ieee No, /45.- 2014 - MTCI33 ums, 9-9 OCT. 2004 visto: El Informe No. 019 - 2014-MTC/33.2 de fecha 17 de octubre de 2014, elaborado por la Jefa (e) de Recursos Humanos y rofrendado por el Jefe (e) de la Oficina de Administracién de la Autoridad Auténoma del Sistema Eléctrico de ‘Transporte Masivo de Lima y Callao, y; CONSIDERANDO: Que, mediante Resolucién Ministerial No. 357-2010-MTC, de fecha 06 de agosto del 2010, se aprobé el Manual de Operaciones de la estableciendo en su Primera Disposicion Complementaria Final que la previsi los cargos 0 puestos de trabajo necesatios para el cumplimiento de las funciones consignadas en dicho manual, serén establecidas en el respectivo Cuadro de Recursos Humanos, Que, mediante Resolucién de Presidencia Ejecutiva No. 013-A-2000- AATEIPE, se aprobé el Manual de Descripcién de Puestos de la AATE; Que, mediante las Resoluciones Directorales Nros. 041-2010- MTCI33 y 046-2010-MTC/33 de fecha 01 y 07 de julio del 2010, respectivamente, ‘se declararon los cargos de confianza de la ATE: Que, mediante Informe No. 019 -2014-MTC/S3.2, la Jefa (e) de Recursos Humanos y refrendado por el Jefe (e) de la Oficina de Administracién de la Autoridad Autonoma del Sistema Eléctrico de Transporte Masivo de Lima y Callao, comunica la necesidad de contar con Clasificador de Cargos de la AATE a fin de ordenar cada uno de los cargos de la institucién con el propésito de elaborar un Cuadro de Recursos Humanos que prevea los puestos y cargos para el cumplimiento de las funciones establecidas en el Manual de Operaciones, enmarcado en la Ley No. 26175 - Ley Marco del Empleado Piblico y otras normativas vigentes; Que, de acuerdo al articulo 7 del Manual de Operaciones de la AATE, aprobado por Resolucién Ministerial N° 357-2010-MTC/02, la Direccion Ejecutiva es el maximo érgano de decisién de la AATE y esté a cargo de un "eran Mea a Ley Caluco ‘OPeT n 27 OCT 20 BseseyeDirector Ejecutivo; asimismo el iteral g) del articulo 8 de la citada norma, establece que el Direcior Ejecutivo tiene la funcién de aprobar los documentos normativos y de gestion correspondientes, para la operatividad orgénica y funcional del AATE mediante Resolucién Directoral; Que, en ese sentido resulta necesario incluir como instrumento de gestion de la AATE un Clasificador de Cargos a fin de satisfacer la necesidad de ‘ordenar cada uno de los cargos de la AATE con el propésito de elaborar un Cuadro de Recursos Humanos que prevea los puestos y cargos para el cumplimiento de las funciones establecidas en el Manual de Operaciones vigente; De conformidad con lo establecido en el Manual de Operaciones de la ATE aprobado por Resolucién Ministerial N° 357-2010-MTC/02 y con la visacion del Jefe de la Oficina de Administracién, del Jefe de la Oficina de Programacion Evaluacién e Informacién, de la Jefa de la Oficina de Asesoria Legal y de la Jeta (e) de Recursos Humanos; RESUELVE: Articulo 4.= Dejar sin efecto la Resolucién de Presidencia Ejecutiva No.013-A-2000-AATE/PE que aprobé el Manual de Desoripcion de Puestos de la ‘Autoridad Auténoma del Proyecto Especial Sistema Eléctrico de Transporte Masivo de Lima y Callao- AATE. Articulo 2.- Dejar sin efecto las Resoluciones Directorales Nos.041- 2010-MTC/33, 046-2010-MTC/33. que declararon cargos de confianza de la ‘Autoridad Auténoma del Sistema Eléctrico de Transporte Masivo de Lima y Callao. Articulo 3,- Aprobar el Clasificador de Cargos de la Autoridad ‘Autonoma del Sistema Eléctrico de Transporte Masivo de Lima y Callao. Registrese y comuniquMINISTERIO DE TRANSPORTES Y COMUNICACIONES: PROYECTO ESPECIAL AUTORIDAD AUTONOMA DEL. ‘SISTEMA ELECTRICO DE TRANSPORTE MASIVO DE LIMA Y CALLAO - AATE CLASIFICADOR DE CARGOS DEL PROYECTO ESPECIAL AUTORIDAD AUTONOMA DEL ‘SISTEMA ELECTRICO DE TRANSPORTE MASIVO DE LIMA Y CALLAO - AATE 2014CLASIFICADOR DE CARGOS DEL PROYECTO ESPECIAL AUTORIDAD AUTONOMA DEL. ‘SISTEMA ELECTRICO DE TRANSPORTE MASIVO DE LIMA Y CALLAO - ARTE CLASIFICADOR DE CARGOS GENERALIDADES. 1.1 FINALIDAD. 1.2 OBJETIVOS. 1.3 BASE LEGAL. 1.4 GLOSARIO DE TERMINOS: CLASIFICACION DE CARGOS. 2.1 CRITERIOS PARA LA CLASIFICACION DE CARGOS 2.2 CLASIFICACION DEL PERSONAL. 2.3 CODIFICACION.. 2.4 CLASIFICADOR DE CARGOS. 6 6CLASIFICADOR DE CARGOS DEL PROYECTO ESPECIAL AUTORIDAD AUTONOMA DEL. SISTEMA ELECTRICO DE TRANSPORTE MASIVO DE LIMA Y CALLAO - AATE |. GENERALIDADES 1.1 FINALIDAD El presente documento normativo de gestion institucional que establece el ordenamiento y clasificacién de los cargos por Grupos Ocupacionales de la Autoridad Auténoma del Sistema Eléctrico de Transporte Masivo de Lima y Callao (ATE), estableciendo sus equisitos minimos a fin de faciltar los procesos técnicos de personal en la institucion. 1.2 OBJETIVOS, Son objetivos de la clasificacién de cargos: * Ordenar y jerarquizar los cargos de la AATE con el objeto de cumplir adecuadamente con el fol y funciones de la ATE, conforme a su marco legal. * _ Servir de insumo para la formulacién del Cuadro de Recursos Humanos y el Manual de Organizacién y Funciones de la AATE * Facilitar la adecuada ejecucién de los procesos de reciutamiento, seleccién, evaluacién, capacitacién, desplazamiento y promocién del personal de la Institucion. 1.3 BASE LEGAL Ley N° 27658, Ley Marco de Modernizacién de la Gestién del Estado Ley N° 28175, Ley Marco del Empleo Publico. Decreto Ley N° 20009, que autoriza la aplicacién del Sistema Nacional de Clasificacién de Cargos. Resolucién Suprema N° 013-75-PM/INAP, que aprueba el Manual Normativo de Ciasificacién de Cargos. Resolucién Ministerial N357-2010-MTC/02, que aprueba el Manual de Operaciones Ge la Autoridad Auténoma del Sistema Eléctrico de Transporte Masivo de Lima y Callao. 1.4 GLOSARIO DE TERMINOS. * Cargo: Elemento basico de una organizacién, caracterizado por un conjunto de inj. funciones dirigidas al logro de un objetivo, y que por su naturaleza y nivel de ae .¢ ZysPonsabilidad ameritan el cumplimiento de requisitos y calificaciones para su KeeCLASIFICADOR DE CARGOS DEL PROYECTO ESPECIAL AUTORIDAD AUTONOMA DEL. ‘SISTEMA ELECTRICO DE TRANSPORTE MASIVO DE LIMA Y CALLAO - AATE cobertura. © Grupo Ocupacional: Conjunto de cargos para cuyo ejercicios se exige requisitos minimos referidos a instruccién, experiencia y hat diferenciados en cuanto a su responsabilidad y naturaleza. fades, razonablemente «= Nivel del Cargo: Categoria que ordena las clases de cargos que contorman un Grupo Ocupacional, de modo progresivo y ascendente en relacion a las atribuciones, mayores exigencias, responsabilidad y complejidad de las funciones de los cargos. Il, CLASIFICACION DE CARGOS 2.1 CRITERIOS PARA LA CLASIFICACION DE CARGOS Los criterios basicos que rigen la clasificaci6n de cargos, son los siguientes: = Criteri al cargo. funcional: De acuerdo con la naturaleza de las funciones propias asignadas = Criterio de responsabi lad: Determinado por la complejidad y grado de dificultad de las funciones. = Criterio de condiciones minimas: Referido a las caracteristicas exigibles que debe reunir una persona para ocupar un determinado cargo, definida en base a su preparacién académica, experiencia laboral, capacidades y habilidades necesarias. La determinacién de las condiciones minimas esté determinada en funcién a la naturaleza de las funciones y al nivel de responsabilidad inherente al cargo, 2.2 CLASIFICACION DEL PERSONAL La presente clasificacién del personal de la AATE se formula conforme a las disposiciones establecidas por el Decreto Supremo No. 082-2010-MTC, Decreto Supremo que dispone que la ATE constituye un proyecto especial, asi como, considerando lo sefialado por el articulo 4° (7 dela Ley Marco del Empleado Publica - Ley N° 28175; de acuerdo al siguiente detalle: ) Funcionario Publico: En el caso de la AATE, comprende al Director Ejecutivo, \aast designados mediante Resolucién Ministerial. 4CLASIFICADOR DE CARGOS DEL PROYECTO ESPECIAL AUTORIDAD AUTONOMA DEL. SISTEMA ELECTRICO DE TRANSPORTE MASIVO DE LIMA Y CALLAO - AATE 5) Empleado de Confianza: Grupo conformado por el Gerente de la Unidad Gerencial Ge Estudios, Gerente de la Unidad de Gerencial de Supervisién y Control de Obras, Gerente de la Unidad Gerencial de Control de Operaciones Jefe de Oficina de Asesoria Legal, Jefe de Oficina de Programacién, Evaluacion e Informacién y Jefe de Oficina de Administracién, designados por el Viceministro de Transportes. En caso del Asesor accedera al cargo por designacién del Titular de la Entidad ©) Servidor Publico: = Superior Directivo: Grupo ocupacional conformado por Jefe del Organo De Control institucional. Accederén ai cargo por concurso publico de méritos. = Ejecutiv Grupo ocupacional conformado por los jefes de area. Accederdn al cargo por concurso publico de méritos o designados por el Titular de la Entidad. = Especialista: Grupo ocupacional conformado por personal que desempefia labores operativas y administrativas en los distintos Organos y Unidades Organicas de la AATE, para la cual se requiere de formacién profesional universitaria. Accederdn al cargo por concurso pliblico de méritos. "De Apoyo: Grupo ocupacional conformado por personal que desarrolla labores de apoyo técnico, Accederén al cargo por concurso piblico de méritos Grupo Ocupacional Clase de Cargo Nivel (f £) | Funcionario Pablico Director Ejecutivo FP. 4 Gerente EC Bi SKY_S/ | Empleado de Contianza Jefe de Oficina EC ‘Asesor EC F i | Directive Jefe del Organo de 2 | Superior Control institucional SEES | eveoulie Jefe de Area SP-EJ Servidor Especial Pica | specialista | i Profesional 1 SP—ES. | Técnico4 =AP Técnico 3 =AP z | De Apoyo — Trécnico 2 ‘SP— AP | Técnico 1 ‘SP—APCLASIFICADOR DE CARGOS DEL PROYECTO ESPECIAL AUTORIDAD AUTONOMA DEL. ‘SISTEMA ELECTRICO DE TRANSPORTE MASIVO DE LIMA Y CALLAO - AATE (*) Los Niveles sefialados en el presente cuadro han sido ordenados segtin los grupos ocupacionales establecido y no representan necesariamente una precedencia u orden Jerarquico, ni remunerativo. 2.3 CODIFICACION La codificacién ha sido determinada considerando el numero de pliego y el grupo ‘ocupacional. Para dicho efecto, se han asignado los siguientes c6digos. GRUPOS OCUPACIONALES CODIGO il} Funcionario Pablico —__96 012 Of | Empleado de Confianza if 36 012 02 Servidor Publico ~ Superior Directivo 36 012 02 ‘Servidor Publico - Ejecutivo 3601204 | ‘Servidor Publico - Especialista __36 012 05 a ‘Servidor Publico = Apoyo ‘36 012 06 Por ejemplo, al Director Ejecutivo le corresponderd ol siguiente cédigo. Namero de Pliogo | UE Dentro del Piiego | Grupo Ocupacional 36 012 a1 2.4 CLASIFICADOR DE CARGOS 2.4.1, Funcionario Publico Director Ejecutivo Naturaleza del Cargo: 1 Conduce y ditige el funcionamiento institucional y representa a la institucién ante las a entidades publicas y privadas, nacionales o extranjeras. Requisitos Minimos: a) Titulo profesional universitario. \_ |») Experiencia profesional en el sector publico y/o privado no menor de cuatro (04) aflos desempefiando cargos jefaturales, directivos o asesoria especializada en labores afines. No estar inhabilitado para ejercer la funcién publica por sentencia judicial o | resolucién det Congreso de la Republica. Conocimiento de herramientas ofimatica. 6CLASIFICADOR DE CARGOS DEL PROYECTO ESPECIAL AUTORIDAD AUTONOMA DEL ‘SISTEMA ELECTRICO DE TRANSPORTE MASIVO DE LIMA ¥ CALLAO « AATE 2.4.2 Empleado de Confianza Gorente EC Naturaieza dei Cargo: | Planificar, dirigir y evaluar el desarrollo de las funciones asignadas. | Ejerce supervision directa al personal a su cargo | Es responsable del ambito de competencia Requisitos Minimos: Titulo Profesional Universitario. Cursos de capacitacién especializada en las materias a su cargo o estudios concluidos de maestria. Experiencia profesional no menor de siete (7) afios en las labores relacionadas | con la funcién principal del érgano, de los cuales por lo menos cuatro (4) afos en cargos jefaturales 0 de asesoria especializada en sector publico. Conocimiento de herramientas ofimaticas. Jefe de Oficina dl 7 Naturaleza del Cargi Planificar, dirigir y evaluar el desarrollo de las funciones a su cargo. Ej a) ») °) a) | Es responsable del ambito de competencia del érgano a su cargo. | Requisitos Minimos: | jerce supervision directa al personal a su cargo. Titulo Profesional Universitario, Cursos de capacitacién especializada en las materias a su cargo 0 estudios concluidos de maestria. Experiencia profesional no menor de seis (6) afos en labores relacionadas con la funcién principal del érgano, de los cuales por lo menos cuatro (4) afios en cargos jefaturales o de asesoria especializada en el Sector Publico. Conocimiento de herramientas ofiméticas.CLASIFICADOR DE CARGOS DEL PROYECTO ESPECIAL AUTORIDAD AUTONOMA DEL, ‘SISTEMA ELECTRICO DE TRANSPORTE MASIVO DE LIMA Y CALLAO - AATE ‘Asesor EC Naturaleza del Cargo: Proporcionar asesoramiento especializado a la Direccién Ejecutiva en asuntos de | Cardcter. [Requakosminknos mcs Sam ee re ee | a) Titulo Profesional Universitario, | ©) Curso de capacitacin especializada en las materias a du cargo 0 estudios concluidos de maestria. | b) Experiencia profesional no menor de seis (6) afios en gestién publica, de los cuales por los menos cuatro (4) afios en cargos jefaturales afines a la gestin institucional o de asesorfa a la Alta Direccién en el sector piblico, ©) Conocimiento de herramientas ofiméticas. 2.4.3 Servidor Publico ~ Superior Directivo Jefe del Organo de Control Institucional Naturaleza del Cargo: Realizar el control gubernamental en la entidad, de conformidad con la Ley Organica del Sistema de Control y de la Contraloria General de ia Republica, sus normas reglamentarias, modificatorias y complementarias. Requisitos Minimos: a) Titulo Profesional universitario. b) Cursos de capacitacién especializada en las materas a su cargo. ©) Experiencia profesional no menor de seis (6) afios en labores relacionadas con las funcién principal de Unidad Organica, de los cuales por lo menos tres (3) afios con personal a su cargo. Conocimiento de herramientas ofimaticas.CLASIFICADOR DE CARGOS DEL PROYECTO ESPECIAL AUTORIDAD AUTONOMA DEL. SISTEMA ELECTRICO DE TRANSPORTE MASIVO DE LIMA Y CALLAO - AATE 2.4.4 Servidor Publico — Ejecutivo Jefe de Area ‘SP-EJ Naturaleza del Carg Organiza, supervisar y controla el desarrollo de las funciones a su cargo. Ejerce supervisién directa al personal a su cargo. Es responsable del Ambito de competencias | Requisitos Mi ee ©) Titulo Profesional universitario. [os Minimos: |) Cursos de capacitacién especializada en las materas a su cargo. 9) Experiencia profesional no menor de seis (6) afios en labores relacionadas con las | funcién principal de Unidad Organica, de los cuales por lo menos tres (9) anos en | cargos jefaturales o de asesoria especializada en el sector puiblico hh) Conocimiento de herramientas ofimaticas. 2.4.8 Servidor Publico — Especialista Profesional 4 | Naturaleza del Cargo: Coordinar y supervisar la ejecucién de estudios, proyectos y/o actividades funcionales especializadas inherentes a la respectiva Unidad Organica. |\Ejerce supervisién funcional sobre el personal a su cargo. Requisitos Minimos: SS a) lo Profesional Universitario. b) Cursos de capacitacion especializada en materias propias de sus funciones. ©) Experiencia profesional no menor de cinco (5) afios en labores relacionadas con la funcion principal a cargo. ) Conocimiento de herramientas ofimaticas.CLASIFICADOR DE CARGOS DEL PROYECTO ESPECIAL AUTORIDAD AUTONOMA DEL, SISTEMA ELECTRICO DE TRANSPORTE MASIVO DE LIMA Y CALLAO - AATE Profesional 3 ‘SP-ES. Naturaleza dol Cargo: Efectuar estudio, proyectos y/o actividades funcionales especializadas inherentes a la respectiva Unidad Organica. Requisitos Minimos: a) Titulo Profesional Universitario. b) Curso de capacitacién especializada en materias propias de sus funciones. c) Experiencia profesional no menor de tres (3) afos en labores relacionadas con la funcién principal de la respectiva Unidad Organica. d) Conocimiento de herramientas ofimaticas. Profesional 2 SP-ES Naturaleza del Cargo: Efectuar estudio, proyectos y/o actividades funcionales especializadas inherentes a la respectiva Unidad Organica Requisitos Minimos: a) Titulo Profesional Universitario. n especializada en materias propias de sus funciones, | b) Curso de capacita ©) Experiencia profesional no menor de dos (2) aos en labores relacionadas con la funcién principal a su cargo. d) Conocimiento de herramientas ofimatica, Profesional 1 SP-ES " Naturaleza del Cargo: Participa en la ejecucién de estudios, proyectos y/o actividades funcicnales especializadas inherentes a la respectiva Unidad Organica | Requisitos Minimos: a) Bachiller Universitario, b) Curso de capacitacién especializada en materias propias de sus funciones. 6)_Experiencia profesional no menor de un (1) afo en labores relacionadas con la | 10, CLASIFICADOR DE CARGOS DEL PROYECTO ESPECIAL AUTORIDAD AUTONOMA DEL : SISTEMA ELECTRICO DE TRANSPORTE MASIVO DE LIMA Y CALLAO - AATE funcién principal a cargo, 4) Conocimiento de herramientas ofim: 2.4.6 Servidor Publico - Apoyo Técnico 4 ‘SP-AP | Naturaleza del Cargo: | Coordinar y ejecutar actividades técnicas inherentes a las funciones de la respectiva | Unidad organica. Requisitos Minimos: a) Titulo de Instituto de Educacién Superior en materias relacionadas con las funciones del cargo: minimo tres (3) afios. | b)_Experiencia no menor de cinco (5) afios en labores de cargo 0 afines al Ambito de | su competencia. ©) Conocimiento de herramientas ofimaticas. Técnico 3 SP-AP | Naturaleza del Cargo: Ejecutar actividades técnicas inherentes a las funciones de la respectiva Unidad Organica. Requisitos Minimos: | a) Titulo de Instituto de Educacién Superior en materias relacionadas con tas funciones del cargo: minimo un (1) aio, ») Experiencia no menor de tres (3) afios en labores de cargo 0 afines al ambito de competencia, },¢) Conocimiento de herramientas ofimaticas. ulCLASIFICADOR DE CARGOS DEL PROYECTO ESPECIAL AUTORIDAD AUTONOMA DEL. ‘SISTEMA ELECTRICO DE TRANSPORTE MASIVO DE LIMA Y CALLAO - AATE Técnico 2 Naturaleza del Cargo: Ejecutar actividades técnicas inherentes a las funciones de la respectiva Unidad Organica. Requisitos Minimos: ‘) Titulo de Instituto de Educacién Superior en materias relacionadas con las funciones del cargo: minimo sies (06) meses. | b) Experiencia no menor de dos (2) afios en labores de cargo 0 afines al Ambito de competencia, ©) Conocimiento de herramientas ofimaticas, Naturaleza del Garg Ejecutar actividades auxiliares inherentes a las funciones del respectiva Unidad | Organica Requisitos Minimo: a) Estudios de educacién secundaria completa b) Experiencia no menos de un (1) afio en labores de cargo 0 afines al ambito de su competencia, ©) Conocimiento de herramientas ofimaticas, d) En caso del Chofer, brevete profesional. 12opeoyiie> aruowerty jeuosiag (,) “PEPIIGP@|y €149!9 Opuep ‘Jeuosiad jap sauo}seJaunwas se] seUapIO *oyaAoud jap soyesap so] e apiove sopez jadsa A sopesyije9 sajeuoisajord dae ssousodoig 000 ‘€ - 00S ‘2 }oo1uda) | oAody - 031\qng 10pinuas 00S ‘€ - 000 ‘€ {oo1usa) I OAody - on1\qng Jopinuas 000 ‘tv - 00s ‘e MM) oo1uda Ill OAody - o211qng 10pinas 000 ‘9 - 000 ‘y AI 021U99 ‘AI Ohody - on11qnd Jopiaias 000 ‘9 - 00S ‘vy [euolsajoig eys1/e1I9ads3 - Od11\GNd JOpIAIas 000 ‘8 - 000 ‘9 JUOISAJO1g e4s!}e199ds9 - O21|GNg JOpIAIaS 000 ‘LT - 000 ‘8 jeuolsaloid eysie1I9adsq - oa1IGNg JOpIAlas 00S ‘vT - 000'TT Al [2uoIsajoug 24S1|e19ads3 - ODIGNd JOpImias 00S ‘vt — 00S‘TT ealy ap ajar OAINIa/9 - OD!1GNd JopI~las ‘ : sasosasy 009 ‘ST - 00S ‘pT AeuInyo ap sayar ‘saqua139 ezueljuoD ap opea|dwz 000'SZ (x) OAIINIA[J 4039~. 091|GNg oleuO|UNY ce cael sosue> e108a}e5