UBND HUYỆN TRẢNG BOM

TRƯỜNG TIỂU HỌC NGUYỄN KHUYẾN

HƯỚNG DẪN
Về việc đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
(Trích Công văn số 5136/HD-SNV ngày 18/11/2020 của Sở Nội vụ tỉnh Đồng Nai v/v
đánh giá, xếp loại chất lượng CB,CC,VC….năm 2020 và các năm tiếp theo)
I. Nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
1. Bảo đảm khách quan, công bằng, chính xác; không nể nang, trù dập, thiên vị,
hình thức; bảo đảm đúng thẩm quyền quản lý, đánh giá CB, CC, VC.
2. Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức trách, nhiệm vụ được
giao và kết quả thực hiện nhiệm vụ, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể;
đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý phải gắn với kết quả thực
hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách.
3. Cán bộ, công chức, viên chức có thời gian công tác trong năm chưa đủ 06 tháng
thì không thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng nhưng vẫn phải kiểm điểm
thời gian công tác trong năm, trừ trường hợp nghỉ chế độ thai sản.
Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ không tham gia công tác theo quy định
của pháp luật trong năm từ 03 tháng đến dưới 06 tháng thì vẫn thực hiện đánh giá
nhưng không xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.
Cán bộ, công chức, viên chức nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp
luật thì kết quả xếp loại chất lượng trong năm là kết quả xếp loại chất lượng của
thời gian làm việc thực tế của năm đó.
4. Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức theo quy
định tại Nghị định này được sử dụng làm cơ sở để liên thông trong đánh giá, xếp
loại chất lượng đảng viên.
II. Đối tượng; thẩm quyền và trách nhiệm; trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại
chất lượng viên chức:
1. Đối tượng: Viên chức trong trường (CBQL, GV, NV)
2. Thẩm quyền và trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức:
- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm tổ chức việc
đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý.
- Căn cứ vào điều kiện cụ thể, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
thực hiện việc đánh giá hoặc ủy quyền việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền
quản lý. Người được giao thẩm quyền đánh giá viên chức phải chịu trách nhiệm
trước người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập về kết quả đánh giá.
- Người có thẩm quyền bổ nhiệm chịu trách nhiệm đánh giá viên chức quản
lý trong đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Trình tự, thủ tục đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức:
a) Đối với viên chức là người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu:
 - Bước 1: Viên chức làm báo cáo tự đánh giá, mức xếp loại kết quả công tác
theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên
chức (Mẫu số 03-VC).
- Bước 2: Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác tại cuộc
họp (thành viên: BGH; đại diện chi bộ, công đoàn, đoàn thanh niên; các tổ trưởng),
các thành viên tham dự cuộc họp đóng góp ý kiến, các ý kiến phải được ghi vào
biên bản và thông qua tại cuộc họp.
- Bước 3: Lấy ý kiến bằng văn bản về nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng cơ
quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác.
- Bước 4: Bộ phận tham mưu về công tác cán bộ của cơ quan, đơn vị có
thẩm quyền đánh giá tổng hợp ý kiến nhận xét, đánh giá tại các bước 1, 2, 3 và tài
liệu liên quan (nếu có), đề xuất nội dung đánh giá và mức xếp loại chất lượng đối
với viên chức, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất
lượng đối với viên chức.
- Bước 5: Cấp có thẩm quyền đánh giá viên chức thông báo bằng văn bản
cho viên chức và thông báo công khai về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng;
quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công
tác, trong đó ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.
b) Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý:
- Bước 1: Viên chức làm báo cáo tự đánh giá, mức xếp loại kết quả công tác
theo chức trách, nhiệm vụ được giao theo Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên
chức (Mẫu số 03-VC).
- Bước 2: Viên chức trình bày báo cáo tự đánh giá kết quả công tác, xếp loại
chất lượng viên chức tại cuộc họp của tổ, để mọi người tham gia cuộc họp đóng
góp ý kiến. Các ý kiến phải được ghi vào biên bản và thông qua tại cuộc họp.
- Bước 3: Lấy ý kiến bằng văn bản về nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng cơ
quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác.
- Bước 4: Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc người được ủy
quyền tham khảo ý kiến tham gia tại các bước 1, 2, 3 và tài liệu liên quan (nếu có),
quyết định đánh giá, xếp loại viên chức hằng năm.
- Bước 5: Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc người được ủy
quyền thông báo bằng văn bản cho viên chức và thông báo công khai về kết quả
đánh giá, xếp loại chất lượng; quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ
chức, đơn vị nơi viên chức công tác, trong đó ưu tiên áp dụng hình thức công khai
trên môi trường điện tử.
III. Tiêu chí đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức
Viên chức được xếp loại đánh giá theo 4 mức sau:
- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;
- Hoàn thành tốt nhiệm vụ;
- Hoàn thành nhiệm vụ;
- Không hoàn thành nhiệm vụ.
1. Tiêu chí chung:
1.1. Chính trị tư tưởng
a) Chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập
trung dân chủ, tự phê bình và phê bình;
b) Có quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng; kiên định lập trường; không dao
động trước mọi khó khăn, thách thức;
c) Đặt lợi ích của Đảng, quốc gia – dân tộc, nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá
nhân;
d) Có ý thức nghiên cứu, học tập, vận dụng chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ
Chí Minh, nghị quyết, chỉ thị, quyết định và các văn bản của Đảng.
1.2. Đạo đức, lối sống
a) Không tham ô, tham nhũng, tiêu cực, lãng phí, quan han, cơ hội, vụ lợi, hách
dịch, cửa quyền; không có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự
chuyển hóa;
b) Có lối sống trung thực, khiêm tốn, chân thành, trong sáng, giản dị;
c) Có tinh thần đoàn kết, xây dựng cơ quan, tổ chức, đơn vị trong sạch, vững
mạnh;
d) Không để người han, người quen lợi dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục
lợi.
1.3. Tác phong, lề lối làm việc
a) Có trách nhiệm với công việc ; năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh
hoạt trong thực hiện nhiệm vụ ;
b) Phương pháp làm việc khoa học, dân chủ, đúng nguyên tắc ;
c) Có tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ ;
d) Có thái độ đúng mực và phong cách ứng xử, lề lối làm việc chuẩn mực, đáp ứng
yêu cầu của văn hóa công vụ.
1.4. Ý thức tổ chức kỷ luật
a) Chấp hành sự phân công của tổ chức ;
b) Thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công
tác ;
c) Thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập theo quy định ;
d) Báo cáo đầy đủ, trung thực, cung cấp thông tin chính xác, khách quan về những
nội dung liên quan đến việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao và hoạt động
của cơ quan, tổ chức, đơn vị với cấp trên khi được yêu cầu.
1.5. Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
a) Đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý :
 - Quán triệt, thể chế hóa và thực hiện chủ trương, đường lối của Đảng, chính
sách, pháp luật của Nhà nước tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Duy trì kỷ luật, kỷ cương trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; không để xảy ra
các vụ, việc vi phạm kỷ luật, vi phạm pháp luật phải xử lý, tình trạng khiếu nại, tố
cáo kéo dài; phòng, chống tham nhũng, lãng phí trong phạm vi cơ quan, tổ chức,
đơn vị;
- Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức kiểm tra, thanh tra, giám sát, giải quyết khiếu
nại, tố cáo theo thẩm quyền; chỉ đạo, thực hiện công tác cải cách hành chính, cải
cách chế độ công vụ, công chức tại cơ quan, tổ chức, đơn vị;
- Xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động hàng năm của cơ quan, tổ
chức, đơn vị được giao quản lý, phụ trách, trong đó xác định rõ kết quả thực hiện
các chỉ tiêu, nhiệm vụ, lượng hóa bằng sản phẩm cụ thể.
b) Đối với công chức, viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
- Kết quả thực hiện nhiệm vụ theo quy định của pháp luật, theo kế hoạch đề
ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; khối lượng, tiến độ, chất lượng thực hiện
nhiệm vụ;
- Thái độ phục vụ nhân dân, doanh nghiệp đối với những vị trí tiếp xúc trực
tiếp hoặc trực tiếp giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp.
2. Tiêu chí cụ thể:
a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
- Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây
thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
+ Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1.1, khoản 1.2, khoản 1.3 và khoản
1.4 (của mục 1.Tiêu chí chung);
+ Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế
hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao bảo đảm đúng tiến độ, chất
lượng, hiệu quả cao, trong đó ít nhất 50% nhiệm vụ hoàn thành vượt mức.
- Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất
lượng ở mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
+ Thực hiện tốt các quy định tại khoản 1.1, khoản 1.2, khoản 1.3 và khoản
1.4 (của mục 1.Tiêu chí chung);
+ Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký
kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng
tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả cao;
+ Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các
chi tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 50% chỉ tiêu, nhiệm vụ hoàn thành vượt mức;
+ 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt và hoàn thành
xuất sắc nhiệm vụ.
b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ
 - Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây
thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
+ Đáp ứng tốt các quy định tại khoản 1.1, khoản 1.2, khoản 1.3 và khoản 1.4
(của mục 1.Tiêu chí chung);
+ Hoàn thành 100% nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế
hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao bảo đảm đúng tiến độ, chất
lượng, hiệu quả.
- Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất
lượng ở mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
+ Đáp ứng tốt các quy định tại khoản 1.1, khoản 1.2, khoản 1.3 và khoản 1.4
(của mục 1.Tiêu chí chung);
+ Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký
kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành đúng
tiến độ, bảo đảm chất lượng, hiệu quả;
+ Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành tất cả các
chi tiêu, nhiệm vụ, trong đó ít nhất 80% hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất
lượng;
+ 100% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được đánh giá
hoàn thành nhiệm vụ trở lên, trong đó ít nhất 70% hoàn thành tốt và hoàn thành
xuất sắc nhiệm vụ.
c) Hoàn thành nhiệm vụ
- Viên chức không giữ chức vụ quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây
thì xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
+ Đáp ứng các quy định tại khoản 1.1, khoản 1.2, khoản 1.3 và khoản 1.4
(của mục 1.Tiêu chí chung);
+ Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký
kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành,
trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa đảm bảo chất lượng, tiến độ hoặc hiệu
quả thấp.
- Viên chức quản lý đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất
lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ:
+ Đáp ứng tốt các quy định tại khoản 1.1, khoản 1.2, khoản 1.3 và khoản 1.4
(của mục 1.Tiêu chí chung);
+ Các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký
kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao đều hoàn thành,
trong đó có không quá 20% tiêu chí chưa đảm bảo chất lượng, tiến độ hoặc hiệu
quả thấp;
+ Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành trên 70%
các chỉ tiêu, nhiệm vụ;
+ Có ít nhất 70% đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp được
đánh giá hoàn thành nhiệm vụ trở lên.
d) Không hoàn thành nhiệm vụ
- Viên chức không giữ chức vụ quản lý có một trong các tiêu chí sau đây
thì xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
+ Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn
biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền;
+ Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm
việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo
đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả;
+ Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật
trong năm đánh giá.
- Viên chức quản lý có một trong các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất
lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ:
+ Có biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn
biến, tự chuyển hóa theo đánh giá của cấp có thẩm quyền;
+ Có trên 50% các tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ theo hợp đồng làm
việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao chưa bảo
đảm tiến độ, chất lượng, hiệu quả;
+ Đơn vị hoặc lĩnh vực công tác được giao phụ trách hoàn thành dưới 50%
các chỉ tiêu, nhiệm vụ.
+ Đơn vị thuộc thẩm quyền phụ trách, quản lý trực tiếp liên quan đến tham
ô, tham nhũng, lãng phí và bị xử lý theo quy định của pháp luật.
+ Có hành vi vi phạm trong quá trình thực thi nhiệm vụ bị xử lý kỷ luật
trong năm đánh giá.
IV. Thời điểm đánh giá, thông báo kết quả đánh giá, sử dụng kết quả đánh
giá
1. Thời điểm đánh giá
a) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức được
thực hiện theo từng năm công tác.
Đối với cán bộ, công chức, viên chức chuyển công tác thì cơ quan, tổ chức,
đơn vị mới có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng. Trường hợp có thời gian
công tác ở cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ từ 06 tháng trở lên thì phải kết hợp với ý
kiến nhận xét của cơ quan, tổ chức, đơn vị cũ, trừ trường hợp không còn cơ quan,
tổ chức, đơn vị cũ.
b) Thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức
được tiến hành trước ngày 15 tháng 12 hàng năm, trước khi thực hiện việc đánh
giá, xếp loại chất lượng đảng viên và tổng kết công tác bình xét thi đua, khen
thưởng hàng năm của cơ quan, tổ chức, đơn vị.
Đối với đơn vị sự nghiệp công lập hoạt động trong lĩnh vực giáo dục, đào
tạo và một số lĩnh vực khác có thời điểm kết thúc năm công tác trước tháng 12
hàng năm, thời điểm hoàn thành đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức chậm
nhất là 30 ngày sau khi kết thúc năm học hoặc thời điểm kết thuc năm công
tác.
c) Tại thời điểm đánh giá, xếp loại chất lượng, trường hợp vắng mặt có lý do
chính đáng hoặc nghỉ ốm, nghỉ chế độ thai sản theo quy định của pháp luật, cán bộ,
công chức, viên chức có trách nhiệm làm báo cáo tự đánh giá, nhận mức xếp loại
kết quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao, gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị
đang công tác để thực hiện việc đánh giá, xếp loại chất lượng theo quy định tại
Hướng dẫn này.
Căn cứ điểm a và điểm b khoản này, trình tự, thủ tục đánh giá viên chức theo quy
định của Hướng dẫn này và đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị, tập thể lãnh đạo
cơ quan, tổ chức, đơn vị thống nhất với cấp ủy cùng cấp về việc kết hợp tổ chức
cuộc họp đánh giá, xếp loại chất lượng trong cơ quan, tổ chức, đơn vị mình, bảo
đảm nghiêm túc, hiệu quả, tránh hình thức, lãng phí.
2. Hồ sơ đề nghị cơ quan có thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng
- Hồ sơ gửi về phòng Giáo dục; thời gian do PGD quy định (phòng Nội vụ,
để tổng hợp, trình CT UBND huyện đánh giá, xếp loại chất lượng).
- Hồ sơ gồm: Tờ trình, danh sách trích ngang, Phiếu đánh giá xếp loại chất
lượng viên chức và các biên bản họp, ý kiến của cấp ủy đảng….và hướng dẫn khác
của cấp có thẩm quyền (nếu có).
3. Thông báo kết quả và lưu giữ tài liệu đánh giá, xếp loại chất lượng
a) Thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng
- Kết quả được thông báo bằng văn bản cho viên chức sau 05 (năm) ngày
làm việc, kể từ ngày có kết luận của người hoặc cấp có thẩm quyền đánh giá.
- Sau khi nhận được thông báo kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng, trường
hợp viên chức không nhất trí với kết luận đánh giá, xếp loại chất lượng thì có
quyền kiến nghị. Việc giải quyết kiến nghị do người có thẩm quyền đánh giá, xếp
loại giải quyết, đảm bảo thời gian gửi hồ sơ và trình đề nghị thực hiện công tác thi
đua, khen thưởng.
b) Lưu giữ tài liệu đánh giá
Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng được thể hiện bằng văn bản, lưu vào
hồ sơ CCVC, bao gồm:
- Biên bản cuộc họp nhận xét, đánh giá;
- Phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức (Mẫu số 03-VC);
- Nhận xét của cấp ủy nơi công tác (nếu có);
- Kết luận và thông báo bằng văn bản về kết quả đánh giá, xếp loại chất
lượng viên chức của cấp có thẩm quyền;
- Hồ sơ giải quyết kiến nghị về kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng viên
chức (nếu có);
- Các văn bản khác liên quan (nếu có).
4. Sử dụng kết quả đánh giá
 a) Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức là căn
cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, nâng ngạch hoặc thăng hạng chức danh
nghề nghiệp, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái,
khen thưởng, kỷ luật, đánh giá và xếp loại chất lượng đảng viên và thực hiện các
chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức.
b) Việc xử lý viên chức không hoàn thành nhiệm vụ được quy định như sau:
viên chức có 02 năm liên tiếp bị xếp loại đánh giá ở mức độ không hoàn thành
nhiệm vụ thì đơn vị sự nghiệp công lập được đơn phương chấm dứt hợp đồng làm
việc.
V. Một số nội dung lưu ý
1. Tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
- Đối với người đứng đầu: Không quá 20% tổng số người đứng đầu cơ quan,
đơn vị, địa phương quản lý.
- Đối với cấp phó người đứng đầu: Không quá 20% tổng số cấp phó do
người đứng đầu cơ quan, đơn vị, địa phương quản lý.
2. Công nhận kết quả đánh giá, xếp loại
Để làm cơ sở xét thi đua, khen thưởng, các cơ quan, đơn vị sau khi đánh giá
ban hành quyết định công nhận kết quả đánh giá, xếp loại đối với viên chức thược
thẩm quyền quản lý của đơn vị.
3. Mức đánh giá, xếp loại chất lượng của người đứng đầu
Mức đánh giá, xếp loại chất lượng của người đứng đầu không được cao hơn
mức xếp loại của tập thể lãnh đạo, quản lý và tổ chức, cơ quan, đơn vị do mình là
người đứng đầu.
Trường hợp cá nhân được luân chuyển, điều động giữ chức vụ là người
đứng đầu cơ quan, đơn vị đã đánh giá, nhận xét tại cơ quan, đơn vị cũ thì không áp
dụng quy định “Mức đánh giá, xếp loại chất lượng của người đứng đầu không
được cao hơn mức xếp loại của tập thể lãnh đạo, quản lý và tổ chức, cơ quan, đơn
vị do mình là người đứng đầu”
4. Thời gian áp dụng
- Áp dụng từ năm 2020 và các năm tiếp theo.
- Hướng dẫn này thay thế các Hướng dẫn khác của Sở Nội vụ trước ngày 15
tháng 11 năm 2020.