l .tJ.

SOSYAL GÜVENLlK KURUMU

lıllıl| llıil tıil ılilıl lı
slGoRTAL| işe cIniş BlLDlRGESl ll lıil
221625843
ll lil

(4l1-a-b ve 506 SK GM 20 kapsamındaki sigortalılar için) 05.12.20'| 9 15:38:05

soSYAL GÜVENL|K slciL NUMARAsl

Belgenin Mahiyeti llk ı
ffi
(T.c.KlMLİK NUMARASl)
3 2 6 1 4
Tekrar tr
A-slGoRTAL|NlN KlMLll(ADREs BlLGlLERl
Adı
sERRA NÜFUSA KAYlTLl OLDUĞU YER
1

2 Soyadı ÇlzMEci ll
34

llk Soyadı Fatih

3 lıçe
HALlM AKŞEMSETTIN
4 Baba Adı 10 Mahalle / Köy
GULSUM TUBA 30
5 Ana Adı Cilt No

Doğum Yeri
BEYoGLU 4829
6 Aile Sıra No(Hane Kütük)
1995_o5-01 65
7 Doğum Tarihi (Birey)Sıra No
B Yabancı Uyruklu ise Ülke Adl Tc
|KAMETGAH ADREsl
Öğrenim Durumu 3ilinmeyen
Bulvar

9 ılezuniyet Yılı cadde-sokak Dış | lç Kapı

ılezuniyet Bölümü 11 Mahalle / Köy posta kodu

llçe il

EV Tel Cep Tel

E-posta

B-SlGoRTALlNlN sosYAL GüVENLlK BlLGlLERI

lı
lizmet Akdine tabi çal|şanlar
Fı" İ(endi adına bağımsız çalışanlar muhtar-jokey 4ib 3eçici 20.maddeye tabi çallşanlar
12 Türü / Kodu xl
|_-
ffi."''
__j
fioortalıhk I

Kurumu ssK BAĞ Emekli Sandığı 506-G.20.

12
|varsa; E;ilN;;------l 3/07201916525

Sayıh Kanunun 13üncü maddesine göre çağrı üzerine ya da ev hizmetleriı ]de 30

14
1857
Evet ı-ı"v,,. x
1ünden az çalışıyor mu?
I
l-a sigortalılığından dolayı yaşlıhk ayhğı alıyorsa devam edeceği sigorta türü
|-
I

15 )os.Güv.Des.Primi _ |rüm Sig. Kollan X

06.,l2.2019
16 iigortalının işe başladığı tarih
2161.01 -Mimar
17 üeslek Adı ve kodu
)zürlü
18
ı857 sK 30uncu maddesine gör 9- 2821 SK gereğince belirlenen görev kodu
;alıştırılacaksa iski Hiikümlii l :

(endi adına baölmslz callşan siqortalınln ]ağlmsız Faaliyetin Adl il llçe Köy
20

C-iŞVEREN/iŞYERi^/ERGl DAlREsl/EsNAF sAN.slc.MEMURLUĞU/zlRAAT oDAsl/TARlM lUlLÇE MD./şlRKET BlLGlLERl

lU
ÇSGB BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜ DOSYA S IMESLEK DosYA No llı-
21 )sGB iŞ KoLU
NUMARASl 0 0 0 0 0 0 |0l0 0l0l0 0l0 lo
üNlTE (oNT
N/ lŞKoLU lŞYERl slRA No ıL KoD lLçE ,lO \LT lŞV.
22 iGK |ŞYERI slcll NUMARAS| YENl EsKl
,l
741o 02 1236472 034
,|
75

6200052673
23 /ergi Numarası
E-BEYAN VE TAAHHÜTLER

şverenin/İşyerinin/İ|gili Kuruluşun Adı-Soyadı/Ünv. şyerinin (Kurumun) Adresi

24
MF TURlSTl K TEslSLERl lŞLETM.VE TASARlM DEK.Tlc.A.Ş. RUMEL| HlsARl AMIRAL FAHR| ENG|N ISTANBUL SAR|YER No:3

25 Yukarıda yazılı hususların gerçeğe uygun olduğunu beyan ederim. iigortalının ad ı-soyadı, lmzası

Yukarıda yazı|ı hususların sigortalının nüfus cüzdanındaki ve beyan ettiği resmi belgelerdeki kayltlara uygun olduğunu, belgenin 5510,4857, 5953,
854 ve 2821 sayılı kanunlarda belirtilen yükümlülükler esas alınarak düzenlendiğini beyan ederim.
26 Onaylayan Yetkilinin (Kaşe/Mühür/lmza)

Ilstisna-i Durum: lstisnai durum BlLDlRMlYoRUM

I
 GizLiLiK

Beyan ve Taahhüt

MF TURisTiK TEsisLERi VE TASARIM DEKoRAsYoN Tic. A. ş.,nin , tüm

müşterileri ile yapmlş olduğu sözleşmeler uyarlnca, MF TURlsTlK TEslsLERl VE
TASARllV DEKoRAsYoN TlC. A Ş.ın müşterilerine vermiş olduğu hizmet slraslnda,
işbu sözleşmeler, sözleşmelerin taraflan ile ilgili olarak Ve/veya bu sözleşmelerin ifasl
dolaylslyta öğrendiğim, sözleşme içeriği, iş ilişkisi, plan-poe, buluş, iş, metod, ilerleme
Ve patent, telif hakkı, marka, satlş, reklam, ürün geliştirme Ve araştlrma faaliyetleri ,

planlarl, rakamlar,ticari sır olmasa ya da yasal korumaya konu olmasa bile diğer her
türlü yenilik, tüm fikri, ticari, mali, teknik bilgiler, yapllan aşler hakklnda Ve bu sayllanlar
ile sln|rll olmakslzln, her şekilde edindiğim tüm bilgileri gizli bilgi olarak kabul ettiğimi
ve bu bilgileri, MF TURlsTlK TEsiSLERl VE TASAR|M DEKoRAsYoN Tlc. A. Ş.ile
hizmet iliakimin MF TURlsTiK TEslsLERl VE TASARlM DEKoRAsYoN Tlc. A. Ş.,ın
müşterileri ile ilişkilerinin devamlna bağll olmakslzln Ve herhangi bir süreye bağIı
olmakslzln, hiçbir zaman, hiçbir yerde, hiçbir şekilde kullanmamayl, üçüncü kişilere,
işverenlerime Vermemeyi, açıklamamay!, kamuya duyurmamayl ya da bu şekilde
sonuçlanacak her turlü davranlşlardan kaçlnmayl, gizlilik şartına riayet etmemem
sebebi ile MF TURlsTiK TEsisLERl VE TASAR|M DEKoRAsYoN Tic. A, Ş. Ve/Veya
Müşterilerin uğrayacaklan tüm zararlarlnl ödemeyi beyan, kabul Ve taahhüt ederim.

İsim/Adres/İmza
Szrra. C.i<,..z c-i
 FlKRl HAKLAR

Beyan ve Taahhüt

Çahşma yükümlülükleri çerçevesinde, meydana getirdiğim, katklda bulunduğum /

bulunacağlm (5846 saylll Fikir Ve sanat Eserleri Kanunu başta olmak üzere Fikri Ve
sünai Haklarla ilgili tüm mevzuat kapsamına dahil olabilecek) tüm çallşmalann, proje
Ve buluşlarln, ürettiklerimin ve üretim yönteminin mülkiyetinin, maddi-manevi tüm fiiri
haklannln Ve ticari haklannln sayl, zaman, yer, şekil ile hiçbir şekilde slnlrll olmakslzln
lşVerene ait olduğunu ve bunun için lşverenden ve/veya 3. kişilerden herhangi bir ücret
talep etmeyeceğimi, hak iddiaslnda bulunmayacağlml gayn kabili rücu olarak kabul,
beyan ve taahhüt ederim,

Çallşmam slraslnda lşyerinde taraflmdan yaratllan, geliştirilen her türlü tasarlm, çizim,
kaylt, Veri, not, rapor, teklif, liste, yazlşma, spesifikasyon, fotoğrafik-dİital v.s. baskı,
eskiz, materyal, ekipman, cihaz, diğer doküman ve eşyayı iade edeİeğimi, her ne
zaman olursa._ olsun işyerinden çlkarmayacağlml, uhdemde bulundurmayacağlml,
çoğaltmayacağlml Veya başka birine vermeyeceğimi kabul Ve taahhüt ederim. Bu
hüküm, yukanda sayılanlarla slnlrlı kalmamak üzere Ve bunlarln kopyalarl ile
destekleyici malzemeleri de dahil olmak üzere, tüm formlart ve iatalogıan,
dokümanlarl, eskizleri, taslaklarl ve veritabanlarlnl ve benzerlerini de kapsamaktidır-

5 .".o Ciz,", c i
'.
l,!\,J
öv.
 BELiRsiz süRELi iŞ sözLEŞMEsi

MADDE 1 - TARAFLAR

işveneı.ı:
MF TURisTiK TEsisLERi VE TASAR|M DEKoRAsYoN ric. ı. ş. (Bundan Böyle
MF AŞ. olarak anllacaktlr.)
Amiral Fahri Engin sokak No:3 Rumelihisarl Sarıyer lstanbul

çAL|şAN: sERRA çizMEci

Adres: işYERi;

Amiral Fahri Engin Sokak No:3 Rumelihisan Sarıyer lstanbul

adresındeki "zF Design" işletme adlı mimariofis'tir.

MADDE 2 - işE BAşLAMA TARiHi VE sÜREsi

işbu sözleşme belirsiz süreli olup, başlanglç tarihi 061121 2o1g dur. Çallşanln,
işe başlama tarihinden itibaren ilk 3 (üç) ay, lş Kanunu
çerçevesinde deneme süresidir.
İşe başlama tarihinden Sonra taraflardan herbiri, deneme süresi
boyunca nerhangi bir
ön ihbarda bulunmakslzln Veya tazminat ödemeksizin işbu sözleşme'yi
feshedebilir Ve
taraflardan hiçbiri söz konusu fesih nedeniyle diğer tarafran herhanli
bir hak ya da
tazminat talebinde bulunamaz.

MADDE 3- GENEL KoşULLAR

3.1. ÇALlŞAN, iŞVEREN'in lşyeri'nde .mimar '' olarak istihdam edilmiştir.
çALIşAN, işe allndlğl pozisyonun gereklerini yerine getareceğini ve kendisinden
beklenen görevleri bu pozisyondaki bir kişiden beklenen özen ve
titizlikle yerine
getireceğini taahhüt eder. ÇALlŞAN, iŞVeREıı'in lşini
.

oevam ettirmek Ve geliştirmek

Ve ticari ilişkiler çerçevesinde iŞveneı'ın
korumak, yüceltmek için elinden geIen
- lşyeri'nin ismini Ve menfaatlerini
çabayl sergileyeceğini taahhüt eder.

3.2 Aynca
9A!!ŞAN| halen yürürlükte olan Ve.bundan sonra işbu iş sözleşmesi
yürürlüğe girecek olan tüm mevzuata, iŞVEREN -
:!.r9_slrje. ls;e;];nLtmeliküerine,
lŞVEtEN yapılacak iç
,l1l{E9.! di.izenlemeİere, .oİlu_y"İİıİ İJıİ."tıara aynen
yf:iğg..|^ŞJ:lİ!::_karş] sadakat borcunu tam olaral yerİne ğeliİmeyi peşinen
eder. Çalışan hizmetini bizzat İendisi -ifa ed;;k ;ur,
ITjl. ::y:,l__l"_ :iahhüt.
nlzmellen lşVerenln ve amirlerinin Vermiş_olduğu talimatlara
slkl sıkıya bağlı olarak ve
gereken tüm dikkat Ve özeni göstererek ifa ed;cektir,

fu
ÇAL|ŞAN, amirlerine istenilen dönemlerde ya da işin gerektirdiği zamanlarda raporlar
sunmayl; diğer çallşanlar ve yöneticileriyle işbirliği yapmayl; kendisinin Ve eğer varsa,
yönettiği personelin şahsi gelişimi için gayret sarf etmeyi kabul Ve taahhüt eder.

MADDE 4 - BAŞKA işTE çAL|ŞMA YASAĞl

lşbu Sözleşme ale ÇALlŞAN, iŞVEREN'in yazlll ön onayl olmaksüzln, hiçbir zaman iş
saatleri dlşlnda _ izin süresinde dahi ücretli Veya ücretsiz, herhangi bir işle, ticaretle
Veya meslekle ilgilenmeyeceğini, çallşmayacağlnl taahhüt eder.

MADDE 5- isTiHDAM ŞARTLAR|

5.1. ÇALlŞAN'ln çallşmasl, mevzuatta - işin işyerinin niteliklerinde değişiklik
olmadlğl sürece haftada 6 gün ve 45 saattir ve Türk lş Kanunu Ve ilgili Yönetmelik
hükümleri lşlğlnda, işin-işyerinin nitelik ve gereksinimlerine göre iŞVEREN'ce
ayarlanacaktlr. lşbu sözleşmenin 6. maddesinde belirtildiği üzere ÇALlŞAN, fazla
mesai _ ekstra çalüşma yapmayl ve ulusal - dini bayramlarda Ve hafta sonlarlnda da
çallşmayl - fazla mesai yapmayl kabul eder.

5.2. ÇALlŞAN, iŞVEREN'in; lşin-lşyerinin nitelik Ve gereksinimlerine göre çallşma

saatleri, işe başlama _ iş çlklş saatleri, toplam haftallk çallşma saatinin haftanln
günlerane farkll dağıllml, yayllmasl, denkleştirme, dintenme saatleri, iç organizasyon,
vardiyalar Ve diğer çallşma koşullarl aç]slndan kurallarl Ve prosedürleri belirlemekte
özgür olduğunu kabul eder. ÇALlŞAN, iŞVEREN taraflndan işin Ve işyerinin durumu
göz önüne allnarak yapllan çallşma saatleri ile ilgili düzenlemeye Ve işyerinde
uygulanacak olan esnek çallşma sistemine uymakla yükümlüdür.

ÇAL|ŞAN iŞVEREN taraflndan kendisine verilen görevleri belirlenecek çallşma

saatleri içerisinde en iyi şekilde bitirmeye özen göstereceğinitaahhüt eder,

ÇALIŞAN, hizmet Ve çallşmaslnl lşyerinde ifa edecektir. Ancak, lşVerenin işyerinin

taşlnmas] duJum.unda Veya Şirket işleri gerektirdiği takdirde ÇALI§AN yeni ldreste
veya ÇAL|ŞAN lŞVEREN'nin talebi üzerine görevini, iŞVEREN'in mevcut Ve ilerde
açllacakdiğer işyerlerinde, ana şirket veya şirket bağll ortakllğl Ve iştirakinin bulunduğu
veya şirket. o(aklarlnln ekseriyetinin ortak olduğu işyerlerinde de geçici stireleiie
görevlendirilmek üzere ifa edebiıecektir. lşVeren
Şirket'in, ortaklarlnli, ana şirketin,
bağll ortakllk ve iştirakinin diğer işyerlerinde de görevlerini ifa edecektir.

5.4. ÇALIŞAN, Türk lş Kanununa uygun şekilde yllllk ücretli izne de hak sahibi
olacaktlr, ÇALlŞAN yllllk ücretli izinlerini lşVeren taraflndan onaylanan zaman ya da
zamanlarda kullanacaktlr. ÇALlŞAN. lşverenin izni olmaksızın, izin haikının
kullanmadlğl klsmlnl bir sonraki ylla aktarmayacaktlr. Kullanllmayan izin süreleri
karşlllğl para olarak ödenmeyecektir Ancak ÇAL|ŞAN işten iynldığı zaman
kullanılmayan izin süresine ait ücreti lş Kanunu hukümleii çerÇevesinde ooenecektir,

5.5. ÇALIŞAN, şirketin düzgün şekilde idaresi maksadlyla |ŞVEREN Ve temsilcileri

yahut amirleri taraflndan verilen yazlll ve sözlü talimatlarl,
şirket çallşma koşullarınl,
firma disiplinini kabul ettiğini bu yöndeki düzenlemelere uygun davranacağln! beyan
ve taahhüt eder.

ÇALIŞAN, aksi yönde hareket etmesi halinde iş sözleşmesinin feshediIeceğini

bilmekte ve bu yönde oluşacak işveren uygulamalannl kabul etmektedir.

MADDE 6- ÜCRET Ii \
. \r\F.i |xJL++ q1i/
6.1.|ŞVEREN, ÇALlŞAN'a 1.829,02,-TL net tutarlnda ayllk ücret ödemeyitaahhüt
eder. ÇALlŞAN, bu ayllk ücretin her türlü ücret-hak Ve alacağl - ödemeyi kapsadlğlnl
kabul etmektedir. Fazla mesai ve/Veya ekstra çallşmalarln lş Kanunu'nda belirtilen
yasal s|nlrlan aşması halinde bu fazla mesai Veya ekstra çallşmalar ÇALlŞAN'a
iŞVEREN taraflndan ödenecektir.
6.2. ÇALlŞAN'ln ücreti |ŞVEREN taraflndan her ayln 1. gününde ÇALIŞAN'ln
iŞVEREN'e bildirdiği banka hesablna ödenecektir.
MAoDE 7- GizLiLiK
7.1. ÇALlŞAN, lşbu Sözleşme çerçevesindeki istihdaml slraslnda Veya sonraslnda,
ne şekilde olursa olsun Vakıf olduğu Veya kendisine bildirilen tüm bilgileri gizli
addedecek ve kimseye ifşa etmeyecektir. Çallşan, işbu sözleşme süresince veya daha
Sonra herhangi bir tarihte, iŞVEREN, ortaklarİ Veya herhangi bir iştiraki Veya
-
müşterileri ile ilgili herhangi bir bilgiyi belgeyi - fotoğrafl - ses/görüntü kaydlnı
herhangi bir kişiye ifşa etmeyecek - vermeyecek
- paylaşmayacak - hiçbir şekilde
kullanmayacak, kulIandlrmayacaktlr. Bu hüküm, zaman limiti konulmaksızln, işbu
sözleşmenin feshinden sonra dahi yürürlükte olacaktlr.

7.2. ÇALIŞAN, yetkili klllnmadlkça Veya diğer görev|eri gerekli kılmadlkça, işbu
sözleşme süresince bilgisine sunulan iŞVEREN, ortaklarl Veya herhangi bir iştiraki
veya müşterileri ile ilgili herhangi bir bilgiyi _ belgeyi-fotoğrafFses/görüntü kaydlnl,
olaylan, işletimlerini Veya iş ilişkilerini işbu sözleşme süresince veya daha sonra
h^erhangibir tarihte kimseye jfşa etmeyecektir Ve her türlü bilgiyi gizli
tutacak, bunlan,
lŞVEREN, ortaklarl Veya herhangi bir iştirakiveya müşterilerine doğrudan veya dolayll
olarak zarar Verip Vermeyeceği tartlşllmakslzln, her ne zaman - her ne
şekilde olursa
olsun kullanmayacak, kullandlrmayacaktlr, Bu hüküm, zaman limiti konulmaksızın,
işbu Sözleşmenin feshinden sonra dahi yürürlükte olacaktlr.

7.3. lşbu sözleşme'nin herhangi bir nedenle feshi üzerine,

ÇAL|ŞAN, her türlü
döküman Veya şifre dahil, ÇALlŞAN'a tedarik edilmiş olan ve
ÇAL|ŞAN'ln görevlerinin
yerine getirilmesi için gerekli olan ÇAL|ŞAN'ln himayesinde
bulunan her türlü
materyali, nezdindeki belge Ve bilgiyi derhal |ŞVEREN'e iade edecektir.
ÇAL|ŞAN,
bütün bu mallar - belge-bilgilerin sadece Ve münhaslran iŞveneı'in -
müşterilerinin
mall olduğunu ve iŞVEREN'in mall oiarak kalacağını ve bunlardan
herhangi bir suret
veya kopya almayacağlnü veya saklamayacağ ln l, her ne
şekilde olursa olsun
kullanmayacağlnı, kullandürmayacağlnl kabul Ve taahhüt eder.
ÇALlŞAN aynca, bu tür gizli bilgilerin - belgelerin-fotoğraflarln şirket dlşlna çlkmamasl
için gerekli özeni Ve dikkati gösterecektir

Bu hüküm, zaman limiti konulmakslzln, işbu sözleşmenin feshinden sonra dahi

yürürlükte olacaktlr.

7.4. ÇALlŞAN'ln bu Maddedeki koşullara herhangi bir zamanda ayklrl hareket etmesi
halinde, iŞVEREN (tüm haklal sakll kalmak üzere) bu sözleşmeyi hiçbir ihtar, ihbara
gerek olmakslzln tazminatslz olarak feshetme hakklna sahip olacaktlr.

MADDE 8- iHBARLAR

8.1. ÇALIŞAN, medeni durumu Ve / Veya ikamet adresi ile ilgili her türlü değişikliği
iŞVEREN'e yedi gün içersinde yazlll olarak bildarmekle yükümlüdür.
8.2. ÇALIŞAN, kişisel durumu ile ilgili olarak başvuru esnasında Vermiş olduğu
bilgilerin kesin Ve doğru olduğunu garanti eder. ÇAL|ŞAN aynca, iŞVEREN yahut
resmi görevlilerin araştlrmalarl sonucunda, kendisi taraflndan sağlanan bilgilerin yanllş
olduğunun ortaya çlkmasl durumunda işbu sözteşmenin iŞVEREN'in tüm haklan saklİ
kalmak uzere, hiçbir bildirim Ve tazminat olmakslzln derhal sona ereceğini, kabuleder.

MADDE 9- FEsiH

Işbu Sözleşme lş Kanunu'nun ve bu sözleşmenin ilgili hükümlerine uygun olarak

feshedilir.

Madde 10- soRUMLULUK_HAKLARlN AiDiYETi

,lo.,l. iŞVEREN'in, işbu sözIeşme

kapsamlndaki yükümlülüklerini doğru bir şekilde
yerine getirebilmesi açin, ÇALlŞAN'a Vereceği üniforma, giysi, ekipman Ve aletler-
malzemeler işbu sözleme süresince. ÇALlŞAN'a tevdi edilen diğer tüm eşyalar da
dahil olmak üzere münhaslran iŞVEREN'in mülkiyetindedii ve iŞVeneı.ı'in
mülkiyetinde kalacaktlr. ÇAL|ŞAN bu eşyaları, dokümanlan, ekipman Ve aletleri
lşyerinin dlşlna çlkartamaz, işbu sözleşme'nin hitamlnda iŞVEREN'in ilk talebi üzerine
iade edeceğini taahhüt eder.

10.2. ÇALIŞAN, İŞveneı.ı'ln kendisine teslim edeceği her türlü teçhizat malzeme
Vs.nin kendisi tarafİndan hatall kullanlmlndan doğabilecek hasar Ve zararlar ile
zayiinden şahsen sorumlu olduğunu, bunlarln rayiç bedel üzerinden tazmin edileceğini
kabul ve taahhüt eder.

10.3. ÇALlŞAN, görevinin ifasI slraslnda, kanunlara Ve şirket politikalarlnl uymamasl

sebebiyle iŞVEREN'in, ortaklarlnln, persone|inin, mılştiri, misafirlerinin uğrayacağl
zararlar dahil olmak üzere, ihmal, dikkatsizlik, tedbirsizlik ve kusurlu narökeiıeriyie
doğacak her türlü zararlardan sorumlu olduğunu, bu konuda iŞveneıice
doğrudan/dolayll, uğranllan/ tazmin edilen tutarln, kusuru oranlnda kendisine rücu
edilebileceğini kabul Ve taahhüt eder,
10.4. ÇALlŞAN, lşyerinden ayrılırken, ya da herhangi bir zamanda iŞVEREN'in talebi
halinde. lşyerinde işi sebebiyle kendisi taraflndan geliştirilen her tJrlü dokümanlarl,
reçete Ve tarifleri, ekipman Ve aIetleri lşverene iade edeceğini Ve uhdesinde
bulu ndurmayacağ ln l, çoğaltmayacağlnl Veya başka birine vermey;ceğini kabuleder.

MADDE l1- çAL|şAN|N REKABET YAsAĞl

ÇAL|ŞAN, iŞVEREN ile olan ilişkisinin herhangi bir sebeple sona ermesinden hemen
sonraki 6 ayllk süre boyunca, doğrudan Veya dolayll olarak, kendi hesablna Veya
başka herhangi bir kimse, firma veya şirketle bağlantlll olarak ve bunlann hesablna
Veya bunlarln yöneticisi, müdürü, acentesi, müstahdemi olarak, iŞVEREN'in Veya
işVEneıı,in bagıantlll olduğu veya iŞVEREN'in alt kuruluşu olan heihangi bir
şirketin
herhangi bir çallşanlnl, memurunu, müdürünü, tedarikçisini Veya müşterisini
işinden-
işyerinden ayrllmasl için ikna etmeyeceğini, ayartmayacağlnl, istihdam etmeyeceğini
Veya cesaretlendirmeyeceğini Veya uzaklaştlrmayacağlnl ya da bu kişilerin işi
blrakmalarl Veya transfer olmalarl nedeniyle bir sözleşme ihlalinde bulunup
bulunmadlklarlna bakllmaksüzln bu kişileri ikna etmeye, ayartmaya, istihdam
etmeye
Veya cesaretlendirmeye veya uzaklaştlrmaya kalklşmayacağlnl kabul
etmektedir.

MADDE 12- cEzAi şART

9|||ŞA!_lİlr_Şgileşmenin 7. (Gizlilik) , 1. (rekabet yasağı) maddelerini ihlal ettiği

,1

takdirde |şVERENe Verdiği tüm zarar ve ziyan naricinae, iştiçl1,|ii'taıep

etmesl
durumunda, Türk Borçlar Kanununa uygun oİarak, Uir OrUt mİal
tutarİnİa c6zai şartı
derhal ödemeyi kabul Ve taahhüt eder.

MADDE 13_ TABi oLuNAGAK HUKuK

l3.1 lşbu Sözleşme Türk Kanunlarl uyarlnca yürütülecek Ve yorumlanacaktlr.
lşbu
sözleşme'de açlkça ve özel olarak düzenlenmeyen biitün konularda,
lş kanunu
hükümleri geçerli olacaktlr,

13.2 lşbu sözleşme'nin uygulanmaslndan ve yorumlanmaslndan

dolayı Taraflar
araslnda bir uyuşmazllk çlkmasl ve bu uyuşmazllğln görüşme yoluyla
çözümlenememesi halinde, Türkjye lstanbul Mahkemeleri ve
olacakİr.
|ci Daireleri yetkili
MADDE 14- SÖZLEşMENiN BÜTÜNLÜĞÜ

lşbu sözleşme, ÇAL|ŞAN'ın istihdamlna ilişkin olarak Taraflar arasındaki

sözleşme'nin tümünü ifade eder Ve Taraflar araslnda daha önce akdedilmiş olup aynl
zamanda Vaki olan her türlü sözleşmeyi, beyanl Ve mutabakatl geçersiz kllar,

MADDE 15- sÖzLEşME,NiN TAD!L EDiLMEsi

Yazlll olmadlkça Ve her iki Tarafln da imzaslnl taşlmadıkça, işbu sözleşme üzerinde
yapllan herhangi bir tadilat Veya değişiklik geçerli olmayacaktlr.

lşbu Sözleşme, her iki tarafa da birer suret verilmek üzere 2 kopya olarak
hazlrlanmlştlr.

YUKARlDA sÖzÜ EDlLENLERl TASDlKEN, Taraflar, işbu Sözleşme,yi

tarihinde imzalamlşIardlr.

lŞVEREN çALlşAN

Ser.- Cl"^e":

l,e