HUYỆN ỦY ĐẮK R’LẤP ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM

BAN TỔ CHỨC
* Đắk R’Lấp, ngày tháng 3 năm 2024
Số -BC/BTCHU

BÁO CÁO
Sơ kết 5 năm thực hiện Quy định số 179-QĐ/TW,
ngày 25/02/2019 của Bộ Chính trị về chế độ kiểm tra, giám sát công tác cán bộ
-----

I- TÌNH HÌNH CHUNG

Ban Tổ chức Huyện ủy Đắk R’Lấp là cơ quan tham mưu, giúp việc Huyện ủy
mà trực tiếp và thường xuyên là Ban Thường vụ, Thường trực Huyện ủy về công
tác Tổ chức xây dựng Đảng thuộc lĩnh vực tổ chức, cán bộ, đảng viên và bảo vệ
chính trị nội bộ (sau đây viết tắt là BVCTNB) của hệ thống chính trị toàn huyện.
Trong những năm qua, được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo thường xuyên, sâu
sát của Ban Tổ chức Tỉnh ủy, Ban Thường vụ, Thường trực Huyện ủy, sự phối hợp
chặt chẽ giữa các cơ quan, đơn vị, các tổ chức đảng và đội ngũ cán bộ, công chức
đã góp phần quan trọng giúp đơn vị hoàn thành tốt việc tham mưu về công tác Tổ
chức xây dựng Đảng theo chức năng, nhiệm vụ được giao và trong tổ chức thực
hiện Quy định số 179-QĐ/TW, ngày 25/02/2019 của Bộ Chính trị.
II - KẾT QUẢ THỰC HIỆN
1. Công tác lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện Quy định 179-QĐ/TW
Ngay sau khi Quy định 179-QĐ/TW, ngày 25/02/2019 của Bộ Chính trị được
ban hành. Trên cơ sở văn bản chỉ đạo hướng dẫn của Tỉnh uỷ, Ban Tổ chức Tỉnh
uỷ, Ban Tổ chức Huyện uỷ đã tham mưu Thường trực, Ban Thường vụ Huyện uỷ
chỉ đạo các tổ chức đảng trực thuộc tổ chức quán triệt, phổ biến trong từng tổ chức
đảng thông qua các hội nghị, cuộc họp, trên hệ thống truyền thông địa phương.
Căn cứ Quy định số 179-QĐ/TW và các quy định hiện hành về công tác cán
bộ, Ban Tổ chức Huyện uỷ đã tham mưu Thường trực Huyện uỷ, Ban Thường vụ
Huyện uỷ ban hành nhiều văn bản về công tác cán bộ để triển khai thống nhất
trong toàn huyện1.

1
Quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ
Huyện ủy quản lý và định hướng khung tiêu chuẩn các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý
không thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý; Quy định tiêu chí đánh giá, xếp loại cán bộ
lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý; Quy định về công tác quy hoạch
cán bộ; cụ thể hóa các quy định về chế độ lễ tang, phúng viếng khi cán bộ từ trần,...
 Ngoài ra, thực hiện Quy định số 179-QĐ/TW, Ban Tổ chức Huyện uỷ đã
tham mưu Thường trực Huyện uỷ, Ban Thường vụ Huyện uỷ ban hành nhiều văn
bản chỉ đạo, hướng dẫn, chấn chỉnh việc thực hiện một số nội dung của công tác
cán bộ đảm bảo theo đúng quy định, hướng dẫn của cấp trến.
2. Kết quả cụ thể
2.1. Đối với cán bộ, đảng viên
Thực hiện các quy định của Ban Thường vụ Huyện uỷ về tiêu chuẩn
chức danh cán bộ, trong những năm qua cán bộ, công chức trong toàn
huyện luôn chủ động trong công tác đào tạo, bồi dưỡng tự nâng cao trình
độ chuyên môn, nghiệp vụ. Đến nay 100% cán bộ, công chức lãnh đạo,
quản lý đều đạt chuẩn theo quy định; 100% công chức, viên chức có trình
độ từ trung cấp chuyên môn trở lên.
Với vai trò, chức trách, nhiệm vụ được giao đội ngũ cán bộ trong toàn
huyện luôn phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ, đồng thuận với sự phân
công công tác của tổ chức. Luôn chú trọng công tác học tập, quán triệt,
chấp hành nghiêm các nghị quyết, quyết định của cấp uỷ, tổ chức đảng về
công tác cán bộ.
2.2. Kết quả kiểm tra đối với tổ chức đảng
Từ năm 2019 đến nay, thực hiện chức năng, nhiệm vụ được giao Ban
Tổ chức Huyện uỷ đã thực hiện kiểm tra, giám sát công tác tổ chức xây
dựng Đảng và công tác tổ chức cán bộ đối với .... tổ chức Đảng và thực
hiện giám sát thường xuyên đối với các tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị trong
công tác cán bộ, nhất là những đơn vị tham mưu, trực tiếp thực hiện quy
trình công tác cán bộ.
2.2.1. Kiểm tra công tác tiếp nhận, tuyển dụng cán bộ
Công tác tiếp nhận và tuyển dụng cán bộ trong hệ thống chính trị huyện trong
những năm qua của các cơ quan, đơn vị luôn đảm bảo theo đúng nguyên tắc, trình
tự, thủ tục, thẩm quyền đã được quy định. Mọi quy trình tuyển dung, tiếp nhận cán
bộ đều được trao đổi, xin ý kiến các cơ quan, đơn vị liên quan, cán bộ được tuyển
dụng đảm bảo tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định2.
2.2.2. Kiểm tra công tác đánh giá cán bộ

2
Năm 2019, tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục đối với 51 trường hợp; Năm 2020
tiếp nhận và phân công công tác đối với 08 viên chức (sự nghiệp giáo dục: 06; sự nghiệp khác:
02); Năm 2021 tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục đối với 25 trường hợp; Năm 2022,
tuyển dụng viên chức sự nghiệp giáo dục đối với 19 trường hợp; năm 2023 tuyển dụng 26 công
chức cấp xã, 07 viên chức đội quản lý đô thị.
 Trên cơ sở các quy định của cấp trên về công tác đánh giá cán bộ, các cơ
quan, đơn vị đã chủ động triển khai các nội dung công tác đánh giá, xếp loại cán
bộ đảm bảo theo đúng hướng dẫn của cấp trên, các tiêu chí, tiêu chuẩn đã đề ra.
Không chỉ thực hiện việc đánh giá hàng năm, việc đánh giá cán bộ còn được thực
hiện một cách chặt chẽ trước khi quy hoạch, luân chuyển, điều động, giới thiệu cán
bộ ứng cử, bổ nhiệm cán bộ,..
Trên cơ sở Quy định số 03-QĐi/TU, ngày 29/12/2017 của Ban Thường vụ
Tỉnh ủy Đắk Nông về công tác đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc
diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý, Ban Thường vụ Huyện ủy đã cụ thể hóa
thành Quy định số 02-QĐi/HU, ngày 27/11/2020 về tiêu chí đánh giá, xếp loại cán
bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý và triển khai
thực hiện có hiệu quả. Qua đó, công tác nhận xét, đánh giá cán bộ có nhiều đổi
mới, đã gắn việc đánh giá, nhận xét kết quả thực hiện nhiệm vụ với kết quả thực
hiện Chỉ thị số 05-CT/TW, ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập
và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh và thực hiện Nghị quyết
Trung ương 4 (khóa XI, XII) về tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn,
đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự
diễn biển”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ; thực hiện nghiêm việc đánh giá xếp loại
người đứng đầu không cao hơn mức xếp loại của tập thể lãnh đạo và tổ chức , đơn
vị. Đồng thời, việc gợi ý kiểm điểm được Ban Thường vụ Huyện ủy quan tâm, chỉ
đạo sát sao. Nội dung gợi ý kiểm điểm tập trung vào công tác lãnh đạo, chỉ đạo
công tác quản lý nhà nước về quy chế dân chủ ở cơ sở; đất đai; quản lý dân cư;
quản lý trật tự xây dựng; công tác phát triển đảng viên 3. Từ đó, chất lượng nhận
xét, đánh giá cán bộ phần nào khắc phục được tình trạng nể nang, né tránh, ngại va
chạm; thực hiện trách nhiệm đánh giá, xếp loại cán bộ theo phân cấp quản lý, cấp
trên đánh giá cấp dưới, người đứng đầu chịu trách nhiệm đánh giá phân loại đối
với cán bộ thuộc thẩm quyền quản lý. Từ năm 2019 – 2022 đã thực hiện đánh giá
đối với 572 lượt cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý theo quy
định4.
3
Năm 2019: gợi ý kiểm điểm đối với 07 tổ chức cơ sở đảng trực thuộc và 02 cá nhân cán
bộ lãnh đạo, quản lý; Năm 2020, gợi ý kiểm điểm đối với 06 tổ chức cơ sở đảng trực thuộc; Năm
2021 gợi ý kiểm điểm đối với 05 tổ chức cơ sở đảng và 02 cá nhân; Năm 2022 gợi ý kiểm điểm
đối với 03 tổ chức cơ sở đảng trực thuộc.
4
- Năm 2019: Tổng số cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản
lý đã được đánh giá, xếp loại là 10 đồng chí (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 02 đồng chí; Hoàn
thành tốt nhiệm vụ 08 đồng chí). Tổng số cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ
Huyện ủy quản lý đã được đánh giá, xếp loại là 132 đồng chí (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 06
đồng chí; Hoàn thành tốt nhiệm vụ 125 đồng chí; Không hoàn thành nhiệm vụ 01 đồng chí).
- Năm 2020: Tổng số cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý
đã được đánh giá, xếp loại là 10 đồng chí (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 02 đồng chí; Hoàn
 2.2.3. Kiểm tra về công tác quy hoạch cán bộ
Công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý được thực hiện chặt chẽ, công
khai, minh bạch, dân chủ, khách quan, đúng quy trình và theo đúng các văn bản
hướng dẫn của cấp trên. Cán bộ được quy hoạch đáp ứng được yêu cầu bố trí, sử
dụng cán bộ của Ban Thường vụ Huyện ủy. Trong quá trình xây dựng quy hoạch,
các đơn vị đã thực hiện tốt phương châm quy hoạch “động” và “mở”, đảm bảo chặt
chẽ, dân chủ, khách quan, tất cả các trường hợp đưa vào quy hoạch đều có ý kiến
thống nhất của cấp ủy, tổ chức đảng, người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương
nơi cán bộ công tác và nơi cán bộ được đưa vào quy hoạch và đều đảm bảo các
điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định5.
2.2.4. Kiểm tra công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ
Trên cơ sở nhu cầu cán bộ, trong những năm qua các cơ quan, đơn vị luôn
chủ động trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, việc xét chọn, cử cán bộ tham
gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng đều thực hiện theo đúng quy trình, hướng dẫn của
cấp trên. Từ năm 2018 đến nay, đã cử 429 lượt cán bộ, công chức, viên chức tham
gia đào tạo về lý luận chính trị, trong đó, đào tạo về trung cấp lý luận chính trị 299
lượt, cao cấp lý luận chính trị 31 lượt và cử hàng trăm lượt cán bộ tham gia các lớp
bồi dưỡng, cập nhật kiến thức cho các bộ lãnh đạo, quản lý, công chức, viên chức

thành tốt nhiệm vụ 08 đồng chí). Tổng số cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ
Huyện ủy quản lý đã được đánh giá, xếp loại là 143 đồng chí (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 16
đồng chí; Hoàn thành tốt nhiệm vụ 127 đồng chí).
- Năm 2021: Tổng số cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý
đã được đánh giá, xếp loại là 11 đồng chí (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 02 đồng chí; Hoàn
thành tốt nhiệm vụ 09 đồng chí). Tổng số cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ
Huyện ủy quản lý đã được đánh giá, xếp loại là 149 đồng chí (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 13
đồng chí; Hoàn thành tốt nhiệm vụ 135 đồng chí; Hoàn thành nhiệm vụ 01 đồng chí).
- Năm 2022: Tổng số cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý
đã được đánh giá, xếp loại là 10 đồng chí (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 02 đồng chí; Hoàn
thành tốt nhiệm vụ 08 đồng chí). Tổng số cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ
Huyện ủy quản lý đã được đánh giá, xếp loại là 148 đồng chí (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 17
đồng chí; Hoàn thành tốt nhiệm vụ 130 đồng chí; Không Hoàn thành nhiệm vụ 01 đồng chí).
- Năm 2023: Tổng số cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý
đã được đánh giá, xếp loại là 10 đồng chí (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 02 đồng chí; Hoàn
thành tốt nhiệm vụ 08 đồng chí). Tổng số cán bộ lãnh đạo, quản lý thuộc diện Ban Thường vụ
Huyện ủy quản lý đã được đánh giá, xếp loại là 148 đồng chí (Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ 17
đồng chí; Hoàn thành tốt nhiệm vụ 130 đồng chí; Không Hoàn thành nhiệm vụ 01 đồng chí).
5
Thực hiện quy hoạch các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý nhiệm kỳ
2020-2025, 2021-2026 đối với 121 lượt cán bộ, công chức, viên chức; Thực hiện quy hoạch các
chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Huyện ủy quản lý nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026, 2025–
2030, 2026-2031 trên 900 lượt cán bộ, công chức, viên chức.
từ cấp huyện đến cấp xã6. Qua đó, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ,
công chức, viên chức các cấp.
2.2.5.Kiểm tra công tác, điều động, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử
Công tác điều động, bổ nhiệm và giới thiệu cán bộ ứng cử được các cơ quan,
đơn vị thực hiện nghiêm túc, theo đúng quy trình quy định. Trong thời gian qua,
Ban Tổ chức Huyện uỷ đã tham mưu Thường trực, Ban Thường vụ Huyện ủy lãnh
đạo, chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, chính quyền, cơ quan, đơn vị triển khai thực
hiện công tác điều động, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử đảm bảo theo quy
định. Trong đó, đã lãnh đạo, chỉ đạo các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, địa phương
tham mưu củng cố, kiện toàn nhân sự, các chức danh cán bộ thuộc diện Ban
Thường vụ Huyện ủy quản lý theo đúng quy định Công tác chuẩn bị nhân sự Đại
hội Đảng bộ các cấp nhiệm kỳ 2020 - 2025, nhân sự lãnh đạo HĐND, UBND các
cấp nhiệm kỳ 2021 - 2026 thực hiện đúng theo các quy định, chỉ thị, hướng dẫn
của Đảng, pháp luật Nhà nước và các văn bản của cấp trên; bảo đảm nguyên tắc
tập trung dân chủ, phát huy vai trò, trách nhiệm của tập thể lãnh đạo và người đứng
đầu. Từ năm 2018 đến nay, Ban Thường vụ Huyện ủy đã thống nhất điều động, bổ
nhiệm, giới thiệu ứng cử 383 lượt cán bộ7. Bên cạnh đó, Ban Thường vụ Huyện ủy
đã tiến hành rà soát về tiêu chuẩn, điều kiện đối với cán bộ trong công tác luân

6
Năm 2019, cử 41 lượt cán bộ, công chức, viên chức tham gia học các lớp Trung cấp Lý
luận chính trị - hành chính hệ tập trung tại Trường Chính trị tỉnh Đắk Nông; cử 03 lượt cán bộ,
công chức, viên chức tham gia lớp Cao cấp lý luận chính trị hệ tập trung tại Học viện chính trị
Khu vực III (Đà Nẵng); Năm 2020, cử 96 lượt cán bộ, công chức, viên chức tham gia các lớp
Trung cấp Lý luận chính trị hệ tập trung tại Trường Chính trị tỉnh Đắk Nông; 80 lượt cán bộ,
công chức, viên chức tham gia lớp Trung cấp Lý luận chính trị không tập trung mở tại huyện; 06
lượt cán bộ, công chức, viên chức tham gia lớp Cao cấp lý luận chính trị hệ tập trung tại Học
viện chính trị Khu vực III (Đà Nẵng); Năm 2021, cử 11 lượt cán bộ, công chức, viên chức tham
gia lớp Trung cấp lý luận chính trị hành chính hệ tập trung, tại trường Chính trị tỉnh Đắk Nông;
18 lượt cán bộ, công chức, viên chức tham gia đào tạo Cao cấp lý luận chính trị (hệ tập trung 07
đồng chí; hệ không tập trung 11 đồng chí); Năm 2022, cử 71 lượt cán bộ, công chức, viên chức
tham gia lớp Trung cấp lý luận chính trị hành chính hệ không tập trung mở tại huyện; cử 03 lượt
cán bộ, công chức, viên chức tham gia đào tạo Cao cấp lý luận chính trị (hệ tập trung 01 đồng
chí; hệ không tập trung 02 đồng chí); Năm 2023, cử 71 lượt cán bộ, công chức, viên chức tham
gia lớp Trung cấp lý luận chính trị hành chính hệ không tập trung mở tại huyện; cử 03 lượt cán
bộ, công chức, viên chức tham gia đào tạo Cao cấp lý luận chính trị (hệ tập trung 01 đồng chí; hệ
không tập trung 02 đồng chí)
7
Năm 2018: Điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử 12 trường hợp; Năm
2019: Điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử 29 trường hợp; Năm 2020: Điều
động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử 93 trường hợp; Năm 2021: Điều động, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử 197 trường hợp; Năm 2022: Điều động, bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại, giới thiệu ứng cử 52 trường hợp; Năm 2023: Điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới
thiệu ứng cử 52 trường hợp;
chuyển, điều động, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, giới thiệu ứng cử và thực hiện thu hồi
quyết định nhân sự đối với 43 trường hợp chưa đảm bảo điều kiện, tiêu chuẩn khi
bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử.
2.2.7. Kiểm tra việc phân công, phân cấp quản lý cán bộ
- Việc phân công, phân cấp quản lý cán bộ: Ban Tổ chức Huyện uỷ đã tham
mưu Thường trực, Ban Thường vụ Huyện ủy đẩy mạnh phân công, phân cấp thẩm
quyền cho các cấp ủy, tổ chức đảng, cơ quan, đơn vị quyết định một số khâu trong
quản lý cán bộ và một số chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý; gắn quyền hạn với
trách nhiệm của tập thể và cá nhân người đứng đầu, bảo đảm dân chủ, công khai,
minh bạch thông qua việc ban hành Quyết định số 453-QĐ/HU, ngày 11/5/2018
Quy định về phân cấp quản lý cán bộ và Quy định số 11-QĐ/HU, ngày ......
- Việc thực hiện nguyên tắc, trách nhiệm, thẩm quyền của cơ quan tham mưu
về công tác cán bộ và của tập thể, người đứng đầu các cơ quan, đơn vị liên quan
trong công tác cán bộ: Trong thời gian qua, công tác cán bộ được thực hiện chặt
chẽ, đảm bảo dân chủ, công khai, minh bạch trên cơ sở phát huy đầy đủ trách
nhiệm và quyền hạn của tập thể, cá nhân, nhất là của người đứng đầu cấp ủy, tổ
chức đảng, các cơ quan, đơn vị. Nguyên tắc, trách nhiệm, thẩm quyền của cơ quan
tham mưu về công tác cán bộ và các cơ quan liên quan trong thực hiện công tác
cán bộ được cụ thể hóa trong các quy định về phân cấp quản lý cán bộ, bổ nhiệm,
giới thiệu cán bộ ứng cử và được thực hiện nghiêm túc. Tất cả các nội dung liên
quan về công tác cán bộ đều được tập thể Ban Thường vụ Huyện ủy thảo luận,
phân tích, đánh giá trước khi quyết định; các cơ quan tham mưu về công tác cán
bộ, đặc biệt là Ban Tổ chức Huyện ủy, Ủy ban Kiểm tra Huyện ủy theo chức năng,
nhiệm vụ và quyền hạn đã phát huy tốt vai trò, trách nhiệm trước Ban Thường vụ
Huyện ủy trong việc tham mưu, đề xuất quy hoạch, luân chuyển, điều động, bổ
nhiệm, giới thiệu ứng cử, bố trí và sử dụng; nhận xét, đánh giá, kết luận tiêu chuẩn
chính trị,... đối với nhân sự trước khi trình Ban Thường vụ Huyện ủy xem xét,
quyết định.
2.2.8. Kiểm tra việc thực hiện chính sách cán bộ
Ban Tổ chức Huyện uỷ đã tham mưu Thường trực, Ban Thường vụ Huyện ủy
đã chỉ đạo các cơ quan, đơn vị triển khai thực hiện các quy định về chế độ, chính
sách đối với cán bộ, công chức, viên chức do Trung ương, Tỉnh ủy ban hành như
khen thưởng, nâng lương theo quy định8; đặc biệt là các quy định về chăm sóc sức
8
Từ 2018 đến 2022, thực hiện chế độ tinh giản biên chế đối với 36 trường hợp. Thay đổi
chức danh nghề nghiệp sang giáo viên mầm non đối với 09 viên chức; công nhận hết thời gian
tập sự và bổ nhiệm vào ngạch công chức trên 490 trường hợp; nâng lương trên 2.500 trường hợp
(khối đảng - đoàn thể 70 trường hợp); giải quyết chế độ BHXH đối với 19 cán bộ, công chức,
viên chức; cho thôi việc theo nguyện vọng đối với 25 công chức, công chức, viên chức.
khỏe, thăm hỏi ốm đau, thăm chúc tết, tặng quà nhân dịp Lễ - Tết, phúng viếng đối
với cán bộ, người thân cán bộ,… đảm bảo đúng chế độ quy định 9. Tham mưu Ban
Thường vụ Huyện ủy thăm, tặng quà nhân dịp Tết Nguyên Đán đối với các trường
hợp đảng viên 30 năm tuổi đảng trở lên, cán bộ nghỉ hưu thuộc diện Ban Thường
vụ Huyện ủy quản lý.
Bên cạnh việc thực đầy đủ các chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức,
viên chức. Công tác kiểm tra, giám sát thực hiện nhiệm vụ cũng được thực hiện
thường xuyên, kịp thời phát hiện, chấn chỉnh, xử lý cán bộ sai phạm, giữ vững uy
tín của tổ chức. Từ năm 2018 đến tháng 6/2023 đã tiến hành kiểm tra, xử lý kỷ luật
đối với 80 cán bộ, công chức, viên chức, đảng viên vi phạm.
2.2.9. Kiểm tra công tác bảo vệ chính trị nội bộ
Để thực hiện tốt công tác thẩm định, thẩm tra, xác minh và kết luận chính trị.
Ban Tổ chức Huyện uỷ đã tham mưu Thường trực, Ban Thường vụ Huyện ủy đã
ban hành các văn bản chỉ đạo thực hiện và giao cho Ban Tổ chức Huyện ủy là cơ
quan tham mưu trực tiếp và thường xuyên về công tác Bảo vệ chính trị nội bộ ban
hành các văn bản hướng dẫn cho đơn vị, địa phương thực hiện 10. Trong quá trình
thẩm tra, xác minh Ban Tổ chức Huyện ủy phối hợp với các cơ quan như: Công an
huyện, Phòng Hồ sơ thuộc Bộ Công an tỉnh, các cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân
có liên quan để thu thập thông tin, hồ sơ, tài liệu liên quan đến vấn đề chính trị của
cán bộ, đảng viên để làm cơ sở xem xét, kết luận. Từ năm 2019 đến tháng 6/2023
đã thực hiện rà soát 2.165 trường hợp (trong đó có 249 trường hợp có vấn đề về
chính trị cần xem xét). Đã kết luận 1.966 trường hợp, (380 trường hợp phục vụ đại
hội Đảng các cấp; 477 trường hợp phục vụ bầu cử HĐND các cấp) 11. Nhìn chung,

9
Ban hành quy định số 09-QĐi/HU, ngày 17/01/2023 về việc tổ chức Lễ tang và thực hiện
chế độ phúng viếng. Từ năm 2018 đến năm 2022, thực hiện khám sức khỏe đối với cán bộ thuộc
diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý 448 lượt cán bộ (năm 2018: 90; năm 2019: 97; năm 2020:
97; năm 2021: 80; năm 2022: 84); thực hiện chế độ lễ tang đối với 20 trường hợp (Năm 2018, 05
trường hợp; 2019, 02 trường hợp; 2020, 04 trường hợp; 2021, 04 trường hợp; 2022, 03 trường
hợp; năm 2023, 02 trường hợp).
10
Quyết định số 334-QĐ/HU, ngày 21/10/2021 của Ban Thường vụ Huyện ủy về Quy chế
phối hợp thực hiện nhiệm vụ Bảo vệ chính trị nội bộ giữ Ban Tổ chức Huyện ủy với Ủy ban
kiểm tra Huyện ủy, Ban Tuyên giáo Huyện ủy, Đảng ủy Quân sự huyện, Đảng ủy Công an
huyện, Thanh tra huyện, Phòng Nội vụ và các tổ chức cơ sở Đảng trực thuộc Huyện ủy.
11
Năm 2019, thực hiện rà soát 259 trường hợp, trong đó có 52 trường hợp cần xem xét. Đã
kết luận 69 trường hợp (phục vụ công tác phát triển đảng viên 11 trường hợp; phục vụ công tác
bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử cán bộ 50 trường hợp; phục vụ công tác khác 08 trường hợp). Năm
2020, thực hiện rà soát 415 trường hợp, trong đó có 51 trường hợp cần xem xét. Đã kết luận 415
trường hợp (phục vụ công tác phát triển đảng viên 07 trường hợp; phục vụ công tác bổ nhiệm,
giới thiệu ứng cử cán bộ 405 trường hợp (380 trường hợp Đại hội Đảng các cấp); phục vụ công
tác khác 03 trường hợp). Năm 2021, thực hiện rà soát 658 trường hợp, trong đó có 21 trường hợp
công tác thẩm định, thẩm tra, xác minh, kết luận và bố trí, sử dụng cán bộ, đảng
viên được thực hiện chặt chẽ, đúng quy trình, quy định.
III- ĐÁNH GIÁ CHUNG
1. Ưu điểm
Trong những năm qua, được sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo của Tỉnh ủy, Ban
Thường vụ Tỉnh ủy, Huyện ủy, Ban Thường vụ Huyện ủy, đội ngũ cán bộ, công
chức, viên chức từ huyện đến cơ sở đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng, cơ bản
được sắp xếp, bố trí theo vị trí việc làm; có bản lĩnh chính trị vững vàng, phẩm
chất, đạo đức tốt, có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng thực thi công vụ,
chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà
nước. Công tác cán bộ của huyện đã từng bước đi vào nề nếp, tạo được sự chuyển
biến tích cực. Công tác quy hoạch được thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân
chủ, khách quan và công khai, kết quả quy hoạch cán bộ đã thể hiện phương châm
“động” và mở”, tỷ lệ cán bộ nữ, cán bộ trẻ ngày càng tăng; trên cơ sở quy hoạch
cán bộ, đã chủ động xây dựng kế hoạch đào tạo, bố trí, điều động, luân chuyển cán
bộ, chuẩn bị đội ngũ cán bộ kế cận; thực hiện việc bổ nhiệm, giới thiệu nhân sự để
bầu cử theo quy hoạch, chủ động hơn trong công tác nhân sự cấp ủy, HĐND,
UBND, nhân sự lãnh đạo, quản lý các cấp. Công tác điều động cán bộ lãnh đạo,
quản lý đạt được kết quả khá tốt, cán bộ có điều kiện đào tạo, rèn luyện, thử thách
ở thực tiễn; cán bộ được điều động tiếp cận nhanh với công việc và môi trường
công tác mới, thể hiện rõ năng lực, đáp ứng yêu cầu công việc, tạo được uy tín
noiw công tác mới, góp phần tạo động lực và khí thế làm việc mới, lãnh đạo thực
hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của địa phương, cơ quan, đơn vị; nhiều cán bộ
được điều động đã trưởng thành, tích lũy được kinh nghiệm, có quan điểm lãnh
đạo toàn diện hơn. Công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử được thực hiện
chặt chẽ, đồng bộ, công khai, minh bạch, đúng nguyên tắc, quy trình, quy định; đề
bạt, bổ nhiệm cán bộ thực sự đã gắn với việc nhận xét, đánh giá, quy hoạch, đào
tạo, bồi dưỡng, đã mạnh dạn đề bạt, bổ nhiệm cán bộ nữ, cán bộ trẻ, cán bộ người
dân tộc thiểu số. Công tác thẩm định, thẩm tra, xác minh, kết luận tiêu chuẩn chính

cần xem xét. Đã kết luận 668 trường hợp (phục vụ công tác phát triển đảng viên 59 trường hợp;
phục vụ công tác bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử cán bộ 558 trường hợp (477 trường hợp bầu cử
HĐND các cấp); phục vụ công tác khác 21 trường hợp). Năm 2022, thực hiện rà soát 671 trường
hợp, trong đó có 101 trường hợp cần xem xét. Đã kết luận 660 trường hợp (phục vụ công tác
phát triển đảng viên 47 trường hợp; phục vụ công tác bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử cán bộ 76
trường hợp; phục vụ công tác khác 527 trường hợp). Năm 2023, thực hiện rà soát 114 trường
hợp, trong đó có 24 trường hợp cần xem xét. Đã kết luận 109 trường hợp (phục vụ công tác phát
triển đảng viên 19 trường hợp; phục vụ công tác bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử cán bộ 42 trường
hợp; phục vụ công tác khác 48 trường hợp).
trị được thực hiện nghiêm túc, đảm bảo theo các quy định hiện hành. Công tác
chính sách cán bộ được quan tâm, thực hiện đầy đủ, kịp thời, đúng quy định. Công
tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, kỹ năng
lãnh đạo, quản lý của cán bộ được chú trọng góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ,
công chức, viên chức huyện Đắk R’Lấp ngày càng trưởng thành, có năng lực, trình
độ, uy tín, hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao.
2. Hạn chế, khuyết điểm
- Đội ngũ cán bộ có số lượng đảm bảo, nhưng trình độ chuyên môn, nghiệp
vụ, năng lực công tác chưa đồng đều, đặc biệt là cán bộ cấp cơ sở; một số lĩnh vực
quan trọng, trọng yếu còn thiếu cán bộ như: xây dựng cơ bản, tài chính, quản lý đất
đai,… Tinh thần, thái độ thực thi công vụ chưa cao, vẫn còn hiện tượng ngại việc,
sợ sai, né tránh, nhũng nhiễu, gây phiền hà cho nhân dân,... Tình trạng thiếu hụt
nguồn cán bộ trẻ (nhất là đối tượng cán bộ Đoàn, Cựu Chiến binh).
- Một số địa phương, đơn vị chưa chú trọng công tác quy hoạch, lựa chọn, tạo
nguồn cán bộ. Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ về ngoại ngữ, tin học, kỹ năng
thực thi công vụ còn hạn chế.
- Nhận xét, đánh giá cán bộ, đảng viên tuy có đổi mới nhưng chưa sát với
thực tiễn; vẫn còn tình trạng nể nang, né tránh trong nhận xét, đánh giá.
- Công tác cán bộ ở một số khâu còn gặp khó khăn trong quá trình triển khai
thực hiện, đặc biệt là công tác xác minh, kết luận tiêu chuẩn chính trị phục vụ công
tác quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử.
III- NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP TRONG THỜI GIAN TỚI
1. Tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện có hiệu quả các quy định về công tác
cán bộ, kiểm tra công tác cán bộ; các Nghị quyết, Chỉ thị, Kế hoạch của Tỉnh ủy,
Ban Thường vụ Huyện ủy về công tác cán bộ, xây dựng đội ngũ cán bộ, công
chức, viên chức trên địa bàn huyện có bản lĩnh chính trị, có trí tuệ, phẩm chất,
năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
2. Tiếp tục quán triệt và thực hiện nghiêm các nguyên tắc, quy định, quy chế,
quy trình về công tác cán bộ; giữ vững nguyên tắc tập trung dân chủ, công khai,
minh bạch; trong đó đặc biệt chú trọng đổi mới công tác đánh giá cán bộ; coi trọng
và phát huy trách nhiệm của người đứng đầu, người trực tiếp quản lý, sử dụng cán
bộ. Thực hiện tốt công tác quản lý cán bộ, kịp thời phát hiện nhân tố tích cực để
quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đề bạt. Tăng cường kỷ cương, kỷ luật hành chính
trong thực thi nhiệm vụ. Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác
cán bộ gắn với việc kiểm soát chặt chẽ quyền lực, chống chạy chức, chạy quyền.
 3. Chú trọng công tác rà soát, phát hiện nguồn cán bộ để đưa vào quy hoạch;
quan tâm quy hoạch những cán bộ trẻ, có triển vọng, chiều hướng phát triển vào
các chức danh lãnh đạo chủ chốt các cấp.
4. Tiếp tục thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đáp ứng tiêu chuẩn
chức danh, vị trí việc làm theo quy định. Khuyến khích việc tự học, tự đào tạo, bồi
dưỡng của cán bộ, công chức, viên chức.
5. Thực hiện công tác bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử, bố trí, sử dụng cán
bộ đảm bảo dân chủ, kịp thời, đúng tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình, quy định của
Đảng và Nhà nước. Đảm bảo công tác điều động, luân chuyển cán bộ thường
xuyên; kết hợp chặt chẽ với quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, sắp xếp, bố
trí, sử dụng cán bộ; bảo đảm cân đối, hài hoà giữa điều động, luân chuyển cán bộ
với phát triển nguồn cán bộ tại chỗ; điều động, luân chuyển ngang và dọc, khắc
phục tình trạng khép kín trong công tác cán bộ. Thực hiện nghiêm việc chuyển đổi
vị trí công tác đối với cán bộ, công chức theo quy định.
6. Tiếp tục thực hiện tốt công tác bảo vệ chính trị nội bộ, ngăn chặn tình trạng
suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận cán bộ, đảng
viên. Trước khi quyết định công tác cán bộ, cấp có thẩm quyền phải thực hiện
nghiêm việc kết luận tiêu chuẩn chính trị theo quy định của Bộ Chính trị. Không
xem xét phê duyệt quy hoạch, điều động, luân chuyển, bổ nhiệm, giới thiêu ứng cử
khi nhân sự chưa được cấp có thẩm quyền kết luận về tiêu chuẩn chính trị.
7. Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát về công tác cán bộ, các nội dung
của công tác cán bộ. Huy động sự tham gia tích cực của Mặt trận Tổ quốc và tổ
chức chính trị - xã hội các cấp trong công tác cán bộ và giám sát thực hiện công tác
cán bộ trên địa bàn huyện.
Trên đây là báo cáo sơ kết 5 năm thực hiện Quy định số 179-QĐ/TW, ngày
25/02/2019 của Bộ Chính trị về chế độ kiểm tra, giám sát công tác cán bộ của Ban Tổ
chức Huyện uỷ Đắk R'Lấp.
Nơi nhận: TRƯỞNG BAN
- Uỷ ban Kiểm tra Huyện uỷ,
- Lãnh đạo Ban,
- Lưu Ban Tổ chức Huyện uỷ.

Cao Quý Thương