‫حقوق والتزامات العامل وصاحب العمل‬

‫فرع وزارة العمل بمنطقة مكة المكرمة‬

 ‫الحقــوق والواجبــات‬

‫الحقوق والواجبات التي نحن بصدد الحديث عنها تشمل جميع فاعات الععام ين (رجعاً ‪ ،‬نسعا ‪،‬ء)‬

‫العمال المشمولين بأحكام النظام ع ى سبيل المثال ً الحصر‪( :‬من ي تزم بمقتضى عقد العقعد‬

‫عمعال الحكومعة والهياعات والماسسعات‬ ‫بالعمل لمص حة صاحب عمعل وتحعإ ادارتع واشعراف‬

‫العامة كالعام ين ع ى البنود والتوظيف المباشر عقود التأهيل والتدريب م غير العام ين لعد‬

‫صاحب العمل عمال الماسسات الخيرية)‪.‬‬

 ‫( أول ا‪ :‬حقوق العامل )‬

‫في الواق نجد أن العامل هو الطرف األضعف في عالقعة العمعل لكونع الباحعث ععن العمعل والراغعب بع‬

‫ط با‪ ،‬ل رزق وتأمين حياة كريمة لذا فإن يجب تغ يب مص حة الطرف األضعف أثنعاء تقنعين نصعوص النظعام‬

‫ومن هذا المنط ق نجد أن المشرع في ( نظام العمل السعودي) قعد حظعج جميع حقعوق العامعل وألعزم‬

‫صاحب العمل بتأديتها والعمل بموجبها وع ي فقد تم تقسيم هذه الحقوق الى‪:‬‬

‫‪ .1‬حقوق أثناء عالقة العمل ( تشمل ‪ 12‬حقا‪ ،‬أساسيا‪. ) ،‬‬

‫‪ .2‬حقوق بعد انتهاء عالقة العمل ( تشمل ‪ 4‬حقوق أساسية ) ‪.‬‬

 ‫أول ا‪ :‬حقوق العامل أثناء عالقة العمل‬

‫‪ )1‬حق العامل في معرفة حقوقه وواجباته‪:‬‬

‫ع ى العامل أن يكون عالما‪ ،‬بما ل من حقوق وما ع ي من التزامات أوجبها النظام ليكون ع ى بينعة معن‬
‫أمره وي زم صاحب العمل باطالع العامل ع ى (ًئحة تنظيم العمل الداخ يعة) والتعي تعنع ع عى جميع‬
‫الحقوق واًلتزامات لكال الطرفين‪.‬‬

‫نصت المادة (الثانية عشرة) من نظام العمل على‪:‬‬

‫ل منهما ع ى بينعة‬ ‫يجب ع ى صاحب العمل والعامل معرفة أحكام نظام العمل بجمي محتويات ليكون ك ّ‬
‫من أمره وعالما‪ ،‬بما ل وما ع ي ‪ .‬وع ى صاحب العمل الذي يش ّغل عشرة عمال فعأكثر أن يقعدم ل عوزارة‬
‫‪ً -‬ئحعة لتنظعيم العمعل تتضعمن األحكعام‬ ‫خالل سنة من تاريخ سريان هذا النظام أو تاريخ ب عو النصعا‬
‫الداخ ية ل عمل ويجب أن تكون هذه الالئحة شام ة لقواعد تنظيم العمل وما يتصل ب معن أحكعام بمعا‬
‫مع‬ ‫في ذلك األحكام المتع قة بالميزات واألحكام الخاصة بالمخالظات والجزاءات التأديبيعة بمعا ً يتععار‬
‫أحكام هذا النظام‪.‬‬
 ‫‪ )2‬حق العامل في كتابه عقد العمل‪:‬‬
‫يجب ع ى صاحب العمل كتاب عقد العمل ويحرره من نسختين لكل طرف نسخ يعمل بموجبها ويحدد‬
‫في اسم صاحب العمل ومكان واسم العامل وجنسيت وما ي زم إلثبات شخصيت واألجر المتظق‬
‫ع ي ونوع العمل ومكان وتاريخ اًلتحاق ب ومدت ان كان محدد المدة وذلك بصظ الزامي ‪.‬‬

‫نصت المادة (الحادية والخمسون) من نظام العمل على‪:‬‬

‫يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين يحتظج كل من طرفي بنسخة‪ .‬ويعد العقد قائما‪ ،‬ولو كان غير‬
‫مكتو وفي هذه الحالة يجوز ل عامل وحده اثبات العقد وحقوق التي نشأت عن بجمي طرق اإلثبات‪.‬‬
‫ويكون لكل من الطرفين أن يط ب كتابة العقد في أي وقإ‪ .‬أما عمال الحكومة والماسسات العامة‬
‫فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد‪.‬‬

‫كما نصت المادة (السابعة والثالثون) من نظام العمل على‪:‬‬

‫يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبا‪ ،‬ومحدد المدة واذا خال العقد من بيان مدت تعد رخصة‬
‫العمل هي مدة العقد‪.‬‬
 ‫‪ )3‬حق العامل في مقاضاة األجر األساسي واإلضافي‪:‬‬
‫األجر هو العنصر الجوهري في ارتباط العامل بصاحب العمل وهو المب غ الذي يتقاضاه العامل من صاحب‬
‫العمل لقاء أدائ لعم أو مقابل استعداده الظع ي ألداء العمل وبما أن األجر في النظام هو األجر الظع ي‬
‫فقد جاء تعريف األجر الظع ي بأن ‪ :‬األجر األساسي مضافا‪ ،‬الي سائر الزيادات المستحقة األخر التي‬
‫أو التي تتقرر ل عامل لقاء‬ ‫تتقرر ل عامل مقابل جهد بذل في العمل أو مخاطر يتعر لها في أداء عم‬
‫العمل بموجب عقد العمل أو ًئحة تنظيم العمل‪.‬‬

‫نصت المادة (التسعون) من نظام العمل على ‪:‬‬

‫‪ -1‬يجب دف أجر العامل وكل مب غ مستحق ل بالعم ة الرسمية ل بالد كما يجعب دفع األجعر فعي سعاعات‬
‫العمل ومكان طبقا‪ ،‬لألحكام اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -1/1‬العمال باليومية تصرف أجورهم مرة كل أسبوع ع ى األقل‪.‬‬
‫‪ -1/2‬العمال ذوو األجور الشهرية تصرف أجورهم مرة في الشهر‪.‬‬
‫‪ -1/3‬اذا كان العمل ياد بالقطعة ويحتاج لمدة تزيد ععن أسعبوعين فيجعب أن يحصعل العامعل ع عى‬
‫دفعة كل أسبوع تتناسب م ما أتمع معن العمعل ويصعرف بعاقي األجعر كعامال ‪ ،‬خعال‪،‬ل األسعبوع التعالي‬
‫لتس يم العمل‪.‬‬
‫‪ -1/4‬في غير ما ذكر تاد الى العمال أجورهم مرة كل أسبوع ع ى األقل‪.‬‬
‫‪ -2‬يجوز دف األجور عن طريق البنوك المعتمدة في المم كة اذا وافق العامل ع ى ذلعك بشعرط أً يتجعاوز‬
‫موعد استحقاقها المواعيد المحددة أعاله‪.‬‬
 ‫ونصت المادة (السابعة بعد المائة) من نظام العمل على‪:‬‬
‫‪ -1‬يجب ع ى صعاحب العمعل أن يعدف ل عامعل أجعرا‪ ،‬اضعافيّا‪ ،‬ععن سعاعات العمعل اإلضعافية يعوازي أجعر‬
‫الساعة مضافا‪ ،‬الي ‪ %50‬من أجره األساسي‪.‬‬
‫‪ -2‬اذا كان التشغيل في المنشأة ع ى أساس المعيار األسبوعي لساعات العمل تعد السعاعات التعي‬
‫تزيد ع ى الساعات المتخذة لهذا المعيار ساعات عمل اضافية‪.‬‬
‫‪ -3‬تعد جمي ساعات العمل التي تا َّد في أيام العطل واألعياد ساعات اضافية‪.‬‬

‫‪ )4‬حق العامل في التدريب والتأهيل‪:‬‬

‫أوجب النظعام ع عى كعل صعاحب عمعل يقعوم بتشعغيل أكثعر معن خمسعين ععامال ‪ ،‬أن يقعوم بتعدريبهم‬
‫وتأهي هم بما يتوافق م طبيعتهم وطبيعة عم هم‪.‬‬
‫نصت المادة (الثالثة واألربعون) من نظام العمل على‪:‬‬
‫م عدم اإلخالل بما تعنع ع يع اتظاقيعات اًمتيعاز وغيرهعا معن اًتظاقيعات معن شعروط وقواععد خاصعة‬
‫بالتدريب والتأهيل والتع يم واًبتعاث ع ى كل صعاحب عمعل يشع ّغل خمسعين ععامال ‪ ،‬فعأكثر أن يعدر‬
‫ع ى أعمال من عمال السعوديين ما ً يقل عن ‪ %6‬من مجموع عمال سنويا‪ .،‬ول وزير أن يرفع هعذه‬
‫النسبة في بعض المنشآت التي يحددها بقرار من ‪.‬‬
 ‫‪ )5‬حق العامل في تحديد ساعات العمل‪:‬‬
‫حدد النظام ساعات العمل الظع ية بعع ‪ 8‬سعاعات فعي اليعوم أو ‪ 48‬سعاعة فعي األسعبوع وتخظعض سعاعات‬
‫العمل الظع ية في شهر رمضعان ل مسع مين بحيعث ً تزيعد ع عى ‪ 6‬سعاعات فعي اليعوم أو ‪ 37‬سعاعة فعي‬
‫األسبوع‪.‬‬

‫نصت المادة (الثامنة والتسعون) من نظام العمل على‪:‬‬

‫ً يجوز تشغيل العامل تشغيال ‪ ،‬فع يا‪ ،‬أكثر من ثمعاني سعاعات فعي اليعوم الواحعد اذا اعتمعد صعاحب العمعل‬
‫المعيار اليومي أو أكثعر معن ثمعان وأربععين سعاعة فعي األسعبوع اذا اعتمعد المعيعار األسعبوعي‪ .‬وتخظعض‬
‫ساعات العمل الظع ية خالل شهر رمضان ل مس مين بحيث ً تزيد ع ى سإ ساعات في اليوم أو سعإ‬
‫وثالثين ساعة في األسبوع‪.‬‬
‫‪ )6‬حق العامل في فترات الراحة اليومية واألسبوعية‪:‬‬
‫يستحق العامل فترة راحة ً تقل عن نصف ساعة (ل صالة والراحة والطعام) بعد العمل لمدة ً تزيعد ععن ‪5‬‬
‫ساعات عمل متص ة‪ .‬وً تحتسب فترات الراحة ضمن ساعات العمل الظع ية وً ي عزم العامعل بالبقعاء فعي‬
‫مكان العمل أثناء فترة الراحة‪.‬‬

‫نصت المادة (األولى بعد المائة) من نظام العمل على‪:‬‬

‫تنظم ساعات العمل وفترات الراحة خالل اليوم بحيث ً يعمل أي عامل أكثعر معن خمعا سعاعات متتاليعة‬
‫دون فترة ل راحة والصالة والطعام ً تقل عن نصف ساعة في المرة الواحدة خالل مجمعوع سعاعات العمعل‬
‫وبحيث ً يبقى العامل في مكان العمل أكثر من احد عشرة ساعة في اليوم الواحد‪.‬‬
 ‫‪ )7‬حق العامل في اإلجــــازات‪:‬‬

‫كالتالي‪:‬‬ ‫لقد كظل نظام العمل السعودي اجازات ل عامل وهي مظص‬
‫‪ .1‬اًجازة السنوية (يجب أن ً تقل عن ‪ 21‬يوم)‬
‫‪ .2‬اجازة اضطرارية (ويحق لصاحب العمل منحها من عدم )‬
‫‪ .3‬اجازة بدون راتب‬
‫‪ .4‬اجازة زواج أو وفاه أحد أصول أو فروع‬
‫‪ .5‬اجازة عدة (ل نساء المتزوجات)‬
‫‪ .6‬اجازة اليوم الوطني‬
‫‪ .7‬اجازة عيد الظطر والعيد األضحى (وهي أربع أيام لكل مناسبة تبدأ يوم ‪ 29‬في عيد الظطر ويوم عرف‬
‫في عيد األضحى)‬
‫‪ .8‬اجازة وض (ل نساء وتستحق فيها العام ة ‪ 4‬أسابي قبل الوض و ‪ 6‬أسابي بعد الوض )‬
‫‪ .9‬اجازة مرضية‬
‫‪ .10‬اجازة اختبارات (ويشترط أن يقدم العامل جدول اًختبارات قبل ‪ 15‬يوم من بدئها)‬
‫‪ .11‬اجازة أداء الحج (وتستحق مره واحدة طوال فتره الخدمة)‬
‫ً يجوز ل طرف الثاني أثناء تمتع بأي اجازة منصوص ع يها أن يعمل لد صاحب عمل أخر واذا ثبعإ ذلعك‬
‫يحق ل طرف األول أن يخصم أجر اجازت أو أن يسترد ما دفع ل من أجر أثناء اإلجازة‪.‬‬
 ‫‪ )8‬حق العامل في الحصول على بيئة عمل مناسبة وصحية‪:‬‬
‫ع ى صاحب العمل التأكد من سالمة المنشأة وتوفر كافة قواعد الحماية والسالمة فيها وع ي أن يتخذ‬
‫كافة اًحتياطات الالزمة لحماية العمال من األخطار وأن يعمعل ع عى نشعر التع يمعات الخاصعة بسعالمة‬
‫العمل والعمال‪.‬‬

‫نصت المادة (الحادية والعشرون بعد المائة) من نظام العمل على‪:‬‬

‫ع ى صاحب العمل حظج المنشأة فعي حالعة صعحية ونظيظعة وانارتهعا وتعأمين الميعاه الصعالحة ل شعر‬
‫واًغتسال وغير ذلك من قواعد الحمايعة والسعالمة والصعحة المهنيعة واجراءاتهعا ومسعتوياتها وفقعا‪ ،‬لمعا‬
‫يحدده الوزير بقرار من ‪.‬‬

‫ونصت المادة (الثانية والعشرون بعد المائة) من نظام العمل على‪:‬‬

‫ع ى كل صاحب عمل أن يتخذ اًحتياطات الالزمة لحماية العمال معن األخطعار واألمعرا الناجمعة ععن‬
‫العمل واآلًت المسعتعم ة ووقايعة العمعل وسعالمت ‪ .‬وع يع أن يع عن فعي مكعان ظعاهر فعي المنشعأة‬
‫التع يمات الخاصة بسالمة العمل والعمعال وذلعك بال غعة العربيعة وبعأي لغعة أخعر يظهمهعا العمعال عنعد‬
‫مععل العمععال أو يقتطع مععن أجععورهم أي مب ععغ لقععاء تععوفير هععذه‬
‫اًقتضععاء‪ .‬وً يجععوز لصععاحب العمععل أن يح ّ‬
‫الحماية‪.‬‬
 ‫‪ )9‬حق العامل في الرعاية الصحية والعالج أو التعويض عن إصابات العمل‪:‬‬
‫يأمن‬ ‫يجب ع ى صاحب العمل تأمين الرعاية الصحية والوقائية ل عامل وفي حال اصابت أثناء أداءه لعم‬
‫ل العالج الكامل أو التعويض المادي بقدر ما لحق ب من ضرر‪.‬‬

‫نصت المادة ( مائة وأربعه وأربعون ) من نظام العمل على‪:‬‬

‫ع ى صاحب العمل أن يوفر لعمال العناية الصحية الوقائية و العالجية طبقا‪ ،‬ل مستويات التي يقررها الوزير‬
‫م مراعاة ما يوفره نظام الضمان الصحي التعاوني ‪.‬‬

‫نصت المادة (الثالثة والثالثون بعد المائة) من نظام العمل على‪:‬‬

‫ويتحمل جمي‬ ‫اذا أصيب العامل بإصابة عمل أو بمر مهني فإن صاحب العمل ي تزم بعالج‬
‫النظقات الالزمة لذلك بطريقة مباشرة أو غير مباشرة بما فيها اإلقامة في المستشظى والظحوص‬
‫والتحاليل الطبية واألشعة واألجهزة التعويضية ونظقات اًنتقال الى أماكن العالج‪.‬‬

‫نصت المادة (الرابعة والثالثون بعد المائة) من نظام العمل على‪:‬‬

‫المهنية‬ ‫تعد اإلصابة اصابة عمل وفق ما هو منصوص ع ي في نظام التأمينات اًجتماعية‪ .‬وتعد األمرا‬
‫في حكم اصابات العمل كما يعد تاريخ أول مشاهدة طبية ل مر في حكم تاريخ اإلصابة ‪.‬‬
 ‫‪ )10‬حق العامل استقطاع ( المعاشات )‪:‬‬

‫يطبق (نظام التأمينات اًجتماعية) بصورة الزامية ع ى كل عامل سعودي (دون أي تمييز في الجنا)‬
‫صاحب عمل خاض لنظام التأمينات اًجتماعية ع ى أن تكون نسبة اًشتراك في (‪)%18‬‬ ‫يعمل لد‬
‫‪.‬‬
‫من األجر األساسي ل عامل يدف صاحب العمل نسبة (‪ )%9‬ويدف المشترك نسب (‪ )%9‬ع ى أن‬
‫يصرف المعاش في حاًت التقاعد العجز و الوفاة‪.‬‬
 ‫‪ )11‬حق العامل في الدفاع عن نفسه قبل ايقاع الجزاءات التأديبية عليه‪:‬‬

‫من حق العامل قبل ايقاع أي جزاء تأديبي ع ي أن يتم التحقيق مع ويحتظج بحق في الدفاع عن نظس‬
‫بجمي الطرق المشروعة‪.‬‬

‫نصت المادة (الحادية والسبعون) من نظام العمل على‪:‬‬

‫ً يجوز توقي جزاء تأديبي ع ى العامل اً بعد ابالغ كتابة بما‬
‫نسب الي واستجواب وتحقيق دفاع واثبات ذلك في محضر‬
‫يودع في م ظ الخاص ويجوز أن يكون اًستجوا شظاه في‬
‫المخالظات البسيطة التي ً يتعد الجزاء المظرو ع ى مرتكبها‬
‫اإلنذار أو الغرامة باقتطاع ما ً يزيد ع ى أجر يوم واحد ع ى أن‬
‫يثبإ ذلك في المحضر‪.‬‬

‫نصت المادة (الثانية والسبعون) من نظام العمل على ‪:‬‬

‫يجب أن يب غ العامل بقرار توقي الجزاء ع ي كتابة فإذا امتن عن اًستالم أو كان غائبا‪ ،‬فيرسل البال‬
‫بكتا مسجل ع ى عنوان المبين في م ظ ول عامل حق اًعترا ع ى القرار الخاص بتوقي الجزاء‬
‫ع ي خالل خمسة عشر يوما ‪ -،‬عدا أيام العطل الرسمية ‪ -‬من تاريخ ابالغ بالقرار النهائي بإيقاع الجزاء‬
‫ع ي ويقدم اًعترا الى هياة تسوية الخالفات العمالية ويجب ع يها أن تصدر قرارها خالل ثالثين‬
‫يوما‪ ،‬من تاريخ تسجيل اًعترا لديها‪.‬‬
 ‫‪ )12‬حق العامل في اللجوء إلى القضاء العمالي‪:‬‬

‫يحق ل عامل ال جوء ل قضاء المختع في حال وق ع ي جزاء متعسف من صاحب العمل أو س ب من حق‬
‫مشروع بموجب النظام والذي قد حدد آلية التقاضي واجراءات ‪.‬‬

‫نصت المادة (العشرون بعد المائتين) من نظام العمل على‪:‬‬

‫ترف الدعاو عن طريق مكتب العمل المختع أمام الهياات اًبتدائية التي يق مكان العمل في مقرها‬
‫أو في دائرة اختصاصاها‪ .‬وع ى مكتب العمل ‪ -‬قبل احالة النزاع الى الهياة ‪ -‬اتخاذ اإلجراءات الالزمة‬
‫لتسوية النزاع وديا‪ ،‬ويصدر الوزير قرارا‪ ،‬باإلجراءات والقواعد الخاصة بذلك‪.‬‬

‫نصت المادة (الحادية والعشرون بعد المائتين) من نظام العمل‪:‬‬

‫المترتبة ع ى أحكام هذا النظام ع ى وج اًستعجال‪.‬‬ ‫تنظر الدعاو‬

 ‫ثانياا‪ :‬حقوق العامل بعد انتهاء عالقة العمل‬

‫‪ )1‬حق العامل في إنهاء عقد العمل‪:‬‬

‫يحق ل عامل انهاء عقد العمل بثالثة طرق مشروع وهي‪( :‬اإلنهاء باًتظاق في العقود محدده المدة‬
‫واًستقالة في العقود غير محدده المدة واإلنهاء دون اشعار صاحب العمل اذا توفرت أسبا حددها النظام‬
‫ع ‪.‬ى سبيل الحصر)‪.‬‬
‫نصت المادة (الحادية والثمانون) من نظام العمل على‪:‬‬
‫يحق ل عامل أن يترك العمل دون اشعار م احتظاظ بحقوق النظامية ك ها وذلك في أي من الحاًت‬
‫اآلتية‪:‬‬
‫‪ -1‬اذا لم يقم صاحب العمل بالوفاء بالتزامات العقدية أو النظامية الجوهرية ازاء العامل‪.‬‬
‫‪ -2‬اذا ثبإ أن صاحب العمل أو من يمث قد أدخل ع ي الغش وقإ التعاقد فيما يتع ق بشروط العمل‬
‫وظروف ‪.‬‬
‫‪ -3‬اذا ك ظ صاحب العمل دون رضاه بعمل يخت ف جوهريا‪ ،‬عن العمل المتظق ع ي وخالفا‪ ،‬لما تقرره‬
‫المادة الستون من هذا النظام‪.‬‬
‫‪ -4‬اذا وق من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرت أو من المدير المساول اعتداء يتسم بالعنف أو‬
‫س وك مخل باآلدا نحو العامل أو أحد أفراد أسرت ‪.‬‬
‫‪ -5‬اذا اتسمإ معام ة صاحب العمل أو المدير المساول بمظاهر من القسوة والجور أو اإلهانة‪.‬‬
‫‪ -6‬اذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سالمة العامل أو صحت بشرط أن يكون صاحب العمل قد‬
‫ع م بوجوده ولم يتخذ من اإلجراءات ما يدل ع ى ازالت ‪.‬‬
‫‪ -7‬اذا كان صاحب العمل أو من يمث قد دف العامل بتصرفات وع ى األخع بمعام ت الجائرة أو‬
‫بمخالظت شروط العقد الى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد‪.‬‬
 ‫‪ : )2‬حق العامل في مكافأة نهاية الخدمة‪:‬‬
‫صاحب العمل ع عى أن يعتم احتسعابها‬ ‫المتواصل لد‬ ‫كظل النظام ل عامل مكافأة نهاية الخدمة نظير عم‬
‫بالشكل التالي‪:‬‬

‫نصت المادة (الرابعة والثمانون) من نظام العمل على‪:‬‬

‫اذا انتهإ عالقة العمل وجب ع ى صاحب العمل أن يعدف العى العامعل مكافعأة ععن معدة خدمتع تحسعب‬
‫ع ى أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمعا األولعى وأجعر شعهر ععن كعل سعنة معن‬
‫السنوات التالية ويتخذ األجر األخير أساسا‪ ،‬لحسا المكافأة ويستحق العامعل مكافعأة ععن أجعزاء السعنة‬
‫بنسبة ما قضاه منها في العمل‪.‬‬
 ‫‪ : )3‬حق العامل في الحصول على بدل اإلجازات‪:‬‬

‫اذا انتهإ عالق العمل يجب تصظية اجازات العامل فإذا وجد في رصيده اجازات لم تستخدم يحق ل أن‬
‫يتقاضى مقاب ها أجر ويحسب ع ى أساس يوميت ‪.‬‬

‫نصت المادة (الحادية عشرة بعد المائة) على‪:‬‬

‫ل عامل الحق في الحصول ع ى أجرة عن أيام اإلجازة المستحقة اذا ترك العمل قبل استعمال لها وذلك‬
‫بالنسبة الى المدة التي لم يحصل ع ى اجازت عنها كما يستحق أجرة اإلجازة عن أجزاء السنة بنسبة‬
‫ما قضاه منها في العمل‪.‬‬
 ‫‪ )4‬حق العامل في الحصول على شهادة الخدمة‪:‬‬
‫يستحق العامل عند نهاية الخدمة الحق في الحصول ع ى شعهادة الخبعرة دون مقابعل ويسعتحقها سعوا ‪،‬ء‬
‫تم انهاء العقد أو فسخ ألي سبب كان‪.‬‬

‫‪.‬نصت المادة (الرابعة والستون) من نظام العمل على‪:‬‬

‫ي زم صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بما يأتي‪:‬‬
‫‪ -1‬أن يعطي العامل ‪ -‬بنا ‪،‬ء ع ى ط ب ‪ -‬شهادة خدمة دون مقابل ويوضح فيها تاريخ التحاقع بالعمعل‬
‫وتاريخ انتهاء عالقتع بالعمعل العذي كعان ياديع ومهنتع ومقعدار أجعره األخيعر‪ .‬ويجعب أن تكعون هعذه‬
‫الشهادة مسببة اذا اشتم إ ع ى ما قد يسيء الى سمعة العامل أو يق ل فرص العمل أمام ‪.‬‬
‫‪ -2‬أن يعيد ل عامل جمي ما أودع لدي من شهادات ووثائق‪.‬‬
 ‫(ثانياا‪ :‬حقوق صاحب العمل )‬

‫من اًستراتيجيات األساسية في الدولة سن نظام يحكم عالقة العمل ويقيم توازن حقيقي‬
‫وعادل بين أطراف ف م يستهدف حماية حقوق العامل فقط انما امتد الى صاحب العمل لتدعم‬
‫والسعي الى تنظيم العنصر البشري والعم ي ب ًطراد انتاجيت التي‬ ‫اًستقرار في منشأت‬
‫تنعكا ع ى اقتصاد الدولة‬
‫وع ي فقد تم ت خيع هذه الحقوق في أربع بنود أساسية‬
 ‫‪ )1‬حق صاحب العمل في إنجاز العمل والعناية باآللت واألدوات وحفظ األسرار‪:‬‬

‫يجب ع ى العامل أن يقوم بأداء العمل المتظق ع ي بنظس ووفقا‪ ،‬ألصول المهنة باذً ‪ ،‬في سبيل ذلك‬
‫عناية الشخع العادي كما يجب تنظيذ أوامر وتوجيهات صاحب العمل‪.‬‬

‫نصت المادة (الخامسة والستون) من نظام العمل على ‪:‬‬

‫يجب ع ى‬ ‫باإلضافة الى الواجبات المنصوص ع يها في هذا النظام وال وائح والقرارات الصادرة تطبيقا‪ ،‬ل‬
‫العامل‪:‬‬
‫‪ -1‬أن ينجز العمل وفقا‪ ،‬ألصول المهنة ووفق تع يمات صاحب العمل اذا لم يكن في هذه التع يمات ما‬
‫يخالف العقد أو النظام أو اآلدا العامة ولم يكن في تنظيذها ما يعر ل خطر‪.‬‬
‫‪ -2‬أن يعتني عناية كافية باآلًت واألدوات والمهمات والخامات المم وكة لصاحب العمل الموضوعة تحإ‬
‫تصرف أو التي تكون في عهدت وأن يعيد الى صاحب العمل المواد غير المسته كة‪.‬‬
‫‪ -3‬أن ي تزم حسن الس وك واألخالق أثناء العمل‪.‬‬
‫‪ -4‬أن يقدم كل عون ومساعدة دون أن يشترط لذلك أجرا‪ ،‬اضافيا‪ ،‬في حاًت الكوارث واألخطار التي تهدد‬
‫سالمة مكان العمل أو األشخاص العام ين في ‪.‬‬
‫‪ -5‬أن يخض ‪ -‬وفقا‪ ،‬لط ب صاحب العمل ‪ -‬ل ظحوص الطبية التي يرغب في اجرائها ع ي قبل اًلتحاق‬
‫بالعمل أو أثناءه ل تحقق من خ وه من األمرا المهنية أو السارية‪.‬‬
‫‪ -6‬أن يحظج األسرار الظنية والتجارية والصناعية ل مواد التي ينتجها أو التي أسهم في انتاجها بصورة‬
‫مباشرة أو غير مباشرة وجمي األسرار المهنية المتع قة بالعمل أو المنشأة التي من شأن افشائها‬
‫اإلضرار بمص حة صاحب العمل‪.‬‬
 ‫‪ : )2‬حق صاحب العمل في إيقاع الجزاءات التأديبية على العامل‪:‬‬

‫اذا حدث وان قام العامل بمخالظات أثناء تأديت لعم جاز لصاحب العمل ايقاع جزاءات تأديبي ع ي من‬
‫شأنها حظج النظام العام ل منشأة وضبط العمل ولكن هذا الحق ليا مط قا‪ ،‬وانما محدد وفق آلي حددها‬
‫النظام ‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫نصت المادة (السادسة و الستون( من نظام العمل على‪:‬‬
‫الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها ع ى العامل‪:‬‬
‫‪ .1‬اإلنذار‬
‫‪ .2‬الغرامة‬
‫‪ .3‬الحرمان من العالوة أو تأجي ها لمدة ً تزيد ع ى سنة متى كانإ مقررة من صاحب العمل‬
‫‪ .4‬تأجيل الترقية مدة ً تزيد ع ى سنة متى كانإ مقررة من صاحب العمل‬
‫‪ .5‬اإليقاف عن العمل م الحرمان من األجر‬
‫‪ .6‬الظصل من العمل في الحاًت المقررة في النظام‬
 ‫‪ )3‬حق صاحب العمل في إنهاء عالقه العمل‪:‬‬
‫يجوز لصاحب العمل انهاء عالقة العمل في حالتين وهي (اإلنهاء باًتظاق بين الطرفين في العقود‬
‫محدده المدة اإلنهاء بدون اشعار العامل في حاًت نع ع يها نظام العمل ع ى سبيل الحصر)‪.‬‬

‫نصت المادة (الثمانون) من نظام العمل على ‪:‬‬

‫ً يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو اشعار العامل أو تعويض اً في الحاًت اآلتية وبشرط أن‬
‫يتيح ل الظرصة لكي يبدي أسبا معارضت ل ظسخ‪:‬‬
‫‪ -1‬اذا وق من العامل اعتداء ع ى صاحب العمل أو المدير المساول أو أحد رؤسائ أثناء العمل أو بسبب ‪.‬‬
‫‪ -2‬اذا لم ياد العامل التزامات الجوهرية المترتبة ع ى عقد العمل أو لم يط األوامر المشروعة أو لم يراع‬
‫عمدا‪ ،‬التع يمات ‪ -‬المع ن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل ‪ -‬الخاصة بسالمة العمل والعمال رغم‬
‫انذاره كتابة‪.‬‬
‫‪ -3‬اذا ثبإ اتباع س وكا‪ ،‬سياا‪ ،‬أو ارتكاب عمال ‪ ،‬مخال ‪ ،‬بالشرف أو األمانة‪.‬‬
‫‪ -4‬اذا وق من العامل عمدا‪ ،‬أي فعل أو تقصير يقصد ب الحاق خسارة مادية بصاحب العمل ع ى شرط أن‬
‫يب غ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خالل أرب وعشرين ساعة من وقإ ع م بوقوع ‪.‬‬
‫‪ -5‬اذا ثبإ أن العامل لجأ الى التزوير ليحصل ع ى العمل ‪.‬‬
‫‪ -6‬اذا كان العامل معينا‪ ،‬تحإ اًختبار‪.‬‬
‫‪ -7‬اذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما‪ ،‬خالل السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام‬
‫متتالية ع ى أن يسبق الظصل انذار كتابي من صاحب العمل ل عامل بعد غياب عشرة أيام في الحالة‬
‫األولى وانقطاع خمسة أيام في الحالة الثانية‪.‬‬
‫‪ -8‬اذا ثبإ أن استغل مركزه الوظيظي بطريقة غير مشروعة ل حصول ع ى نتائج ومكاسب شخصية ‪.‬‬
‫‪ -9‬اذا ثبإ أن العامل أفشى األسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل في ‪.‬‬
 ‫‪ )4‬حق صاحب العمل في اللجوء إلى القضاء العمالي‪:‬‬

‫منح النظام جمي أطراف العالقة العمالية ذات الحق في المقاضاة والتظ م أمام الجهات المختصة حيث‬
‫حدد آلية التقاضي واجراءات في نظام العمل بشكل موضح ومظصل‪.‬‬

‫نصت المادة (العشرون بعد المائتين) من نظام العمل على‪:‬‬

‫ترف الدعاو عن طريق مكتب العمل المختع أمام الهياات اًبتدائية التي يق مكان العمل في مقرها‬
‫أو في دائرة اختصاصاها‪ .‬وع ى مكتب العمل ‪ -‬قبل احالة النزاع الى الهياة ‪ -‬اتخاذ اإلجراءات الالزمة‬
‫لتسوية النزاع وديا‪ ،‬ويصدر الوزير قرارا‪ ،‬باإلجراءات والقواعد الخاصة بذلك‪.‬‬

‫نصت المادة (الحادية والعشرون بعد المائتين) من نظام العمل‪:‬‬

‫تنظر الدعاو المترتبة ع ى أحكام هذا النظام ع ى وج اًستعجال ‪.‬‬
 ‫ً‬
‫وأخيرا ‪ ..‬التطبيق الفعلي ملبادئ الشريعة اإلسالمية متمثلة في ‪:‬‬
‫‪.‬‬

‫يع َع َم َل َع ِام ٍل ِّمن ُكم ِّمن ذَ َك ٍر أ َْو أُنثَى} (آل عمران‪)195:‬‬ ‫ِ‬
‫قوله تعالى‪{ :‬أَنِّي ََل أُض ُ‬
‫ِ‬ ‫ِ‬ ‫ِ‬ ‫ِ‬
‫وقوله تعالى‪ { :‬ليَأْ ُكلُوا م ْن ثَ َمره َوَما َعملَْتهُ أَيْد ْ‬
‫يهم أَفَ ََل يَ ْش ُك ُرو َن } (يس‪)35:‬‬

‫س ِن َما َكانُوا يَ ْع َملُو َن } (النحل‪)97:‬‬ ‫َج َرُه ْم بِأ ْ‬

‫َح َ‬ ‫وقوله تعالى‪َ { :‬ولَنَ ْج ِزيَن ُ‬
‫َّه ْم أ ْ‬