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Chapter 2--The Legal Environment
Student:
1. Title VII of the 1964 Civil Rights Act prohibits discrimination based on all of the following EXCEPT
A. national origin.
B. race.
C. sex.
D. religion.
E. knowledge, skills, and abilities.
2. All of the following are forces that effect the legal environment of human relations in the US EXCEPT
A. Department of Labor.
B. Equal Employment Opportunity Commission.
C. National Labor Relations Board.
D. Department of Justice.
E. Affirmative Action Agency.
5. One method for establishing whether disparate impact exists in a company's hiring practices involves
A. focus groups.
B. using the one-third rule.
C. using absolute counts of protected class members.
D. practicing retaliation.
E. geographic comparisons.
1
6. The most noteworthy factors used to characterize a protected class include
A. disability status.
B. religion.
C. national origin.
D. gender.
E. all of these.
8. Executive Order 11478 requires that federal contractors receiving more than must have affirmative
action plans.
A. $1
B. $10,000
C. $50,000
D. $100,000
E. $1,000,000
9. The Age Discrimination in Employment Act prohibits discrimination with respect to age of employees
or applicants
10. Which of the following would probably NOT be covered by the Americans with Disabilities Act?
2
11. The Family Medical Leave Act requires employers to provide which of the following for employees
under certain emergency circumstances?
A. $100
B. $1,000
C. $2,500
D. $25,000
E. $50,000
14. The Fair Labor Standards Act legislates such issues as:
A. disparate impact.
B. union activity.
C. child labor.
D. collective bargaining.
E. all of these.
15. Titleist makes most of the golf clubs it sells to U.S. buyers in China, where the average hourly wage is
the equivalent of less than $1 per hour. Under the provisions of the Fair Labor Standards Act, Titleist
A. is in violation of the act, because $1 per hour is less than the mandated minimum wage.
B. is in violation of the act, because some of the workers are younger than 16 years of age.
C. is in violation of the act, because the Chinese workers are nonexempt.
D. is NOT in violation of the act, because the FLSA applies only to workers in the United States.
E. is NOT in violation of the act, because the Chinese workers work fewer than 40 hours per week.
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16. was passed to protect employee pensions benefits.
A. ADA
B. FLSA
C. ERISA
D. ADEA
E. OSHA
17. Which labor law was passed to regulate union actions and internal affairs related to employee
representation, shifting some power away from unions?
A. Taft-Hartley Act
B. Fair Practices Act
C. Wagner Act
D. Norris-LaGuardia Act
E. Fair Labor Standards Act
A. ADA
B. FLSA
C. ERISA
D. ADEA
E. OSHA
19. Employees at Borders Bookstore in Ann Arbor, Michigan, recently held a strike to force their employer
to negotiate a labor contract. Borders' employees were given the right to do this by the
A. Taft-Hartley Act.
B. National Labor Relations Act.
C. Landrum-Griffin Act.
D. Occupational Safety and Health Act.
E. Fair Labor Standards Act.
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22. The Privacy Act of 1974 ensures that
23. The law that prohibits employers from collecting genetic information about their employees is called
the:
24. Alpha-Beta Company closed a plant and laid off 100 workers, who each made $100 per day in pay and
benefits. The closing was announced by company managers on April 1 and took place 30 days later.
Under the provisions of the Worker Adjustment and Retraining Act of 1988 (WARN), Alpha-Beta must
pay a penalty of
A. $0.
B. $200.
C. $40,000.
D. $100,000.
E. $300,000.
25. Charlie Company is evaluating its human resource legal compliance. Who is the LEAST likely to be
involved?
A. Internal audit, management understanding, legal and HR staff review, and external audit
B. External audit and legal review
C. Management understanding, legal and HR staff review, and external audit
D. Internal audit, HR staff review, management understanding, legal review, and external audit
E. Make decisions, then ask for forgiveness later
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27. The Vietnam Era Veterans' Readjustment Act of 1974 is directed primary at:
A. federal contractors.
B. federal subcontractors.
C. all private companies.
D. both federal contractors and federal subcontractors.
E. state contractors.
28. The established the workweek in the United States as 40 hours per week.
A. ADA
B. ADEA
C. FMLA
D. ERISA
E. FLSA
29. The basic premise of OSHA is that each employer must provide a workplace that is safe for employees,
which is known as the
A. qualification standard.
B. inspection agreement.
C. general duty clause.
D. arbitration agreement.
E. lawful worker treatment clause.
A. federal
B. state
C. for-profit
D. not-for-profit
E. municipality
31. Scenario 2.1
Tia's Tamale Factory employs 50 workers to make and ship food products all over the United States.
Tia's factory is located in Southern California, in a community where 60 percent of the residents have
Spanish surnames or identify themselves as Hispanic. Tia must hire a new cook and despite her best
efforts, she gets only three applicants. Conchita is a 35-year-old Hispanic female, Sancho is a
17-year-old Hispanic male, and Maureen is a 48-year-old white woman who uses a wheelchair.
Refer to Scenario 2.1. Tia's workers are mostly Hispanic women. If Tia believes that only a Hispanic
women could fit in at her workplace and hires Conchita for this reason, it will likely be
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32. Scenario 2.1
Tia's Tamale Factory employs 50 workers to make and ship food products all over the United States.
Tia's factory is located in Southern California, in a community where 60 percent of the residents have
Spanish surnames or identify themselves as Hispanic. Tia must hire a new cook and despite her best
efforts, she gets only three applicants. Conchita is a 35-year-old Hispanic female, Sancho is a
17-year-old Hispanic male, and Maureen is a 48-year-old white woman who uses a wheelchair.
Refer to Scenario 2.1. Suppose Tia does not hire Sancho. Which of the following regulations could
Sancho use in an attempt to claim that Tia discriminated against him?
Refer to Scenario 2.1. Suppose Conchita and Maureen are equally qualified and Tia flips a coin to decide
between them. The coin lands on tails and accordingly Tia hires Maureen. This action would probably
be
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34. Scenario 2.1
Tia's Tamale Factory employs 50 workers to make and ship food products all over the United States.
Tia's factory is located in Southern California, in a community where 60 percent of the residents have
Spanish surnames or identify themselves as Hispanic. Tia must hire a new cook and despite her best
efforts, she gets only three applicants. Conchita is a 35-year-old Hispanic female, Sancho is a
17-year-old Hispanic male, and Maureen is a 48-year-old white woman who uses a wheelchair.
Refer to Scenario 2.1. Suppose Conchita and Maureen are equally qualified but Tia must raise the stove
at a cost of $10,000 to accommodate Maureen's wheelchair. To avoid the expense, Tia hires Conchita. It
is likely this action is
Refer to Scenario 2.1. Suppose Tia hires Sancho and requires him to take a drug test because of safety
issues on the job. Can Tia legally require this?
36. One catalyst for modifying or enhancing the human resource legal environment may be social change.
True False
37. In some cases, a regulation may be unintentionally ambiguous or may be interpreted by the courts in
different ways over time.
True False
38. A BFOQ exception must be supported with a justified position of business necessity.
True False
8
39. Disparate impact occurs when an employer knowingly practices illegal discrimination.
True False
40. The Privacy Act of 1974 prohibits employers from collecting any genetic information about their
employees, including information about family history of disease.
True False
41. The Equal Pay act ’s provisions expand the rights of the government or law enforcement agencies to
collect information about and pursue potential terrorists.
True False
42. The first step of legal compliance is to ensure that managers clearly understand the laws that govern
every aspect of human resource management.
True False
43. All managers must understand and be intimately familiar with the various laws that restrict and govern
their behavior vis--vis their employees.
True False
44. Ian owns a construction company with five employees. He wants to fire someone. He has no legal staff
to advise him, so he should terminate the employee now.
True False
True False
46. Describe the regulatory process for human resource management in the United States.
9
47. Describe the two types of sexual harassment identified by the courts.
48. Summarize the protections that workers are afforded under the Fair Labor Standards Act.
49. What worker rights are regulated by the National Labor Relations Act? How does this Act differ from
the other two significant pieces of legislation regarding labor relations¾the Taft-Hartley Act and the
Landrum-Griffin Act?
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50. How does an organization evaluate its compliance with legal requirements?
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Chapter 2--The Legal Environment Key
1. Title VII of the 1964 Civil Rights Act prohibits discrimination based on all of the following
EXCEPT
A. national origin.
B. race.
C. sex.
D. religion.
E. knowledge, skills, and abilities.
2. All of the following are forces that effect the legal environment of human relations in the US
EXCEPT
A. Department of Labor.
B. Equal Employment Opportunity Commission.
C. National Labor Relations Board.
D. Department of Justice.
E. Affirmative Action Agency.
5. One method for establishing whether disparate impact exists in a company's hiring practices
involves
A. focus groups.
B. using the one-third rule.
C. using absolute counts of protected class members.
D. practicing retaliation.
E. geographic comparisons.
1
6. The most noteworthy factors used to characterize a protected class include
A. disability status.
B. religion.
C. national origin.
D. gender.
E. all of these.
8. Executive Order 11478 requires that federal contractors receiving more than must have
affirmative action plans.
A. $1
B. $10,000
C. $50,000
D. $100,000
E. $1,000,000
9. The Age Discrimination in Employment Act prohibits discrimination with respect to age of
employees or applicants
10. Which of the following would probably NOT be covered by the Americans with Disabilities Act?
2
11. The Family Medical Leave Act requires employers to provide which of the following for employees
under certain emergency circumstances?
A. $100
B. $1,000
C. $2,500
D. $25,000
E. $50,000
14. The Fair Labor Standards Act legislates such issues as:
A. disparate impact.
B. union activity.
C. child labor.
D. collective bargaining.
E. all of these.
15. Titleist makes most of the golf clubs it sells to U.S. buyers in China, where the average hourly wage
is the equivalent of less than $1 per hour. Under the provisions of the Fair Labor Standards Act,
Titleist
A. is in violation of the act, because $1 per hour is less than the mandated minimum wage.
B. is in violation of the act, because some of the workers are younger than 16 years of age.
C. is in violation of the act, because the Chinese workers are nonexempt.
D. is NOT in violation of the act, because the FLSA applies only to workers in the United States.
E. is NOT in violation of the act, because the Chinese workers work fewer than 40 hours per week.
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Das Theater 'Ammān.
Torweg 'Ammān.
Aber das Wort »Gast« ist geheiligt vom Jordan bis zum Euphrat,
und Namrūd wußte wohl, daß er seine Stellung und seine Sicherheit
vornehmlich der Gastfreundschaft verdankte, die er auf jeden
erstreckte, mochte er noch so ungelegen kommen. Ich steuerte auch
einen Beitrag zu dem Gelage bei, indem ich ein Kistchen Zigaretten
verteilte, und ehe ich mich zurückzog, waren freundschaftliche
Beziehungen zwischen mir und den Beni Sachr hergestellt.
Belkaaraber.
Als ich vor fünf Jahren Kastal besuchte, war es unbewohnt, und
das Land unbebaut, aber jetzt hatten sich ein paar Bauernfamilien
unter den zerbröckelnden Gewölben angesiedelt, und junges Korn
sproßte zwischen den Mauern, — lauter Dinge, die wohl das Herz
eines Menschenfreundes erwärmen, dem Archäologen aber einen
kalten Schauer durch die Brust jagen müssen. Kein größerer
Vernichter als der Pflug, kein schlimmerer Zerstörer als der Bauer,
der nach behauenen Steinen zum Bau seiner Hütte Ausschau hält.
Ich bemerkte noch ein anderes Zeichen der sich ausbreitenden
Zivilisation, zwei ausgehungerte Soldaten nämlich, die Wärter der
nächsten Haltestelle der Haddjbahn, die nach der einige Meilen
weiter westwärts gelegenen Ruine den Namen Zīza erhalten hat.
Veranlassung zu ihrem Besuch war die magere Henne, die einer der
beiden Soldaten in der Hand trug. Er hatte sie aus der Mitte ihrer
noch dürftigeren Gefährtinnen im Festungshof gerissen — gegen
welchen Preis, wollen wir lieber nicht erforschen, denn der Hungrige
kennt kein Gesetz. Es lag mir nicht besonders viel daran, den
Behörden in 'Ammān meine Anwesenheit im Grenzgebiet merken zu
lassen, deshalb brach ich schnell auf und ritt ostwärts nach Zīza.
Der Regen hatte die Wasserläufe der Wüste gefüllt, nur selten
sind sie so tief und fließen so schnell, wie der eine, den wir an jenem
Nachmittag durchkreuzen mußten. Auch die große Römerzisterne
von Zīza war bis zum Rande gefüllt, so daß die Suchūr den ganzen
kommenden Sommer hindurch Wasser genug haben würden. Die
Ruinen von Zīza sind viel zahlreicher als in Kastal; es muß hier eine
große Stadt gestanden haben, denn ein weiter Raum ist mit den
Mauerwerken zerfallener Häuser bedeckt. Vermutlich war Kastal das
jene Stadt schützende Fort und teilte den Namen Zīza. Hier befindet
sich auch ein sarazenisches Kal'ah, ein Fort, welches Soktan, ein
Scheich der Suchūr — so erzählte Namrūd — wiederherstellen und
mit einer in der Wüste ganz unbekannten Pracht ausstatten ließ.
Aber da es in dem Gebiet liegt, auf dem das neue Landgut erstehen
soll, ist es in Besitz des Sultans gekommen und geht nun wieder
dem Verfall entgegen. Die Erhebungen dahinter sind mit Mauerwerk
bedeckt, darunter die Überreste einer Moschee, deren Kuppel noch
nach Süden zu sichtbar ist. Zīza war zu Ibrahim Paschas Zeit noch
ägyptische Garnison, und es waren vornehmlich seine Soldaten, die
die Zerstörung der alten Bauten vollendeten. Ehe sie kamen,
standen viele Baudenkmäler, so z. B. mehrere christliche Kirchen,
noch vollständig gut erhalten, wie die Araber erzählen. Unser
Heimweg führte uns längs des Eisenbahndammes hin, und die
Unterhaltung drehte sich um die möglichen Vorteile, die dem Lande
aus eben dieser Bahnlinie erwachsen konnten. Namrūd hegte
Zweifel in dieser Hinsicht. Er sah scheel auf alle Beamten und
Soldaten; hatte er doch wirklich mehr Grund, diese offiziellen Räuber
zu fürchten, deren Habgier nicht durch Gastfreundschaft entwaffnet
werden konnte, als die Araber, die ihm zu sehr verpflichtet waren,
um ihm großen Schaden zuzufügen. Er hatte im vergangenen Jahre
einige Wagenladungen Korn nach Damaskus geschickt; ja, es war
ein billigeres und schnelleres Transportmittel als die Kamele,
solange die Waren überhaupt ankamen, aber gewöhnlich waren die
Kornsäcke bei ihrer Ankunft in der Hauptstadt soviel leichter
geworden, daß der Vorteil dadurch wieder aufgehoben wurde. Das
würde später vielleicht besser werden, später, wenn man auch
Lampen, Kissen und die übrigen Ausstattungsstücke der
Wüstenbahn an dem Platz belassen würde, für den sie gekauft und
bestimmt waren. Wir sprachen auch von Aberglauben und von
Furcht, die das Herz bei Nacht befallen. Es gibt gewisse Orte,
erzählte Namrūd, an die kein Araber im Dunkel zu gehen wagt —
unheimliche Brunnen, denen sich der Durstige nicht nähert, Ruinen,
wo der Müde nicht Obdach sucht, Höhlen, die dem Einsamen
verhängnisvolle Ruhestatt bieten würden. Was fürchten sie? Ja, wer
weiß, wovor die Menschen sich fürchten? Er selbst hatte einst einen
Araber um den Verstand gebracht, als er im Zwielicht nackt vor ihm
aus einem einsamen Wassertümpel hervorsprang. Der Mann rannte
entsetzt nach seinen Zelten, versicherte, einen Djenn gesehen zu
haben und beschwor seine Leute, die Herden nicht zur Tränke an
das Wasser zu führen, in dem der Djenn wohnte, bis endlich Namrūd
kam, ihn auslachte und die Sache aufklärte.
Wir kehrten nicht unmittelbar zu den Zelten zurück. Ich war
diesen Abend zu Scheich Nahār von den Beni Sachr geladen,
demselben, der die Nacht vorher in Namrūds Höhle verbracht hatte,
und nach einer Beratung hatten wir uns dahin entschieden, daß
selbst eine Person von meiner hohen Würde eine solche Einladung
recht wohl annehmen könnte, ohne sich dadurch etwas zu vergeben.
Christliches Zeltlager.
»Im allgemeinen,« fügte Namrūd hinzu, »sollten Sie nur die Zelte
großer Scheichs besuchen, sonst könnten Sie Leuten in die Hände
fallen, die Sie nur um des Geschenkes willen einladen, das Sie
spenden. Nahār gut; er ist ein ehrlicher Mann, obgleich Meskin,« —
eine Bezeichnung, die alle Formen leiser Verachtung in sich schließt,
mag diese sich nun erstrecken auf unverschuldete Armut, Dummheit
oder die ersten Stufen des Lasters.
Der Meskin empfing mich mit der Würde eines Fürsten und
geleitete mich an den Ehrenplatz auf dem zerlumpten Teppich
zwischen dem viereckigen als Feuerstelle dienenden Loch im
Fußboden und der Scheidewand, die das Frauengelaß von dem der
Männer trennt. Wir hatten unsre Pferde an die langen Zelttaue
gebunden, die dem schwachen Gebäude eine so wunderbare
Festigkeit verleihen, und unsre Augen schweiften von unserm
Sitzplatz aus nach Osten hin über die Landschaft — Wellenberg und
Wellental — sie hob und senkte sich, als atme die Wüste leise und
ruhig in der hereinbrechenden Nacht. Die dem Winde abgekehrte
Seite eines Araberzeltes ist stets offen; dreht sich der Wind, so
nehmen die Weiber die Zeltwand ab und drehen es nach einer
anderen Himmelsrichtung; in einem Augenblick ist die Lage
verändert, und die Wohnung blickt nach der günstigsten Seite hin.
Das Häuschen der Araber ist so klein und leicht, und doch so fest
verankert, daß der Sturm ihm wenig anhaben kann. Das grobe
Gewebe aus Ziegenhaar quillt in der Feuchtigkeit auf und filzt so
zusammen, daß nur fortgesetzter, vom Sturm heftig gepeitschter
Regen in die Wohnstätte eindringen kann.
Die Kaffeebohnen waren geröstet und gestoßen, und die
Kaffeetöpfe summten am Feuer, als von Osten her drei Reiter
kamen und vor dem offnen Zelt hielten. Es waren untersetzte,
breitschulterige Männer mit auffallend unregelmäßigen Gesichtern
und vorstehenden Zähnen. Während Platz im Kreis um das Feuer
gemacht wurde, und die frierenden, durchweichten Männer ihre
Hände über die Glut streckten, ging die Unterhaltung
ununterbrochen weiter, denn es waren ja nur Scherarātmänner, die
herab nach Moab gekommen waren, um Korn zu kaufen, und die
Scherarāt sind zwar einer der größten und mächtigsten Stämme und
die berühmtesten Kamelzüchter, sind aber von unreinem Blut, und
kein Belkaaraber würde in ihren Stamm hineinheiraten. Sie haben
keine bestimmten Weideplätze; selbst zur Zeit der großen
Sommerdürre durchstreifen sie nur die innere Wüste, unbesorgt
darum, daß sie oft tagelang kein Wasser finden. Die Unterhaltung an
Nahārs Feuer drehte sich um meine Reise. Ein Suchūrneger, ein
kräftiger Mann mit klugem Gesicht, wollte mich sehr gern als Führer
in das drusische Gebirge begleiten, gestand aber, daß er sicherlich
würde umkehren und fliehen müssen, sobald er das Gebiet jener
tapferen Bergbewohner erreichte, denn es besteht unaufhörlich
Fehde zwischen den Drusen und den Beni Sachr. Die Negersklaven
der Suchūr werden von ihren Herren, die ihren Wert kennen, gut
behandelt und genießen, da ein Abglanz von dem Ruhme des
großen Stammes, dem sie dienen, auch auf sie fällt, einen gewissen
Ruf in der Wüste. Schon war ich halb geneigt, trotz der Aussicht,
meinen Neger im ersten Drusendorf möglicherweise als Leiche vor
mir zu sehen, sein Anerbieten anzunehmen, als meine Gedanken
durch die Ankunft eines neuen Gastes in eine neue Bahn gelenkt
wurden. Es war ein großer, junger Mann mit feinem, hübschem
Gesicht, ziemlich heller Gesichtsfarbe und langen, fast braunen
Locken. Schon bei seiner Annäherung erhoben sich Nahār und die
anderen Suchūrscheiche und küßten ihn, noch ehe er das Zelt
betrat, jeder auf beide Wangen. Namrūd stand ebenfalls auf und rief
ihm entgegen:
»Alles gut? Geb's Gott! Wer ist bei dir?«
Der junge Mann erhob die Hand und erwiderte:
»Gott.«
Er war allein.