Phụ lục I - Mẫu số 01

TỜ KHAI DẤU NHẬN ĐƠN

(Dành cho cán bộ nhận đơn)
ĐĂNG KÝ SÁNG CHẾ
Kính gửi: CỤC SỞ HỮU TRÍ TUỆ
Người nộp đơn dưới đây yêu cầu xem xét đơn và cấp1:
 Bằng độc quyền sáng chế ( Bản giấy)
 Bằng độc quyền giải pháp hữu ích ( Bản giấy)
 NGUỒN GỐC ĐƠN

 Đơn này được nộp trên cơ sở đơn PCT số: Ngày nộp đơn quốc tế:
Công bố quốc tế số: ngày:
 Có sửa đổi, bổ sung tại thời điểm vào giai đoạn quốc gia (thuyết minh nội dung sửa đổi khai tại trang bổ sung)
 Đơn tách: Đơn này được tách ra từ đơn số: Ngày nộp đơn:

 Đơn chuyển đổi: Đơn này được chuyển đổi từ đơn số: Ngày nộp đơn:
 Sáng chế là kết quả của nhiệm vụ khoa học và công nghệ sử dụng ngân sách nhà nước
Tên cơ quan quản lý nhiệm vụ khoa học và công nghệ:
Tên nhiệm vụ khoa học và công nghệ:
Mã số nhiệm vụ khoa học và công nghệ:
 TÊN SÁNG CHẾ PHÂN LOẠI SÁNG CHẾ QUỐC TẾ (IPC)2
(Chi tiết đến chỉ số hạng thứ ba)
.................. Thiết bị cảm ứng ANTI-FIRE...............

 NGƯỜI NỘP ĐƠN

(Tổ chức, cá nhân yêu cầu cấp Bằng độc quyền sáng chế/giải pháp hữu ích)
Tên đầy đủ: Công ty TNHH Công nghệ mới New Stars
Địa chỉ: Số 9, Trần Quang Diệu, Đống Đa, Hà Nội
Số căn cước công dân (nếu có): Điện thoại: 024 888 4878 Email: Newstars.LLP@gmail.com
 Người nộp đơn đồng thời là tác giả sáng chế
 Ngoài người nộp đơn khai tại mục này còn có những người nộp đơn khác khai tại trang bổ sung
 ĐẠI DIỆN CỦA NGƯỜI NỘP ĐƠN

 là người đại diện theo pháp luật của người nộp đơn
 là tổ chức dịch vụ đại diện sở hữu công nghiệp được uỷ quyền của người nộp đơn Mã số đại diện:
 là người khác được uỷ quyền của người nộp đơn
Tên đầy đủ: Nguyễn Đức Hòa
Địa chỉ: Số 187 Tây Sơn, Đống Đa, Hà Nội
Điện thoại: 0366 888 976 Email: Duchoa.newstars@gmail.com

1
Trong Tờ khai này, người nộp đơn/đại diện của người nộp đơn đánh dấu "x" vào ô vuông  nếu các thông tin ghi sau các ô vuông là
phù hợp.
2
Nếu người nộp đơn/đại diện của người nộp đơn không tự phân loại hoặc phân loại không chính xác thì cơ quản quản lý nhà nước về
quyền sở hữu công nghiệp sẽ thực hiện việc này và người nộp đơn/đại diện của người nộp đơn phải nộp phí phân loại theo quy định.

 NGƯỜI NỘP ĐƠN/ĐẠI DIỆN CỦA NGƯỜI NỘP ĐƠN KÝ TÊN

 2

 TÁC GIẢ
Tên đầy đủ: Phạm Quang Hải Quốc tịch: Việt Nam
Địa chỉ: Số 7, Chiến Thắng, Thổ Quan, Đống Đa, Hà Nội
Điện thoại: 0976 484 406 Email: Quanghai911@gmail.com

 Ngoài tác giả khai tại mục này còn có những tác giả khác khai tại trang bổ sung
 YÊU CẦU HƯỞNG QUYỀN ƯU TIÊN CHỈ DẪN VỀ ĐƠN (CÁC ĐƠN)
LÀ CĂN CỨ ĐỂ XÁC ĐỊNH NGÀY ƯU TIÊN

 Theo đơn (các đơn) đầu tiên nộp tại Việt Nam Số đơn Ngày nộp đơn Nước nộp đơn
 Theo đơn (các đơn) nộp theo Công ước Paris
 Theo thỏa thuận khác:
 YÊU CẦU THẨM ĐỊNH NỘI DUNG

 Yêu cầu thẩm định nội dung

 PHÍ, LỆ PHÍ

Loại phí, lệ phí Số đối tượng tính phí Số tiền

 Lệ phí nộp đơn 01 đơn

150.000
(áp dụng cho cả đơn tách, đơn chuyển đổi)
 Phí thẩm định hình thức 01 điểm yêu cầu bảo hộ độc lập 180.000

 Bản mô tả có trên 6 trang (từ trang thứ 7 trở đi) ..... trang

 Phí phân loại quốc tế về sáng chế ...phân nhóm 100.000

 Phí thẩm định yêu cầu hưởng quyền ưu tiên ..... yêu cầu/đơn ưu tiên
 Phí thẩm định yêu cầu sửa đổi đơn (đối với đơn quốc ..... nội dung sửa đổi
tế có sửa đổi, bổ sung khi vào giai đoạn quốc gia)
 Phí công bố đơn 01 đơn 120.000

 Yêu cầu công bố trên 1 hình vẽ đặc trưng (từ hình

thứ 2 trở đi) ..... hình
 Yêu cầu công bố bản mô tả có trên 6 trang (từ
trang thứ 7 trở đi) ..... trang
 Phí tra cứu thông tin phục vụ việc thẩm định nội dung 01 điểm yêu cầu bảo hộ độc lập 600.000

 Phí thẩm định nội dung 01 điểm yêu cầu bảo hộ độc lập 720.000

 Bản mô tả có trên 6 trang (từ trang thứ 7 trở đi) ..... trang

Tổng số phí, lệ phí nộp theo đơn là: 1.870.000

Số chứng từ (trường hợp nộp phí, lệ phí qua dịch vụ bưu chính hoặc nộp trực tiếp vào tài khoản của cơ quan quản
lý nhà nước về quyền sở hữu công nghiệp):

 NGƯỜI NỘP ĐƠN/ĐẠI DIỆN CỦA NGƯỜI NỘP ĐƠN KÝ TÊN

 KIỂM TRA DANH MỤC TÀI LIỆU
 CÁC TÀI LIỆU CÓ TRONG ĐƠN (Dành cho cán bộ nhận đơn)
Tài liệu tối thiểu:
 Tờ khai, gồm ....... trang

 Bản mô tả, bằng tiếng ......., gồm ..... trang

 Bản sao chứng từ nộp phí, lệ phí (trường hợp nộp phí, lệ phí qua 
dịch vụ bưu chính hoặc nộp trực tiếp vào tài khoản của cơ quan
quản lý nhà nước về quyền sở hữu công nghiệp)
Tài liệu khác:
 Bản tóm tắt, bằng tiếng .............., gồm ..... trang

 Bản dịch tiếng Việt, gồm ........... trang

 Văn bản uỷ quyền bằng tiếng ........

 bản dịch tiếng Việt, gồm ........ trang

 bản gốc

 bản sao ( bản gốc sẽ nộp sau
 Cán bộ nhận đơn
 bản gốc đã nộp theo đơn số:............................) (Ký và ghi rõ họ tên)

 Tài liệu chứng minh quyền ưu tiên

 Bản sao đơn đầu tiên, gồm ..... bản

 Giấy chuyển nhượng quyền ưu tiên (nếu thụ hưởng từ người khác)

 Tài liệu xác nhận quyền đăng ký (nếu thụ hưởng từ người khác)

 Có tài liệu bổ trợ khai tại trang bổ sung


 CAM KẾT CỦA NGƯỜI NỘP ĐƠN/ĐẠI DIỆN CỦA NGƯỜI NỘP ĐƠN
Tôi cam đoan mọi thông tin trong tờ khai trên đây là trung thực, đúng sự thật và hoàn toàn chịu trách nhiệm
trước pháp luật.
Khai tại: Công ty TNHH Công nghệ mới New Stars, ngày 03 tháng 5 năm 2023
Chữ ký, họ tên người nộp đơn/đại diện của người nộp đơn
(Ghi rõ chức vụ và đóng dấu, nếu có)
KT.CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH

NGUYỄN ĐỨC HÒA

Còn 0 trang bổ sung

 NGƯỜI NỘP ĐƠN/ĐẠI DIỆN CỦA NGƯỜI NỘP ĐƠN KÝ TÊN

 Phụ lục I - Mẫu số 05
TỜ KHAI DẤU NHẬN ĐƠN
YÊU CẦU THẨM ĐỊNH (Dành cho cán bộ nhận đơn)
NỘI DUNG ĐƠN ĐĂNG KÝ SÁNG CHẾ

Kính gửi: CỤC SỞ HỮU TRÍ TUỆ

Người có tên dưới đây yêu cầu thẩm định nội dung đơn
đăng ký sáng chế0

 ĐƠN ĐĂNG KÝ SÁNG CHẾ ĐƯỢC YÊU CẦU THẨM ĐỊNH NỘI DUNG
Số đơn:

 NGƯỜI YÊU CẦU THẨM ĐỊNH NỘI DUNG

(Tổ chức, cá nhân yêu cầu thẩm định nội dung)
Tên đầy đủ: Công ty TNHH Công nghệ mới New Stars
Địa chỉ: Số 9 Trần Quang Diệu, Đống Đa, Hà Nội
Số căn cước công dân (nếu có): Điện thoại: 024 888 4878 Email: Newstars.LLP@gmail.com
 là người nộp đơn
 là người thứ ba
 ĐẠI DIỆN CỦA NGƯỜI YÊU CẦU
 là người đại diện theo pháp luật của người yêu cầu thẩm định nội dung
 là tổ chức dịch vụ đại diện sở hữu công nghiệp được uỷ quyền Mã số đại diện:
của người yêu cầu thẩm định nội dung
 là người khác được uỷ quyền của người yêu cầu thẩm định nội dung
Tên đầy đủ: Nguyễn Đức Hòa
Địa chỉ: Số 187 Tây Sơn, Đống Đa, Hà Nội
Điện thoại: 0366 888 976 E-mail: Duchoa.newstars@gmail.com
 PHÍ, LỆ PHÍ
Loại phí, lệ phí Số đối tượng tính phí Số tiền

 Phí tra cứu thông tin phục vụ việc thẩm định nội dung 01 điểm yêu cầu bảo hộ độc lập 600.000

 Phí thẩm định nội dung 01 điểm yêu cầu bảo hộ độc lập 720.000

 Bản mô tả có trên 6 trang (từ trang thứ 7 trở đi) ..... trang
Tổng số phí, lệ phí nộp theo đơn là: 1.320.000

Số chứng từ (trường hợp nộp phí, lệ phí qua dịch vụ bưu chính hoặc nộp trực tiếp vào tài khoản của cơ quan
quản lý nhà nước về quyền sở hữu công nghiệp):

0
Trong Tờ khai này, người yêu cầu/đại diện của người yêu cầu đánh dấu "x" vào ô vuông  nếu các thông tin ghi sau các ô
vuông là phù hợp.
 NGƯỜI NỘP ĐƠN/ĐẠI DIỆN CỦA NGƯỜI NỘP ĐƠN KÝ TÊN
 4

 CÁC TÀI LIỆU CÓ TRONG ĐƠN KIỂM TRA DANH MỤC TÀI LIỆU
(Dành cho cán bộ nhận đơn)
 Tờ khai, gồm.......trang 
 Văn bản uỷ quyền bằng tiếng....... 
 Bản gốc  Cán bộ nhận đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
 Bản sao (  bản gốc sẽ nộp sau 
 bản gốc đã nộp theo đơn số:.......................) 
 Bản dịch tiếng Việt, gồm.......trang 
 Bản sao chứng từ nộp phí, lệ phí (trường hợp nộp phí, lệ phí qua dịch vụ 
bưu chính hoặc nộp trực tiếp vào tài khoản của cơ quan quản lý nhà nước
về quyền sở hữu công nghiệp)
 CAM KẾT CỦA NGƯỜI YÊU CẦU/ĐẠI DIỆN CỦA NGƯỜI YÊU CẦU

Tôi cam đoan mọi thông tin trong tờ khai trên đây là trung thực, đúng sự thật và hoàn toàn chịu trách nhiệm
trước pháp luật.
Khai tại: Công ty TNHH Công nghệ mới New Stars, ngày 03 tháng 5 năm 2023
Chữ ký, họ tên người yêu cầu/đại diện của người yêu cầu
(Ghi rõ chức vụ và đóng dấu, nếu có)
KT.CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH

NGUYỄN ĐỨC HÒA

 5

BẢN MÔ TẢ SÁNG CHẾ

Tên sáng chế : Thiết bị cảm ứng ANTI-FIRE

Lĩnh vực kĩ thuật được đề cập
Sáng chế đề cập tới lĩnh vực công nghệ kỹ thuật cảm ứng tự động để nhận biết sự cố
cháy tại khu chung cư cùng xử lý sự cố đó.
Tình trạng kỹ thuật sáng chế
Như trong lĩnh vực kỹ thuật đã đề cập, việc nhận biết sự cố đám cháy được thực
hiện thông qua hệ thống cảm biến khói quang điện. Thông qua đó, khi phát hiện có khói
chui vào buồng ion thì sẽ diễn ra sự thay đổi quang học. Sau đó, dẫn đến thay đổi điện
áp trên cảm biến và cảm biến sẽ báo động bằng đèn và còi báo khói.

Thiết bị được làm bằng chất liệu nhựa nguyên sinh (ABS) với đặc tính cứng,
không giòn và cách điện tốt, đặc biệt là độ bền cao qua nhiệt độ và hóa chất nên
không dễ biến dạng. Thiết bị có thể hoạt động liên tục khi kết nối với nguồn điện
220V. Ngoài ra, bộ phận phản xạ của thiết bị còn được kết nối với thiết bị di động
thông qua hệ thống Internet và hệ thống chuông báo với mức âm thanh 90dB/1m.

Bằng việc kết nối với các thiết bị đi động, thiết bị còn giúp định hướng, chỉ cho
người dùng hướng khói tập trung để có hướng di chuyển phù hợp nhất.

Mục đích của sáng chế

Thiết bị chuyên dụng dùng có cảm ứng nhạy bén giúp phát hiện sớm các đám cháy
và cảnh báo tới những thiết bị điện tử thông minh mà người dùng đã kết nối với thiết bị báo
cháy, thiết bị sẽ gửi thông báo tới điện thoại thông minh hoặc thiết bị thông minh khác của
người dùng khi phát hiện được nguy cơ đám cháy. Cùng với lúc cảnh báo người dùng, thiết
bị sẽ tự động mở hệ thống chữa cháy được thiết lập trong bán kính 100m vuông.
Bản chất kĩ thuật của sáng chế
Thiết bị thông minh không cần internet, không chỉ có thể cài đặt trên máy điện thoại
thông minh của người dùng mà còn có thể cài đặt trên các thiết bị điện tử khác có thể kết
nối internet, tiếp đến sẽ tự động thông báo địa chỉ, nguồn cơn sẽ có khả năng xảy ra vụ
cháy tới Cục Phòng cháy chữa cháy gần nhất, ngoài ra cũng có hệ thống thông báo tự động
phát loa cảnh báo đạt âm lượng lên tới 20.000Hz. Hơn thế nữa, thiết bị kết hợp với cảm
biến thông minh nhận điện dược sự thay đổi của nhiệt độ và khói trong môi trường từ đó
nhận diện được nguy cơ xảy ra cháy. Mặc dù có nhiều hệ thống nhưng dễ lắp đặt, chỉ cần
lắp thiết bị tại một vị trí trung tâm của ngôi nhà thiết bị sẽ tự động mở hệ thống và tra dò
đám cháy, không những vậy còn không gây ra thiệt hại cho môi trường và có hệ thống bảo
trì tự động để duy trì hiệu suất tối đa.
Mô tả chi tiết sáng chế
 6

Thiết bị dễ dàng sử dụng chỉ cần lắp đặt trên trần nhà, kết nối internet và loa cảnh
báo khi phát hiện ra được sự biến đổi nhiệt đội và khói cùng với cảm biến hồng ngoại tra
dò nguồn nhiệt để gửi thông báo tới thiết bị người dùng và tự động có thể mở ra hệ thống
chữa cháy trong khi thông báo tới cơ quan phòng cháy chữa cháy gần nhất.
Ví dụ thực hiện sáng chế
Để có thể áp dụng được thiết bị, cần xác định được vị trí trung tâm của ngôi nhà và
cần xác định được rằng vị trí 100m vuông đó chính là phạm vi hoạt động của thiết bị. Sau
khi hoàn thành việc lắp đặt thiết bị chỉ cần mở công tắc hoạt động của thiết bị, sau đó kết
nối thiết bị này với các thiết bị thông minh của gia chủ để nhận được thông báo tình trạng
trong phạm vi đã được lắp đặt.
Những lợi ích, hiệu quả có thể đạt được
Thiết bị mang tới hiệu quả ngăn ngừa những đám cháy qua thời gian dài thử nghiệm
trên thị trường thực tế đã ngăn ngừa tới 99% vụ cháy xảy ra và giảm thiểu được thiệt hại và
rui ro có thể xảy ra về cả người và tài sản, 87% người dùng phản hồi thiết bị dễ sử dụng dễ
lắp đặt và đạt hiệu quả cao trong thời gian dài sử dụng và cam kết sẽ sử dụng sản phẩm lâu
dài. Thiết bị có thể sử dụng liên lục tới 10 năm liên tục và tiết kiện năng lượng xấu thải ra
môi trường.
Yêu cầu bảo hộ
1. Sản phẩm “Thiết bị cảm ứng ANTI-FIRE”
2. Chip cảm biến cao cấp giúp phân tích môi trường trong phạm vi hoạt động
3. Mẫu và kiểu sáng của thiết bị
4. Tính năng hoạt động không cần mạng internet và hệ thống tự động thông báo tới cơ
quan phòng cháy chữa cháy gần nhất

Bản tóm tắt sáng chế

 7

Thiết bị cảm ứng ANTI-FIRE là sáng chế cao cấp, sử dụng cảm biến nhạy bén và
thông minh để phát hiện và cảnh báo người dùng về đám cháy. Hệ thống tự động dập
đám cháy thông minh trong bán kính 100m vuông. Thiết bị kết hợp cảm biến nhiệt độ,
khói, và hồng ngoại, gửi cảnh báo và kích hoạt hệ thống chữa cháy tự động. Dễ lắp đặt và
có thể kết nối với các thiết bị thông minh. Đã thử nghiệm thành công, giảm rủi ro cháy
đến 99%, và tiết kiệm năng lượng. Hỗ trợ bảo vệ tài sản và người dùng trong thời gian
dài.

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Hà Nội, ngày 05 tháng 02 năm 2009

HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Số: 489/2009/HĐLĐ

Hôm nay, ngày 05 tháng 02. Năm 2009. Tại trụ sở chính Công ty TNHH Công nghệ mới
New Stars
BÊN A: Công ty TNHH Công nghệ mới New Stars
Đại diện Ông/Bà: Trần Quang Hùng
Chức vụ: Chủ tịch Hội dồng quản trị
Địa chỉ: Số 9, Trần Quang Diệu, Đống Đa, Hà Nội
Điện thoại: 024 888 4878
Mã số thuế: 2803104578
Số tài khoản: 1058 7212 7109
BÊN B:
Ông: Phạm Quang Hải
Sinh năm: 11/6/1986
Quốc tich: Việt Nam
Nghề nghiệp: Kỹ Thuật Viên
Địa chỉ thường trú: Số 7, Chiến Thắng, Thổ Quan, Đống Đa, Hà Nội
Số CCCD: 022302000078

Cùng thỏa thuận ký kết Hợp đồng lao động (HĐLĐ) và cam kết làm đúng những điều
khoản sau đây:
Điều 1: Điều khoản chung
1. Loại HĐLĐ: Hợp động Lao động không xác định thời hạn
2. Thời điểm từ: ngày 05 tháng 02 năm 2009 đến khi bên A hoặc bên B vi phạm Hợp
đồng
3. Địa điểm làm việc: trụ sợ chính công ty TNHH Công nghệ mới New Stars
4. Bộ phận công tác: Phòng Phát triển kỹ thuật Chức danh chuyên môn (vị trí công tác):
Trường phòng
 8

5. Nhiệm vụ công việc như sau:

- Thực hiện công việc theo đúng chức danh chuyên môn của mình dưới sự quản lý, điều
hành của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ trách).
- Phối hợp cùng với các bộ phận, phòng ban khác trong Công ty để nghiên cứu, phát triển
các giải pháp an toàn phòng cháy chữa cháy và bảo đảm an ninh cho các tòa nhà.
- Hoàn thành những công việc khác tùy thuộc theo yêu cầu kinh doanh của Công ty và
theo quyết định của Ban Giám đốc (và các cá nhân được bổ nhiệm hoặc ủy quyền phụ
trách).
Điều 2: Chế độ làm việc
1. Thời gian làm việc: từ ngày thứ 2 đến thứ 6:
- Buổi sáng: 8h00 – 12h00
- Buổi chiều: 13h30 – 17h30
2. Do tính chất công việc, nhu cầu kinh doanh hay nhu cầu của tổ chức/bộ phận, Công ty
có thể cho áp dụng thời gian làm việc linh hoạt. Những nhân viên được áp dụng thời gian
làm việc linh hoạt có thể không tuân thủ lịch làm việc cố định bình thường mà làm theo
ca kíp, nhưng vẫn phải đảm bảo đủ số giờ làm việc theo quy định.
3. Thiết bị và công cụ làm việc sẽ được Công ty cấp phát tùy theo nhu cầu của công việc.
Điều kiện an toàn và vệ sinh lao động tại nơi làm việc theo quy định của pháp luật hiện
hành.
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động
1. Nghĩa vụ
a) Thực hiện công việc với sự tận tâm, tận lực và mẫn cán, đảm bảo hoàn thành công việc
với hiệu quả cao nhất theo sự phân công, điều hành (bằng văn bản hoặc bằng miệng) của
Ban Giám đốc trong Công ty (và các cá nhân được Ban Giám đốc bổ nhiệm hoặc ủy
quyền phụ trách).
b) Hoàn thành công việc được giao và sẵn sàng chấp nhận mọi sự điều động khi có yêu
cầu.
c) Nắm rõ và chấp hành nghiêm túc kỷ luật lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động,
PCCC, văn hóa công ty, nội quy lao động và các chủ trương, chính sách của Công ty.
d) Bồi thường vi phạm và vật chất theo quy chế, nội quy của Công ty và pháp luật Nhà
nước quy định.
e) Tham dự đầy đủ, nhiệt tình các buổi huấn luyện, đào tạo, hội thảo do Bộ phận hoặc
Công ty tổ chức.
f) Thực hiện đúng cam kết trong HĐLĐ và các thỏa thuận bằng văn bản khác với Công
ty.
g) Đóng các loại bảo hiểm, các khoản thuế.... đầy đủ theo quy định của pháp luật.
h) Chế độ đào tạo: Theo quy định của Công ty và yêu cầu công việc. Trong trường hợp
CBNV được cử đi đào tạo thì nhân viên phải hoàn thành khoá học đúng thời hạn, phải
cam kết sẽ phục vụ lâu dài cho Công ty sau khi kết thúc khoá học và được hưởng nguyên
lương, các quyền lợi khác được hưởng như người đi làm.
 9

i) Nếu sau khi kết thúc khóa đào tạo mà nhân viên không tiếp tục hợp tác với Công ty thì
nhân viên phải hoàn trả lại 100% phí đào tạo và các khoản chế độ đã được nhận trong
thời gian đào tạo.
2. Quyền lợi
a) Tiền lương và phụ cấp:
- Mức lương chính: 25.000.000VNĐ/tháng.
- Phụ cấp trách nhiệm: 10.000.000 VNĐ/tháng
- Phụ cấp hiệu suất công việc: Theo đánh giá của quản lý.
- Lương hiệu quả: Theo quy định của phòng ban, công ty.
- Công tác phí: Tùy từng vị trí, người lao động được hưởng theo quy định của công ty.
- Hình thức trả lương: Lương thời gian.
b) Các quyền lợi khác:
- Khen thưởng: Người lao động được khuyến khích bằng vật chất và tinh thần khi có
thành tích trong công tác hoặc theo quy định của công ty.
- Chế độ nâng lương: Theo quy định của Nhà nước và quy chế tiền lương của Công ty.
Người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không vi phạm kỷ luật và/hoặc
không trong thời gian xử lý kỷ luật lao động và đủ điều kiện về thời gian theo quy chế
lương thì được xét nâng lương.
- Chế độ nghỉ: Theo quy định chung của Nhà nước
+ Nghỉ hàng tuần: 2 ngày (Thứ 7 và ngày Chủ nhật).
+ Nghỉ hàng năm: Những nhân viên được ký Hợp đồng chính thức và có thâm niên công
tác 12 tháng thì sẽ được nghỉ phép năm có hưởng lương (01 ngày phép/01 tháng, 12 ngày
phép/01 năm). Nhân viên có thâm niên làm việc dưới 12 tháng thì thời gian nghỉ hằng
năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc.
+ Nghỉ ngày Lễ: Các ngày nghỉ Lễ pháp định. Các ngày nghỉ lễ nếu trùng với ngày Chủ
nhật thì sẽ được nghỉ bù vào ngày trước hoặc ngày kế tiếp tùy theo tình hình cụ thể mà
Ban lãnh đạo Công ty sẽ chỉ đạo trực tiếp.
- Chế độ Bảo hiểm xã hội theo quy định của nhà nước. (5)
- Các chế độ được hưởng: Người lao động được hưởng các chế độ ngừng việc, trợ cấp
thôi việc hoặc bồi thường theo quy định của Pháp luật hiện hành.
- Thỏa thuận khác: Công ty được quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn đối với Người
lao động có kết quả đánh giá hiệu suất công việc dưới mức quy định trong 03 tháng liên
tục.
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ
Thực hiện đầy đủ những điều kiện cần thiết đã cam kết trong Hợp đồng lao động để
người lao động đạt hiệu quả công việc cao. Bảo đảm việc làm cho người lao động theo
Hợp đồng đã ký.
Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo Hợp
đồng lao động.
2. Quyền hạn
 10

a) Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo Hợp đồng (bố trí, điều chuyển
công việc cho người lao động theo đúng chức năng chuyên môn).
b) Có quyền chuyển tạm thời lao động, ngừng việc, thay đổi, tạm thời chấm dứt Hợp
đồng lao động và áp dụng các biện pháp kỷ luật theo quy định của Pháp luật hiện hành và
theo nội quy của Công ty trong thời gian hợp đồng còn giá trị.
c) Tạm hoãn, chấm dứt Hợp đồng, kỷ luật người lao động theo đúng quy định của Pháp
luật, và nội quy lao động của Công ty.
d) Có quyền đòi bồi thường, khiếu nại với cơ quan liên đới để bảo vệ quyền lợi của mình
nếu người lao động vi phạm Pháp luật hay các điều khoản của hợp đồng này.
Điều 5: Đơn phương chấm dứt hợp đồng:
1. Người sử dụng lao động
a) Theo quy định tại điều 38 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động có quyền đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây:
b) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng.
c) Người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo quy định tại điều 85 của Bộ luật Lao động.
d) Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn ốm đau đã điều
trị 12 tháng liền, người lao động làm theo hợp đồng lao động xác định thời hạn ốm đau
đã điều trị 06 tháng liền và người lao động làm theo hợp đồng lao động dưới 01 năm ốm
đau đã điều trị quá nửa thời hạn hợp đồng, mà khả năng lao động chưa hồi phục. Khi sức
khoẻ của người lao động bình phục, thì được xem xét để giao kết tiếp hợp đồng lao động.
e) Do thiên tai, hỏa hoạn, hoặc những lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao
động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ
làm việc.
f) Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động.
g) Người lao động vi phạm kỷ luật mức sa thải.
i) Người lao động có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản và lợi ích của Công ty.
k) Người lao động đang thi hành kỷ luật mức chuyển công tác mà tái phạm.
l) Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày/1 tháng và 20 ngày/1 năm.
m) Người lao động vi phạm Pháp luật Nhà nước.
Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày chấm dứt Hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm
thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên, trường hợp đặc
biệt, có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
Trong trường hợp doanh nghiệp bị phá sản thì các khoản có liên quan đến quyền lợi của
người lao động được thanh toán theo quy định của Luật Phá sản doanh nghiệp.
2. Người lao động
a) Khi người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động trước thời hạn phải tuân
thủ theo điều 37 Bộ luật Lao động và phải dựa trên các căn cứ sau:
b) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm
các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng.
c) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong
hợp đồng.
 11

d) Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động.

e) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp
đồng.
f) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ
chức vụ trong bộ máy Nhà nước.
g) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.
h) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 03 tháng liền mà khả năng lao động chưa
được hồi phục.
i) Ngoài những căn cứ trên, người lao động còn phải đảm bảo thời hạn báo trước như sau:
- Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b, c và g: ít nhất 03 ngày;
- Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất 30 ngày;
- Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của BLLĐ
- Đối với các lý do khác, người lao động phải đảm bảo thông báo trước
+ Ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
+ Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01 - 03 năm.
+ Ít nhất 03 ngày đối với hợp đồng lao động theo mùa vụ, theo một công việc nhất định
mà thời hạn dưới 01 năm.
k) Ngoài những căn cứ trên, người lao động còn phải đảm bảo thời hạn báo trước theo
quy định. Người lao động có ý định thôi việc vì các lý do khác thì phải thông báo bằng
văn bản cho đại diện của Công ty là Phòng Hành chính Nhân sự biết trước ít nhất là 15
ngày.
Điều 6: Những thỏa thuận khác
Trong quá trình thực hiện hợp đồng nếu một bên có nhu cầu thay đổi nội dung trong hợp
đồng phải báo cho bên kia trước ít nhất 03 ngày và ký kết bản Phụ lục hợp đồng theo quy
định của Pháp luật. Trong thời gian tiến hành thỏa thuận hai bên vẫn tuân theo hợp đồng
lao động đã ký kết.
Người lao động đọc kỹ, hiểu rõ và cam kết thực hiện các điều khoản và quy định ghi tại
Hợp đồng lao động.
Điều 7: Điều khoản thi hành
Những vấn đề về lao động không ghi trong Hợp đồng lao động này thì áp dụng theo quy
định của Thỏa ước tập thể, nội quy lao động và Pháp luật lao động.
Khi hai bên ký kết Phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của Phụ lục hợp đồng lao
động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng này.
Hợp đồng này được lập thành 02 (hai) bản có giá trị như nhau, Hành chính nhân sự giữ
01 (một) bản, Người lao động giữ 01 (một) bản và có hiệu lực kể từ ngày 06 tháng 02
năm 2009
Hợp đồng được lập tại: Trụ sở chính Công ty TNHH Công nghệ mới New Stars - Số 9,
Trần Quang Diệu, Đống Đa, Hà Nội

NGƯỜI LAO ĐỘNG NGƯỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG

 12

(Ký và ghi rõ họ tên) (Ký và ghi rõ họ tên)