BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

ĐẠI HỌC KINH TẾ Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

Số: /QĐ-ĐHKT-QTNNL Thành phố Hồ Chí Minh, ngày 07 tháng 12 năm 2023

Dự thảo
QUY ĐỊNH
Về chế độ thỉnh giảng tại Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh

Căn cứ Bộ Luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015;

Căn cứ Bộ Luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Giáo dục đại học ngày 18 tháng 6 năm 2012 và Luật Sửa đổi, bổ
sung một số điều của Luật Giáo dục đại học ngày 19 tháng 11 năm 2018;
Căn cứ Nghị định số 99/2019/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2019 của Chính phủ
Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Sửa đổi, bổ sung một số
điều của Luật Giáo dục đại học;
Căn cứ Quyết định số 1146/QĐ-TTg ngày 04 tháng 10 năm 2023 của Thủ tướng
Chính phủ về việc chuyển Trường Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh thành Đại
học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh;
Căn cứ Nghị quyết số 30/NQ-ĐHKT-HĐĐH ngày 10 tháng 11 năm 2023 của Hội
đồng đại học Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh về việc ban hành Quy chế Tổ
chức và hoạt động của Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh;
Căn cứ Thông tư số 44/2011/TT-BGDĐT ngày 10 tháng 10 năm 2011 và Thông tư
sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định Chế độ thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục số
11/2013/TT-BGDĐT ngày 29 tháng 3 năm 2013 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo;
Theo đề nghị của Lãnh đạo phòng Quản trị nguồn nhân lực;
Giám đốc Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh ban hành Quy định về chế độ
thỉnh giảng tại Đại học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh.

Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Văn bản này quy định về chế độ thỉnh giảng, báo cáo viên trong các cơ sở giáo
dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân, bao gồm: thỉnh giảng, báo cáo viên và các hoạt
động thỉnh giảng, báo cáo; tiêu chuẩn của giảng viên thỉnh giảng, tiêu chuẩn của báo cáo
viên; hạn mức giờ thỉnh giảng đối với giảng viên thỉnh giảng; hợp đồng thỉnh giảng, hợp
đồng báo cáo; trách nhiệm và quyền của giảng viên thỉnh giảng, của báo cáo viên tại Đại
học Kinh tế Thành phố Hồ Chí Minh (UEH) khi giảng viên, báo cáo viên tham gia thỉnh
giảng, báo cáo chuyên đề.
2. Quy định này áp dụng đối với giảng viên thỉnh giảng, báo cáo viên và các đơn
vị, cá nhân có liên quan tại UEH.
 2

3. Giảng viên thỉnh giảng người nước ngoài theo quy định này được định nghĩa là
giảng viên không có quốc tịch Việt Nam. Có kinh nghiệm và bằng cấp giảng dạy phù
hợp với yêu cầu của đơn vị quản lý hoạt động chuyên môn.
Điều 2. Nội dung của hoạt động thỉnh giảng, mời báo cáo viên
1. Thỉnh giảng là việc UEH mời giảng viên hoặc người có đủ điều kiện, tiêu chuẩn
của giảng viên được quy định tại điều 5 quy định này đến:
a) Giảng dạy các môn học, học phần được quy định trong các chương trình đào tạo
và kế hoạch của UEH;
b) Giảng dạy các chuyên đề;
c) Hướng dẫn, tham gia chấm, hội đồng chấm khóa luận tốt nghiệp; hướng dẫn,
tham gia hội đồng đánh giá luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ;
d) Hướng dẫn thảo luận, thực hành, thực tập theo các chương trình đào tạo;
e) Tham gia xây dựng và phát triển chương trình đào tạo; biên soạn giáo trình, tài
liệu giảng dạy, sách tham khảo;
g) Các hoạt động thỉnh giảng khác theo quy định của pháp luật và của UEH.
2. Mời báo cáo viên là việc UEH mời các chuyên gia, nhà khoa học, doanh nhân,
nghệ nhân, người lao động ở trong và ngoài nước báo cáo chuyên đề, kinh nghiệm thực
tiễn nhằm góp phần nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo, nghiên cứu khoa học, gắn
giáo dục và đào tạo với thực tiễn.
Điều 3. Mục đích hoạt động thỉnh giảng, mời báo cáo viên
1. Nâng cao chất lượng đào tạo thông qua việc thu hút giảng viên, nhà khoa học
trình độ cao tham gia hoạt động thỉnh giảng.
2. Góp phần tạo điều kiện để các giảng viên cơ hữu của UEH có thời gian thực
hiện nhiệm vụ nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ, học tập và bồi dưỡng nâng
cao trình độ.
3. Tạo điều kiện tăng cường các hoạt động giao lưu, trao đổi kiến thức, kinh
nghiệm và thực tiễn trong và ngoài nước ở các lĩnh vực chuyên môn giữa giảng viên cơ
hữu của UEH với các giảng viên thỉnh giảng, báo cáo viên.
Điều 4. Nguyên tắc thực hiện hoạt động thỉnh giảng, mời báo cáo viên
1. Tuân thủ những nguyên tắc cơ bản về quan hệ dân sự, nguyên tắc giao kết hợp
đồng dân sự, các quy định của pháp luật về lao động, quy định của pháp luật và của UEH
về thỉnh giảng, báo cáo viên.
2. Tuân thủ các quy định của pháp luật về quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về
thực hiện nhiệm vụ.
3. Trong trường hợp hoạt động thỉnh giảng có sử dụng thời gian làm việc của viên
chức thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi viên chức làm
việc.

Chương II
 3

TIÊU CHUẨN, HỒ SƠ, HẠN MỨC GIỜ THỈNH GIẢNG, BÁO CÁO VIÊN VÀ
HỢP ĐỒNG ĐỐI VỚI GIẢNG VIÊN THỈNH GIẢNG
Điều 5. Tiêu chuẩn của giảng viên thỉnh giảng
1. Đối với việc giảng dạy các môn học, các chuyên đề được quy định trong chương
trình để lấy văn bằng của hệ thống giáo dục quốc dân, giảng viên thỉnh giảng phải đảm
bảo các tiêu chuẩn quy định tại khoản 1 Điều 71 Luật Giáo dục.
2. Đối với việc giảng dạy chương trình bồi dưỡng ngoại ngữ, tin học giảng viên
thỉnh giảng phải đạt trình độ chuyên môn từ thạc sĩ trở lên.
3. Đối với hoạt động nêu tại điểm c khoản 1 Điều 2 quy định này, giảng viên thỉnh
giảng phải đảm bảo các tiêu chuẩn quy định tại khoản 1 Điều 71 Luật Giáo dục và quy
chế đào tạo trình độ thạc sĩ, tiến sĩ.
4. Đối với hoạt động nêu tại điểm d khoản 1 Điều 2 quy định này, giảng viên thỉnh
giảng phải đáp ứng các yêu cầu thực hành, thực tập của môn học, chuyên đề, chương
trình đào tạo.
5. Đối với hoạt động nêu tại điểm e khoản 1 Điều 2 quy định này, theo ngành,
chuyên ngành thỉnh giảng, giảng viên thỉnh giảng phải đảm bảo ít nhất một trong các yêu
cầu sau:
a) Có công trình khoa học được công bố trên tạp chí khoa học hoặc trong tuyển tập
hội thảo khoa học trong, ngoài nước;
b) Có sách chuyên khảo đã được xuất bản;
c) Có đề tài nghiên cứu khoa học được nghiệm thu đạt yêu cầu từ cấp Trường và
tương đương trở lên;
d) Có hợp đồng chuyển giao công nghệ đã được nghiệm thu, thanh lý.
6. Giảng viên thỉnh giảng là người nước ngoài bên cạnh các quy định trên đây còn
phải đáp ứng các quy định về giấy phép lao động (áp dụng với hợp đồng thỉnh giảng từ
03 tháng trở lên), thẻ tạm trú, lý lịch tư pháp và các quy định khác có liên quan theo quy
định của pháp luật.
Điều 6. Điều kiện và hạn mức giờ thỉnh giảng
1. Chế độ thỉnh giảng tại UEH được thực hiện ở đơn vị quản lý hoạt động chuyên
môn trong các trường hợp sau:
a) Đội ngũ giảng viên của đơn vị quản lý hoạt động chuyên môn có tổng số giờ
giảng dạy vượt quá 02 lần tổng định mức giờ chuẩn của giảng viên trong một năm
học theo quy định;
b) Mời giảng viên làm thành viên hội đồng đánh giá luận văn, hội đồng đánh giá
luận án;
c) Môn học mới;
d) Môn học gắn với thực tế công việc của các cơ quan, doanh nghiệp.
2. Tổng số giờ thỉnh giảng trong một năm học của một giảng viên thỉnh giảng tại
UEH không vượt quá tổng định mức giờ giảng dạy và giờ dạy thêm tại UEH của giảng
 4

viên có giờ giảng thấp nhất đối với môn học đó nếu việc thỉnh giảng không thuộc điểm d
khoản 1 của điều này.
Điều 7. Tiêu chuẩn của báo cáo viên
1. Báo cáo viên là các chuyên gia, nhà khoa học, doanh nhân, nghệ nhân, người lao
động ở trong và ngoài nước được UEH mời báo cáo chuyên đề, kinh nghiệm thực tiễn
nhằm góp phần nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo, nghiên cứu khoa học, gắn giáo dục
và đào tạo với thực tiễn.
2. Tiêu chuẩn của báo cáo viên:
a) Có năng lực và am hiểu sâu với thời gian làm việc ít nhất 03 năm liên tục trong
lĩnh vực hoặc chuyên ngành báo cáo;
b) Không trong thời gian xem xét xử lý kỷ luật hoặc trong thời gian thi hành hình
thức kỷ luật.
Điều 8. Hồ sơ của giảng viên thỉnh giảng, báo cáo viên
1. Giảng viên thỉnh giảng, báo cáo viên phải có hồ sơ thỉnh giảng. Hồ sơ thỉnh
giảng của giảng viên, báo cáo viên được làm một lần, ngay lần mời giảng, mời báo cáo
chuyên đề đầu tiên. Hồ sơ thỉnh giảng của giảng viên, báo cáo viên cần cập nhật thông
tin và bổ sung các văn bằng chứng chỉ mới (nếu có) và gửi về Phòng Quản trị nguồn
nhân lực.
2. Hồ sơ thỉnh giảng bao gồm:
a) Lý lịch khoa học có xác nhận của cơ quan, đơn vị nơi giảng viên thỉnh giảng
công tác hoặc lý lịch cá nhân có chứng nhận của chính quyền địa phương;
b) Bản sao có chứng thực các văn bằng, chứng nhận bồi dưỡng chức danh nghề
nghiệp giảng viên, báo cáo viên; trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo nước ngoài
cấp phải gửi kèm công nhận văn bằng (bản sao y) được công nhận của Bộ Giáo dục và
Đào tạo; Bản sao công chứng Căn cước công dân;
c) Hợp đồng thỉnh giảng (theo mẫu);
d) Các hồ sơ thể hiện năng lực chuyên môn, các tài liệu khác (nếu có).
Nếu nguyên là giảng viên của UEH thì không cần bổ sung hồ sơ trên.
3. Phòng Quản trị nguồn nhân lực có trách nhiệm quản lý hồ sơ thỉnh giảng và cấp
mã quản lý cho giảng viên thỉnh giảng, báo cáo viên.
Điều 9. Hợp đồng thỉnh giảng, hợp đồng báo cáo
1. Hợp đồng thỉnh giảng, hợp đồng báo cáo là hợp đồng vụ, việc. Việc giao kết,
thực hiện, sửa đổi, chấm dứt hợp đồng thực hiện theo các quy định tại mục 7 chương XV
Bộ luật Dân sự. Không thực hiện hợp đồng lao động đối với hoạt động thỉnh giảng của
viên chức.
2. Hợp đồng báo cáo đối với báo cáo viên là hợp đồng vụ việc phù hợp với nội
dung báo cáo và được soạn thảo theo mẫu ban hàng kèm theo Quy định này.

Chương III
 5

QUY TRÌNH QUẢN LÝ GIẢNG VIÊN THỈNH GIẢNG, BÁO CÁO VIÊN
Điều 10. Quy trình quản lý giảng viên thỉnh giảng, báo cáo viên
1. Bước 1: Xác định nhu cầu thỉnh giảng
- Đơn vị quản lý hoạt động chuyên môn tổng hợp, báo cáo đội ngũ thỉnh giảng của
đơn vị theo mẫu đính kèm và tự xác định nhu cầu thỉnh giảng.
- Xây dựng kế hoạch bổ sung thỉnh giảng (bằng Tờ trình) có xác nhận của Ban
Giám hiệu Trường thành viên, Phòng Kế hoạch đào tạo và Khảo thí về số giờ giảng vượt
mức và thông báo cho UEH (qua Phòng Quản trị nguồn nhân lực) vào đầu mỗi năm học
hoặc học kỳ khi có nhu cầu phát sinh.
- Hồ sơ xác định nhu cầu bổ sung thỉnh giảng gồm: mẫu báo cáo tổng hợp đội ngũ
thỉnh giảng của đơn vị, Tờ trình và hồ sơ cá nhân theo yêu cầu tại khoản 2 Điều 8 của
Quy định này.
2. Bước 2: Lựa chọn giảng viên thỉnh giảng
Đơn vị quản lý hoạt động chuyên môn thuộc khoa, các viện đào tạo căn cứ trên số
lượng giảng viên thỉnh giảng dự kiến đã được phê duyệt ở Bước 1 và tiêu chuẩn giảng
viên thỉnh giảng để chủ động lựa chọn giảng viên thỉnh giảng cụ thể cho từng công việc
cụ thể có nhu cầu thỉnh giảng trình lãnh đạo khoa/viện.
3. Bước 3: Thẩm định
Lãnh đạo các khoa/viện chịu trách nhiệm thẩm định lại điều kiện, hạn mức và tiêu
chuẩn giảng viên thỉnh giảng do đơn vị quản lý hoạt động chuyên môn gửi lên.
4. Bước 4: Mời và ký hợp đồng thỉnh giảng
Lãnh đạo các khoa/viện chịu trách nhiệm mời và tổ chức ký kết hợp đồng với giảng
viên thỉnh giảng, lấy kê khai lý lịch khoa học, bản sao văn bằng và các chứng chỉ liên
quan của giảng viên thỉnh giảng.
5. Bước 5: Xác nhận hợp đồng và lưu hồ sơ
Phòng Quản trị nguồn nhân lực kiểm tra nội dung trên hợp đồng, xác nhận hợp
đồng thỉnh giảng và lưu hồ sơ thỉnh giảng kèm hợp đồng tại Phòng.
6. Bước 6: Thông báo
Đơn vị quản lý hoạt động chuyên môn có trách nhiệm gửi thông tin và hợp đồng
thỉnh giảng đến Phòng Tài chính - Kế toán, Phòng Thanh tra - Pháp chế, Phòng Kế hoạch
đào tạo - Khảo thí, Phòng Đảm bảo chất lượng - Phát triển chương trình (nếu có yêu
cầu).
7. Bước 7: Thực hiện công tác thỉnh giảng
Đơn vị quản lý hoạt động chuyên môn phối hợp với Phòng Kế hoạch đào tạo -
Khảo thí thực hiện bố trí lịch giảng cho giảng viên thỉnh giảng, báo cáo viên.
8. Bước 8: Đánh giá và kiểm tra kết quả thực hiện công tác thỉnh giảng
a) Phòng Thanh tra - Pháp chế theo dõi việc chấp hành nội quy, quy định của UEH
trong công tác giảng dạy.
 6

b) Phòng Đảm bảo chất lượng - Phát triển chương trình thực hiện lấy phiếu khảo sát
từ học viên và phối hợp cùng đơn vị quản lý hoạt động chuyên môn để tiến hành đánh
giá chất lượng, nội dung giảng dạy.
9. Bước 9: Thanh toán
Phòng Tài chính - Kế toán kiểm tra hiệu lực hợp đồng, thời gian giảng dạy và thực
hiện việc chi trả thù lao khi hoạt động thỉnh giảng hoàn tất.
Điều 11. Quyền và trách nhiệm của giảng viên thỉnh giảng, báo cáo viên
1. Thực hiện nhiệm vụ của giảng viên, báo cáo viên theo quy định của pháp luật về
giáo dục.
2. Thực hiện các cam kết và quy định của pháp luật có liên quan đến hợp đồng thỉnh giảng.
3. Giảng viên thỉnh giảng, báo cáo viên là viên chức phải bảo đảm hoàn thành
nhiệm vụ tại cơ quan, tổ chức nơi mình công tác.
4. Được hưởng thù lao theo thoản thuận trong hợp đồng thỉnh giảng.
5. Được cung cấp thiết bị, tài liệu cần thiết trong quá trình giảng dạy; tạo điều kiện
nghiên cứu khoa học tại đơn vị quản lý hoạt động chuyên môn.
Điều 12. Quyền của UEH khi mời thỉnh giảng, báo cáo viên
1. UEH được quyền yêu cầu giảng viên, báo cáo viên và cơ quan, tổ chức nơi
giảng viên thỉnh giảng, báo cáo viên công tác thông tin về kết quả làm việc, khen thưởng,
kỷ luật đối với giảng viên thỉnh giảng, báo cáo viên.
2. Đội ngũ giảng viên thỉnh giảng được coi là một trong những nguồn nhân lực để
xác định năng lực của UEH.

Chương IV
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 13. Hiệu lực thi hành
Quy định này có hiệu lực kể từ ngày ký, thay thế Quy định số 3593/QyDD-
ĐHKT-TCHC ngày 17 tháng 10 năm 2011 về chế độ thỉnh giảng của Trường Đại học
Kinh Tế TP. Hồ Chí Minh. Trong quá trình thực hiện, quy định này sẽ được điều chỉnh,
bổ sung (nếu cần thiết) cho phù hợp với tình hình thực tế.
Điều 14. Trách nhiệm thi hành
Lãnh đạo phòng Quản trị nguồn nhân lực; Lãnh đạo các khoa, viện; các Trưởng
đơn vị có liên quan; và tất cả giảng viên thỉnh giảng, báo cáo viên chịu trách nhiệm thi
hành quy định này./.

Nơi nhận: GIÁM ĐỐC

- Các đơn vị thuộc UEH;
- Chủ tịch Hội đồng đại học;
- Các Phó Giám đốc UEH;
- Lưu: VT, QTNNL.
 7

GS.TS. Sử Đình Thành

PHỤ LỤC I
BÁO CÁO ĐỘI NGŨ THỈNH GIẢNG VÀ KẾ HOẠCH BỔ SUNG
TRƯỜNG…. CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
KHOA/VIỆN….. Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số:….KH/… Thành phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm

BÁO CÁO TÌNH HÌNH ĐỘI NGŨ THỈNH GIẢNG ..Đơn vị… NĂM ….
VÀ KẾ HOẠCH TUYỂN BỔ SUNG NĂM ….

I. Tình hình đơn vị

- Tổng số giảng viên của đơn vị:
- Trong năm … Khoa viện đảm nhận giờ giảng theo chi tiết sau:

Số tín chỉ Giờ chuẩn cơ hữu Trung bình/giảng viên cơ hữu

- Số lượng giảng viên thỉnh giảng đang thực hiện giảng dạy tại …. như sau

Sô tín chỉ thỉnh Giờ chuẩn/giảng thỉnh

Số giảng viên thỉnh giảng
giảng giảng

Giảng viên thỉnh

giảng trong nước

Giảng viên thỉnh

giảng là người
nước ngoài

II. Kế hoạch bổ sung thỉnh giảng năm…

SỐ LƯỢNG
Giảng viên Giảng viên
STT BỘ MÔN
trong nước người nước
ngoài
8
Kế hoạch mời giảng viên thỉnh giảng năm …. được căn cứ vào số lượng giảng viên thỉnh giảng năm (năm trước liền kề); số lượng hợp đồng cần
kí lại năm ….. và nhu cầu thỉnh giảng được xác định bởi Trưởng/ phó Bộ môn/ Giám đốc chương trình.
SỐ LƯỢNG HỢP ĐỒNG THỈNH GIẢNG CẦN KÝ LẠI NĂM ….

S Số HĐ Thời hạn HĐ Bộ môn Họ và tên Học vị Môn giảng Bậc giảng dạy Quốc tịch
T đã ký
T
1
2
3

DANH SÁCH GIẢNG VIÊN DỰ KIẾN KÝ MỚI HỢP ĐỒNG NĂM 20…

S
T Họ và tên Học vị Bộ Môn Môn giảng Bậc giảng dạy
T
 PHỤ LỤC II
TỜ TRÌNH BỔ SUNG THỈNH GIẢNG
TRƯỜNG … CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Khoa/Viện… Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

Số: ../TTr-ĐHKT-… TP. Hồ Chí Minh, ngày … tháng …năm 20..

TỜ TRÌNH
V/v bổ sung Giảng viên thỉnh giảng năm ….
Kính gửi:
- Ban Giám đốc UEH;
- Phòng Quản trị nguồn nhân lực;
- Phòng Kế hoạch đào tạo - Khảo thí.

Căn cứ vào Kế hoạch đào tạo năm 2022; căn cứ vào Thời khóa biểu chính thức
HKĐ/HKC năm 2022 của Khoa…; căn cứ vào nhu cầu và tình hình nhân sự thực tế của Khoa
hiện nay như sau…..
(Bảng thống kê nhân sự thực tế của Khoa theo bộ môn; thống kê giờ giảng của từng bộ
môn).
Vì vậy, Khoa… kính trình Ban Giám đốc UEH xem xét phê duyệt chủ trương đồng ý cho
Khoa được ký Hợp đồng thỉnh giảng năm 2022 nhằm đáp ứng tốt công tác đào tạo chung của
Khoa.
Đính kèm là bảng phụ lục về: số lượng giảng viên thỉnh giảng dự kiến theo Bộ môn năm
2022; số lượng các HĐ thỉnh giảng cần ký lại năm 2022; danh sách giảng viên thỉnh giảng ký
mới hợp đồng năm 2022.
BCN Khoa đã thẩm định năng lực, kinh nghiệm giảng dạy các GV thỉnh giảng, đều đáp ứng
các yêu cầu của UEH cũng như về mặt chuyên môn của Khoa.
Kính trình Ban Giám đốc UEH xem xét và đồng ý.
Trân trọng,

Ý KIẾN BGH TRƯỜNG THUỘC UEH PHỤ TRÁCH KHOA

Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu VT.

Ý KIẾN PHÒNG QTNNL Ý KIẾN PHÒNG KHĐT-KT

Ý KIẾN BGĐ UEH

 BẢNG TÓM TẮT CÁC NỘI DUNG SỬA ĐỔI, BỔ SUNG
TRONG QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ THỈNH GIẢNG

STT Nội dung Quy định mới Quy định cũ (Quy Căn cứ điều
định số 3593/QyĐ- chỉnh
ĐHKT-TCHC)

Tiêu Đối với việc giảng dạy Đối với việc giảng Điều 5 Thông tư
chuẩn chương trình bồi dưỡng dạy chương trình bồi 40/2020/TT-
giảng viên ngoại ngữ, tin học giảng dưỡng ngoại ngữ, tin BGDĐT quy
1. thỉnh viên thỉnh giảng phải đạt học giảng viên thỉnh định về tiêu
giảng trình độ chuyên môn từ giảng phải đạt trình chuẩn giảng
thạc sĩ trở lên. độ chuyên môn từ viên.
đại học trở lên.

Điều 7. 1. Báo cáo viên là các Chưa có nội dung Thông tư sửa
Tiêu chuyên gia, nhà khoa học, này đổi, bổ sung một
chuẩn của doanh nhân, nghệ nhân, số điều của Quy
báo cáo người lao động ở trong và định Chế độ
viên ngoài nước được UEH mời thỉnh giảng
báo cáo chuyên đề, kinh trong các cơ sở
nghiệm thực tiễn nhằm góp giáo dục số
phần nâng cao chất lượng 11/2013/TT-
giáo dục, đào tạo, nghiên BGDĐT ngày
cứu khoa học, gắn giáo dục 29 tháng 3 năm
và đào tạo với thực tiễn. 2013 của Bộ
2. 2. Tiêu chuẩn của báo cáo trưởng Bộ Giáo
viên: dục và Đào tạo

a) Có năng lực và am hiểu

sâu với thời gian làm việc
ít nhất 03 năm liên tục
trong lĩnh vực hoặc chuyên
ngành báo cáo;
b) Không trong thời gian
xem xét xử lý kỷ luật hoặc
trong thời gian thi hành
hình thức kỷ luật.

3. Điều 8. Hồ Hồ sơ thỉnh giảng bao Chưa có nội dung

sơ của gồm: này
giảng viên a) Lý lịch khoa học có xác
thỉnh nhận của cơ quan, đơn vị
giảng, báo nơi giảng viên thỉnh giảng
cáo viên công tác hoặc lý lịch cá
nhân có chứng nhận của
chính quyền địa phương;
b) Bản sao có chứng thực
các văn bằng, chứng chỉ
 12

của giảng viên thỉnh giảng,

báo cáo viên; trường hợp
có văn bằng do cơ sở đào
tạo nước ngoài cấp phải gửi
kèm công nhận văn bằng
(bản sao y) được công nhận
của Cục Quản lý chất
lượng - Bộ Giáo dục và
Đào tạo; Bản sao công
chứng Căn cước công dân;
c) Hợp đồng thỉnh giảng
(theo mẫu);
d) Các hồ sơ thể hiện năng
lực chuyên môn, các tài
liệu khác (nếu có).

Điều 10. Bước 1: Xác định nhu cầu Chưa có nội dung
Quy trình thỉnh giảng này
quản lý Bước 2: Lựa chọn giảng
giảng viên viên thỉnh giảng
thỉnh
giảng, báo Bước 3: Thẩm định
cáo viên Bước 4: Mời và ký hợp
đồng thỉnh giảng
Bước 5: Xác nhận hợp
4.
đồng và lưu hồ sơ
Bước 6: Thông báo
Bước 7: Thực hiện công tác
thỉnh giảng
Bước 8: Đánh giá và kiểm
tra kết quả thực hiện công
tác thỉnh giảng
Bước 9: Thanh toán