02.

27 Jogi alapismeretek

Társadalombiztosítási, nyugdíjbiztosítási rendszer

TB: az állam által működtetett szociális ellátórendszer része, amelyben a rendszer hatálya alá von
tagokat mindaddig, míg képesek önmagukról saját munkájukkal gondoskodni, tartalékképzésre
kötelez. Ennek fejében betegség, munkaképtelenség idején, eltartó elvesztése esetén valamint más
kockázatok fennállása esetén jogosultak lesznek a rendszer által biztosított ellátásokat igénybe venni.

A tb. A társadalom tagjainak közös kockázatvállalása alapján működő rendszer, melynek

fenntartásához minden foglalkoztatónak és jogosultnak bizonyos befizetésekkel, járulékokkal kell
hozzájárulnia.

Magyarország alaptörvénye XIX. cikk: Magyarország törekszik arra, hogy minden állampolgárjának
szociális biztonságot nyújtson.

TB. Általános alapelvei:

Kötelező részvétel, társadalmi szintű kockázat közösség elve- a rendszerben a részvétel kötelező

- A korlátozott biztosítási elv: vannak olyan személyek, akik az államkasszához nem járulnak
hozzá, mégis ellátásra lesznek jogosultak, pl. hajléktalanok
- Arányosság elve: ez a pénzbeli ellátásokra igaz, a természetbeni ellátásoknál mindenki ugyan
azt kapja
- Járulék hozzájárulás, tagdíj befizetési kötelezettség elve: a tag is és a foglalkoztató is teljesíti
a kötelezettségét
- Foglalkoztató együttműködési elve: államkasszába fizetnek
- A célhoz kötött személyes adatközlés elve: mindenkinek tudják, hogy mennyit fizetett be és
mennyi jár majd neki, de más adatot nem tarthat nyilván, mint ami a befizetésekhez és a
kifizetésekhez kell
- Az állam mögöttes felelősségének elve: az állam akkor is biztosítja a fedezetet, ha több a
kiadása, mint a bevétele

Nyugdíjbiztosítás alapelvei

- A nyugdíjrendszer megszervezésének és állami működésének, fejlesztésének elve

- Egységesség elve: mindenkire ugyanaz a szabályok vonatkoznak a nyugdíj megállapításakor
- A nemzetközi szabályok primátusának elve: többen más országban dolgoznak, ott is fizetnek
járulékot, Budapesten kiszámolják, hogy az ott befizetett adó itthon mennyit ér
- Járulék fizetés elve: az állam mögöttes felelőssége itt is él
- Arányosság elve
- Jogorvoslati lehetőség elve
- Tájékoztatási elv
- A magán nyugdíjpénztári tagok tagdíjának, tb. Nyugdíjrendszerbe való visszautalásának és
teljes tb. nyugellátásának elve

Nem tartozik a törvény személyi hatálya alá: - honvédség

 - rendvédelmi szervek
- polgári nemzetbiztonsági szolgálatok hivatásos tagjainak nyugellátása.

Az ő nyugdíjellátásukat külön törvény szabályozza.

Nyugdíjbiztosítás mértéke: 10 %

TB járulék összesen 18,5%

TB biztosítási ellátások felosztása:

1. Egészségbiztosítási ellátások
2. Nyugdíjbiztosítási ellátások

I. Egészségbiztosítási ellátások:

1. Egészségügyi szolgáltatás: természetbeni ellátások

2. Pénzbeli ellátások: - Csecsemő gondozási díj

- GYES
- táppénz
- örökbefogadói díj

3. Baleseti ellátások:
- baleseti egészségügyi szolgáltatás
- baleseti táppénz
- baleseti járadék
4. Megváltozott munkaképességű személyek ellátásai:
- rokkantsági ellátás
- rehabilitációs ellátás

Nyugdíjbiztosítási ellátások:

1. TB-i saját jogú ellátás: öregségi nyugdíj

2. Hozzátartozói nyugellátások:
- özvegyi nyugdíj
- árvaellátás
- szülői nyugdíj
- baleseti hozzátartozói nyugellátások

Nyugdíjrendszer finanszírozása: Felosztó-kirovó elven működik Mo-on, az adott évi befizetésekből

fedezik az adott évi kiadásokat, nyugdíjakat.

Alapvető meghatározói:

- hányan fizetnek járulékot és mennyit

- hányan kapnak nyugdíjat
- milyen időtartamban kapnak nyugdíjat (meddig élnek)
 - Milyenek a kezdő nyugdíjak
- hogyan alakul a már meglévő nyugdíjak értéke

Családtámogatások
1998.évi LXXXIV. (84) törvény

- családi pótlék: - nevelési ellátás, - iskoláztatási támogatás

- gyermekgondozási támogatás: - gyermekgondozást segítő ellátás, - gyermeknevelési támogatás

- anyasági támogatás

Foglalkoztatással összefüggő ellátások:

I. Álláskeresők pénzbeli ellátásai:

1. állas kérései járadék
2. költségtérítés
3. nyugdíj előtti álláskeresési segély
II. Foglalkoztatást elősegítő pénzbeli támogatások:
1. álláskeresők vállalkozóvá válását elősegítő támogatás
2. képzési támogatások
3. lakhatási támogatás

Fogyatékos személyt megillető jogok:

1. környezet: joga van az akadálymentes környezethez, közlekedéshely

2. kommunikáció: biztosítani kell az egyenlő esélyű hozzáférést a közérdekű információhoz, ill.
az őket megillető jogokat tartalmazó információkhoz
3. közszolgáltatásokhoz való egyenlő esélyű hozzáférés
4. közlekedés
5. támogató szolgálat és segédeszközök

Az esélyegyenlőség célterületei

- egészségügy
- oktatás- képzés
- foglalkoztatás
- lakóhely
- közösségbe való befogadás
- önálló életvitel
- kultúra és sport

Munka törvénykönyve:

2012. évi I. törvény

A munkaviszony két alanya: - munkáltató, - munkavállaló

Munkáltató: az a jogképes személy, aki munkaszerződés alapján a munkavállalót foglalkoztatja.

-munkavállaló: természetes személy, aki munkaszerződés alapján munkát végez.

Munkaviszony létesítése

Munkaszerződéssel jön létre, a munkaszerződés alapján a munkavállaló köteles a munkáltató által

meghatározott feladatot ellátni. A munkáltató köteles a munkavállalót foglalkoztatni és munkabért
fizetni neki. Minden esetben írásba kell foglalni.

A munkaszerződés tartalma:

- alapbér
- munkakör
- munkaviszony időtartama
- határozott
- határozatlan

A munkaszerződésben kiköthető legfeljebb 3 hónap próbaidő

Munkaviszony megszűnése:

Megszűnik: - a munkavállaló halálával

- a munkáltató jogutód nélküli megszűnésével

- határozott idő lejártával

Munkaviszony megszűntetése lehet:

- közös megegyezéssel
- felmondással
- azonnali hatályú felmondással

Próbaidő alatt indoklás nélkül, utána csak indoklással lehet, és annak jogszerűnek kell lennie.

Felmondással nem szüntethető meg a jogviszony:

- várandósság ideje alatt

- szülési szabadság alatt
- gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság alatt
- tényleges, önkéntes tartalékos katonai szolgálat alatt
- lombik alatt

Felmondási idő 30 nap

Végkielégítés: - jár, ha a munkáltató mond föl, 3 év után 1 havi távolléti összeg

Azonnali felmondás: rendkívüli esetben

Szabadság: alap 20 nap, pótszabadságok életkor után és gyermekek után járnak

Közalkalmazotti jogviszony:

-közalkalmazott lehet: - büntetlen előélet

- 18. életévét betöltött személy
- magyar állampolgár
- állam ellenes bűncselekményt nem követett el
 - pályázat alapján jön létre
- fizetési osztályba vannak a besorolások

Lokális ellátások
1993. évi III. tv. a szociális igazgatásról és a szociális ellátásokról

Pénzbeli ellátások

I. Időskorúak járadéka
II. Aktív korúak ellátása:
1. Foglalkoztatást helyettesítő támogatás
2. egészségkárosodási és gyermekfelügyeleti támogatás
III. Gyermekek otthongondozási díja
IV. Ápolási díj:
1. Súlyosan fogyatékos személy, valamint 18. év alatti tartósan beteg gyermek után
alapösszegű ellátási díj
2. Súlyosan fogyatékos személy fokozott ápolási igénye esetén járó emelt összegű
ápolási díj
3. kiemelt ápolási díj
V. Tartós ápolást végzők időskori támogatása

Természetben nyújtott szociális ellátások:

1. Köz gyógy ellátás

2. Egészségügyi szolgáltatásokra való jogosultság
3. Köztemetés

Szociális szolgáltatások

I. Szociális alapszolgáltatások
II. Személyes gondoskodás körébe tartozó szakosított ellátások

I. Szociális alapszolgáltatások:
1. Falugondnoki és tanyagondnoki szolgáltatás
2. Étkeztetés: napi 1x meleg étkeztetés rászorulóknak
3. Házi segítségnyújtás: kimegy a gondozó napi Max. 4 óra
4. Családsegítés
5. Jelzőrendszeres házi segítségnyújtás
6. Közösségi ellátások: pszichiátriai és szenvedélybetegek ellátása
7. Támogató szolgáltatás: fogyatékos személyek lakó környezetben való támogatása
8. Utcai szociális munka: hajléktalanok ellátása
9. Nappali ellátás
 II. Szakosított ellátási formák

Mind egy intézményben történnek az ellátások.

1. Ápolást, gondozást nyújtó intézmények:

- idősek otthona
- fogyatékos személyek otthona
- pszichiátriai betegek otthona
- szenvedélybetegek otthona
- hajléktalanok otthona

2. Rehabilitációs intézmények:
- pszichiátriai betegek
- szenvedélybetegek
- fogyatékos személyek
- hajléktalanok

3. Átmeneti elhelyezést nyújtó intézmények:

- időskorúak gondozó háza
- fogyatékos személyek gondozó háza
- pszichiátriai személyek átmeneti otthona
- szenvedély betegek átmeneti otthona
- éjjeli menedék
- hajléktalanok átmeneti szállása
- lakóotthonok
- támogatott lakhatás

Gyermekek védelmének rendszere

1997. évi XXXI. tv. Gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról

Gyermekek védelme: a gyermekek családban történő nevelkedésének elősegítése,

veszélyeztetettségének megelőzésére és megszüntetésére, valamint a szülői vagy más hozzátartozói
gondoskodásból kikerülő gyermek helyettesítő védelmének biztosítására irányuló tevékenység.

Gyermekvédelem rendszere állami és önkormányzati feladat

Ellátások:

1. Pénzbeli és természetbeni ellátások:

- rendszeres gyermekvédelmi kedvezmény
- gyermekétkeztetés
- gyermektartásdíj megelőlegezése
- otthonteremtési támogatás
 2. Személyes gondoskodás keretébe tartozó gyermekjóléti ellátások:
- gyermekjóléti szolgáltatás
- gyermekek napközbeni ellátása
- gyermekek átmeneti gondozása
- gyermekek esélynevelő szolgáltatásai

3. Személyes gondoskodás keretébe tartozó gyermekvédelmi szakellátások:

- otthont nyújtó ellátások
- utógondozói ellátás
- területi gyermekvédelmi szakszolgáltatás

Hatósági intézkedések:

1. a hátrányos és halmozottan hátrányos helyzet fennállásának megállapítása

2. védelembe vétel
3. családba fogadás
4. ideiglenes hatályú elhelyezés
5. nevelésbe vétel
6. nevelési felügyelet elrendelése
7. utógondozás elrendelése
8. az utógondozói ellátás elrendelése
9. a megelőző pártfogás elrendelése

Személyek, akik a gyermekvédelmi feladatokat látják el:

- egészségügyi szolgáltatást nyújtók (védőnő, gyermek háziorvos)

- személyes gondoskodást nyújtó szolgáltatók
- köznevelési intézmények
- rendőrség, ügyészség, bíróság
- pártfogó felügyelői szolgálat
- áldozatsegítés és kárenyhítés feladatait ellátó szervek
- a menekülteket befogadó állomások
- egyesületek, alapítványok, egyházi szervezetek
- munkaügyi hatóságok
- javító intézetek
- gyermekjogi képviselők
- Fővárosi és megyei kormányhivatalok