‫‪.

…01‬ایک انٹرویو دو یا دو سے زیادہ افراد کے درمیان ایک رسمی یا منظم گفتگو ہے‪ ،‬جو عام طور‬
‫پر کسی خاص مالزمت کی پوزیشن‪ ،‬تعلیمی پروگرام‪ ،‬تحقیقی مطالعہ‪ ،‬یا دیگر کرداروں اور مواقع کے‬
‫لئے قابلیت‪ ،‬مہارت‪ ،‬تجربات‪ ،‬شخصیت‪ ،‬یا مناسبت کا اندازہ کرنے کے لئے کیا جاتا ہے‪ .‬انٹرویو مختلف‬
‫سیاق و سباق میں عام ہیں ‪ ،‬جیسے مالزمت ‪ ،‬داخلہ ‪ ،‬تحقیق ‪ ،‬صحافت ‪ ،‬اور معلومات جمع کرنا۔‬
‫‪…02‬مالزمت کا انٹرویو مالزمت کے درخواست دہندہ اور آجر یا بھرتی کرنے والی تنظیم کے ایک یا‬
‫زیادہ نمائندوں کے درمیان ایک رسمی اور منظم تعامل ہے۔ مالزمت کے انٹرویو کا بنیادی مقصد‬
‫درخواست دہندہ کی قابلیت ‪ ،‬مہارت ‪ ،‬تجربہ ‪ ،‬شخصیت ‪ ،‬اور تنظیم کے اندر ایک مخصوص مالزمت‬
‫کی پوزیشن کے لئے مجموعی طور پر موزوںیت کا اندازہ کرنا ہے۔ مالزمت کے انٹرویو بھرتی کے‬
‫عمل کا ایک اہم جزو ہیں اور آجر اور امیدوار دونوں کو ایک دوسرے کا جائزہ لینے کا موقع فراہم‬
‫کرتے ہیں۔‬
‫‪…03‬ایک معلوماتی انٹرویو ‪ ،‬جسے معلوماتی انٹرویو یا معلوماتی میٹنگ بھی کہا جاتا ہے ‪ ،‬ایک نیٹ‬
‫ورکنگ سرگرمی ہے جس میں ایک فرد متعلقہ تجربے یا مہارت والے کسی شخص سے کسی‬
‫مخصوص کیریئر ‪ ،‬صنعت ‪ ،‬کمپنی ‪ ،‬یا پیشہ ورانہ شعبے کے بارے میں بصیرت ‪ ،‬مشورہ اور‬
‫معلومات جمع کرنا چاہتا ہے۔ مالزمت کے انٹرویو کے برعکس ‪ ،‬معلوماتی انٹرویو کا بنیادی مقصد‬
‫مالزمت کو محفوظ بنانا نہیں ہے بلکہ علم حاصل کرنا اور پیشہ ورانہ رابطے قائم کرنا ہے۔‬
‫‪…04‬ایک حوصلہ افزا انٹرویو سے مراد ایک مخصوص قسم کا انٹرویو ہوتا ہے جہاں بنیادی مقصد‬
‫انٹرویو لینے والے کو متاثر کرنا یا قائل کرنا ہوتا ہے ‪ ،‬عام طور پر انتخاب کے عمل کے اگلے مرحلے‬
‫میں آگے بڑھنا یا مالزمت کی پیش کش حاصل کرنا۔ معلوماتی انٹرویوز کے برعکس ‪ ،‬جو معلومات‬
‫جمع کرنے پر توجہ مرکوز کرتے ہیں ‪ ،‬حوصلہ افزا انٹرویو امیدوار کی مہارت ‪ ،‬قابلیت اور عہدے‬
‫کے لئے موزوں ہونے پر زور دیتے ہیں۔‬
‫‪…05‬ایگزٹ انٹرویو ایک رسمی گفتگو یا سروے ہے جو کسی تنظیم کی طرف سے کسی مالزم کے‬
‫ساتھ کیا جاتا ہے جو کمپنی چھوڑ رہا ہے۔ ایگزٹ انٹرویو کا مقصد رخصت ہونے والے مالزمین سے‬
‫ان کے تجربات‪ ،‬چھوڑنے کی وجوہات اور بہتری کے لئے تجاویز کے بارے میں رائے‪ ،‬بصیرت اور‬
‫معلومات جمع کرنا ہے۔ کام کے ماحول‪ ،‬انتظامی طریقوں‪ ،‬اور مجموعی طور پر مالزمین کے اطمینان‬
‫کی بہتر تفہیم حاصل کرنے کے لئے ایگزٹ انٹرویو منعقد کیے جاتے ہیں‪،‬کاروبار کو بڑھانے اور کم‬
‫کرنے کے لئے عالقوں کی نشاندہی کرنے کے مقصد کے ساتھ‬
‫‪…06‬ایک تشخیصی انٹرویو سے مراد سپروائزر یا مینیجر اور مالزم کے درمیان منظم گفتگو ہے ‪ ،‬جو‬
‫عام طور پر مالزم کی کارکردگی ‪ ،‬کامیابیوں اور بہتری کے عالقوں کا جائزہ لینے کے لئے کیا جاتا‬
‫ہے۔ اس قسم کا انٹرویو ایک مخصوص مدت کے اندر مالزم کے کام ‪ ،‬طرز عمل اور شراکت کا‬
‫باضابطہ جائزہ ہے ‪ ،‬جو اکثر کارکردگی کی تشخیص کے چکر یا باقاعدگی سے جائزے کی مدت سے‬
‫منسلک ہوتا ہے۔‬
‫‪…07‬ایک مشاورتی انٹرویو ‪ ،‬جسے عالج یا مشاورتی سیشن بھی کہا جاتا ہے ‪ ،‬ایک کونسلر یا ذہنی‬
‫صحت کے پیشہ ور اور ذاتی ‪ ،‬جذباتی یا نفسیاتی چیلنجوں کے ساتھ مدد ‪ ،‬رہنمائی یا مدد حاصل کرنے‬
‫والے فرد کے مابین ایک منظم گفتگو ہے۔ مشاورتی انٹرویو کا بنیادی مقصد فرد کو اپنے خیاالت اور‬
 ‫احساسات کا اظہار کرنے کے لئے ایک محفوظ اور خفیہ جگہ فراہم کرنا ہے‪ ،،‬مسائل کی تالش کریں ‪،‬‬
‫اور بصیرت اور مقابلہ کرنے کی حکمت عملی تیار کرنے کے لئے مشیر کے ساتھ مل کر کام کریں۔‬
‫‪…08‬تنازعات کے حل کا انٹرویو ایک منظم گفتگو یا ثالثی سیشن ہے جو افراد یا گروہوں کے مابین‬
‫تنازعات کو حل کرنے اور حل کرنے کے مخصوص مقصد کے ساتھ منعقد کیا جاتا ہے۔ اس طرح کے‬
‫انٹرویوز کا بنیادی مقصد کھلی بات چیت کو آسان بنانا‪ ،‬تفہیم کو فروغ دینا اور تناؤ یا اختالف کا باعث‬
‫بننے والے مسائل کا باہمی طور پر قابل قبول حل تالش کرنا ہے۔‬
‫‪…09‬ایک ڈسپلنری انٹرویو ‪ ،‬جسے ڈسپلنری سماعت یا انضباطی انٹرویو بھی کہا جاتا ہے ‪ ،‬ایک‬
‫رسمی میٹنگ ہے جو آجر یا سپروائزر کی طرف سے مالزم کے ساتھ بدسلوکی ‪ ،‬خراب کارکردگی ‪ ،‬یا‬
‫کام کی جگہ کی پالیسیوں کی خالف ورزی کے مسائل کو حل کرنے کے لئے منعقد کی جاتی ہے۔‬
‫انضباطی انٹرویو کا مقصد تحقیقات کرنا ‪ ،‬تبادلہ خیال کرنا ‪ ،‬اور ‪ ،‬اگر ضروری ہو تو ‪ ،‬مالزم کے طرز‬
‫عمل یا اقدامات کی بنیاد پر انضباطی اقدامات عائد کرنا ہے جو کام کی جگہ کی توقعات سے مطابقت‬
‫نہیں رکھتے ہیں۔‬
‫‪…10‬برطرفی کا انٹرویو ‪ ،‬جسے ایگزٹ انٹرویو یا علیحدگی کا انٹرویو بھی کہا جاتا ہے ‪ ،‬ایک آجر کی‬
‫طرف سے کسی ایسے مالزم کے ساتھ منعقد ہونے والی میٹنگ ہے جو برطرفی ‪ ،‬استعفے ‪،‬‬
‫ریٹائرمنٹ ‪ ،‬یا مقررہ مدت کے معاہدے کی تکمیل کی وجہ سے کمپنی چھوڑ رہا ہے۔ برطرفی کے‬
‫انٹرویو کا بنیادی مقصد مالزم کی روانگی کی وجوہات کے بارے میں رسمی اور منظم گفتگو کی‬
‫سہولت فراہم کرنا ‪ ،‬رائے جمع کرنا ‪ ،‬اور برطرفی کے عمل کے بارے میں متعلقہ معلومات فراہم کرنا‬
‫ہے۔‬
‫‪…11‬میڈیا انٹرویو سے مراد کسی میڈیا ادارے کے نمائندے (جیسے صحافی‪ ،‬رپورٹر‪ ،‬یا براڈکاسٹر)‬
‫اور کسی خاص موضوع پر علم یا مہارت رکھنے والے فرد یا ترجمان کے درمیان رسمی بات چیت ہے۔‬
‫میڈیا انٹرویوز معلومات جمع کرنے ‪ ،‬بصیرت حاصل کرنے ‪ ،‬یا خبروں کی کہانیاں ‪ ،‬مضامین ‪ ،‬نشریات‬
‫‪ ،‬یا میڈیا مواد کی دیگر شکلیں تخلیق کرنے کے مقصد سے انٹرویو لینے والے کے نقطہ نظر کو تالش‬
‫کرنے کے لئے منعقد کیے جاتے ہیں۔‬