Scribd Logo
Upload

Welcome to Scribd!

  • FORM Interview

    Uploaded by

    Bryan Hersustanto
    4 views2 pages
    This document contains a performance evaluation form for an employee. It evaluates the employee on aspects of work attitude and personality on a scale of 1 to 5. Work attitude aspects include diligence, work organization, achievement motivation, endurance, and problem solving. Personality aspects include interpersonal skills, adaptability, cooperation, self-confidence, emotional stability, integrity, and communication skills. The form also includes spaces for the employee's strengths and weaknesses. It provides a scoring criteria and conclusions section to determine if the employee is recommended, still under consideration, or not recommended.

    Original Description:

    Form aspek yang perlu untuk ditanyakan dalam interview

    Copyright

    © © All Rights Reserved

    Available Formats

    XLSX, PDF, TXT or read online from Scribd

    Did you find this document useful?

    Is this content inappropriate?

    Report this Document
    This document contains a performance evaluation form for an employee. It evaluates the employee on aspects of work attitude and personality on a scale of 1 to 5. Work attitude aspects include diligence, work organization, achievement motivation, endurance, and problem solving. Personality aspects include interpersonal skills, adaptability, cooperation, self-confidence, emotional stability, integrity, and communication skills. The form also includes spaces for the employee's strengths and weaknesses. It provides a scoring criteria and conclusions section to determine if the employee is recommended, still under consideration, or not recommended.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as XLSX, PDF, TXT or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    4 views2 pages

    FORM Interview

    Uploaded by

    Bryan Hersustanto
    This document contains a performance evaluation form for an employee. It evaluates the employee on aspects of work attitude and personality on a scale of 1 to 5. Work attitude aspects include diligence, work organization, achievement motivation, endurance, and problem solving. Personality aspects include interpersonal skills, adaptability, cooperation, self-confidence, emotional stability, integrity, and communication skills. The form also includes spaces for the employee's strengths and weaknesses. It provides a scoring criteria and conclusions section to determine if the employee is recommended, still under consideration, or not recommended.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Download as XLSX, PDF, TXT or read online from Scribd
    Flag for inappropriate content
    of 2

    NAMA : USIA :

    PENDIDIKAN: POSISI :
    JK : P/W Tgl Intake:
    RATING
    ASPEK YANG DINILAI URAIAN
    1 2 3 4 5
    SIKAP KERJA
    1. Ketekunan Kemampuan untuk menyelesaikan pekerjaan yang sifatnya rutin
    dan terus menerus
    2. Pengorganisasian Kerja
    Kemampuan untuk bekerja dengan terencana rapi dan teratur
    3. Motivasi Berprestasi Keinginan dan berupaya mencapai hasil kerja seoptimal mungkin
    sesuai dengan tuntutan yang diharapkan serta tanggung jawab
    pada kinerja
    4. Daya Tahan Kerja Kemampuan untuk mempertahankan hasil kerja yang optimal
    dalam situasi yang komplek dan menekan
    5. Inisiatif
    Kemampuan untuk mengemukakan ide pemikiran dan bertindak
    secara proaktif pada saat diperlukan walaupun tidak diminta

    6. Problem Solving Kemampuan menyelesaikan masalah dengan melihat dan


    menganalisa data serta informasi yang ada. Ditunjang oleh
    kemantapan sikap dalam mengambil keputusan.
    KEPRIBADIAN
    1. Keterampilan Interpersonal Kemampuan untuk membina hubungan sosial secara akrab dan
    luwes serta memahami dan memenuhi nilai-nilai sosial yang
    berlaku.
    2. Penyesuaian Diri Kemampuan untuk menempatkan diri dan memberikan respon
    sesuai dengan tuntutan lingkungan di sekitarnya.
    3. Kerjasama Kemampuan untuk bekerja dalam kelompok dan berpartisipasi
    dalam mencapai tujuan kelompok.
    4. Kepercayaan Diri Keyakinan atas kemampuan yang dimiliki dalam berinteraksi sosial
    dan menjalankan tugas kerjanya.
    5. Kestabilan Emosi Kemampuan untuk mengendalikan emosi pada saat menghadapi
    tekanan, sehingga tidak mempengaruhi konsentrasi dan
    konsistensi dalam melakukan pekerjaan.
    6. Integritas Keinginan untuk menyesuaikan diri dan bertindak secara konsisten
    sesuai dengan kebijakan dan etika, patuh pada aturan dan
    prosedur yang ada.
    7. Kemampuan Komunikasi Kemampuan menyampaikan dan menerima pesan secara efektif,
    sehingga dapat dipahami oleh penerima pesan serta dapat
    memberikan respon sesuai yang diharapkan.
    Kekuatan diri: Kelemahan diri:

    Keterangan untuk sikap kerja dan kepribadian:


    1 = Sangat kurang, 2 = Kurang, 3 = Cukup, 4 = Baik, 5= Baik sekali
    Kriteria Skor:
    SB : 1 - 12; B: 13 - 25; C: 26 - 38; K:39 - 51; SK: 52 - 65
    KESIMPULAN:

    Dapat Direkomendasikan
    Masih Dipertimbangkan
    Tidak Direkomendasikan
    Surabaya,
    Psikolog Pemeriksa,

    You might also like