CITY OF BACOOR NATIONAL HIGH SCHOOL-SAN NICOLAS

Garnet St.,Green Valley Subd., San Nicolas lll, Bacoor City, Cavite

Critical Analysis Paper

sa asignaturang
Araling Panlipunan
(Kontemporaryong Isyu)

Ginawa ni Bb. Maria Eliza U. Taniajura

mula sa Grade 10- Sulayman

January 22, 2024

 Isyung
Panlipunan :
Mababang
Pasahod
Manggagawang may mababang
sahod, dumami.
September 1, 2023

Para makaagapay sa pagsirit ng mga presyo, napilitang pumasok sa trabahong may

mababang pasahod ang mga manggagawang Pilipino batay sa datos ng Philippine
Statistics Authority (PSA).
Sa June 2023 Labor Force Survey na inilabas ng ahensiya, nasa 95.5% ang
employment rate o tantos ng mga taong nagtatrabaho sa bansa. Tumaas umano ng
2.25 milyon ang bilang ng mga mangggawa kumpara noong nakaraang taon.
Pero ayon sa Ibon Foundation, ang malaking bilang ng lakas paggawa sa nasabing ulat
ay mula sa mga subsektor na may mababang sahod.
Kabilang dito ang pagtaas na 612,000 sa accommodation and food service activities na
P432 ang karaniwang sinasahod kada araw noong 2022; 457,000 sa agriculture and
forestry na may P300; 358,000 sa wholesale and retail trade na may P419; at 268,000
other service activities na may P304.
“Pinapatunayan ng pinakabagong datos sa lakas paggawa noong Hunyo 2023 na
nahihirapan pa rin ang ekonomiya na lumikha ng disenteng trabaho, sweldo at kita,”
sabi ng Ibon.
Dagdag ng independent think tank, pinapatotoo ng ulat ang pagtaas na 1.5 milyong
mga Pilipinong nagsasabing sila ay mahirap mula Hunyo 2022 hanggang Hunyo 2023
at ang pagbaba ng halos 100,000 na bilang ng mga pamilyang may ipon sa
pangalawang kuwarto ng 2022 hanggang pangalawang kuwarto ng 2023.
Para naman kay Kilusang Mayo Uno (KMU) secretary general Jerome Adonis,
nakababahala ito dahil wala pa ring makabuluhang dami ng trabaho sa manupaktura na
siya sanang maglalatag ng istabilidad ng pambansang ekonomiya ngunit nakapako pa
rin sa mababang sweldo ang tinatanggap ng mga manggagawa.
“Kailangan ng komprehensibong plano sa pagtatatag ng mga pambansang industriya
na tunay na magpapataas sa empleyo at sa kalidad ng trabaho. Kailangan din itong
sabayan ng patakaran upang maibalik ang national minimum wage na nakabatay sa
nakabubuhay na sahod,” dagdag pa ni Adonis.

I
 Panimula/Introduksyon
Ang aking pananaliksik ay nagpapakita na ang bawat bansa ay nahaharap sa
napakaraming iba't ibang mga isyu sa ekonomiya na may malaking epekto sa buhay ng
mga tao. Ang bawat tanong ay nauugnay sa anumang kaganapan, ideya, o paksa sa
larangan ng pag-aaral na may kaugnayan sa kasalukuyan. Ang temang sakop sa
pagsusuring ito ay ang pagdami ng mga manggagawang Pilipinong may mababang
sahod, na nangyayari sa bawat bansa at nakakaapekto sa buhay ng mga tao.

Ang antas ng sahod na legal na obligadong bayaran ng kumpanya sa mga

empleyado nito ay mababa. Karamihan sa mga mauunlad na bansa ay may mababang
sahod, ngunit ang ilang uri ng manggagawa, tulad ng mga bata at pansamantalang
manggagawa, ay maaaring hindi kasama. Ipinapalagay ng karamihan sa mga
ekonomista na kung gagawin ng mga tao ang anumang gusto nila, ang mababang
sahod ay mas malamang na humantong sa mataas na kawalan ng trabaho kaysa sa
walang ginagawa.

Ang pangunahing dahilan na ginagamit ng mga pulitiko upang bigyang-katwiran

ang mababang sahod ay ang mga sahod, na maaaring matukoy ng mga mamimili at
nagbebenta sa isang libreng pamilihan, ay lalong nagiging imoral para sa mga taong
nagtatrabaho dito. Samakatuwid, ang mababang sahod ay dapat na mas mataas kaysa
sa market clearance na sahod. Sa kasong ito, sa halip na hindi isama sa labor market,
ang bilang ng mga manggagawang kailangan sa sahod na iyon ay maaaring
mabawasan. Magkano ang depende sa kung magkano ang minimum na sahod na
lumampas sa sahod sa merkado.

Sa mga sumusunod pang datos, nakalahad dito ang mga kaukulang impormasyon
tungkol sa mababang pasahod kung saan nakatutulong sa pag alam ukol sa paksa.
Makikilala din ang iba’t ibang organisasyon kung saan ito ang mga nananaliksik sa
kaukulang porsiyentong mga mamamayang nasasangkot sa nasabing paksa.Nakalahad
din dito ang porsiyento ng mga taong apektado dito. Itinatampok din ng pagsusuri ang
mga negatibong epekto sa ekonomiya, pulitika, edukasyon, at karapatang pantao ng
mababang sahod sa Pilipinas. Naglalaman ng mga pananaw at opinyon. Sa pag-aaral na
ito, malalaman natin kung ano ang dapat gawin at kung anong mga solusyon ang
umiiral upang masugpo ang mababang sahod sa mga suliraning pang-ekonomiya ng
pambansang kaunlaran.

II
 Suliraning Panlipunan
Ang mababang pasahod ay tinukoy bilang pagbabayad sa isang manggagawa ng
sahod na hindi sapat upang matugunan ang pang-araw-araw na pangangailangan ng
isang tao.Maraming tao sa ating bansa ang nabubuhay sa kahirapan dahil sa mababang
sahod ng mga manggagawa.

Bukod pa rito, pinipili ng maraming maraming Pilipino na makipagsapalaran sa

pagtatrabaho sa ibang bansa bing OFW (Overseas Filipino Workers).Ang pagkakaroon
ng mababang sahod ay isa ding dahilan kung bakit nagkakaroon ng “Brain Drain” o ang
kakulangan ng mga sanay o matalino o may kaalaman na tauhan sa isang bansa. Ang
mga taong ito ay madalas na lumilipat o nagtatrabaho sa ibang bansa para sa mas
maraming kita at pagkakataon.

Ayon sa Philippine Statistics Authority (PSA), ang pagtaas ng presyo ng mga

produkto at serbisyo ay ang nagtulak sa mga manggagawang Pilipino na mamasukan sa
mga trabahong may mas mababang sweldo. Mababang pasahod, dito nawawalan ng
pag-asa ang mga tao na gumalaw o mabuhay dahil ang pera ang pangunahing
pangangailangan ng tao kung wala kang pera hindi ka mabubuhay.

Ang mga posibleng dahilan ng mababang sahod ay kontraktwalismo at atrasadong

ekonomiya. Ang mga kontraktwal na pagsasaayos ay madalas na nangyayari sa mga
pribadong kumpanya kung saan ang mga empleyado ay binabayaran ng mas mababa
kaysa sa minimum na sahod. Sa kabilang banda, ang mga pinaka-apektado ng
umuunlad na ekonomiya ay mga opisyal ng gobyerno. Dahil sa kakulangan ng financial
resources, mahirap itaas ang suweldo ng mga civil servants.

Ang mababang sahod sa ating bansa ay nangangahulugan na maraming tao ang

walang trabaho o gustong pumunta sa ibang bansa dahil mas mataas ang sahod. Dito
sa pilipinas, ang mga manggagawa ay naghihirap sa mababang sahod, at ang
masamang epekto nito ay kahit na ang mga tao ay may mga trabaho, hindi sila sapat
na binabayaran para sa kanilang pang-araw-araw na pangangailangan dahil sa
pagtatago ng mababang sahod, na humahantong sa pagtaas ng inflation.

Bagama't ang mababang sahod ay kadalasang nauugnay sa kahirapan, ang iba

pang mga kadahilanan tulad ng kawalan ng trabaho ng mga kabataan, pagbabago ng
klima, at urbanisasyon ay nagtutulak din ng hindi pangkaraniwang bagay na ito. Ang
paglipat para sa trabaho ay tumutukoy sa karamihan ng intra-regional na migration,
habang ang mga kabataan ay lumilipat mula sa isang bansa patungo sa isa pa para sa
mas Maganda at murang edukasyon at sa paghahanap ng mas magandang
pagkakataon sa trabaho.

Madaming mamamayan sa Pilipinas ang naapektuhan nang dahil sa mamabang

pasahod lalo na ang mga manggagawang may malaking pamilya na sinusuportahan
sapagkat ang presyo ng mga serbisyo at produkto ay patuloy na tumataas. Isa ito sa
nagiging isyu na kinakaharap ng mga manggagawang Pilipino na nagreresulta sa
pangingibang bansa ng karamihan sa mamamayan.

Ang pagkakaroon ng mababang sahod sa bansa ay konektado sa mirasyon. Marami

dito sa bansa ang nagdedesisyon na magtrabo o lumipat sa ibang bansa sa
kadahilanang mas Maganda ang Sistema at mas mataas ang pagpapasahod doon
kumpara dito sa Pilipinas.

III
 Paglalahad at Pagsusuri ng Datos
Ang bahagi ng pagsusuri na ito ay naglalaman ng resulta ng mga impormasyong
nakalap mula sa artikulo ukol sa pagdami ng mga manggagawang Pilipino na mayroong
mababang sahod noong Hunyo taong 2023. Sa isinagawang pagsusuri batay sa
kontemporaryong isyung panlipunan na mababang sahod ay aking ilalahad ang resulta
ng buong pananaliksik.

Ayon sa datos noong June 2023 labor force survey na inilabas ng ahensya, ang
employment rate o porsyento ng mga taong nagtatrabaho sa bansa ay 95.5%.Ang
bilang ng mga empleyado ay tumaas ng 2.25 milyon kumpara sa mga nakaraang
taon.Gayunpaman, sinasabi ng Ibon Foundation na ang karamihan sa mga
manggagawang itinatampok sa ulat ay nagmumula sa mga iba’tibang subsektor na
mababa ang sahod.

YEARS EMPLOYMENT RATE

2019 94.9%
2020 89.6%
2021 92.8%
2022 94.6%
2023 95.5%

Batay sa artikulo, kasama dito ang P612,000 na pagtaas sa mga serbisyo ng

tuluyan at pagkain mula sa karaniwang arawang sahod na P432 noong 2022. 457,000
katao ang nagtatrabaho sa agrikultura at kagubatan, 300 pesos; P358,000 para sa
pakyawan at tingi, P419. 268,000 iba pang mga gawa ng serbisyo sa pamamagitan ng
P304.

Tinataya ng independent think tank na ang bilang ng mga Pilipinong nag-uulat ng

kahirapan ay tataas ng 1.5 milyon mula Hunyo 2022 hanggang Hunyo 2023, at ang
bilang ng mga sambahayan na nag-iipon sa dalawang silid na apartment ay tataas ng
10 pagsapit ng 2023. Idinagdag na ito ay nagpapahiwatig ng pagbaba ng halos 10,000
katao. Ang pinakabagong mga istatistika ng lakas paggawa para sa Hunyo 2023 ay
nagpapakita na ang ekonomiya ay patuloy na nagpupumilit na lumikha ng disenteng
trabaho, sahod at kita. Ang mga istatistika ng lakas paggawa para sa Hunyo 2023 ay
nagpapakita na ang ekonomiya ay nahihirapan pa ring lumikha ng disenteng trabaho,
sahod at kita.

IV
 Konklusyon
Ang mababang sahod ay isang malaking problema sa bansa dahil nakakaapekto
ito sa kakayahan ng mga manggagawa na tustusan ang kanilang mga pamilya at ang
kanilang sariling kalusugan. Sa kasalukuyan, pataas nang pataas ang mga presyo
ngunit hindi ang mga sahod.

Maraming manggagawang mababa ang sahod ang hindi nakakatugon sa mga

pangangailangan ng kanilang mga pamilya, kabilang ang pagkain, edukasyon, at access
sa mga serbisyong pangkalusugan. Maraming dahilan para sa mababang sahod,
kabilang ang kawalan ng karanasan o edukasyon, diskriminasyon batay sa kasarian,
edad, etnisidad, at iba pa, at kawalan ng kompetisyon sa merkado ng paggawa.

Sa kabila ng nasabing datos sa lakas paggawa ay naihirapan pari ang ekonomiya

na lumikha ng disenteng trabaho, sahod, at kita. Kasabay nito ay pagdami ng
employment na nagkaroon ng malaking epekto dahil sa dumami ang babayarang
manggagawa. Ito ay nakababahala dahil ang mga manggagawa ay natigil pa rin sa
mababang sahod, kahit na ang mga kritikal na trabaho sa pagmamanupaktura upang
patatagin ang ekonomiya ay nananatiling wala.

Ang pagdami at pagkakaroon ng mababang sahod ay hindi makatarungan

sapagkat ang bawat manggagawa ay may binubuhay na pamilya at hindi sapat ang
kanilang kinikita upang pagtustusan ang mga gastusin sapagkat ang pagtaas ng mga
presyo sa panahon ngayon ay hindi biro. Karamihan sa mga manggagawa kahit may
trabaho na ay napipilitan pa din mangutang dahil sa kakulangan ng sahod nila upang
pagkasyahin sa kanilang pang-araw-araw.

“Presyo Ibaba, Sahod Itaas”, yan ang sigaw ng maraming mamamayang

nakararanas ng hirap dahil sa pagtaas ng mga bilihin ngunit ang sahod ay hindi
gumagalaw pataas. Ano nga bang magiging saysay ng sahod kung sa mga presyo ng
bilihin palang ay nauubos na ito? Totoo namang nagtatrabaho ang mga tao upang may
pangtustos sa kanilang pang-araw-araw na pangangailangan. Ngunit dahil sa patuloy na
pagtaas ng mga serbisyo at produkto hindi ito nagiging sapat para sa buhay ng
maraming mamamayan lalo na kung Malaki ang pamilya at madaming binubuhay ang
isang manggagawa.
 Ang pagpapabuti ng sitwasyon ng mga manggagawang mababa ang sahod ay
nangangailangan ng mga patakaran at programa ng mga pamahalaan at iba pang
awtoridad na nakatuon sa pagpapahusay ng karanasan at edukasyon ng mga
manggagawa, pagpapabuti ng access sa mga trabaho at sahod, at pagtiyak ng
pagkakapantay-pantay sa merkado ng paggawa. Mapapabuti nito ang sitwasyon ng
mga manggagawa at kanilang mga pamilya at makatutulong sa katatagan ng socio-
economic.

Sa kalagayang ito, kinakailangan nang kumilos o gumawa ng gobyerno ng

solusyon. Solusyon upang malunasan ang isyu sa paggawa na mababang sahod. At
dahil dito mapapahayag ang mga maaaring solusyon na gawing kilos ng pamahaalan.

V
 Solusyon
Ang mga programa ng estado para sa mga indibidwal na mababa ang kita ay
kinabibilangan ng 4P o Pantawid Pamilya Filipino Program, Libreng mataas na
edukasyon,Pangkalahatang batas sa kalusugan, at isang executive order na magbigay
ng mga bonus sa mga empleyado ng gobyerno.

Mababa talaga ang sahod ng mga Pilipino kaya naman marami sa atin ang
gustong pumunta sa ibang bansa para magtrabaho. Sa kabila ng mababang suweldo
dito sa Pilipinas, nagagawa pa rin ng gobyerno na mapunan ang kakulangan sa kita ng
maraming Pilipino sa iba't ibang paraan. Dito pumapasok ang mga programa ng
gobyerno tulad ng 4Ps, libreng edukasyon, mga batas sa pangkalahatang
pangangalagang pangkalusugan, at mga bonus na ibinibigay ng gobyerno. Sa
pamamagitan nito, maiibsan ang mga reklamo ng mga kababayang may mababang
kita.

Kabilang sa mga posibleng solusyon ng mababang sahod sa Pilipinas ay ang

pagbabawal sa mga kontrata o kontraktuwalisasyon at ang pagpapakilala ng mga
epektibong programa sa pagpapaunlad ng ekonomiya.

Isa sa mga negatibong epekto ng kontraktwalisasyon sa mga manggagawang

Pilipino ay mas mababawasan ang kanilang sahod kapag hindi na kayang tugunan ng
mga mamamayan ang pangangailangan ng kani-kanilang pamilya. Ang pangalawa ay
ang pagtanggal ng mga benepisyo sa seguridad at welfare para sa mga manggagawa.
Hindi lamang ang mamamayan kundi pati na rin ang ekonomiya ng ating bansa ang
magdurusa dahil bababa ang bilang ng mga manggagawang may mataas na kalidad at
matatag na trabaho.

Walang pag-unlad sa ating ekonomiya dahil sa disenyo ng kontrata na ito. Wala

akong nakikitang positibong epekto dito. Maraming maliliit at katamtamang laki ng mga
negosyo sa bansa ang haharap sa pagtaas ng mga gastos sa trabaho. Ang mga hindi
makaangkop sa mga kundisyong ito ay walang pagpipilian kundi ang kumuha ng
karagdagang mga empleyado o hindi opisyal na mawala.

Isa pa sa maaaring solusyon sa suliranin ng mababang sahod ay ang pagbuo ng

isang domestic na industriya na tunay na nagpapabuti sa trabaho at kalidad ng trabaho
ay nangangailangan ng isang komprehensibong plano. Dapat din itong samahan ng
mga patakarang nagpapanumbalik ng pambansang minimum na sahod batay sa isang
buhay na sahod.