zoritxarrez, ikusten dugu sindikatu batzuek beren sinadurarekin eta
laguntzeko eta ez borrokatzeko politika sindikalekin bermatzen dituzten mota
guztietako erreformek, pribatizazioek eta espedienteek gobernuen eta
multinazionalen politika ultraliberalak sendotzera garamatzatela,
EEE EZ soldatapekoen egungo eta etorkizuneko gizarte- eta lan-baldintzak okertuz,
eta enplegua galtzera eta langile-klasea ahultzera.
kaleratzeak EZ
Gaur egun, inoiz baino gehiago, uste dugu beharrezkoa dugula Lan
urtarrilak 3 Harremanen eta Babes Sozialerako Euskal Esparrua izatea, hemen gure
ordubeteko gizarte- eta lan-politikak arautu eta erabaki ahal izateko mekanismo eta
lanuztea eta tresna nahikoak izango dituena, eta orain behar ditugun gizarte-zerbitzuak
kontzentrazioa eta zerbitzu publikoak bermatuko dituena, Madrildik datozen inposaketarik
11:00etatik gabe.
12:00etara Espedienteari ezezko biribila ematea proposatzen dugu LABen, kontzientzia
sindikal eta sozialagatik, lan-merkatuan sartu ezin denarekiko
Milaka arrazoi ditugu
enplegua elkartasunagatik, milioika langabe eta lan-prekarietaterik ankerrena pairatzen
suntsitzearen (EEE) dutenekiko erantzukizunagatik.
eta gure eskubideak Horrela, dei egiten diogu Hego Euskal Herriko Telefonicako plantillari gaur,
sendotzearen eta
urtarrilak 3, deitutako ordubeteko lanuztean parte har dezan eta, horrela, EEE
hobetzearen aurka
mobilizatzeko berri honi ezezko argia adieraz diezaion, baita enpresa hau desegiteko
(gutxienez bat kendu arriskuari ere.
nahi duten lanpostu
bakoitzeko).

EEEri EZ - Hitzarmen on bati BAI-

ENPLEGUA SUNTSITZEARI EZ
BEREZKO LAN-ESPARRU BATEN ALDE
Telefónica HITZARMEN ITXIAK…
eta ERREFERENDUMA edozein sinadura baino lehen